Business Skills für Fach- und Führungskräfte

Zugunsten von Arbeitgeber bzw. Arbeitnehmer sieht das Gesetz verschiedene Regelungen vor, die bei Vorhandensein bestimmter Sachverhalte einen Kündigungsschutz gewähren. Dieser kann dazu führen, dass eine Kündigung schlechthin ungültig wird oder eine Verlängerung der Kündigungsfristen vorgesehen ist.

Trotz mehrmaliger Verwarnung (zuletzt unter Androhung der fristlosen Entlassung) hält sich ein Mitarbeiter nicht an die Weisungen seines Vorgesetzten. Sie wollen deshalb dem Arbeitnehmenden, welcher seit 2 Jahren in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis bei Ihnen beschäftigt ist, fristlos kündigen. Welche Gründe sind schwerwiegend für eine fristlose Entlassung? Wann ist eine fristlose Kündigung rechtsmässig? Wann endet die Lohnpflicht? Wie ist das genaue Vorgehen bei einer fristlosen Kündigung? Wir zeigen Ihnen, wie Sie in diesem Fall Schritt für Schritt vorgehen.

Die folgenden Bestimmungen gelten für Betriebe, die dem Ruhezeiten Arbeitsgesetz unterstellt sind. Ausgenommen sind z.B. öffentliche Institutionen oder kleingewerbliche Betriebe. Wer arbeitet, hat gemäss Arbeitsgesetz Anspruch auf Pausen. Die Mindestdauer hängt von der täglichen Arbeitszeit ab.

Planung und Budgetierung gehören in Unternehmen traditionell zu den wichtigsten Controlling-Aufgaben überhaupt. Es ist daher nicht verwunderlich, wenn der Budgetierungsprozess einen grossen Teil der zur Verfügung stehenden Zeit von Managern und Controllern beansprucht.

In einem Team mit unterschiedlichen Teammitgliedern können schnell verschiedene Fronten entstehen, da die Sichtweise des Teamkollegen missverstanden oder als falsch bewertet wird. Solche Missverständnisse sind häufige Auslöser für Teamkonflikte. Um jetzt einen gemeinsamen Lösungsraum zu schaffen, sollten die positiven Absichten im Gedankengang des anderen entdeckt werden. Denn so werden positive Intentionen erkannt: Seinem Verhalten liegen ja ähnliche Grundmotive zugrunde wie meinem eigenen.

Wenn Austrittsgespräche systematisch durchgeführt und die daraus gewonnenen Erkenntnisse in die Praxis umgesetzt werden, sind sie sowohl für die Unternehmen als auch für die Mitarbeitenden weit mehr als eine notwendige Pflichtübung – oft sind sie auch kein Abschied für immer, sondern können der Beginn einer «wunderbaren Freundschaft» sein, um den berühmten Satz von Humphrey Bogart im unvergessenen Film-Klassiker «Casablanca» zu zitieren.

Im Zusammenhang mit der Revision des Aktienrechts verabschiedete die Bundesversammlung am 19. Juni 2020 die neuen Bestimmungen im Obligationenrecht, welche am 1. Januar 2023 in Kraft getreten sind. Mit Art. 675a des neuen Obligationsrechts wird nun eine gesetzliche Grundlage für die Ausschüttung einer Zwischendividende geschaffen, welche bisher gefehlt und in der Praxis zu Unklarheiten geführt hat.

Ab wann ist man mehrwertsteuerpflichtig? Diese Frage stellen sich viele Selbstständige und Unternehmen in der Schweiz. Nicht jede Geschäftstätigkeit führt automatisch zur Mehrwertsteuerpflicht. In diesem Beitrag erfahren Sie, wann die Mehrwertsteuerpflicht Schweiz gilt.

Mittlerweile fällt es Unternehmen immer schwerer, sich gegen die Konkurrenz durchzusetzen. Vor allem die „guten Plätze“ in den Suchmaschinen sind hart umkämpft. Wer mit seinen Anzeigen erfolgreich sein will, muss präzise arbeiten. Hier kommt Google Ads mit KI ins Spiel. Künstliche Intelligenz hilft dabei, Kampagnen genau an die Bedürfnisse der Nutzer anzupassen – und das schneller und günstiger als es früher der Fall war.

Der Arbeitnehmer kann vom Arbeitgeber jederzeit ein Zeugnis verlangen, das sich über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über seine Leistung und sein Verhalten ausspricht. Dieser Beitrag zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie rechtssicher ein Arbeitszeugnis schreiben und unterstützt Sie dabei, an alles zu denken.

