Business Skills für Fach- und Führungskräfte

Die Portfolio Analyse ist ein zentrales Instrument, um Geschäftsbereiche, Produkte oder Investitionen strategisch zu bewerten. Sie hilft Unternehmen, Ressourcen gezielt einzusetzen, Risiken zu minimieren und Wachstumschancen optimal zu nutzen. Erfahren Sie, wie Sie mit der richtigen Analyse Ihre strategische Planung verbessern.

Der Besteller schliesst mit dem Unternehmer einen SIA-Werkvertrag auf Grundlage der SIA Norm 118 über den Bau einer Liegenschaft ab. Während den Arbeiten wird erkannt, dass der Baugrund Schwierigkeiten für die Bauarbeiten aufweist, wodurch zusätzliche Kosten entstehen.

In der Mehrzahl der Betriebe wird auch zukünftig die Erfassung der Arbeitszeit bleiben. Für die Mitarbeitenden erweist sich der Wegfall der Zeiterfassung Schweiz oft als Nachteil. Sie leisten aufgrund der hohen Arbeitsbelastung Mehrstunden, welche nicht erfasst sind und weder kompensiert noch abgegolten werden.

Überstundenarbeit und Überzeit geben immer wieder zu vielen Fragen Anlass und bereiten im Geschäftsalltag nicht selten Probleme. Im allgemeinen Sprachgebrauch wird kaum zwischen Überstunden und Überzeit unterschieden. In der Regel werden sie gleichgesetzt. Der Unterschied zwischen beiden ist dann vor allem rechtlicher Natur.

Straftaten am Arbeitsplatz sind ein brisantes Thema. Für Arbeitgeber stellt sich die Frage, wie sie in solchen Fällen vorgehen sollen. Der vorliegende Artikel beleuchtet die rechtlichen Pflichten und Handlungsmöglichkeiten von Arbeitgebern, wenn Arbeitnehmer (mutmasslich) strafbare Handlungen begehen.

Im obigen Entscheid stand die Frage im Raum, ob die nach Aussprechen der ordentlichen Kündigung erfolgte fristlose Entlassung nach Kündigung der Arbeitgeberin gerechtfertigt war oder nicht. Das Bundesgericht setzt sich bei der Beurteilung mit den Anforderungen an eine fristlose Kündigung auseinander, welche nach bereits ausgesprochener ordentlicher Kündigung erfolgt, und kommt im konkreten Fall zum Schluss, die fristlose Kündigung sei ungerechtfertigt gewesen.

Während die Temperaturen sinken, steigen mit dem Einzug des Herbsts die Krankmeldungen am Arbeitsplatz wieder an. Krankheitsbedingte Abwesenheit stellt Arbeitnehmer und Arbeitgeberinnen häufig vor arbeitsrechtliche Herausforderungen. Der vorliegende Beitrag klärt die wichtigsten Fragen für die Personalpraxis.

Bei einer Kündigung gibt es viele Stolpersteine im Kündigungsrecht, welche zu beachten sind. Nachfolgend werden die wichtigsten vorgestellt.

Die Ansprüche an Arbeitszeitsysteme sind je nach Branche und Funktion sehr unterschiedlich. Wo erforderlich werden Arbeitszeiten fix vorgegeben und wo möglich wird meist flexibel gearbeitet. Inwiefern flexible Arbeitszeitmodelle einen Vorteil erbringen können, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Führung als Aufgabe deckt ein breites Spektrum an detaillierten Aufgaben und Inhalten ab, bei deren Bewältigung Künstliche Intelligenz (KI) unterschiedliche Beiträge leisten kann. KI in der Unternehmensführung spielt dabei eine entscheidende Rolle, da sie Führungskräfte bei der Analyse von Daten, der Entscheidungsfindung und der Optimierung von Prozessen unterstützt. Um diese Unterschiede herauszuarbeiten, werden im Folgenden die Herausforderungen und Beiträge von KI zur Führung im KI-Zeitalter anhand von vier Aufgabenbereichen in der Führung dargestellt. Die Führungsaufgaben lassen sich dabei in Strategische Führung, Organisationale Führung, Personalführung sowie Selbstführung gegliedert.

In der Schweiz sind gemäss Bundesamt für Umwelt (BAFU) rund eine Million Personen von schädlichem oder lästigem Verkehrslärm betroffen. Um die Bevölkerung vor Lärmbelastung zu schützen, regeln das Umweltschutzgesetz (USG) und die Lärmschutzverordnung (LSV) u.a. die Anforderungen an Baubewilligungen in lärmbelasteten Gebieten.

