Business Skills für Fach- und Führungskräfte

Angst im Job macht Menschen und Unternehmen langsam und dumm. Nur dann, wenn die Mitarbeitenden frei und selbstwirksam zur vollen Entfaltung kommen, können die ganz grossen Würfe gelingen. So sind Angstabbau und Vertrauensaufbau für jede Organisation auf dem Weg in die Zukunft elementar.

Konzentrieren Sie sich immer auf die Wichtigkeit und nicht auf die (zeitliche) Dringlichkeit. Die wichtigen Aufgaben sind selten dringend und die dringenden selten wichtig. Bei der richtigen Zeitplanung Ihrer einzelnen Aufgaben hilft Ihnen die sogenannte Eisenhower-Matrix, die auf den amerikanischen General zurückgeht.

In der heutigen hektischen Geschäftswelt sind Manager und Führungskräfte permanentem Druck, Zeitmangel und Schlafmangel ausgesetzt. Gerade in Zeiten knapper Ressourcen kann eine effektive Meditation helfen, Energie aufzubauen und Gelassenheit zu fördern. Hier teile ich drei essenzielle Schritte für eine wirksame Meditation, speziell für vielbeschäftigte High-Performer.

Haben Sie eine Chance verpatzt oder ein Ziel trotz bester Planung nicht erreicht, fühlen Sie sich schnell als Versager. Denn Sie sind ja gescheitert – ein Misserfolg, der an Ihrem Selbstwert kratzt. Nur: Rückschläge gehören zum Leben. Lernen Sie deshalb, mit Misserfolg umzugehen und zu scheitern wie ein Profi – um anschliessend wie Phoenix aus der Asche gestärkt aus der Krise hervorgehen zu können.

Zivilcourage zeigen: Nicht nur bei Gewalt und rassistischen Übergriffen. Auch im Berufsalltag bei Anmachen und Niedermachen des Teamkollegen braucht es Mut.

Ein Verlust, ob gross oder klein, reisst aus der Bahn. Trauer, Wut und Ohnmacht lähmen dann das Handeln. Rückschläge und Verluste verarbeiten ist daher sehr wichtig.

Stark unter Stress stehen. Die letzten Reserven mobilisieren. Sich wie ausgebrannt fühlen. Sagen Sie sofort Halt. Wenden Sie die HALT-Strategie an.

Ziele besser erreichen. Nutzen Sie dafür die 4-stufige WOOP-Methode, mit der Sie Prioritäten setzen, Hindernisse überwinden und Realisierungsschritte planen.

Bei einer Steuerveranlagung (Veranlagung Steuern) werden die Steuerpflicht sowie die geschuldete Steuer festgelegt. Dabei treffen Steuerpflichtige wichtige Mitwirkungspflichten. Was passiert bei Fehler oder einer versäumten Frist? Dieser Beitrag gibt einen Überblicküber die Steuerveranlagung und die geltenden Rechten und Pflichten.

Die Revision gehört für viele Unternehmen einfach dazu. Einmal im Jahr kommt jemand von aussen, prüft die Zahlen, schreibt einen Revisionsbericht – und damit ist die Revision erledigt. Genau hier beginnt das Problem. Er sollte von Unternehmen ernst genommen werden, weil er zeigt, was nicht gut läuft.

Ein funktionierender Lohnlauf ist zentral für das Vertrauen der Mitarbeitenden und die rechtliche Sicherheit des Unternehmens. Gerade in KMU fehlt oft die Struktur, um ihn zuverlässig abzuwickeln. Dieser Beitrag zeigt, wie Unternehmen ihre Lohnprozesse klar organisieren, Risiken vermeiden und den Aufwand im Alltag senken. Schritt für Schritt. Konkret. Umsetzbar.

Wird ein Zahlungsbefehl zugestellt, kann mit einem Rechtsvorschlag Betreibung vorläufig gestoppt werden. Doch wie funktioniert das genau? Der Beitrag erklärt Schritt für Schritt, wie ein Rechtsvorschlag im Rahmen einer Betreibung korrekt erhoben wird

Dieser Innominatkontrakt ist im Gesetz nicht geregelt. Er beinhaltet die Zusicherung eines Lieferanten, einem Händler (Alleinvertreter) ein örtlich, sachlich, evtl. zeitlich begrenztes Exklusiv-Bezugsrecht einer Ware zuzusichern. Der Händler verpflichtet sich hingegen dazu, die versprochene Ware zu beziehen und deren Vertrieb im Vertragsgebiet mit allen Mitteln zu fördern. Diese Pflicht wird als Dauerschuld verstanden. Mehr zum Thema Vertriebsvertrag finden Sie in diesem Beitrag.

