Business Skills für Fach- und Führungskräfte

Der IT-Wartungsvertrag wird für eine breite Palette von Verträgen verwendet, in welchen ein Service (vorwiegend im Bereich IT) erbracht wird. Lesen Sie in diesem Beitrag mehr zum IT-Wartungsvertrag.

Unzählige Untersuchungen zeigen, dass die allermeisten Cybersicherheitsvorfälle auf menschliche Fehler zurückzuführen sind. Adäquate Schulungen können helfen, dieses Risiko zu verkleinern und damit die Sicherheit des Unternehmens im Bezug auf Cybersicherheit zu stärken. Warum die Mitarbeiterausbildung in diesem Bereich so wichtig ist und wie effektive Awareness-Programme auszugestalten sind, wird in diesem Artikel dargelegt.

In diesem Beitrag erfahren Sie mehr über das Thema BYOD und COPE. Unabhängig davon, ob Unternehmen ihren Mitarbeitenden erlauben, private mobile Endgeräte wie Smartphones, Tablets oder Laptops im Arbeitsbereich einzusetzen, oder ob sie konzerneigene Devices für die private Nutzung freigeben: Beide Modelle weisen Sicherheitsrisiken sowie arbeits- und datenschutzrechtliche Fragen auf. Der nutzbringende Einsatz von Bring Your Own Device oder Corporate Owned, Personally Enabled für alle Beteiligten bedingt daher die Umsetzung zahlreicher einschlägiger rechtlicher, technischer und organisatorischer Massnahmen.

Die Digitalisierung und der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) verändern den Arbeitsmarkt grundlegend und konstant. KI wird bereits zunehmend in Bewerbungs- und Auswahlprozessen eingesetzt. Der Nutzen solcher Systeme hängt mit ihrer Gestaltung, dem Einsatzkontext sowie der Qualität der zugrunde liegenden Daten zusammen. Entscheidend ist demzufolge, wie die KI konzipiert ist, wie, durch wen und zu welchem Zweck sie eingesetzt wird. Nachfolgend werden Chancen und Risiken von KI im Bewerbungsprozess sowie ausgewählte rechtliche Rahmenbedingungen erwähnt. Die Empfehlungen ersetzen keine individuelle Rechtsberatung.

Viele Unternehmen evaluieren zurzeit verschiedene KI-Tools, um diese einzusetzen. Dabei wird der Fokus vermehrt auf die Prüfung des Anbieters gelenkt. Dieser wird aus verschiedenen rechtlichen Perspektiven, wie beispielsweise dem Datenschutzrecht, der Datensicherheit oder dem Urheberrecht, durchleuchtet. An die interne Regelung und Schulung im Umgang mit solchen Tools wird oft erst nachgelagert gedacht. Doch auch intern sollten Unternehmen gewisse Regelungen festhalten und die Mitarbeitenden entsprechend schulen, um die bestehenden Risiken beim Einsatz von KI-Tools auf ein annehmbares Mass zu reduzieren.

In vielen Zeitungen und auf den Sozialen Medien liest man im Moment über die Verordnung des Europäischen Parlaments und des Rates zur Festlegung harmonisierter Vorschriften für künstliche Intelligenz (Gesetz über künstliche Intelligenz) und zur Änderung bestimmter Rechtsakte der Union (nachstehend «AI Act») und deren weitreichende Auswirkung auf alle in Europa aktiven Unternehmen. Regelmässig wird dabei auf die Kategorisierung von verschiedenen KI-Systemen eingegangen, doch welche konkreten Pflichten sich durch eine Unterstellung ergeben, wir oft nicht erläutert. Eine der Pflichten, die sich aus dem AI Act ergeben, ist jene der Pflicht zur Transparenz. Was dies für Ihr Unternehmen bedeutet und wie Sie diese Transparenzpflichten umsetzen können, lesen Sie nachstehend.

Damit Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) für ein bestimmtes Vertragsverhältnis verbindlich sind, müssen beide Parteien sie akzeptieren. Zudem bestehen hinsichtlich der Gültigkeit und deren Auslegung besondere Regeln. In diesem Beitrag finden Sie in aller Kürze die wichtigen Punkte.

