Business Skills für Fach- und Führungskräfte

Egal ob nun eine Hose mit dutzenden Taschen für den Elektriker oder ein Kittel für die Chemielaborantin: Wer nicht gerade im Büro arbeitet, muss meist spezielle Arbeitsbekleidung tragen. Doch wer muss diese bezahlen?

Im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses lassen sich — ähnlich einer Beziehung — Konflikte am Arbeitsplatz nie ganz vermeiden. Doch welche (präventiven) Pflichten und Rechte haben Arbeitgeber bei Konflikten?

Die Hauptleistungspflicht des Arbeitgebers besteht in der Ausrichtung des Lohns. In gewissen Situationen hat jedoch auch der Arbeitgeber gegenüber dem Mitarbeitenden (Geld-)Forderungen. Solche Forderungen gegenüber Mitarbeitenden können aus ganz unterschiedlichen Gründen entstehen. In welchen Konstellationen dies in erster Linie der Fall ist und wie der Arbeitgeber diesfalls vorgehen kann, wird im Folgenden aufgezeigt.

Arbeitgebende haben gemäss Art. 328 OR die Persönlichkeit ihrer Arbeitnehmenden zu achten und zu schützen. Diese sogenannte Fürsorgepflicht ist im HR-Alltag wie auch in der Gerichtspraxis allgegenwärtig. Der vorliegende Beitrag soll ausgewählte, in der Praxis immer wieder aufkommende Fragen zum Thema näher beleuchten.

Obwohl Zeitdiebe stets individuell geprägt sind, treten dennoch eine Reihe von Zeitfressern auf, die einfach typisch sind – und somit jeder kennt. Trotz dieses regelmässigen Auftretens wird sich schwergetan, diese Zeitdiebe dauerhaft zu beseitigen.

In diesem Beitrag finden Sie eine Anleitung zum Mentaltraining und es werden Ihnen wirksame Methoden gezeigt, die sich rasch und einfach in Ihrem Alltag einbauen lassen.

Basierend auf den Erkenntnissen verschiedener Selbstmanagement-Ansätze wurde von Graf (2006) ein Modell entwickelt, in dem die zentralen Bausteine der Selbstmanagement-Kompetenz aufgeführt sind. Das Modell versucht, wesentliche Elemente und Fähigkeiten, die zur Selbstmanagement-Kompetenz gehören, möglichst umfassend zu integrieren. Das Modell verfolgt somit einen ganzheitlichen und integrativen Ansatz. Insgesamt werden acht verschiedene Bausteine unterschieden. Pro Baustein werden effektive und letztlich auch geforderte Verhaltensweisen aufgezeigt, die zur Selbstmanagement-Kompetenz gehören.

Mit der Unternehmenssteuerreform II wurde eine rechtsformneutrale Besteuerung der Einkünfte für KMU angestrebt. Auf Bundesebene werden Dividenden künftig im Teileinkünfteverfahren (DBST) bzw. im Teilsatzverfahren (z.T. Kantone) besteuert. Damit stellte sich für Inhaber von Kapitalgesellschaften die Frage, ob sie ihre Bezüge weiterhin als Lohn oder Dividende tätigen sollen. Dabei gibt es aber einige Fallstricke zu beachten.

Erhöhen Sie Ihre Motivation. Stimmen Sie sich auf Ihre Aufgaben ein. Senken Sie so Ihren Jobfrust und gewinnen Sie durch einen Motivationsschub an Lebensqualität.

Seit Ihren Kindheitstagen haben Sie stetig und kontinuierlich ein Bild Ihres Selbst entwickelt, das mit Ihren Erfahrungen, Eindrücken und Interaktionen wächst, das aber auch Ihre Gedanken, Gefühle und letztendlich auch Ihr Auftreten prägt. Leider – und diese Einsicht haben Sie selbst gewonnen – unterstützt das eigene Selbstbild nicht immer die eigene positive Ausstrahlung. Umso wichtiger ist es, gezielt das Selbstbild stärken und so die eigene Wirkung positiv zu beeinflussen.

Respektieren Sie Ihren „Eulen“-Status. Passen Sie Ihr Zeitmanagement entsprechend an – und nicht sich selbst. Beginnen Sie Ihren Tag in Ihrem Tempo.

Alles perfekt machen wollen, hat einen hohen Preis. Perfektionismus führt oft dazu, dass Sie sich auf das Negative konzentrieren und in Stress geraten. Lösen Sie sich davon, perfekt sein zu wollen.