In den letzten zwei Jahren haben sich videobasierte Stelleninserate von einem Trend zu einem unverzichtbaren Werkzeug in der Talentakquisition entwickelt. Kurzvideos spielen dabei eine zentrale Rolle: Sie ermöglichen es Unternehmen, Kandidat*innen auf moderne Art und Weise anzusprechen und auch die Arbeitgebermarke aufzuwerten. In diesem Beitrag findest du einen praktischen Leitfaden mit konkreten Beispielen, wie du das Thema Video-Recruiting in deinem Unternehmen erfolgreich einführst und damit Kandidat*innen für deine offenen Stellen findest.

Das rasante Tempo der Digitalisierung macht auch vor dem Assessment nicht halt. Die Frage ist nicht mehr, ob man die Psyche des Menschen digital vermessen kann, sondern wie. Online Testing ist dabei ein zentrales Element moderner Verfahren. Die Digitalisierung nur Mittel zum Zweck, die Ausarbeitung des Konzepts und dessen Steuerung liegt immer noch in den Händen von psychologisch versierten Leuten.

Das Assessment Center wandelt sich von der blossen Selektionsmethode immer mehr zum Personal- und Organisationsentwicklungsinstrument. Dies gelingt allerdings nur, wenn das HR als Auftraggeber dies auch wünscht und die dafür nötige Unternehmenskultur etablieren kann. Das Assessment Center dient nicht nur der erfolgreichen Selektion und Entwicklung, sondern auch der konkreten Potenzialeinschätzung.

Assessments sind ein zentrales Instrument zur Identifizierung von Talenten. Insbesondere das Assessment interner Talente gewinnt zunehmend an Bedeutung. Bei der praktischen Durchführung der Potenzialermittlung zeigen sich verschiedene Schwierigkeiten, denen durch gezielte Massnahmen entgegengewirkt werden kann.

Digitale Unternehmen stehen für Agilität, Innovationskraft und eine konsequente Nutzung datengetriebener Entscheidungsprozesse. Welche KPIs sind entscheidend, um Digitalisierung im Unternehmen voranzutreiben, den Erfolg der digitalen Transformation zu messen und gezielt zu steuern? In diesem Beitrag finden Sie Antworten.

Eine sehr verbreitete Variante der Earnings before-Kennzahlen ist EBITDA (Earnings before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization), was so viel bedeutet wie: Betriebsergebnis vor Steuern, Zinsen und Abschreibungen auf Anlagevermögen.

Die Kapitalstruktur eines Unternehmens bezeichnet das Verhältnis von Fremd- zu Eigenkapital. Auf den ersten Blick drängt sich dabei der Gedanke auf, dass die Gestaltung der Kapitalstruktur eines Unternehmens vor allem eine Frage der Kapitalgeber-Struktur ist, zumal mit den bereitgestellten Kapitalien auch ökonomische Rechte und Ansprüche verschiedener Gruppen von Kapitalgebern verbunden sind.

Grundsätzlich gilt, dass Unternehmen jeder Grösse eine bestimmte Menge an Kapital einsammeln müssen, um ihr Geschäftsmodell zu finanzieren. Die Kapitalbeschaffung dient unter anderem der Bezahlung von Mitarbeitern sowie der Anschaffung von Maschinen für die Produktion von Waren. Insbesondere beim Start eines Unternehmens steht häufig nicht ausreichend Kapital zur Verfügung, um den Betriebsalltag finanzieren zu können. Aber auch viele bereits seit längerem am Markt bestehende Unternehmen benötigen finanzielle Unterstützung, um ausreichend finanzielle Mittel für die Ausführung sämtlicher betrieblicher Prozesse zu haben. Die Auseinandersetzung mit Finanzierungsmöglichkeiten insbesondere mit Fördermittel vom Bund ist daher sowohl für kleine Firmen als auch für grosse Konzerne in der Schweiz unerlässlich.

Das UWG wurde in den letzten Jahren immer wieder aktualisiert, die letzte grössere Revision fand 2012 statt. 2021 wurden neue Bestimmungen eingeführt und zwar betreffend Werbeanrufe. Wichtig ist das neue Verbot der Diskriminierung im Fernhandel (Art. 3a Abs. 1 UWG), das am 1. Januar 2022 Art. 3a in Kraft getreten ist. Im Rahmen der Revision des Bundesgesetzes über die Reduktion der CO2-Emissionen wurde zudem Art. 3 Abs. 1 UWG per 1. Januar 2025 um einen neuen Buchstaben x ergänzt (sog. Greenwashing).

