Business Skills für Fach- und Führungskräfte

Bei einer Entsendung ins Ausland oder einem unbefristeten Auslandseinsatz prallen Rechtsordnungen verschiedener Staaten aufeinander. Wie komplex die rechtliche Situation ist, hängt von der Ausgestaltung des Auslandseinsatzes ab. Welche Lösungen sich bei welcher Ausgangslage am besten bewähren.

Beim Willensvollstrecker handelt es sich um eine vom Erblasser eingesetzte Person, welche die Verwaltung und Teilung des Nachlasses übernehmen soll (Art. 517 f. ZGB). Sie soll insofern den Willen des Erblassers vollstrecken. Als Willensvollstrecker kann sowohl eine natürliche oder juristische Person amten. Bedeutsam ist vor allem, dass sie handlungsfähig ist.

Um den reibungslosen Ablauf einer Entsendung sicherzustellen, sind die rechtlichen Rahmenbedingungen klar zu regeln. Erfahren Sie in diesem Beitrag, was es bei der Ausgestaltung von einem Entsendevertrag zu beachten gilt.

In einer zunehmend unbeständigen Welt kommt den Controlling- und Finanzverantwortlichen eine besonders wichtige Rolle bei der Schaffung von finanziellem Wert zu. Gleichzeitig müssen sie dringende Anforderungen bewältigen und die Finanzfunktion durch die aktuelle Welle technologiegetriebener organisatorischer Veränderungen führen. Daher gibt es zahlreiche Herausforderungen für Controlling- und Finanzverantwortliche im Zusammenhang mit der Organisation des Planungsprozess Controlling und Forecast-Prozesses.

Trotz genereller Kündigungsfreiheit im privatrechtlichen Arbeitsverhältnis müssen Arbeitgeber gewisse gesetzliche Einschränkungen beachten. Dieser Beitrag geht auf die erhöhte Fürsorgepflicht im Zusammenhang mit einer Kündigung von älteren und langjährigen Mitarbeitenden ein und zeigt Beispiele aus der jüngeren Rechtsprechung.

Immer wieder kommt es vor, dass fristlose Kündigungen ausgesprochen und damit Arbeitsverträge per sofort aufgelöst werden. Streit gibt es regelmässig bei fristlosen Kündigungen durch Arbeitgebende. Arbeitnehmer reichen häufig Klage gegen solche Kündigungen ein und machen geltend, die fristlose Kündigung sei ungerechtfertigt. Der Richter hat diesfalls darüber zu entscheiden, ob es sich um eine gerechtfertigte fristlose Kündigung handelt oder nicht.

Die Mehrwertsteuer bleibt sowohl in der Schweiz als auch in der Europäischen Union ein zentraler Bestandteil des Steuersystems. Ihre Ausgestaltung unterliegt laufender Anpassung, um mit den Anforderungen des grenzüberschreitenden Waren- und Dienstleistungsverkehrs Schritt zu halten. Ziel bleibt die Besteuerung des Konsums am Ort des tatsächlichen Verbrauchs.

Ein ausländisches Unternehmen liefert und montiert eine Maschine in der Schweiz. Ob dabei mehrwertsteuerlich eine reine Lieferung (allenfalls ohne Registrierungspflicht des ausländischen Unternehmens) oder eine werkvertragliche Lieferung mit möglicher Steuerpflicht des ausländischen Unternehmens in der Schweiz vorliegt, ist im Einzelfall zu beurteilen. Die ESTV hat hierzu eine verwaltungsinterne Praxis entwickelt, die sich grundsätzlich etabliert hat. Dennoch bleiben in Grenzfällen Abgrenzungsschwierigkeiten bestehen, die nicht immer eindeutig gelöst werden können und weiterhin Raum für Einzelfallprüfungen lassen.

Unternehmer in der Schweiz sehen sich im Bereich der Mehrwertsteuer meist einer pragmatischen Steuerverwaltung gegenüber, die ihr Handeln eher an Sinn und Zweck einer Regelung orientiert als an rein formalistischen Vorgaben. Drei jüngere Beispiele aus der deutschen Rechtsprechung zeigen, dass die Unternehmer regelmässig auf weniger Verständnis bei formellen Fehlern hoffen dürfen, sobald sie sich (mehrwertsteuerlich) im EU-Raum bewegen. Deutschland bietet sich als starker Handelspartner für Schweizer Firmen als Beispiel an. Dabei sind insbesondere die Länder im Osten und Süden der EU keineswegs weniger streng als der unmittelbare Nachbar im Norden. Die Konsequenzen können angesichts eines durchschnittlichen Steuersatzes im EU-Raum von über 20% gravierend sein. In diesem Beitrag geht es um die formelle MWST-Anforderungen in Deutschland und der EU.