Wenn das Vermögen der Aktiengesellschaft nicht mehr zur Deckung aller Schulden ausreicht, haftet jeder Zuwendung an irgendeinen Gläubiger etwas Willkürliches an, weil sie häufig zu Lasten der verbleibenden Gläubiger geht, welche dann kaum noch etwas erhalten. Diesem zentralen Thema ist eine Arbeit von Thomas Rebsamen (Die Gleichbehandlung der Gläubiger durch die Aktiengesellschaft, Zürich/Basel/Genf 2004) gewidmet. Der vorliegende Beitrag befasst sich mit dieser (Un-) Gleichbehandlung der Gläubiger, wobei die neue Rechtsprechung und Lehre einbezogen wird.

Alle Jahre wieder finden im ganzen Land die ordentlichen Generalversammlungen der Aktiengesellschaften statt. Dabei gehört die Erteilung der Décharge an den Verwaltungsrat regelmässig zu den Standardtraktanden. Die Décharge ist eine unübertragbare Befugnis der Generalversammlung und gibt immer wieder zu hitzigen Diskussionen Anlass. Mit deren Erteilung verzichten die Gesellschaft und die zustimmenden Aktionäre nämlich auf die Geltendmachung von Verantwortlichkeitsansprüchen gegenüber dem Verwaltungsrat. Dadurch wird nicht nur die Haftung des Verwaltungsrats beschränkt, sondern auch Aufschluss darüber erteilt, wie es um die Zufriedenheit der Aktionäre mit dem obersten Führungsorgan der Gesellschaft bestellt ist. Dem Gegenstand nach zu urteilen ein wichtiger und folgenschwerer Entscheid. Trügt dieser Schein oder wird der Erteilung der Décharge zu Recht eine solche Bedeutung zugemessen?

Anlässe für Sorgen gibt es mehr als genug. Schnell springt dann das Sorgenkarussell an. Lernen Sie, sich weniger Sorgen zu machen, um sorgenfrei und gelassener durchs Leben zu gehen.

Viele Dienstleistungsverträge erweisen sich aufgrund der Rechtsprechung des Bundesgerichts als jederzeit kündbar, auch wenn die Parteien etwas anderes vereinbart haben. Dieser Beitrag beschreibt, wann das Risiko eines jederzeitigen Kündigungsrechts besteht – und wie man ihm begegnen kann, bei einer Kündigung zur Unzeit.

Angst. Panik. Wut. Ärger. Frust. Trauer. Manche Gefühle sind mächtig und blockieren Ihr Tun. Solche Gefühlsblockaden können den Alltag erheblich beeinträchtigen. Mit der Gefühls-Übungsleiter lösen Sie starke Gefühle positiv auf.

Wer sich selbstwirksam erlebt, glaubt an seine Möglichkeiten und Fähigkeiten. Stärken Sie deshalb Ihre Selbstwirksamkeit. Für ein Mehr an Selbstvertrauen.

Krisen fordern heraus. Denn eine Krisensituation stellt das Bestehende auf den Kopf – auch Ihre Reaktion. Ein kühler Kopf ist deshalb bei der Krisenbewältigung erwünscht.

Probleme gibt es täglich: Ob beruflich oder privat, ob kleine oder grosse. In unserem Beitrag zeigen wir Ihnen wie Sie Ihre Probleme lösen.

Neben Fachwissen, hervorragender Leistung, sozialer Kompetenz, Erfahrung und Fleiss im Beruf sollten Sie auch Ihre Leistung überzeugend darstellen können, wenn Sie wirklich erfolgreich werden möchten. Selbstmarketing spielt dabei eine entscheidende Rolle. Menschen, die hart arbeiten, sich aber nicht professionell verkaufen können, werden oft übersehen. Die Früchte ihrer Arbeit ernten diejenigen, die sich durch geschicktes Selbstmarketing überzeugend vermarkten.

Zivilcourage zeigen: Nicht nur bei Gewalt und rassistischen Übergriffen. Auch im Berufsalltag bei Anmachen und Niedermachen des Teamkollegen braucht es Mut.

