Business Skills für Fach- und Führungskräfte

Der Erbvertrag stellt einen Vertrag mit Bindungswirkung zwischen dem Erblasser und mindestens einer weiteren Partei dar. Wie mit dem Testament kann mittels Erbvertrag von Todes wegen verfügt werden. Die Erbvertragsparteien verpflichten sich zu einem Tun oder einer Handlung oder verzichten auf Ansprüche. Im Gegensatz zum Testament kann der Erbvertrag nur im gegenseitigen Einvernehmen aller Vertragsparteien begründet, abgeändert oder aufgehoben werden.

Eine sauber geführte MWST Buchhaltung ist das Fundament für eine korrekte MWST-Abrechnung. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Anforderungen die MWST an die Buchhaltung stellt und worauf Sie achten müssen, um unangenehme Überraschungen bei einer Steuerkontrolle zu vermeiden.

KI-gestützte Sentiment-Analyse wertet Texte systematisch auf ihren strategischen Gehalt aus – und liefert Schweizer KMU-Frühwarnsignale, bevor sich Veränderungen in Zahlen niederschlagen. Für Schweizer KMU, die typischerweise enger mit ihrem direkten Marktumfeld verflochten sind und über geringere Ressourcenpuffer als Grosskonzerne verfügen, ist dieser Zeitvorsprung besonders wertvoll.

Immer wieder stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber haftet, wenn sein Arbeitnehmer Schaden verursacht. Die Arbeitgeberhaftung folgt im Kern dem Kosten-Nutzen-Prinzip: Wer aus einer Verrichtung den grössten Nutzen zieht, soll auch das Schädigungsrisiko tragen und allfälligen Schaden ausgleichen.

Wir werden viel älter, als wir erwarten – systematisch unterschätzen wir, wie stark sich unsere Lebenserwartung steigert, was dazu führt, dass die Pensionsplanung wegen fehlerhafter Annahmen nicht das Papier wert sind, auf dem sie gedruckt sind.

Die Schweiz führt ein zentrales elektronisches Register der wirtschaftlich berechtigten Personen ein. Gesellschaften und andere Rechtseinheiten werden verpflichtet, ihre Kontrollinhaber zu identifizieren, zu überprüfen und an das Transparenzregister zu melden.

Im neuen Revisionsrecht wird unterschieden, ob ein Unternehmen einer ordentlichen oder einer eingeschränkten Revisionspflicht unterliegt. Der hier vorliegende Text zeigt in kompakter Form die Merkmale und Anforderungen für die ordentliche und die eingeschränkte Revision auf und geht ausserdem auf die Unterschiede zwischen beiden ein.

Ein adäquater Umgang mit Risiken ist für jede Organisation Pflicht. Um Risiken effektiv im Griff behalten zu können, braucht es ein wirksames IKS. Leider sind aber viele IKS nicht genügend wirksam. Daran hat der Gesetzgeber eine Mitschuld, da er nur die Existenz eines IKS verlangt.

Wie die OKR-Methode funktioniert und wie sie genau eingesetzt wird, welche Regeln und Hinweise bei ihrer praktischen Nutzung zu beachten sind und welche Argumente für einen Einsatz dieser Methode für das Performance Management im Unternehmen sprechen, wird im vorliegenden Beitrag behandelt.

Variable Vergütungssysteme gelten in der modernen Unternehmensführung als Mittel zur Steigerung von Leistung und Motivation. Unüberlegt eingesetzt können sie jedoch dysfunktionale Anreize schaffen und Stress, emotionale Erschöpfung oder Burn-out begünstigen. Der Beitrag zeigt Vergütungsstrategien, die Motivation fördern, ohne die psychische Gesundheit zu gefährden.

Mit dem neuen Vorentwurf zum PACS Schweiz soll Paaren erstmals ein rechtlicher Mittelweg zwischen Konkubinat und Ehe offenstehen. Was das neue Rechtsinstitut konkret regelt und was es für HR-Verantwortliche, Unternehmen und Privatpersonen bedeutet. Lesen Sie in diesem Beitrag.