Controller verstehen sich nicht als Kontrolleure, die einfach Checklisten abhaken und Zahlen überprüfen, die Aufgaben sind zu vielfältig und anspruchsvoll dafür. Obwohl die Berufsbezeichnung sehr ähnlich klingt: Reine Kontrolleure sind die Controller keineswegs. Die «Wortgeschichte» hinter dem «Controller» geht auf die im Französischen seit sehr langer Zeit bezeugte «contre-rôle» zurück. Diese «Gegenrolle» hatte die Funktion einer Ergänzung und Absicherung , was sich mit der heutigen Berufsauffassung der Controller durchaus deckt.

Im Handelsregister eingetragene Gesellschaften, Kommanditgesellschaften für kollektive Kapitalanlagen, Investmentgesellschaften mit variablem Kapital und im Handelsregister eingetragene Einzelunternehmen können ihr Vermögen oder Teile davon im Rahmen einer Vermögensübertragung mit Aktiven und Passiven auf andere Rechtsträger des Privatrechts übertragen. Wenn die Gesellschafterinnen und Gesellschafter der übertragenden Gesellschaft Anteils- oder Mitgliedschaftsrechte der übernehmenden Gesellschaft erhalten, gilt Kapitel 3 des Fusionsgesetzes (d.h. Art. 29). Vorbehalten bleiben die gesetzlichen und statutarischen Bestimmungen über den Kapitalschutz und die Liquidation.

Führen mit Zielen, ein Klassiker erlebt neues Leben. Das Konzept des „Führens mit Zielen“ ist kein neuer Trend – im Gegenteil, es gehört zu den Klassikern der Managementlehre. Doch gerade heute erlebt dieser Ansatz eine bemerkenswerte Renaissance. Der Grund: Viele Unternehmen entdecken inmitten agiler Transformationsprozesse wieder den echten Wert dieses Instruments – vor allem seine entwicklungsorientierte Kraft für Mitarbeiter und Organisation. Einführung: Die Wurzeln des MbO-Gedankens.

Bautätigkeit für sich alleine gehört vor allem in innerstädtischen Verhältnissen zum Alltag und führt nicht automatisch dazu, dass Mietobjekte in der näheren Umgebung einen Mangel aufweisen. Nur wenn ein Bauvorhaben in kurzer Distanz zum Mietobjekt ausserordentliche Immissionen verursacht, z.B. in gewissen Phasen wie bei Abbruch- und Aushubarbeiten oder wegen Pfählungen und Sprengungen, kann dies zu einem Mangel im mietrechtlichen Sinn führen.

Die Umsatzabstimmung ist ein unverzichtbarer Bestandteil der Abschlussarbeiten für steuerpflichtige Personen. Insbesondere im Kontext der Mehrwertsteuer ist es entscheidend, dass die Finanzbuchhaltung mit den abgerechneten Umsätzen übereinstimmt. Obwohl moderne Software oft eine automatische Generierung dieser Abstimmungen ermöglicht, ist eine manuelle Überprüfung unumgänglich, um mögliche Differenzen aufzudecken. Dieser Artikel bietet eine detaillierte Anleitung, wie die Umsatzabstimmung effizient durchgeführt werden kann, und beleuchtet wichtige Aspekte, auf die besonders geachtet werden muss.

Mit der Wahl in den Verwaltungsrat eines Unternehmens sind weitreichende Rechte aber auch Pflichten verbunden. Die Annahme des Mandats bedeutet, neben der Übernahme der Verantwortung für die strategische Führung und Aufsicht des Unternehmens, auch persönliche Risiken einzugehen. Das Risko besteht in der persönlichen Haftung, die aus Pflichtverletzungen, Fehlentscheidungen oder mangelnde Kontrolle der Geschäftsführung resultieren können. Anhand von Praxisbeispielen zeige ich, wie Verwaltungsräte rechtliche und wirtschaftliche Risiken erkennen und mögliche negative Auswirkungen vermeiden können. Denn nur wer sich der Risiken bewusst ist, kann gezielt Gegenmassnahmen ergreifen. Mehr zum Thema Haftungsrisiko erfahren Sie hier.

Der Jahresabschluss ist das wichtigste (wenn auch nicht einzige) Mittel zur Information aller Beteiligten. Der Jahresabschluss muss einen sicheren Einblick in die wirtschaftliche Lage der Unternehmung vermitteln. Einerseits zeigt der Jahresabschluss Informationen über die Vermögensseite sowie die Schuldverhältnisse am Bilanzstichtag und andererseits zeigt der Abschluss die gesamten Aufwendungen und Erträge einer Rechnungsperiode.