Top, die Wette gilt: Ihre negativen Eigenschaften zählen Sie mühelos auf. Aber Ihre darin enthaltenen positive Ressourcen wohl kaum. Entdecken Sie Ihre Stärken – jetzt neu

Als Chefin oder Chef muss man sich bewusst werden, wie viel Kontrolle wirklich nötig ist. Und dass mehr Autonomie für die Mitarbeiter gleichzeitig auch mehr Zeit und Freiraum für strategische Fragen bedeutet. Wie ich zu dieser Einsicht kam, lesen Sie im Auszug aus meinem Buch «Der 2-Stunden-Chef».

Konzentrationsschwäche. Müdigkeit. Leistungsabfall. Denkblockaden. Verschaffen Sie sich einen mentalen Kick mit Brain-Gym: Einfache Übungen für zwischendurch.

Aus der Preisbekanntgabeverordnung muss deutlich hervorgehen, auf welche Ware und Verkaufseinheit oder auf welche Art, Einheit und Verrechnungssätze von Dienstleistungen sich der Preis bezieht. Die Waren und Dienstleistungen sind auch nach wesentlichen Kriterien wie Marke, Typ, Sorte, Qualität und Eigenschaften gut lesbar zu umschreiben.

Resilienz stärken. Stress abbauen. Fördern Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden mit einer Gesundheitsapp. Sorgen Sie für einen guten Umgang.

Dank der Arbeitswelt 4.0 mit ihren digitalen Tools haben Sie jede Menge Möglichkeiten, Ihre Zeit hocheffizient zu nutzen. Eine enorme Verführung, noch mehr Aufgaben in den Arbeitstag hineinzupacken. Doch was ist definitiv so wichtig und dringend, dass es sofort erledigt werden muss? Mit der Alpen- und Eisenhower-Methode setzen Sie die richtigen Prioritäten in Ihrer Arbeitsorganisation.

Probleme gibt es täglich: Ob beruflich oder privat, ob kleine oder grosse. In unserem Beitrag zeigen wir Ihnen wie Sie Ihre Probleme lösen.

Excel ist in der Welt des Controllings und Finanzwesens weit verbreitet und ein unverzichtbares Werkzeug für die Datenanalyse, Berichterstattung und Planung. Die Flexibilität und Benutzerfreundlichkeit macht Controlling mit Excel attraktiv, besonders für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU), die möglicherweise keine Ressourcen für spezialisierte Softwarelösungen haben. Trotz der enormen Möglichkeiten, die Excel bietet, gibt es jedoch einige kritische Aspekte, die bei der Anwendung berücksichtigt werden müssen – insbesondere in Bezug auf Sicherheit, Fehleranfälligkeit und Modellierung. In diesem Beitrag sollen Themen und Techniken beleuchtet werden, die im täglichen Einsatz von Excel vermieden werden und auf der anderen Seite unbedingt eingesetzt werden.

Gemäss Art. 25 Abs. 4 Mehrwertsteuergesetz (MWSTG) unterliegen Beherbergungsleistungen einem Sondersatz. Dieser beträgt derzeit 3,8% und gilt sowohl für Beherbergungsleistungen, die von Hotels und Kurorten erbracht werden, als auch für solche in der Parahotellerie. In der Praxis ergeben sich Situationen, in denen beispielsweise eine Immobilie während des Weltwirtschaftsforums in Davos über Plattformen wie Airbnb oder booking.com kurzzeitig vermietet wird und die Mehrwertsteuer korrekt abgerechnet wird. Während des übrigen Jahres wird die Immobilie sporadisch vom Eigentümer selbst genutzt. In solchen Fällen ergeben sich mehrere Fragen im Zusammenhang mit der Mehrwertsteuer.

Ob in der Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden und Arbeitskollegen, bei Vertragsverhandlungen mit unseren Geschäftspartnern, in Gesprächen mit unseren Kunden oder beim Networking. Der Schlüssel zum beruflichen Erfolg liegt im Aufbau von vertrauensvollen Beziehungen. Was es dafür braucht, ist eine positive innere Haltung sich selbst und anderen gegenüber. In vier Schritten erfahren Sie, wie Sie diese innere Haltung einnehmen.

Selbstentfaltung – oder Selbstverwirklichung – steht für die Entfaltung bzw. das Ausleben der eigenen Persönlichkeit: Dazu gehören Fähigkeiten, die Gaben, Wünsche und Sehnsüchte. Selbstentfaltung bezieht sich auf die Realisierung der erwähnten Punkte und hat das Ziel, das eigene Wesen zur Entfaltung zu bringen und dabei individuell gegebene Talente und Möglichkeiten auszuschöpfen. Selbstentfaltung bedeutet, ein Leben zu führen, das man führen will, was zu Wohlbefinden und Erfolg führt.

Stress, Zeitdruck, nervende Menschen, Gedankenkarusselle, perfektionistische Selbstansprüche, schlechter Schlaf und unerledigte Dinge, die vor sich hergeschoben werden – die Welle der Energieräuber ist erdrückend und kann zu einer gefährlichen Belastung werden. Die Lösung liegt im erfolgreichen Grenzen setzen. Wie Sie es schaffen auf der Welle zu reiten und mehr Gelassenheit zu gewinnen, erfahren Sie in diesem Beitrag.