Das Personalmanagement hat vor einigen Jahrzehnten − wenn überhaupt − nur im kleinen Hinterzimmer in Unternehmen stattgefunden. Dies hat sich bis heute jedoch geändert. Der Bereich stellt heute sogar einen der wichtigsten Erfolgsfaktoren für Firmen dar. Diese Entwicklung spiegelt sich auch in den Mindset vieler fortschrittlicher Personaler wider. Von den Mitarbeitern wird nicht mehr als menschliche Ressourcen gesprochen. Vielmehr werden zahlreiche Bemühungen unternommen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Denn: Nur glückliche Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter.

Der Druck auf Studierende hat in den vergangenen Jahren spürbar zugenommen. Neben steigenden Anforderungen im Studium spielen häufig auch berufliche Verpflichtungen, finanzielle Belastungen und enge Abgabefristen eine Rolle. Parallel dazu wächst die Sichtbarkeit von Angeboten rund um das Thema „Masterarbeit schreiben lassen“. Zahlreiche Dienstleister werben online mit professioneller Unterstützung bei wissenschaftlichen Arbeiten und richten sich gezielt an Studierende in anspruchsvollen Studienphasen. Dabei stellt sich die Frage, welche Formen externer Hilfe zulässig sind und wo rechtliche sowie hochschulrechtliche Grenzen beginnen. Nicht jede Unterstützung ist automatisch problematisch. Wissenschaftliches Coaching, Lektorat oder methodische Beratung können legitime Hilfestellungen darstellen. Anders verhält es sich bei vollständig fremdverfassten Arbeiten, die als eigene Leistung eingereicht werden. Dieser Beitrag ordnet Chancen, Risiken und rechtliche Rahmenbedingungen sachlich ein und zeigt, worauf Studierende achten sollten.

Externe Marktdaten sind mit Vorsicht zu geniessen – diese Warnung hört man in der HR-Welt häufig. Doch was steckt dahinter? Welche Datenquellen sind zuverlässig? Welche davon sind für mein Unternehmen relevant? Und wie lassen sich Marktdaten nutzen, um Löhne vergleichen zu können und in eine Vergütungsstrategie integrieren – als Stärke und Ausdruck einer transparenten Entlohnung? Diesen Fragen gehe ich im folgenden Artikel nach.

Was beeinflusst den ersten Eindruck einer Führungskraft im beruflichen Umfeld? Viele denken sofort an Kommunikationsfähigkeit, Erfahrung oder Entscheidungsstärke. Diese Faktoren sind wichtig. Doch Eindrücke entstehen oft schon, bevor ein Gespräch beginnt. Kleine visuelle Signale beeinflussen, wie Kollegen, Kunden und Mitarbeiter Glaubwürdigkeit und Professionalität wahrnehmen. Das Erscheinungsbild ist eines dieser Signale, das Führungskompetenz ausstrahlt. Kleidung, Haltung und Accessoires tragen alle zum Gesamtbild bei. Unter diesen Details bleibt die Uhr eines der wenigen Accessoires, die im Business allgemein akzeptiert sind.
 Eine sorgfältig gewählte Uhr kann leise Disziplin, Zuverlässigkeit und Aufmerksamkeit für Details vermitteln.

Haben Sie sich jemals gefragt, was Bewerber in einem Vorstellungsgespräch sagen dürfen, wenn ihnen unzulässige Fragen gestellt werden? Unser Artikel taucht ein in das faszinierende, aber komplexe Thema des «Notwehrrechts der Lüge» im schweizerischen Arbeitsrecht und beleuchtet auch die Auskunftspflicht von Bewerbern, die in bestimmten Fällen ebenfalls zu beachten sind.

Dividenden sind die wichtigste Form der Gewinnverteilung in der Aktiengesellschaft. Doch was viele Aktionäre nicht wissen: Der Dividendenbeschluss folgt strengen gesetzlichen Regeln. Wer diese missachtet, riskiert persönliche Haftung und Rückforderungsansprüche.

Die «Wegleitung massgebender Lohn» wurde per Mai 2026 angepasst. Haushaltszulagen müssen zusätzlich zum Lohn ausgerichtet werden, lohnunabhängig sein und für anspruchsberechtigte Mitarbeitende nach einheitlichen Regeln gelten.

