Business Skills für Fach- und Führungskräfte

Einseitige Vertragsveränderungen sind möglich, aber auch für diese gibt es bestimmte Regeln. Sie müssen angekündigt werden und den Kunden ist eine Frist zu setzen für die Vertragsauflösung, falls sie damit nicht einverstanden sind. Will ein Dienstleister einen Vertrag einseitig ändern, muss er den Kunden eine Information über die Vertragsänderung schicken. Preiserhöhungen sollten besonders deutlich vermerkt werden, ebenso andere wichtige Änderungen. Dazu ist eine Frist für die Vertragsauflösung zu setzen, für den Fall, dass die Kunden mit der Vertragsänderung nicht einverstanden sind.

Die Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) ist gemäss Art. 772 OR eine Gesellschaft, in der sich eine oder mehrere Personen oder Handelsgesellschaften mit eigener Firma (= «Name» der GmbH) und einem zum Voraus bestimmten Stammkapital im Rahmen einer GmbH Gründung vereinigen. Sie zeichnet sich unter anderem dadurch aus, dass für ihre Verbindlichkeiten nur das Gesellschaftsvermögen haftet. Sie stellt eine Mischform zwischen personenbezogener und kapitalbezogener Körperschaft dar.

Das Produktehaftpflicht-Gesetz (PrHG) begründet eine Haftung für Schaden an Leib und Leben sowie Sachschäden, die aus einem Produktefehler entstehen - allerdings nicht am Produkt selber sondern als Folge eines Produktefehlers. Hier mehr zu den Bestimmungen. Mehr zum Thema Produktehaftpflicht erfahren Sie in diesem Beitrag.

Dank der Entwicklung in der Informatik muss sich der CFO 2.0 nicht mehr tagelang damit beschäftigen, Listen und Reportings zu erstellen, sondern kann sich auf deren Analyse und Massnahmen fokussieren und dadurch dem Unternehmen direkt einen Mehrwert bieten. Damit eine Firma wirtschaften kann, benötigt sie laufend flüssige Mittel, um die Mitarbeiterlöhne und Rechnungen zu bezahlen. Mit dem allein ist es aber nicht getan. Das Unternehmen sollte auch profitabel sein und einen Gewinn erwirtschaften. Nur so ist eine langfristige Existenz gewährleistet. Doch, was braucht es dafür? Unternehmen müssen möglichst jederzeit oder zumindest zeitnah wissen, wo sie stehen, und rasch auf Unerwartetes reagieren können.

Grenzüberschreitender oder massenhafter Geschäftsverkehr wird oft mit mangelnder Rechtssicherheit und Vorhersehbarkeit in Verbindung gebracht. Bei massenhaften Geschäften stellen sich immer wieder die gleichen Fragen: Welches Recht ist anwendbar? Welche Rechte haben Kund:innen und können diese Rechte durch Geschäftsbedingungen eingeschränkt werden?

Eine wichtige Frage im Zusammenhang mit unternehmerischem Handeln ist, welche Personen das Unternehmen im Rechtsverkehr gegenüber Dritten vertreten können bzw. dürfen. Zu unterscheiden ist dabei die gesetzliche Vertretungsmacht, etwa durch exekutive Gesellschaftsorgane, einerseits, von der bspw. mittels Vollmachtserteilung vertraglich eingeräumten Vertretungsmacht andererseits. Der nachfolgende Beitrag gibt einen Überblick über die Möglichkeiten und Grenzen der verschiedenen Vertretungsmöglichkeiten im Wirtschaftsleben.

Budgetrunden sind durch intensive Abstimmungsprozesse oftmals eine Mammutaufgabe. Hinzu kommen zahlreiche Herausforderungen und Unwägbarkeiten, die die Komplexität erhöhen. Welche «Bausteine» für ein effektives Kostenmanagement und die Integration im Planungsprozess von Bedeutung sind und wie die Umsetzung in der Praxis gelingt, erfahren Sie in diesem Artikel.

Die Lernenden von heute sind das qualifizierte Fachpersonal von morgen. In verschiedenen Branchen wird es aber zunehmend schwierig, geeigneten Berufsnachwuchs zu finden. Da gilt es, das Lehrstellenmarketing weiterzuentwickeln.