Mit der Teilrevision des MWSTG per 1. Januar 2018 ist eine wesentliche Änderung in Kraft getreten hinsichtlich der Bestimmung des Leistungsorts von Leistungskombinationen (oder Sachgesamtheiten), für welche die sogenannte 70/30%-Regel gilt. Für Leistungserbringer mit Sitz im Ausland ist diese speziell relevant: einerseits für die Frage, ob sie sich in der Schweiz (im Inland) für die Steuerpflicht im Sinne der MWST zu registrieren haben, anderseits für deren Anspruch auf Vergütung der Schweizer MWST.

Die Ergänzungsleistungen (EL) dienen der Existenzsicherung von Personen, die eine Rente der AHV- oder IV, eine Hilflosenentschädigung oder ein Taggeld der IV beziehen und nicht mit eigenen Mitteln für ihren Lebensunterhalt aufkommen können. Die Ergänzungsleistungen (EL) soll die Existenz sichern und Armut verhindern. Dieser Beitrag gibt einen Überblick über die aktuellen Maximalbeträge.

Die erste Säule im Schweizer Vorsorgesystem soll die Existenz im Rentenalter sichern. Dieser Beitrag gibt einen Überblick über die wichtigsten Eckpunkte der AHV und zeigt anhand von konkreten Berechnungsbeispiele wie die finanzielle Vorsorge im Rentenalter aussieht.

In der Invalidenversicherung (IV) gilt der Grundsatz «Eingliederung vor Rente». Die Eingliederungsmassnahmen haben das Ziel, die Erwerbsfähigkeit von Versicherten wiederherzustellen, zu verbessern oder zu erhalten. Dabei ist die gesamte noch zu erwartende Arbeitsdauer zu berücksichtigen.

Die Invalidenversicherung (IV) gewährt während Eingliederungs- oder Abklärungsmassnahmen Taggelder. Wenn nach einem Jahr Arbeitsunfähigkeit von durchschnittlich mindestens 40% und eine voraussichtlich bleibende oder länger dauernde Erwerbsunfähigkeit von mindestens 40% vorliegen, gewährt die Invalidenversicherung (IV) eine IV-Rente.

Das Schweizer Stimmvolk hat im Herbst 2022 einer AHV-Revision zugestimmt. Die Reform AHV 21 ist per 1. Januar 2024 in Kraft getreten und sichert die finanzielle Stabilität der AHV bis 2030.

Nach altem Recht blieb das Erwerbseinkommen im Rentenalter bei der Rentenberechnung komplett unberücksichtigt. Dabei spielte es keine Rolle, ob für eben dieses Erwerbseinkommen Beiträge abgerechnet wurden oder nicht. Dies ändert sich nun mit der Umsetzung des Massnahmenpakets der Revision AHV 21.

Die Hinterlassenenrente der AHV stellt sicher, dass Ehepartner und Kinder im Todesfall eines Versicherten finanziell abgesichert sind. In diesem Beitrag lesen Sie, welche Voraussetzungen für den Anspruch erfüllt sein müssen und wie Rente berechnet wird.

Medizinische Gutachten entscheiden regelmässig über die Leistungsansprüche gegenüber den Sozialversicherungen. Bei Invaliditätsfällen holt die IV solche Gutachten ein. Ihr Entscheid ist bindend für die Ansprüche gegenüber der beruflichen Vorsorge (BVG).

Auslandschweizer haben die Möglichkeit, sich freiwillig der AHV und IV anzuschliessen. Die freiwillige AHV stellt sicher, dass Versicherte im Renten- oder Invaliditätsfall nicht nur eine Teilrente erhalten. Doch welche Voraussetzungen gelten? Welche Leistungen sind abgedeckt? Und wie hoch sind die Beiträge? Dieser Beitrag gibt einen Überblick über die freiwillige AHV/IV für Auslandschweizer und deren Bedeutung für die Altersvorsorge und Invalidenversicherung.

Mit einem effektiven Vertriebscontrolling behalten Sie Umsatz, Kosten und Deckungsbeiträge im Blick. In diesem Beitrag lesen Sie, wie Sie Ihre Vertriebskanäle analysieren und deren Profitabilität optimieren.