Mit der am 1. Januar 2023 in Kraft getretenen Aktienrechtsrevision wurden die Vorschriften zur Bildung, Auflösung und Verwendung von offenen Reserven modifiziert, präzisiert und mit der Terminologie des Rechnungslegungsrechts harmonisiert. Allerdings: In der Praxis sind teilweise noch Unsicherheiten und Umstellungsprobleme festzustellen. Dieser Beitrag liefert deshalb einen Überblick über die aktuellen Regelungen.

Viele Führungskräfte funktionieren scheinbar souverän und sind innerlich längst am Anschlag. Die Kalender sind voll, die Erwartungen hoch, die Handlungsspielräume eng. Selbstführung wird in solchen Situationen zu einer wichtigen Fähigkeit. Erschöpfung zeigt sich leise und schleichend. Sie wird oft individualisiert und als Frage der Belastbarkeit oder Selbstorganisation gedeutet. Doch diese Erklärung verschiebt Verantwortung an die falsche Stelle.

Über kaum eine Technologie wird so viel behauptet wie über Künstliche Intelligenz. Besonders in der Buchhaltung kursieren Erwartungen, die fachlich nicht haltbar sind. Der Artikel zeigt anhand zweier aktueller Studien, was KI tatsächlich leistet, wo klassische Prozessautomatisierung beginnt und wo KI an Grenzen stösst. Vor allem aber stellt er eine Frage, die in der Debatte bisher zu wenig beachtet wird: Wie entsteht ein buchhalterisches Fachurteil, wenn einfache Fälle automatisiert werden und junge Fachpersonen vor allem mit komplexen Prüfentscheidungen konfrontiert sind?

Manager sind in der öffentlichen Wahrnehmung oft zentrale Schlüsselfiguren: Sie werden bewundert, beneidet, manchmal verdammt – für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens wie auch für dessen Scheitern zur Verantwortung gezogen. Die Mehrheitsmeinung, von der auch viele Wissenschaftler ausgehen (Howard, 2007): «Selection matters. Leader selection matters much more», auf Deutsch: «Mitarbeiterauswahl ist wichtig, die Auswahl von Führungskräfte ist noch viel wichtiger», besagt, dass die richtige Person im Management entscheidend ist.

Dieser Beitrag widmet sich dem Thema «nicht abzugsfähige Vorsteuer». In der Einleitung befasst sich dieser mit dem Erhebungskonzept der Mehrwertsteuer mittels Systems der Netto- Allphasensteuer. Danach wird aufgezeigt, was nicht abzugsfähige Vorsteuern sind und wie die entsprechenden gesetzlichen Grundlagen hierfür greifen. Das Gemeinwesen ist hier auch erwähnt. Ein Auszug aus der Gerichtspraxis fehlt ebenfalls nicht.

Für Privatpersonen, die von einer dauernden Erwerbsunfähigkeit betroffen sind, gibt es die Invalidenversicherung. Fällt in einem Unternehmen eine Schlüsselperson aus, gibt es kein staatliches Auffangnetz. Dieser Beitrag zeigt, wie Schweizer KMU sich dagegen schützen können.

Im Folgenden erhalten Sie Hinweise zu wichtigen Fragestellungen, welche im Sinne von Vertragsklauseln üblicherweise im Lizenzvertrag einfliessen.

E-Mail-Marketing bleibt einer der renditesträrksten digitalen Kanäle. Doch viele KMU versenden entweder gar nicht oder ohne Strategie. Dieser Artikel zeigt den Weg vom ersten Kontakt bis zum funktionierenden E-Mail-Marketing in sechs Monaten.

Viele KMU produzieren Content, aber oft ohne System. Der Artikel zeigt, wie aus einzelnen Beiträgen eine Strategie wird: Themen finden, Formate priorisieren, Produktion durchhalten und Erfolg messen – ohne grosses Team und ohne jedem Trend nachzujagen.

Wer lokal sucht, will sofort handeln. Local SEO sorgt dafür, dass Ihr KMU genau dann sichtbar ist, wenn potenzielle Kunden in der Nähe nach einer Lösung suchen. Dieser Artikel zeigt die wichtigsten Massnahmen von der Einrichtung bis zur Pflege.