Ob ein Unternehmen attraktiv, also anziehend, verlockend, reizvoll ist oder nicht, entscheiden nicht die Unternehmer*innen, CEO’s oder Führungskräfte, sondern einzig und allein die Mitarbeiter*innen im Unternehmen. Nach welchen Kriterien und Massstäben entscheiden Mitarbeiter*innen, ob ein Unternehmen eine hohe Attraktivität hat oder nicht? Zehn der relevantesten Kriterien erfahren Sie hier.

Corporate Influencer sind Mitarbeiter*innen, die sich als Marken- oder Unternehmensbotschafter*innen einsetzen. Via Social Media gewähren sie uns einen Einblick in ihren Arbeitsalltag und punkten mit einer ehrlichen und glaubwürdigeren Botschaft wie z.B. klassische Imagewerbung. Wer für diese Rolle infrage kommt und was es für ein erfolgreiches Corporate-Influencer-Programm alles braucht, zeigt dieser Beitrag.

Ein Brief sollte den guten Ton treffen, eine E-Mail den richtigen Stil haben. Worauf können Sie dabei speziell im HR achten? Mit diesen sieben Schreib-Tipps gelingen Ihnen Formulierungen in Stelleninseraten, Absagebriefen & Co.

Unternehmen, welche sich in einem Transformationsprozess befinden, haben auch gute Chancen, eine attraktive, glaubwürdige und bekannte Arbeitgeberin zu sein. Nachfolgend werden sechs Empfehlungen zum Aufbau einer starken Arbeitgebendenmarke im Transformationsprozess gegeben.

Das moderne Unternehmensumfeld erfordert eine Neuorientierung in der Art und Weise, wie Unternehmen Talente anziehen und binden. Der Schlüssel dazu liegt in der Entwicklung von Employer Branding hin zu Opportunity Branding und Job Marketing, wobei Authentizität eine zentrale Rolle spielt. Traditionelles Employer Branding, das sich auf das Unternehmensimage, die Kultur und Werte konzentriert, reicht nicht mehr aus.

Warum ist ein moderner Schreibstil gerade im HR so wichtig? Und was macht einen guten Text eigentlich aus? Dieser Beitrag zeigt vier Kriterien einer gelungenen schriftlichen Kommunikation für HR-Texte auf – inklusive einiger Vorher-Nachher-Beispiele.

Welche Wörter wollen Bewerbende und Mitarbeitende in der Kommunikation mit HR-Leuten lesen? Welche Floskeln gilt es zu vermeiden und wie schreiben wir einladend, modern – einfach anders? Dieser Beitrag zeigt anhand mehrerer Tipps auf, wie HR Kommunikation gelingt und bietet Ihnen als Gratis-Download eine Mustervorlage für einen Eintrittsbrief.

In der Praxis bleiben vertiefte Abklärungen über Bewerber*innen oft auf der Strecke, obwohl viele ihre Lebensläufe aufpeppen und manche gar Ausbildungsabschlüsse vorgaukeln. Ein gründliches Bewerber-Screening vor der Einstellung können böse, kostspielige und nervenaufreibende Überraschungen verhindern.

Narzissmus, Machiavellismus oder Psychopathie bei Mitarbeitenden und Führungskräften schädigen der Organisation und deren Mitglieder. Ein neues Verfahren bietet nun die Möglichkeit, Ausprägungen der Dunklen Triade bereits im Bewerbungsprozess zu erkennen und so die Personalauswahl gezielt zu optimieren, um potenzielle Risiken frühzeitig zu identifizieren.

Im Vergleich zum Begriff der Unternehmensführung wird derjenige der Unternehmenssteuerung vielfach auf die instrumentale Betrachtungsebene und somit auf den Managementprozess bezogen. Die Unternehmenssteuerung beschreibt im Allgemeinen die Steuerung eines Unternehmens auf dessen Ziele hin.