Lernen Sie, wie Sie mit kurzen Mikrogeschichten und gezieltem Storyselling Ihre Produktseiten stärken: alltagsnahe Szenarien, klare Nutzenargumente und einfache visuelle Storyelemente. So erleichtern Sie Kaufentscheidungen, erhöhen die Conversion und steigern den Umsatz – ohne grossen Aufwand.

Funktionsbewertungen helfen bei der Umsetzung eines Lohnsystems und bringen sowohl für Unternehmen als auch Mitarbeitende verschiedene Vorteile. Doch welche Methoden gibt es für die Funktionsbewertung? Einen Überblick über die verschiedenen Funktionsbewertungsmethoden sowie eine Checkliste zur Einführung einer Funktionsbewertungsmethode in Ihrem Unternehmen finden Sie in diesem Beitrag.

Geld ist nicht die einzige Form der Entschädigung für geleistete Arbeit. Der Naturallohn, also die Abgeltung in Form von Sachleistungen, gewinnt immer mehr an Bedeutung. Solange dies vertraglich vereinbart ist, steht es arbeitsrechtlich auf solidem Boden. Was beim Naturallohn beachtet werden muss, lesen Sie in diesem Beitrag.

Ferien- und Feiertags-, Nacht-, Sonntagszuschläge sind Lohnzuschläge und sorgen bei der Lohnabrechnung von Stundenlohnmitarbeitenden immer wieder für Unsicherheiten. In welchen Fällen werden Entschädigungen fällig und wie sind diese zu berechnen? Und wie soll überhaupt der Stundenlohn ermittelt werden?

Das OR enthält verschiedene Bestimmungen zum Lohnanspruch der Arbeitnehmenden, welche oft und gerne in Vergessenheit geraten. Frischen Sie jetzt Ihr Wissen jetzt auf.

Es ist für einen Arbeitgeber entscheidend, ob an den privatrechtlich angestellten Arbeitnehmer ausgerichtete Leistungen als Lohn im Sinne des Gesetzes gelten oder nicht. Je nachdem müssen diese Leistungen beispielsweise im Krankheitsfall als Lohnfortzahlung ausgerichtet werden. Die Lohnartenübersicht in diesem Beitrag bezieht sich nur auf privatrechtliche Arbeitsverhältnisse.

«Entgelt für Arbeit» lautet die kurze Definition von Lohn. Doch wie immer steckt der Teufel im Detail. Setzt man sich etwas vertiefter mit dem Thema Entlohnung auseinander, stösst man auf die eine oder andere Stolperfalle.

Heute sind sich alle einig, dass es speziell die Mitarbeitenden sind, die den Wert und den Erfolg eines Unternehmens schaffen. Jedes erfolgsorientierte Unternehmen strebt daher ein faires und gerechtes Gehaltssystem an, das als Basis für die Motivation und die Bindung aller Arbeitnehmenden an die Firma im Einklang mit den zentralen Unternehmenszielen dienen soll. Dabei versteht sich von selbst, dass Unternehmen im Hinblick auf interne Lohnstrukturen bestrebt sind, tragfähige und gute Lohnsysteme zu haben. Lohnbänder und Stolpersteine spielen hierbei eine entscheidende Rolle, da sie massgeblich zur Strukturierung und Transparenz der Gehaltssysteme beitragen.

Das Vergütungssystem kennt eine Vielzahl von Leistungen. Dazu gehören u.a. Grundgehalt, Boni, Provisionen und Fringe Benefits. Nachfolgend wird zusammengefasst, welche Arten von fixen und variablen Vergütungen bestehen und welche Grundordnung sich eignet, um das Gesamtsystem zu strukturieren.

Die Lohnerhöhung ist in der Arbeitswelt ein heikles Thema und führt immer wieder zu Diskussionen oder Unzufriedenheit der Mitarbeitenden. Arbeitgeber müssen faire und nachhaltige Lösungen finden und Arbeitnehmer mit überzeugenden Argumenten und kluger Vorbereitung in die Verhandlung gehen.

Arbeitgebende mit mindestens 100 Angestellten sind verpflichtet, eine interne Lohngleichheitsanalyse durchzuführen und die Ergebnisse den Mitarbeitenden zu kommunizieren. Mehrere Auswertungen haben gezeigt, dass die allermeisten Firmen die Lohngleichheit in der Schweiz einhalten. Sind die Löhne für Frauen und Männer demzufolge auch marktgerecht?