Ab einer gewissen Grösse einer Organisation ist es nicht mehr möglich, die Vorgaben und Vorgehensweisen bei Fragen der IT Security nur in den Köpfen der Verantwortlichen aus Management und Administration zu belassen – es muss ein schriftlich ausgearbeitetes Konzept in Form eines Sicherheitskonzepts her.

Ob Texte , Bilder oder Videos – Anwendungen generativer künstlicher Intelligenz ("GenAI") erfreuen sich grosser Beliebtheit. Die Möglichkeiten scheinen endlos. Entsprechend gross ist die Versuchung, derartige Tools auch im Unternehmen zu nutzen. Beim Einsatz neuer Tools im Unternehmen stellen sich jeweils mehrere rechtliche Fragen. Nachfolgend werden urheberrechtliche Fragen behandelt, welche sich früher oder später die meisten Unternehmen im Zusammenhang mit KI und Urheberrecht stellen.

Wer Waren auf Kredit liefert, trägt das Risiko des Zahlungsausfalls. Der Eigentumsvorbehalt ist das wichtigste Instrument, um dieses Risiko abzusichern. Richtig vereinbart und registriert, schützt er den Lieferanten auch in der Insolvenz des Käufers. Falsch gehandhabt, ist er wertlos.

Die Digitalisierung des Management Reportings ist für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) ein entscheidender Schritt, um die Effizienz und Qualität der Unternehmenssteuerung als eine der Kernaufgaben des Controllings zu verbessern. Ein modernes, digitales Reporting ermöglicht nicht nur schnellere und präzisere Entscheidungsprozesse, sondern auch eine zukunftsorientierte Unternehmensführung durch Echtzeitdaten und automatisierte Analysen. In diesem Beitrag wird ein praxisorientiertes Vorgehen zum Thema "Digitalisierung KMU" vorgestellt.

Die Mehrwertsteuer ist eine Selbstveranlagungssteuer und wird auf dem Umsatz berechnet. Fehler haben daher grosse Auswirkungen. Vermeiden Sie Stolpersteine und haben Sie das Mehrwertsteuergesetz im Griff!

Ein mangelhaftes Werk ist im Geschäftsalltag häufiger als man denkt. Das Obligationenrecht räumt dem Besteller bei Mängel ein Bündel an Rechten ein: Nachbesserung, Minderung, Wandelung oder Schadenersatz. Wer diese Wahlrechte nicht kennt und nicht fristgerecht ausübt, verliert sie.

Social Media ist für viele Unternehmen ein wichtiges Marketinginstrument. Dass diese Nutzung von Social Media-Plattformen auch datenschutzrechtliche Pflichten auslöst, geht oft vergessen. Dieser Beitrag befasst sich mit der datenschutzrechtlichen Informationspflicht von Unternehmen und zeigt, wie dies in der Praxis pragmatisch und rechtssicher umgesetzt werden kann.

Die Anforderungen an einen Lebenslauf Führungskraft verändern sich bekanntlich mit jeder Karrierestufe. Während einfache Fachkräfte ihre operative Tiefe dokumentieren, zählt für Führungskräfte in der Regel etwas anderes: die Fähigkeit, Verantwortung zu tragen, Teams zu entwickeln und messbare Ergebnisse zu liefern. Ein Lebenslauf, der auf dieser Ebene noch mit Tätigkeitsbeschreibungen wie „E-Mails beantworten“ oder „Berichte erstellen“ punkten möchte, wird sein Ziel verfehlen. Stattdessen geht es vielmehr darum, eine klare Botschaft zu senden: Ich bin ein Entscheider. Ich gestalte, ich verantworte, ich wirke. Doch genau hier liegen auch die potenziellen Fallstricke. Viele erfahrene Manager verfallen in alte Muster – sie listen auf, was sie getan haben, statt zu zeigen, was sie bewegt haben.