Arbeitsverträge können unbefristet oder befristet abgeschlossen werden. Die Befristung von Arbeitsverträgen endet in der Regel automatisch, kann aber in ein unbefristetes Verhältnis übergehen, wenn sie stillschweigend weitergeführt wird. Optional können Probezeit oder Kündigungsfrist vereinbart werden. Dieser Artikel zeigt, welche Varianten sinnvoll sind.

Ein professionelles Case Management in der Praxis begünstigt die rasche Rückkehr von kranken oder verunfallten Mitarbeitenden an den Arbeitsplatz. Ein Beispiel zeigt, wie die Wiedereingliederung in fünf Schritten gelingt.

Die Qualifikation als gewerbsmässiger Liegenschaftenhändler kann Schreckgespenst oder Segen sein. Während natürliche Personen es in aller Regel zu vermeiden suchen, beim Immobilienverkauf steuerlich als gewerbsmässiger Liegenschaftenhändler zu gelten, kann es für juristische Personen durchaus Vorteile haben, diesen Status zu erlangen. Als besonders unangenehm wird es häufig empfunden, wenn man als Mitglied einer Erbengemeinschaft plötzlich zum gewerbsmässigen Liegenschaftenhändler wird. Diese Qualifikation kann dazu führen, dass auch weitere Immobilienverkäufe, die nicht im Zusammenhang mit der Erbengemeinschaft stehen, steuerlich negativ beeinflusst werden.

Personengesellschaften wie die einfache Gesellschaft, Kollektiv- oder Kommanditgesellschaft unterliegen der Buchführungspflicht Schweiz. Welche Regeln für welche Gesellschaftsform gelten und welche Aspekte zu beachten sind, lesen Sie in diesem Beitrag.

Auch Art. 22 MWSTG hat mit der Teilrevision eine nicht unwesentliche Änderung erfahren. Die MWST-Option allein durch Deklaration unter Ziff. 205 des MWST-Abrechnungsformulars ist nun als Wahlrecht Tatsache geworden. Es stellt sich die Frage, ob dadurch nach der sehr strengen Praxis des Bundesgerichts formelle Fehler im offen Ausweis der MWST auf Rechnungen geheilt werden können.

Das Marketingkonzept hilft dem Unternehmer und der Unternehmerin, die Wege zu bestimmen, wie bei den Zielgruppen die SEPs am besten zum Tragen kommen und gute finanzielle Resultate erzielt werden.

Das geltende Eherecht geht vom Grundsatz aus, dass es den Ehegatten freisteht, wie sie die Aufgaben unter sich aufteilen, und dass der Entscheid, sich während der Ehe zu Gunsten einer innerhäuslichen Tätigkeit aus der Erwerbstätigkeit zurückzuziehen, keine negativen Auswirkungen auf die eigene Vorsorge haben soll.

Das Marketing hat sich zu einem entscheidenden Faktor für den Erfolg eines Unternehmens entwickelt. Verstand man es früher als reine Werbung, so ist das heutige Marketing eine konsequente Ausrichtung des Unternehmens auf die Bedürfnisse der jeweiligen Zielkunden, es ist wirksames und unerlässliches Managementkonzept.

Es gibt unzählige Definitionen zum Thema Marketing. Die einen verstehen darunter Werbung, andere setzen den Begriff dem persönlichen Verkaufen gleich. Wissenschaftlich betrachtet, heisst es vereinfacht: „Die Steuerung des Unternehmens vom Markt her“ oder der Markt steuert das Angebot.

Windows 11 Home vs. Pro: Windows 11 ist längst in vielen Haushalten und Unternehmen angekommen, doch die Entscheidung zwischen Home- und Pro-Edition führt oft zu Unsicherheit. Anwender stehen vor der Frage, ob die günstige Home-Version den eigenen Ansprüchen genügt oder ein Upgrade auf Pro langfristig Vorteile bringt. Der Unterschied zwischen beiden Varianten betrifft weit mehr als nur Zusatzfunktionen für Unternehmen oder ambitionierte User. Wer einen neuen Computer kauft, muss sich spätestens dann festlegen. Daher ist es entscheidend, die relevanten Unterschiede klar zu kennen und die individuellen Anforderungen nüchtern abzuwägen.