Nicht alle obligatorisch oder freiwillig Versicherten sind auch AHV-beitragspflichtig. Die AHV/IV unterscheidet zwischen Beitragspflicht und Versicherungspflicht. Welche Versicherten eine AHV-Beitragspflicht zu erfüllen haben, erfahren Sie hier!

Die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV) bildet das Fundament der sozialen Sicherheit in der Schweiz. Doch wer ist versicherungspflichtig und welche Beiträge müssen geleistet werden? Die korrekte Beurteilung der AHV-Pflicht ist für Arbeitgeber und Selbstständige essenziell, um rechtliche Risiken und Nachzahlungen zu vermeiden. Lesen Sie in diesem Beitrag, welche Kriterien für die Versicherungspflicht gelten, welche Besonderheiten es gibt und worauf Unternehmen bei der Prüfung achten sollten.

Die Rentenhöhe wird durch zwei Kriterien bestimmt: der Beitragsdauer und des durchschnittlichen Jahreseinkommens während dieser Dauer. Welche weiteren Bestimmungen bei der AHV Rentenberechnung noch gelten, lesen Sie hier.

Die Invalidenversicherung (IV) bietet finanziellen Schutz bei Erwerbsunfähigkeit aufgrund einer gesundheitlichen Beeinträchtigung. Allerdings bedeutet die Zahlung von IV-Beiträgen nicht automatisch, dass auch ein IV-Anspruch auf Leistungen besteht. Besonders für ausländische Staatsangehörige gibt es spezifische Voraussetzungen, die erfüllt sein müssen. In diesem Beitrag werden die versicherungsmässigen Bedingungen, die Anspruchsberechtigung verschiedener Personengruppen sowie besondere Regelungen für Kinder und Grenzgänger erläutert.

Langdauernde Arbeitsunfähigkeit kann zu einem Anspruch auf Invalidenleistungen führen. In der beruflichen Vorsorge (BVG) sind für Invalidität ebenfalls Leistungen vorgesehen. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie die Invalidität definiert ist, wie Sie die IV berechnen und was es zur Zahlung kommt.

Die Invalidenversicherung (IV) verfolgt das Prinzip «Eingliederung vor Rente». Die Massnahmen der Früherfassung und Frühintervention dabei, drohende Invalidität frühzeitig zu erkennen und geeignete Schritte zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt einzuleiten. Doch wie funktioniert die Früherfassung genau? Wer kann eine Meldung machen. Und welche Massnahmen folgen daraus? Der folgende Beitrag gibt einen Überblick über die wichtigsten Aspekte der IV-Früherfassung.

Die Invalidenversicherung (IV) setzt gezielt auf Integrationsmassnahmen, um die soziale und berufliche Wiedereingliederung von versicherten Personen zu fördern. Diese Massnahmen dienen als Vorbereitung für IV berufliche Massnahmen und helfen insbesondere Personen mit psychischen oder gesundheitlichen Einschränkungen, sich schrittweise an eine geregelte Tätigkeit heranzutasten. Der folgende Beitrag erläutert die verschiedenen Formen der Integrationsmassnahmen, ihre Voraussetzungen sowie die finanzielle Unterstützung durch die IV.

Invalide, die hilflos sind, haben unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf eine Hilflosenentschädigung. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie sich die Schwere der Hilflosigkeit auf die Entschädigungszahlung auswirkt.

Personen mit Wohnsitz und gewöhnlichem Aufenthalt in der Schweiz, die Ergänzungsleistungen oder eine Altersrente beziehen, haben Anspruch auf eine Hilflosenentschädigung AHV. Welche Voraussetzungen dafür erfüllt sein müssen und wie hoch die Ansätze sind, erfahren Sie in diesem Beitrag.

AHV-Kinderrenten sind ein wichtiger Bestandteil der Alters- oder Invalidenrente und stellen sicher, dass Kinder von Bezügern finanziell abgesichert sind. In diesem Beitrag erfahren Sie, unter welchen Voraussetzungen eine AHV-Kinderrente ausgerichtet wird, wie hoch diese ist und welche Regelungen im Todesfall des Rentenbezügers gelten.