Haben Sie sich jemals gefragt, was Bewerber in einem Vorstellungsgespräch sagen dürfen, wenn ihnen unzulässige Fragen gestellt werden? Unser Artikel taucht ein in das faszinierende, aber komplexe Thema des «Notwehrrechts der Lüge» im schweizerischen Arbeitsrecht und beleuchtet auch die Auskunftspflicht von Bewerbern, die in bestimmten Fällen ebenfalls zu beachten sind.

Entscheid Fallnr. 7H 20 238 vom 29. Oktober 2021 des Kantonsgerichts Luzern. Das Kantonsgericht befasst sich zuerst in allgemeiner Weise mit den gesetzlichen Anforderungen zur (strassenmässigen) Erschliessung, bevor es sich mit der konkreten strassenmässigen Erschliessung des Grundstücks von C. detailliert auseinandersetzt.

Arbeitgeber verlangen von Bewerbern/Mitarbeitenden vermehrt Informationen betreffend deren finanziellen Verhältnisse, allfällige Straftaten und deren Gesundheitszustand oder informieren sich im Internet über den (neuen) Mitarbeitenden. Solche sog. Backgroundchecks sind aber nicht in jedem Fall zulässig.

Stufengerechte Bewerberinterviews führen – nichts einfacher als das. Sollte man meinen. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass sich selbst routinierte Recruiter bei Bewerbungsgesprächen nicht immer optimal verhalten. Welches sind die Erfolgsfaktoren für eine stufengerechte Interviewführung?

Bei einer Anstellung geht es neben der Passung von Kompetenzen und Anforderungen immer mehr um die Frage, ob neu einzustellende Mitarbeitende zur Firmenkultur passen? Ob die zwischenmenschliche Chemie stimmt? Ansonsten ist der negative Einfluss auf das Betriebsklima vorprogrammiert. Eine Fehlbesetzung ergibt sich oft durch mangelnde Struktur und Systematik im Rekrutierungsprozess. Der vorliegende Beitrag beleuchtet, welches Vorgehen am erfolgversprechendsten ist, und zeigt, mit welcher Interviewtechnik die zur Firmenkultur passenden Mitarbeitenden gefunden werden können und welche Rolle die Intuition dabei spielt.

Das Bewerbungsgespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen und zur Abklärung, ob ein Anstellungsverhältnis für Arbeitgebende und Stellenbewerbende infrage kommt. Arbeitgebende dürfen aber nicht alle Fragen im Bewerbungsgespräch stellen. Was zu weit geht, regelt – jedoch nur im Grundsatz – das Gesetz.

Der erste Eindruck zählt: Das Stellenangebot ist der initiale Berührungspunkt des Kandidaten mit Ihrem Unternehmen. Hier erfahren Sie, wie Sie Ihr Stelleninserat in ein hübsch eingepacktes, verständlich formuliertes und reichhaltiges Informationsbündel verwandeln — und beim Kandidaten von Anfang an eine glaubwürdige Falle machen.

Neben der Gestaltung entscheiden auch die Sprache und der Inhalt eines Stelleninserates über dessen Erfolg. Gefragt sind glaubwürdige, verständliche Formulierungen und konkrete Angaben anstelle von Standardsätzen und Floskeln. Wer händeringend nach mehr Abwechslung in Stelleninseraten sucht, findet in diesen 6 Empfehlungen Inspiration — und viele Beispielsätze.

Social Media und insbesondere LinkedIn als Businessplattform sind starke und vielfältig einsetzbare Recruitingtools. Wir haben mit der Schweizer LinkedIn-Expertin Sonja Berger über die verschiedenen Recruiting-Accounts der Plattform und vermeidbare Fehler bei der digitalen Personalsuche gesprochen. Im Interview verrät sie ihre vier Top-Tipps zum LinkedIn-Recruiting und zeigt die zahlreichen Möglichkeiten, die einem bereits in der Gratisversion zur Verfügung stehen.