Digitale Recherche beginnt für viele Nutzerinnen und Nutzer mit einem vertrauten Klick: Google öffnen, einen Suchbegriff eintippen, Ergebnisse durchforsten. Und in der Tat haben sich Suchmaschinen über Jahre als unverzichtbares Werkzeug etabliert. Sie liefern in Sekunden Informationen, navigieren durch Milliarden Seiten und helfen dabei, sich in der digitalen Welt zu orientieren. Doch wer heute auf echte Tiefe, Qualität und Kontext in der Informationsbeschaffung setzt, sollte sich nicht allein auf Google oder andere Suchmaschinen verlassen. Digitale Recherche umfasst weit mehr – sie ist eine strategische Fähigkeit, die den intelligenten Umgang mit Daten, Quellen und Technologien erfordert.

Nur durch ständige Präsenz, durch fortwährende Penetration eines Firmen- oder Markennamens, eines Labels oder Logos lässt sich ein Bekanntheitsgrad erreichen.

Entdecken Sie, wie sorgfältig ausgearbeitete Massnahmen und eine gelebte Kultur die Fluktuation nachhaltig senken und Ihr Unternehmen stärken.

Bei einer GmbH besteht die Möglichkeit, das anlässlich der Gründung liberierte Stammkapital später zu erhöhen. Zweck einer Kapitalerhöhung ist insbesondere die Beschaffung von neuem Eigenkapital. Lesen Sie in diesem Beitrag mehr zu Kapitalerhöhungstatbeständen.

Sie wirken stets auf Ihr Gegenüber. Mal selbstbewusst und selbstsicher. Mal unsicher, gar schwankend. Stärken Sie deshalb Ihre Selbstsicherheit.

Ein Unternehmen braucht engagierte, emotional gebundene Mitarbeiter, die idealerweise über lange Jahre einem Unternehmen verbunden bleiben. Sie bringen eine grundlegende Kontinuität in die unternehmerische Entwicklung. Mit ihrem Wissen, ihrer Motivation und nicht zuletzt durch ihre Leistung als Führungskraft bilden sie das Schwungrad des Erfolgs und sind damit das Rückgrat des Unternehmens.

Oft stellt sich die Frage, zu welchem Zeitpunkt die Kündigung ihre Wirkung erlangt. Welches Datum gilt bei der Kündigungszustellung? Dieser Beitrag gibt Klarheit anhand von Praxis-Beispielen.

Die Digitalisierung bringt für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) enorme Chancen, aber auch erhebliche Risiken mit sich. Insbesondere Finanzverantwortliche stehen vor der Herausforderung, die IT-Sicherheit in ihren Unternehmen zu gewährleisten und gleichzeitig den Schutz sensibler Finanzdaten sicherzustellen. Cyberkriminelle nutzen zunehmend ausgeklügelte Angriffsmethoden, um Daten zu stehlen, Systeme zu manipulieren und finanzielle Schäden zu verursachen. Cyberrisiken gehören heute zu den zentralen Bedrohungen für KMU, insbesondere im Finanzbereich.

Die Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) ist eine Kapitalgesellschaft mit der idealen Kombination aus Schutz des Privatvermögens und flexibler Ausgestaltung. Sie ist ideal für aktive Unternehmer, Neugründer sowie klein- und mittelständische Betriebe. Die Rechte und Pflichten der Gesellschafter sowie die Struktur der GmbH werden im Gesellschaftsvertrag geregelt, der individuell ausgestaltet werden kann. Ergänzend ermöglicht ein Gesellschafterbindungsvertrag, vertrauliche Regelungen über den Gesellschaftsvertrag hinaus bindend zu integrieren.

Ändern sich die tatsächlichen oder rechtlichen Verhältnisse kann dies dazu führen, dass die bei der Gründung festgelegten Statuten nicht mehr den Bedürfnissen der Gesellschaft entsprechen. Das Gesetz erlaubt daher eine Statutenänderung.

Wir stehen vor einem tiefgreifenden Wandel, der auch die Arbeit der Zukunft betrifft. Mehr und mehr werden Unternehmen zu Drehkreuzen für digitale Nomaden, für Projektarbeiten und andere flexible Arbeitsformen. Oder, um Mitarbeitende auf Dauer fest an sich zu binden, werden sie zu Caring Companys.

Bei der GmbH können die Stammanteile nicht nur durch Bareinzahlung, sondern auch durch Vermögenswerte gedeckt werden. Die Sacheinlage ist auch im Zusammenhang mit Kapitalerhöhungen möglich.