Beim Baurecht räumt der Grundeigentümer (der sog. Baurechtsgeber) einer anderen Person (dem sog. Baurechtsnehmer) das Recht ein, für eine beschränkte Zeit ein Gebäude auf seinem Grundstück zu errichten und zu nutzen. Der Grundeigentümer bleibt Eigentümer seines Grundstücks, verzichtet aber während der Dauer des Baurechts auf dessen Nutzen. Im Regelfall wird das Baurecht entgeltlich eingeräumt, d.h. gegen Bezahlung des sog. Baurechtszinses. Für den Baurechtsnehmer bietet das Baurecht die Möglichkeit, ein Haus nach seinen Vorstellungen und Bedürfnissen zu bauen und entsprechend zu nutzen, ohne dass er das Land dazu erwerben muss. Ein Baurecht weist jedoch einige Besonderheiten und Risiken auf, die es zu beachten gibt.

Für viele Unselbständigerwerbende in Führungspositionen besteht nach ihrer langjährigen Erwerbstätigkeit der Wunsch,in die Frühpensionierung zu gehen. Dass es Gestaltungsmöglichkeiten – insbesondere in Bezug auf die dritte Säule – zur Progressionsbrechung gibt, ist vielen bekannt.

Wer eine oder mehrere Liegenschaften verwaltet, kennt den Aufwand, alles stets in Ordnung und betriebsbereit zu halten. Während sich immer wieder Mieter mit Problemen und Schadensfällen melden, läuft parallel der ganz normale Verwaltungsalltag weiter. Professionelles Facility Management hilft dabei, die ganzen Abläufe geregelter anzugehen und professionelle Lösungen vorzugeben.

Spesen für Mitarbeiter sind vom Arbeitgeber zu ersetzen, sofern sie im Rahmen der vertraglichen Tätigkeit notwendigerweise anfallen. Dazu zählen insbesondere Reise-, Verpflegungs- und auswärtige Kosten, während der normale Arbeitsweg grundsätzlich zulasten des Arbeitnehmers geht. Besondere Regeln gelten bei Homeoffice, Arbeitskleidern sowie beim Einsatz privater Motorfahrzeuge, für die meist eine Kilometerpauschale verwendet wird.

Bei der Entwicklung von Mobbing spielen Vorgesetzte eine zentrale Rolle. Abgesehen davon, dass sie in ungefähr der Hälfte der Fälle die aktive Rolle innehaben, hängt Mobbing immer mit der Teamkultur zusammen und ist somit Vorgesetztensache. Dem entsprechend ist es Aufgabe der Vorgesetzten, alles daran zu setzen, dem Mobbing-Prozess ein Ende zu bereiten. Falls Vorgesetzte im Team mobben, sind wiederum deren Vorgesetzte in der Pflicht. Die HR-Abteilung kann dabei unterstützend wirken.

Im Arbeitsverhältnis wird Lohn gegen Arbeit geleistet. In Fällen der Abwesenheit bei Krankheit oder Unfall besteht hingegen eine Lohnfortzahlungspflicht der Arbeitgeberin. Führt die Krankheit oder der Unfall zu einer Arbeitsunfähigkeit, ist diese zu belegen. Dieser Beweis wird in der Praxis regelmässig durch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bzw. durch Arztzeugnisse erbracht. Was dabei beachtet werden muss, zeigt dieser Artikel.

Der Erblasser ist in der Zuteilung seines Nachlasses nicht ganz frei. Vielmehr hat er die sogenannten Pflichtteile zu berücksichtigen. Diese gesetzlich bestimmten Quoten fallen den Pflichtteilserben – d.h. den Nachkommen und dem überlebenden Ehegatten – zwingend zu. Wird der Pflichtteil durch Verfügungen des Erblassers eingeschränkt, so können die Pflichtteilserben die sogenannte Herabsetzung verlangen.

Als sogenannte lebzeitige Zuwendungen gelten unentgeltliche Vermögensübertragungen. Sie bewirken einen Vermögensvorteil bei ihrem Empfänger. Der Erblasser muss sich zudem der (teilweisen) Unentgeltlichkeit bewusst sein (Schenkungswille; animus donandi). Solche Zuwendungen haben definitionsgemäss unter Lebenden zu erfolgen, d.h. bereits zu Lebzeiten des Erblassers.

Grundsätzlich übt der Aktionär seine Rechte in der Generalversammlung selbstständig aus. Er kann seine Aktien jedoch durch einen Dritten vertreten lassen, der unter Vorbehalt abweichender statutarischer Bestimmungen nicht Aktionär zu sein braucht (Art. 689d Abs. 1 OR).