Trotz aller Sorgfalt bei der Neueinstellung von Mitarbeitenden erscheinen – je nach Branche – bis zu 30% der frisch Rekrutierten gar nicht an ihrem neuen Arbeitsplatz. Und bis zu einem Drittel der neuen Arbeitsverhältnisse wird innerhalb des ersten Jahres wieder aufgelöst; die Kündigungen gehen dabei ungefähr je zur Hälfte von den Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden aus. Solche Abgänge werden unternehmensseitig als besonders schmerzhaft erlebt, weil so die ganze Mühe des Rekrutierungsaufwands zunichte gemacht wird. Frühfluktuation weist auf Fehler bei der Personalauswahl oder bei der Einarbeitung hin. Fehlbesetzungen können langfristig negative Auswirkungen auf das Unternehmen haben.

Die Märkte bzw. der Arbeitsmarkt haben sich grundsätzlich verändert. Das bedeutet auch, dass sich Human Resources sukzessiv modernisieren müssen, falls sie es nicht schon getan haben. Eine der wichtigen neuen Anwendungen im Recruiting ist Talent Acquisition, die eine zentrale Rolle in der Talentsuche spielt. Vielen HR- und Recruiting-Profis ist der Begriff noch fremd und bildet noch keinen fixen Bestandteil in vielen HR-Abteilungen.

Aufnahmeverfahren für das Masterstudium «HR und Organisation». Die Antwort der zu 90% weiblichen Bewerbenden auf die Frage, warum sie sich denn für Personalmanagement interessieren, lautet unisono: «Ich arbeite gerne mit Menschen, ich möchte sie entwickeln und ihnen helfen.» Dieser Fokus auf den Menschen ist auch ein wichtiger Bestandteil von HR Diversity, da es darum geht, eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeitenden gefördert und unterstützt werden.

Sind sämtliche Voraussetzungen der Gewährleistung gegeben und liegt kein Ausschlussgrund vor, stehen dem Besteller bestimmte Gewährleistungsansprüche bzw. Mängelrechte alternativ bei Baumängel zu. Alles zu den möglichen Mängelrechten sowie eine zusammenfassende Checkliste finden Sie in diesem Beitrag.

Mit der Verabschiedung des Ziels, im Jahr 2050 der erste klimaneutrale Kontinent der Welt zu sein, leitete die Europäische Union den Übergang zu einer ressourceneffizienten Wirtschaft ein. Zur Erreichung dieses Ziels sind grundlegende Veränderungen in der Unternehmensberichterstattung vorgesehen.

Die Bedeutung von KMU und Familienunternehmen in der Schweiz ist unbestritten. Ihr finanzielles Führungsverständnis differenziert sich oft von börsenkotierten Unternehmen – gerade im Controlling. Doch darf das Thema gerade auch bei solchen Unternehmen nicht vernachlässigt werden. Worauf es beim strategischen, operativen und finanzwirtschaftlichen Controlling zu achten gilt und welche Methoden bei der Umsetzung weiterhelfen können, zeigt dieser Beitrag auf.

Haben Sie auch schon dringend Personal gesucht? Die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt erschweren die Rekrutierung. Gleichzeitig werden die Planungshorizonte in vielen Branchen immer kurzfristiger. Einen innovativen Lösungsansatz für diese Herausforderungen bietet die Just-in-time-Personalplanung.

Der Besteller schliesst mit dem Unternehmer einen SIA-Werkvertrag auf Grundlage der SIA Norm 118 über den Bau einer Liegenschaft ab. Während den Arbeiten wird erkannt, dass der Baugrund Schwierigkeiten für die Bauarbeiten aufweist, wodurch zusätzliche Kosten entstehen.

Weist ein Werk einen nicht erheblichen Mangel auf, kann der Besteller Minderung verlangen. Unter Minderung versteht man die Herabsetzung des Werklohnes. Damit soll das Äquivalent zwischen Leistung und Vergütung wieder hergestellt werden.

Das Beantworten dieser Frage ist dann von grosser Bedeutung, wenn an einem Bauwerk ein Baumangel auftritt und beispielsweise der für den Mangel verantwortliche Unternehmer insolvent ist und somit für den von ihm zu vertretenden Mangel nicht mehr einstehen kann. Haftung Bauleiter, ja oder nein?