Ist eine Person in mehreren Staaten versichert gewesen, so erhält sie von den jeweiligen Staaten für die zurückgelegte Versicherungszeit eine Teilrente. Reicht die Versicherungszeit in einem Staat nicht zur Begründung eines Rentenanspruches aus, werden die Versicherungszeiten, welche in den anderen Staaten geleistet wurden, angerechnet. Lesen Sie nachfolgend, wann die AHV im Ausland weiterhin gilt.

Die IV hat sich erfolgreich von einer reinen Renten- hin zu einer Eingliederungsversicherung entwickelt. Bei der Weiterentwicklung stand vor allem ein Thema sehr prominent im Fokus: Stufenloses Rentensystem. Die Einführung des stufenlosen Rentensystem per 2022, das Anreize für mehr Erwerbstätigkeit schaffen und Schwelleneffekte reduzieren soll.

Die AHV/IV-Leistungen wurden per 1. Januar 2024 angepasst. Nachfolgend finden Sie eine Übersicht über die aktuellen AHV-IV-Leistungen.

Werden Arbeitnehmende krank oder verletzen sie sich bei einem Unfall und sind infolgedessen mindestens zeitweise arbeitsunfähig, kommt es nicht selten zu Differenzen mit den involvierten Versicherungen über die Zahlungen bei Arbeitsunfähigkeit. Das Zusammenspiel der verschiedenen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen wird nachfolgend anhand eines Falles dargelegt, um die Situation bei Zahlungen bei Arbeitsunfähigkeit besser zu verdeutlichen

Die Arbeitgeberin ist gemäss Art. 324a OR verpflichtet, den Lohn bei Krankheit oder Unfall weiterhin auszuzahlen. Sie kann sich von dieser Pflicht befreien, wenn sie eine Krankentaggeldversicherung abschliesst. Diese richtet im Versicherungsfall Taggelder aus, die dem Arbeitnehmer zustehen, aber via die Arbeitgeberin ausgerichtet werden können. Was dies für das Forderungsrecht im Streitfall bedeutet, zeigt das BGer-Urteil 4A_514/2018 vom 28. November 2018 besonders deutlich.

Erleidet ein Arbeitnehmende einen Unfall dann wird in aller Regel die obligatorische Unfallversicherung (UVG) leistungspflichtig. In der obligatorischen Unfallversicherung werden Berufs- und Nichtberufsunfälle sowie Berufskrankheiten versichert. Wie sieht der Versicherungsschutz des Arbeitgebenden aus und wie wird das Taggeld bei Unfall berechnet? Diese Fragen werden in diesem Artikel beantwortet.

Bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit erbringt eine Krankentaggeldversicherung Taggeldleistungen. Dies in der Regel auf der Grundlage von 80 % des versicherten Verdienstes während 720, bzw. 730 Tagen. Wie die Regelungen der Krankentaggeldversicherung Schweiz sind, erfahren Sie hier.

Was gilt als Krankheit und was als Berufskrankheit? Dieser Beitrag informiert Sie über die wichtigsten Eckpunkte und geht näher auf den Fall ein, wenn Unfallfolgen zur Krankheit werden. Ebenfalls erfahren Sie, was es zu unterscheiden gilt, wenn Unfall und Krankheit zur selben Zeit eintreffen.

Was erwarten Sie, wenn Sie eine Versicherung abschliessen? Genau. Dass Sie im Fall der Fälle eine Schadensmeldung machen können, Ihr Fall gedeckt wird und Sie mit der Angelegenheit danach nichts mehr zu tun haben. Nun, wenn es um KTG-Versicherungen geht, ist diese Erwartung oft unerfüllbar, und auch wenn Sie für Ihren Betrieb eine solche Versicherung geschlossen haben, sollten Sie wissen, dass damit die Haftung des Betriebs nicht unbedingt vom Tisch ist.

Der Anspruch des Arbeitnehmenden auf Lohnfortzahlung bei Unfall, Krankheit und aus anderen Gründen gibt immer wieder Anlass zu Unsicherheiten und Diskussionen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden. Im Beitrag erfahren Sie, wann der Versicherungsschutz bei Unfall beginnt, wann er endet und wie die Höhe der Lohnfortzahlung im Falle eines Unfalls berechnet wird.

Ereignet sich ein Unfall nach UVG, stellen sich diverse Fragen: Wann spricht man von einem Unfall? Wann beginnt und endet der Versicherungsschutz? Nachfolgend finden Sie kurz und kompakt einen Überblick über die zentralsten Fragen zum UVG.