Die Anforderungen an ein Arbeitszeugnis sind letztlich einfach: Es muss wahr, vollständig, wohlwollend formuliert und charakteristisch für die zu bewertende Person sein. Dieser Beitrag geht auf die Bestimmungen für ein Arbeitszeugnis detailliert ein.

Das Truckverbot im Schweizer Arbeitsrecht verbietet es Arbeitgebern, Arbeitnehmern ihren Lohn in Form von Waren oder Dienstleistungen zu gewähren. Diese Vorschrift soll verhindern, dass Arbeitnehmer gezwungen werden, ihre Arbeit in einer Art und Weise zu kompensieren, die ihre Unabhängigkeit und Fairness bei der Bezahlung beeinträchtigt.

Durch den Einzelarbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung für den Arbeitgeber, während dieser im Gegenzug zur Bezahlung des Lohnes verpflichtet ist. Diese Vereinbarung geht über den Austausch von Arbeit und Lohn hinaus und umfasst auch die Pflichten des Arbeitnehmers, die im Arbeitsverhältnis eine zentrale Rolle spielen.

Immer wieder stellt sich in der Praxis die Frage, ob Arbeitsunterbrüche infolge von Krankheit im Arbeitszeugnis zu erwähnen sind. Einerseits sollte das Arbeitszeugnis wohlwollend im Sinne des Arbeitnehmers verfasst werden, andererseits dürfen wichtige Feststellungen vom Arbeitgeber nicht unterlassen werden. Erfahren Sie in diesem Beitrag, wie Sie ein Arbeitszeugnis bei Krankheit korrekt erstellen.

Durch den Einzelarbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer auf bestimmte oder unbestimmte Zeit zur Arbeitsleistung und der Arbeitgeber zur Bezahlung des Lohnes. Als Hauptpflicht stehen sich somit die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers und die Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers gegenüber. Ein Arbeitsverhältnis besteht nicht nur im Austausch von Arbeitsleistung und Lohn, sondern ist ein persönlich ausgerichtetes Vertragsverhältnis und erfordert zwischen den Parteien ein besonderes Vertrauensverhältnis. Das Arbeitsvertragsrecht enthält eine Reihe von gegenseitigen Schutzpflichten: die Treuepflicht auf Seiten des Arbeitnehmers, die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers.

Die Festsetzung und Änderung der Statuten gehörten grundsätzlich zu den unübertragbaren Kompetenzen der Generalversammlung (nach Art. 698 Abs. 2 Ziff. 1 OR). Diese Kompetenz steht im Zentrum der Rechte des Aktionärs, da sie unmittelbaren Einfluss auf die grundlegende Struktur und Organisation der Gesellschaft nimmt. Statutenändernde Beschlüsse können aber auch vom Verwaltungsrat im Rahmen seiner unübertragbaren Aufgaben, die Beschlüsse der Generalversammlung auszuführen (Art. 716a Abs. 1 Ziff. 6 OR) beschlossen werden, nämlich im Bereich der Kapitalerhöhungen, und bei nachträglichen Leistungen von Einlagen auf nicht vollliberierten Aktien.

Frischgebackene Väter haben seit dem 1. Januar 2021 Anspruch auf einen zweiwöchigen Vaterschaftsurlaub. In der Volksabstimmung vom 27. September 2020 wurde die Vorlage für einen bezahlten Vaterschaftsurlaub mit gut 60 Prozent Jastimmen angenommen. Seit dem 1. Januar 2024 wird dieser Urlaub gesetzlich auch als „Urlaub des anderen Elternteils“ bezeichnet, um den Anspruch beispielsweise auf die Ehefrau der Mutter auszuweiten. Nachfolgend werden die wichtigsten Fragen dazu beantwortet.

Viele Firmen bieten ihren Mitarbeitenden an, zusätzliche Ferien – sogenannte Zusatzferien – zu kaufen. Diese Flexibilisierung der Arbeitszeit wird geschätzt, wenn auch oft nicht übermässig genutzt. Wie's funktioniert, lesen Sie hier.

Ferien dürfen während des Arbeitsverhältnisses zwingend nicht durch Geld oder andere Vergünstigungen abgegolten werden (OR 329d Abs. 2), eine sogenannte Ferienauszahlung ist also grundsätzlich unzulässig. Dabei gibt es jedoch Ausnahmen.

Es besteht eine gesetzliche Verpflichtung, die Arbeitszeiten aufzuzeichnen, damit die Einhaltung der Vorschriften betreffend Höchstarbeitszeit, Einhaltung der Grenzen, der Tagesarbeit und evtl. Abendarbeit etc. dokumentiert sind. Dazu eignet sich am einfachsten ein elektronisches Zeiterfassungssystem, das den Anforderungen Zeiterfassung gerecht wird.