Die Lohntransparenz ist in aller Munde, doch was bedeutet dies für das einzelne Unternehmen? Es gibt keine richtige Antwort, jedoch gibt es die richtigen Fragen, die jede Firma für sich beantworten muss. Lohntransparenz umsetzen, kann zu einem echten Vorteil werden. Falsch angegangen kann es zu einem echten Lohnchaos führen.

Verdiene ich genug? Ist mein Lohn fair? Und warum bekommt mein Arbeitskollege mehr als ich? Lohngerechtigkeit und faire Löhne im Unternehmen hängen von vielen Faktoren ab. Warum ein faires und nachvollziehbares Vergütungssystem nur durch Marktgerechtigkeit, Leistungsgerechtigkeit und Verteilungsgerechtigkeit möglich ist, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Gehaltsnebenleistungen sind mögliche Instrumente zur Mitarbeiterbindung, besonders in Zeiten eines Fachkräftemangels. Mit gezielten Zusatzleistungen schaffen Sie einen echten Anreiz für Ihre Mitarbeitenden.

Die Vereinbarung eines Leistungslohnes bedeutet nicht, dass nun eine Tätigkeit im Sinne eines Werkvertrages vorliegt, der Lohn wird nur von der erbrachten Leistung abhängig gemacht. Welche Arten von Leistungslohn sind möglich?

Die Gehaltsumfragen von klingler consultants aus verschiedensten Branchen zeigen, dass sich der Marktlohn für die jeweiligen Funktionen meist in einem sehr engen Band befindet. Erfahren Sie mehr über die Schweizer Lohnsysteme in diesem Beitrag.

Das folgende Berechnungsbeispiel Lohnabrechnung erklärt Schritt für Schritt wie eine Abrechnung im Stundenlohn zu erfolgen hat.

In der Praxis kommt es immer wieder vor, dass Arbeitgeberinnen bestehende Lohnforderungen von Arbeitnehmerinnen mit Gegenforderungen verrechnen. Nicht selten führt dies zum Streit. Vorliegender Artikel soll aufzeigen, ob und inwieweit eine derartige Verrechnung durch die Arbeitgeberin überhaupt zulässig ist.

Dieser Beitrag liefert Ihnen Antworten auf bekannte Praxisfragen aus Ihrem HR-Alltag. Wir empfehlen Ihnen im Einzelfall und je nach Komplexität der Ausgangslage eine Überprüfung durch einen Experten.

Der Fachkräftemangel bleibt auch in den kommenden Jahren das Schwerpunktthema Nummer eins für HR. Gesucht werden Maler, Schreiner, Elektriker, Köche, Pflege- und Therapiefachkräfte sowie viele weitere Berufe. Arbeitgebermarken sind im Kampf um Talente entscheidend – ob für KMU oder Konzerne. Doch was macht eine Employer Value Proposition aus, und wie wird sie erhoben? Antworten gibt der folgende Beitrag.

Im Zusammenhang mit Geschäftswagen stellen sich Fragen der vertraglichen Regelung, der AHV- und steuerrechtlichen Behandlung des Privatanteils, der Mehrwertsteuerabrechnung sowie Haftpflichtfragen.

Der Lohnnachgenuss soll im Todesfall eines Arbeitnehmenden die Hinterbliebenen finanziell absichern, bis sie Sozialversicherungsleistungen erhalten und Zugriff auf das Erbe haben. Lesen Sie in diesem Beitrag, was Sie beim Tod des Arbeitnehmers beachten müssen und wie beim Tod des Arbeitgebers vorzugehen ist.

Die folgenden Beispiele von Lohnabrechnungen dienen der Einführung zum Thema Nettolohnausgleich. Dabei gibt es zwei Möglichkeiten, welche nachfolgend dargestellt werden.

Vertrauliche Dokumente digital versenden? Kein Grund mehr, damit zu warten. Denn die digitale Lohnabrechnung per E-Mail Versand spart Zeit, Geld und Papier und geschieht mit einem Klick aus der Personalsoftware oder aus dem Outlook.

Wenn es um die Taggeldberechnung geht, hat jede Sozialversicherung ihre Eigenheiten. Wie die Berechnung von Kranken-, Unfall-, EO- und ALV-Taggeldern erfolgt und was die Besonderheiten der einzelnen Versicherungen sind, lesen Sie in diesem Beitrag.

