Mit der steigenden Mobilität kommt der professionellen Bearbeitung des Bereichs “Internationales” einer Firma ganz besondere Bedeutung zu. Oft werden bei internationalen Arbeitsverhältnissen Risiken vergessen oder zu spät erkannt, die bei einer nicht korrekten Abwicklung in Bezug auf Arbeitsbewilligungen, arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Aspekten entstehen. Diese sind entweder nicht bekannt oder werden im Ausmass unterschätzt. Als Grundsatz sind die Sozialversicherungen dort zu bezahlen, wo die Tätigkeit ausgeführt wird. Dieser Grundsatz wird durch Spezialbestätigungen und -lösungen durchbrochen, falls die Voraussetzungen jeweils erfüllt sind. Entsandte Mitarbeitende bringen besondere Herausforderungen mit sich, die eine umfassende rechtliche und organisatorische Vorbereitung erfordern.