Bei der Miete von Wohn- und Geschäftsräumen ist eine Mietzinserhöhung (oder eine andere einseitige Vertragsänderung zu Lasten des Mieters) während des laufenden Mietverhältnisses nur gültig, wenn das hierfür vorgesehene amtliche Mietzinserhöhung Formular verwendet wird. Kann auf diese Formularpflicht demnach verzichtet werden, wenn sich die Parteien über eine Mietzinserhöhung oder andere Vertragsänderungen einvernehmlich einigen? Die Antwort ist jein!

Immer wieder stellt sich die Frage, ob Arbeitnehmer mit der Geltendmachung von Überstunden zuwarten dürfen. Grundsätzlich gilt für Forderungen der Auszahlung von Überstunden die fünfjährige Verjährungsfrist. Da (wie bei Ferien) ohne anderslautende Erklärung immer das älteste Guthaben verjährt, tritt die Überstunden Verjährung faktisch selten ein.

Dieser Beitrag liefert Ihnen das Praxisbeispiel eines Mitarbeiters, der seine Kündigung fristgerecht eingereicht hat. Über die Jahre hinweg, haben sich bei ihm einige Überstunden angesammelt. Wie gehen Sie nun mit dem Überstundenanspruch um? Unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung führt Sie rechtssicher durch diesen Sachverhalt.

Die Überzeit gibt immer wieder zu vielen Fragen Anlass und bereitet im Geschäftsalltag nicht selten Probleme. Erfahren Sie in diesem Beitrag, was als Überzeit bezeichnet wird und welche gesetzlichen Grundlagen zu beachten sind.

Bei der Planung und Realisierung von Bauvorhaben hat sich der Bauherr an die öffentlich-rechtlichen Gesetzesbestimmungen zu halten. Daneben haben jedoch regelmässig auch privatrechtliche Vereinbarungen, in der Regel Dienstbarkeiten, Auswirkungen auf Bauvorhaben. Mittels Dienstbarkeiten können Grundeigentümer in den Schranken des zwingenden öffentlichen und privaten Rechts ergänzende Bauvorschriften vereinbaren. Dienstbarkeiten werden anhand ihres Wirkungsbereichs in positive Dienstbarkeiten (Dulden) und negative Dienstbarkeiten (Verbot) unterschieden und können dementsprechend das Bauprojekt fördern oder hemmen.

Viele Betriebe, allen voran die Banken, haben für ihr Kader die Vertrauensarbeitszeit eingeführt. Die Zielerreichung steht hier im Vordergrund. Erfahren Sie in diesem Beitrag, welche Bestimmungen bei diesem Arbeitszeitmodell gelten.

Streitigkeiten rund um die Auslegung von Fuss- und Fahrwegrechtsdienstbarkeiten sind sehr häufig und führen nicht selten zu langwierigen gerichtlichen Auseinandersetzungen. Nachfolgend werden die wichtigsten Probleme dargestellt, welche bei der Auslegung von Fuss- und Fahrwegrechtsdienstbarkeiten als Grunddienstbarkeit zu beachten sind.

Formulieren Sie ansprechende Texte. Denn viele Briefe werden nicht gelesen, weil sie zu unpersönlich sind. Wer sich persönlich angesprochen fühlt, der reagiert. Deshalb ist ein Mix aus «Sie»-, «wir»- und «ich»-Formen am wirkungsvollsten. Und praktischerweise werden dadurch gleich auch noch automatisch viele Floskeln ersetzt.

Das Arbeitsgesetz beschränkt die wöchentliche Höchstarbeitszeit auf 45 resp. 50 Stunden. Die Regelung der täglichen Höchstarbeitszeit ist sehr flexibel. Erfahren Sie in diesem Beitrag, für welche Betriebe was gilt und wann Ausnahmen zum Tragen kommen.

Planen Sie das kommende Jahr vor und verhindern Sie im Tagesgeschäft die mittelfristige Planung aus den Augen zu verlieren. Wenn Sie sich Ende Jahr ein bisschen Zeit nehmen und die Jahresplanung für das kommende Jahr machen, sparen Sie Zeit und Energie. Beides zeigt sich in Kosteneinsparungen und Umsatzsteigerungen. Nachfolgend ein paar Anregungen zur Jahresplanung.