In diesem Beitrag werden Konflikte aus der Nähe betrachtet und es wird aufgezeigt, wie eine typische Konfliktentwicklung aussieht, wenn nicht kompetent gegengesteuert wird. Das ist wichtig, um die enorme Dynamik von Konflikten besser einschätzen zu können.

Seit Ihren Kindheitstagen haben Sie stetig und kontinuierlich ein Bild Ihres Selbst entwickelt, das mit Ihren Erfahrungen, Eindrücken und Interaktionen wächst, das aber auch Ihre Gedanken, Gefühle und letztendlich auch Ihr Auftreten prägt. Leider – und diese Einsicht haben Sie selbst gewonnen – unterstützt das eigene Selbstbild nicht immer die eigene positive Ausstrahlung. Umso wichtiger ist es, gezielt das Selbstbild stärken und so die eigene Wirkung positiv zu beeinflussen.

Die inneren Antreiber erzeugen oft Stress. Aber jeder Antreiber hat auch Vorteile. Nutzen Sie Ihren Antreiber gezielt für Ihren Erfolg und Ihre Karriere.

In der Regel unterscheiden Menschen unbewusst nicht zwischen «Problem» und «Konflikt», sondern werfen alles in den gleichen Topf. Zwischen den beiden Begriffen bestehen jedoch erhebliche Unterschiede. Das betrifft vor allem das Vorgehen bei der Behebung. Denn eine Problemlösung ist nicht dasselbe wie eine Konfliktlösung.

In diesem Beitrag zum Thema Konfliktgespräche gibt es konkrete Hinweise, welche Verhaltensweisen in den diversen Konfliktgesprächen sinnvoll sind und welche man besser vermeiden sollte. Die Erfahrung zeigt, dass es doch immer wieder dieselben Fehler sind, die gemacht werden bzw. dieselben Fallen, in die Führungskräfte tappen. Wenn man es schafft, diese wenigen, aber typischen Fehler schlicht und einfach zu vermeiden, ist man schon einen grossen Schritt weiter.

Hochbegabt sein: Selten als Segen, viel zu oft als Fluch erlebt. Überwinden Sie deshalb bestehende Hürden. Entwickeln Sie gezielt Ihr Talent Hochbegabung.

Krisen fordern heraus. Denn eine Krisensituation stellt das Bestehende auf den Kopf – auch Ihre Reaktion. Ein kühler Kopf ist deshalb bei der Krisenbewältigung erwünscht.

Emotionale Intelligenz ermöglicht es uns, unsere Emotionen an veränderte Situationen anzupassen. So können wir Chancen nutzen und schwierige Situationen effektiv meistern. Emotionale Freiheit entsteht dann, wenn wir Emotionen nicht nur wahrnehmen und steuern, sondern auch loslassen können.

Der Kunde ist König – nur nicht, wenn er sich beschwert. Frust beim Kunden führt von Wut bis hin zur Kundenabwanderung. Professionelles Kundenmanagement zur Deeskalation der Reklamationen ist gefragt.

Die Entwicklung der Swiss GAAP FER in den letzten Jahren ist eine Erfolgsgeschichte der schweizerischen Rechnungslegung. Mit der Ausrichtung auf kleine und mittlere Unternehmen und Unternehmensgruppen hat deren Verbreitung stark zugenommen und geniesst einen sehr guten Ruf bei Kapitalgebern.

Angst. Panik. Wut. Ärger. Frust. Trauer. Manche Gefühle sind mächtig und blockieren Ihr Tun. Solche Gefühlsblockaden können den Alltag erheblich beeinträchtigen. Mit der Gefühls-Übungsleiter lösen Sie starke Gefühle positiv auf.

Kein Mensch gleicht dem anderen – jeder ist ein Unikat. Gerade die Besonderheiten in ihren unterschiedlichen Erscheinungs- und Ausdrucksformen machen Face Reading und Charakteranalyse zu einem wertvollen Instrument. Für Sie ist es von grossem Vorteil, Ihre Mitmenschen innerhalb weniger Sekunden treffsicher einschätzen zu können. Welche wichtigen Gesichtsstrukturen und Merkmale dabei von besonderer Bedeutung sind, erfahren Sie hier.

Je nachdem, wann eine Kündigung ausgesprochen wird und wann der Kündigungsschutz zu laufen beginnt, sind die Folgen unterschiedlich. Ist zum Beispiel die Sperrfrist abgelaufen, kann die Kündigung ausgesprochen werden, selbst wenn die Arbeitsunfähigkeit noch andauert.