Unternehmen, die eine Umsatzplanung erstellen, können Wachstumschancen gezielt nutzen, Umsatzsteigerungen realisieren, Risiken frühzeitig erkennen und steuern. Erfahren Sie, wie eine strukturierte Umsatzplanung Ihr Unternehmen auf Erfolgskurs bringt.

Kennzahlen informieren in präziser und zusammengefasster Form über wichtige betriebswirtschaftliche Tatbestände und über die Entwicklung eines Unternehmens, seiner Teilbereiche, seiner Funktionen und seiner Prozesse. Kennzahlen sind Informationen in Reinform, weil sie aus vielen Daten bestehen, die zu einer einzigen Zahl verdichtet wurden. Ein effektives Kennzahlenmanagement sorgt dafür, dass diese Kennzahlen zielgerichtet erstellt, überwacht und analysiert werden können, um fundierte Entscheidungen zu unterstützen.

Die rollierende Planung bietet Unternehmen eine dynamische Alternative zur traditionellen Jahresbudgetierung. Der Rolling Forecast ermöglicht eine kontinuierliche Anpassung der Finanz- und Vertriebsplanung an aktuelle Entwicklungen. In diesem Artikel lesen Sie, welche Faktoren für eine erfolgreiche Implementierung entscheidend sind.

Voraussetzung für das Erteilen einer Baubewilligung und damit für das anschliessende Ausführen von Bauarbeiten ist, dass ein Grundstück baureif, d.h. in eine entsprechende Bauzone eingezont und erschlossen ist. In diesem Beitrag wird nicht auf die besondere Problematik von Bauten ausserhalb der Bauzone eingegangen. Solche Bauten sind unter ganz bestimmten eng umschriebenen Voraussetzungen zulässig. Bei Fragen im Zusammenhang mit dem Erstellen resp. Erweitern von Bauten und Anlagen ausserhalb des eigentlichen Baugebiets ist es unumgänglich, die entsprechenden Fragen bei den zuständigen Behörden abzuklären. Bei schwierigen Fragen ist der Beizug eines Baurechtsspezialisten unbedingt zu empfehlen.

Der Verzug des Schuldners stellt die für die Praxis bedeutsamste Form der Leistungsstörungen dar. Der Sache nach handelt es sich um eine Form der generell in Art. 97 OR geregelten nichtgehörigen Erfüllung. Der Verzug wurde allerdings aus dieser allgemeinen Vorschrift herausgelöst und seiner praktischen Bedeutung entsprechend durch mehrere Artikel gesondert normiert. Lesen Sie hier.

In diesem Beitrag lesen Sie über das Rücktrittsrecht als verschuldensunabhängige Rechtsfolge, die Der Verzug nach sich ziehen kann.

Als Wirtschaftsverkehrssteuer ist die MWST ein Abbild der technischen und wirtschaftlichen Entwicklung. Dort gilt: Das einzig Stetige ist der stetige Wandel. Entsprechend werden die Fristen zwischen den Änderungen im MWSTG, in der MWSTV oder der publizierten Praxis der ESTV immer kürzer. Hier den Überblick zu behalten ist für die steuerpflichtigen Unternehmen schwierig. Beachten sie jedoch die folgenden fünf Hinweise, vermeiden sie die statistisch häufigsten Stolpersteine in der Mehrwertsteuer-Abrechnung.

Direkt oder indirekt abschreiben im Anlagevermögen – spielt das eine Rolle, oder haben Sie die freie Wahlmöglichkeit zwischen den beiden Abschreibungsmethoden?

Der Abschlussprozess beginnt mit der Planung und den notwendigen Vorbereitungen. Häufig fehlen zu Beginn noch wichtige Informationen oder Inputs von anderen Personen. Gleichzeitig herrscht in der Buchhaltung zum Jahresende bereits grosse Hektik. Die Deadlines für die Abgabe des Abschlusses werden immer früher angesetzt, damit aus den Vorjahreszahlen möglichst rasch aussagekräftige Erkenntnisse gewonnen werden können. Im folgenden Beitrag erläutere ich die Vorgehensweise und Struktur eines erfolgreichen Abschlussprozesses. Auf den Anhang der Jahresrechnung wird nicht eingegangen.