Eine passende Danksagung zu schreiben, ist und bleibt schwierig. Nur mit viel Einfühlungsvermögen finden Sie die richtigen Worte. Hier kommen einige Vorschläge und Formulierungen, die Ihnen das Schreiben vereinfachen. Das Wichtigste: Schreiben Sie, was Ihr Bauch richtig findet und Ihnen Ihr Herz diktiert. Erlaubt ist alles, verboten ist nichts. Seien Sie echt und authentisch.

Ob Aushilfsarbeit oder Teilzeit- bzw. Temporärarbeit vorliegt, ist nicht immer einfach abzugrenzen. Das wesentliche Merkmal der Aushilfsarbeit liegt darin, dass in sich abgeschlossene Arbeitsverhältnisse eingegangen werden, deren Anfangs- und Endtermine von vornherein klar definiert sind.

Als MWST-pflichtige Vermieter oder beauftragte Liegenschaftsverwaltung stellt sich in der Praxis oft die Frage, ob die MWST auf Parkplatz Miete erhoben werden muss. Eine falsche Einordnung kann zu empfindlichen Nachbelastungen führen und sollte daher sorgfältig überprüft werden.

Die Mimik ist ein starkes Kommunikationsinstrument. Sie sendet Informationen aus. Sie steuert, sie manipuliert, sie illustriert, sie beschreibt, fordert, motiviert, bestätigt, lehnt ab. Die Mimik offenbart uns die echten Gefühle und ist ein wesentlicher, bedeutender Teil der zwischenmenschlichen Kommunikation und Interaktion. Hinter der Fassade, des gezeigten „öffentlichen“ Ausdrucks, verbirgt sich oft die Wahrheit, die vor der „Öffentlichkeit“ verborgene Emotion. Wir zeigen nicht immer das, was wir tatsächlich fühlen. In einer Verhandlungssituation zum Beispiel verbirgt man oft aus strategischen Gründen was man fühlt. Oder man sagt etwas Positives, lächelt scheinbar dabei, will nicht verletzen, hat aber ein vollkommen anderes Gefühl wie z.B. Ärger, Abneigung, Verachtung hinter der Fassade.

Verluste treffen jeden – auch den Kollegen, Geschäftspartner oder Kunden. Mit Worten der aufrichtigen Anteilnahme wollen Sie Ihr Beileid ausdrücken. 3 Tipps unterstützen Sie beim Schreiben eines Trauerbriefes.

Emotionen bewegen immer – auch den Leser und somit den Kunden. Setzen Sie deshalb in Ihrer Geschäftskorrespondenz gezielt auf Formulierungen, die Emotionen wecken. Schreiben Sie emotional, ohne dabei an Sachlichkeit zu verlieren.

Alle Jahre wieder den Mitarbeitenden schriftlich zum Geburtstag gratulieren: Das ist keine leichte Aufgabe. Vor allem, wenn die Geburtstagswünsche nicht die üblichen Standardsätze enthalten sollen. Ein paar Alternativen zu «Wir wünschen Ihnen alles Gute zum Geburtstag».

Leserfreundlich schreiben dank einfacher Formulierung ist einfacher als Sie denken. Beherzigen Sie 5 Tipps – und Ihr Leser wird Ihren Text besser und müheloser verstehen.

Die MWST-Sätze regeln, wie hoch die Mehrwertsteuer auf verschiedene Waren und Dienstleistungen ausfällt. In diesem Beitragen finden Sie die aktuellen MWST-Sätze sowie die Anpassungen bei den Pauschalsätzen.

Das Gespräch ist ein selbstverständlicher Bestandteil unserer alltäglichen Kommunikation. Nun handelt es sich bei Gesprächen mit Geschäftspartnern nur selten um eine belanglose Plauderei. Vielmehr geht es darum, wichtige Sachverhalte zu klären und Zielsetzungen zu verdeutlichen – oft ist dabei echte Überzeugungsarbeit zu leisten.

Konflikte durchziehen unser soziales Gefüge wie ein unausweichliches Gewebe. Doch sind sie wirklich nur störend und destruktiv? Unsere Einstellung zu Konflikten prägt massgeblich deren Ausgang. Das vermeintlich Negative kann auch Raum für Selbstentfaltung schaffen und persönliche Grenzen schützen. In einer Welt, in der Konflikte unausweichlich sind, ist die Frage nicht, ob sie auftreten, sondern wie wir ihnen begegnen und unsere Konfliktfähigkeit einsetzen.

Anstellungsbedingungen sind sehr individuell, sowohl vom Inhalt als auch von der Ausgestaltung her. Es gibt somit kein eigentliches Muster, das einfach so übernommen werden kann. Hier finden Sie Informationen zum Inhalt, zur Einführung und Änderungen von Anstellungsbedingungen.