Die Auflösung einer GmbH wird durch einen entsprechenden Beschluss der Gesellschafterversammlung herbeigeführt. Dieser Beschluss bildet den ersten Schritt der GmbH Liquidation, bei der das Gesellschaftsvermögen versilbert, die Schulden beglichen und ein allfälliger Überschuss an die Gesellschafter verteilt wird. Daneben gibt es noch weitere Gründe, welche zu einer Auflösung einer GmbH führen können. Dies ist dann der Fall, wenn ein in den Statuten vorgesehener Auflösungsgrund eintritt (z.B. Ablauf der statutarisch festgelegten Unternehmensdauer), der Konkurs eröffnet wird oder in den übrigen vom Gesetz vorgesehen Fällen (z.B. bei einem Organisationsmangel).

Freelancer sind eine interessante Option, um die personellen Kapazitäten eines Unternehmens punktuell zu erweitern, ohne arbeitsrechtlich oder sozialversicherungsrechtlich zu stark gebunden zu sein. Kommt die AHV jedoch zum Schluss, dass es sich um einen Fall der Scheinselbständigkeit handelt, so kann es für das beschäftigende Unternehmen zu unangenehmen und teuren Folgen kommen.

Stellen Sie sich vor, Sie müssten Ihre Mitarbeitenden nur dann bezahlen, wenn diese von Ihnen auch beschäftigt werden können und das unternehmerische Risiko dadurch nicht mehr allein tragen. Dies können Sie umsetzen, indem Sie Spezialisten als sogenannte Freelancer im Rahmen eines Freelancingvertrags engagieren. Solche Freelancer sind Selbständige, was allerlei Vorteile für ein Unternehmen bringen kann, da bei diesen die gesetzlichen Arbeitnehmervorschriften nicht zur Anwendung kommen. Dies tönt zu gut, um wahr zu sein? Sie haben Recht! Ein Mitarbeiter kann nicht ohne Weiteres zu einem Freelancer mit Freelancingvertrag werden. Worauf zu achten ist, zeigt Ihnen der vorliegende Artikel.

Sofern nichts anderes vereinbart ist, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer alle für die Ausführung der Arbeit notwendig entstehenden Auslagen zu ersetzen. Dieser Beitrag zeigt Ihnen, wie Sie Schritt-für-Schritt ein möglichst optimales Spesenreglement erstellen können.

Wenn Unternehmen im Rahmen von Umstrukturierungsmassnahmen Entlassungen vornehmen müssen, stellt sich oft die Frage nach einem Sozialplan. Was Arbeitgeber beim Stellenabbau beachten müssen, lesen Sie im untenstehenden Beitrag.

Einem Mitarbeiter wurde elf Monate vor der Pensionierung gekündigt. Das Bundesgericht musste sich im Urteil 4A_117/2023 vom 15. Mai 2023 mit dem Kündigungsschutz für ältere Arbeitnehmer und der Frage befassen, ob diese Kündigung als missbräuchlich zu qualifizieren ist. Ebenso damit, ob der Arbeitgeber seine Fürsorgepflicht verletzt hat, indem er keine sozialverträglichen Alternativen zur Kündigung prüfte.

Der Teilzeitarbeitsvertrag stellt eine besondere Form des Arbeitsvertrages dar. Der Hauptunterschied zu einem "normalen" Arbeitsvertrag liegt in den Arbeitszeiten. Im Teilzeitarbeitsvertrag arbeitet der Arbeitnehmer entweder zeitlich unregelmässig oder mit verkürzten Arbeitszeiten.

Arbeitszeugnisse sollen sich über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über die Leistungen und das Verhalten des Arbeitnehmers äussern. Sie sollen dabei wahr und vollständig sein, weshalb auch negative Tatsachen erwähnt werden müssen, wenn sie für die Gesamtbeurteilung erheblich sind. Dies kann im Einzelfall auch für längere Absenzen bei Krankheiten und Mutterschaftsurlaub gelten – eine Analyse von BGer-Urteil 8C_134/2018 vom 17. September 2018.

Ein Mitarbeiter wurde scheinbar in der Probezeit entlassen und entsprechend freigestellt. Daraufhin bot er seine Arbeit an und merkte erst später, dass die Kündigung mit nahezu sofortiger Wirkung unzulässig gewesen wäre. Dagegen monierte er und verlangte die Nachzahlung des Lohns. Das Bundesgericht musste sich im Urteil 4A_356/2022 vom 20. Dezember 2022 der Frage widmen, inwiefern die Arbeit angeboten werden muss, wenn sich der Arbeitgeber im Irrtum über die Nichteinhaltung von Kündigungsfristen befand.