Arbeitsunfähigkeit wirft in der Payroll immer wieder komplexe Fragen auf: Wie lange gilt die Lohnfortzahlung? Wann dürfen Ferien gekürzt werden? Was passiert mit den Pensionskassenbeiträgen und den Familienzulagen? Dieser Beitrag bietet eine kompakte Übersicht und gibt praxisnahe Tipps für eine rechtskonforme Umsetzung bezüglich Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall.

Ferien sind grundsätzlich zu beziehen und dürfen nicht ausbezahlt werden. Eine Ausnahme besteht am Ende des Arbeitsverhältnisses, sofern ein Bezug aus dringenden betrieblichen Gründen nicht mehr möglich ist oder sofern der Ferienanspruch die verbleibende Zeit bis zur Beendigung überschreitet. In solchen Fällen kommt die Auszahlung Ferienguthaben ins Spiel. Hier werden Ihnen vier verschiedene Methoden für die Auszahlung von Ferienguthaben vorgestellt.

Für viele kleine Unternehmen gehört die Lohnabrechnung zu den weniger interessanten, aber dennoch notwendigen Aufgaben. Niemand freut sich darauf, Stunden in komplizierten Tabellen zu verbringen oder sich durch Papierstapel zu wühlen – nur um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter korrekt bezahlt wird. Doch es gibt eine Lösung, die Ihnen diese monatliche Herausforderung erspart: die Online-Lohnabrechnung.

Bei der Abgrenzung von Lohn und Spesen und der Deklaration von Spesenentschädigungen im Lohnausweis tauchen immer wieder Fragen auf. In diesem Beitrag geben wir Ihnen dazu einen Überblick.

Mitarbeitenden, die in einem finanziellen Engpass stecken, kann ein Betrieb mit einem Arbeitgeberdarlehen aushelfen. Dies unabhängig davon, ob die Person durch Unvorsichtigkeit oder durch ungünstige Umstände in die finanzielle Notlage gerutscht ist. Ziel des Arbeitgebers ist dabei, die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter von privaten Sorgen zu entlasten, ihn zu unterstützen, das Problem zu lösen und somit die Arbeitsleistung zu erhalten. Zudem kann verhindert werden, dass die Person (weitere) Klein- oder Konsumkredite aufnimmt und aufgrund der hohen Zinsen noch tiefer in die Schuldenfalle gerät.

Ein vereinfachtes Abrechnungsverfahren AHV bietet eine unkomplizierte Lösung zur Abrechnung von Sozialversicherungsbeiträgen und Quellensteuer. Insbesondere für kurzfristige oder geringfügige Arbeitsverhältnisse, wie sie häufig in Privathaushalten vorkommen, reduziert es den administrativen Aufwand erheblich.

Die Berechnungsregeln für den Lohn bei Eintritt/Austritt, beim 13. Monatslohn und bei Überstunden haben ihre Tücken. Oftmals gibt es unterschiedliche Methoden, die angewendet werden können. Nachfolgend werden wichtige Berechnungsregeln und die Vor- und Nachteile der verschiedenen Methoden aufgezeigt.

Die effektive Handhabung von Datums- und Zeitangaben ist ein wesentlicher Bestandteil von Personalwesen. Excel im Personalwesen hilft, diese Angaben präzise und einfach zu berechnen. Nachfolgend wird auf einige Funktionen eingegangen, die den Arbeitsalltag im Personalwesen erleichtern.

Für Mitarbeitende im Aussendienst ist es ein Arbeitsinstrument, für andere ist es ein nettes Goodie des Arbeitgebenden: das Firmenauto. Gerade wenn das Fahrzeug auch privat genutzt wird, ist die Lohnabrechnung nicht ganz einfach. Alles rund um dieses Thema mit konkreten Tipps und Tricks aus der Praxis finden Sie in diesem Beitrag.

Moderne Lohnverarbeitungsprogramme erleichtern Lohnverantwortlichen das Leben ungemein. Sind die Lohnarten richtig hinterlegt, läuft im Normalfall automatisch alles rund. Nichtsdestotrotz gibt es immer mal wieder Fragen, gerade wenn in einem Monat spezielle Lohnzahlungen erfolgen. Wir haben für Sie einige «Dauerbrenner» zusammengestellt.