Die meisten Menschen in der Schweiz wohnen zur Miete, entweder in einem Haus oder einer Wohnung. Die meisten Mieter möchten ihr angemietetes Objekt auch nicht so schnell wieder verlassen und es sich dementsprechend schön in ihren "eigenen" vier Wänden machen. Doch wie ist die Gesetzeslage bei einer Mietwohnung? Ist das Renovieren einer Mietwohnung erlaubt? Die massgeblichen Bestimmungen finden sich im Schweizerischen Obligationenrecht (OR), insbesondere in den Artikeln 256, 257f, 259, 260a und 257h OR. Diese regeln die Rechte und Pflichten von Mieter und Vermieter bezüglich Unterhalt, Renovation und baulichen Veränderungen

Es kommt in der Praxis immer wieder vor, dass insbesondere an begehrten Lagen Geschäftsräumlichkeiten im Rahmen eines Untermietvertrag untervermietet werden. Dabei stellen sich für den Untermieter diverse Fragen und Risiken, die einer besonderen Prüfung zu unterziehen sind.

Bei der Kommanditgesellschaft (KG) handelt es sich um eine Variante zur Kollektivgesellschaft: Neben unbeschränkt haftenden Gesellschaftern (Komplementären) finden sich auch beschränkt haftende Gesellschafter (Kommanditäre). Lesen Sie mehr dazu in diesem Beitrag.

Es kommt leider immer wieder vor, dass es zwischen verschiedenen Mietparteien Differenzen und Streitigkeiten kommt. Grund hierfür ist häufig, dass die eine Partei der anderen vorwirft, die Hausordnung bzw. ihre Pflicht zur Rücksichtnahme nicht einzuhalten; regelmässig geht es dabei um Belästigungen durch Lärm. Früher oder später sieht sich der Vermieter dann mit der Forderung einer der Parteien, für Ordnung zu sorgen, konfrontiert. Der Vermieter muss zwischen der Mieterschaft vermitteln. In der Folge soll aufgezeigt werden, wie die Vermieterschaft, welche zwischen den Fronten steht, in einer derartigen Situation sinnvollerweise vorgehen sollte.

Rund 23% der Wohngebäude im Stockwerkeigentum weisen Renovationsstau auf. Häufigste Hinderungsgründe der Sanierung sind eine fehlende Finanzierung und Uneinigkeit. Die Möglichkeit einer direkten Fremdfinanzierung an die StWE-Gemeinschaft (STWEG) bietet eine Lösung bei Sanierungsstau.

Im Gesetz findet sich keine eigentliche Definition des Eigentum. Grundlegend ist der Art. 641 Abs. 1 ZGB.

Finden Sie hier eine übersichtliche Zusammenfassung der benötigten Schritte zur Ausführung eines Bauprojektes mitsamt Checkliste. Diese dient als praktische Orientierungshilfe für alle Beteiligten im Bauprozess und unterstützt eine strukturierte und effiziente Projektabwicklung.

Art. 266 OR regelt ausschliesslich die ordentliche Auflösung des befristeten Mietverhältnisses. Vor dem Erreichen des vereinbarten Endtermins kann auch der befristete Mietvertrag – gleich dem unbefristeten Mietvertrag – bei Vorliegen der entsprechenden Gründe in ausserordentlicher Weise beendet werden, etwa durch die fristlose Kündigung Mietvertrag.

Ein befristetes Mietverhältnis endigt grundsätzlich infolge Ablaufs der vereinbarten Vertragsdauer, ein unbefristetes Mietverhältnis hingegen durch die von einer Partei ausgesprochene ordentliche Kündigung unter Einhaltung sowohl der Kündigungsfrist als auch des -termins, wobei deren Nichteinhaltung nicht die Unwirksamkeit der Kündigung zur Folge hat, sondern lediglich die Dauer des Mietverhältnisses verlängert.

Der Unternehmer verpflichtet sich, ein bestimmtes bestelltes Werk herzustellen und dem Bauherrn zu übereignen. Zentral ist deshalb, was der Bauherr bestellt. Seine Bestellung erfolgt durch funktionale oder detaillierte Beschreibung des herzustellenden Werkes, ergänzt durch Pläne und weitere Unterlagen. Der ausführende Unternehmer wird aufgrund eines konkreten und detaillierten Leistungsverzeichnisses seine Werkausführungen vornehmen. Das detaillierte Leistungsverzeichnis wird zusammen mit den Plänen, den Terminen und den finanziellen Vorgaben schliesslich zum Werkvertrag.

Die Vorabklärungen und Entscheidungsfindung sind ähnlich gelagert wie beim Kauf eines Gesamtobjektes. Der Hauptunterschied liegt darin, dass man beim Kauf einer Stockwerkeigentumseinheit nicht Eigentümer der ganzen Liegenschaft ist, sondern nur Miteigentümer an einer Liegenschaft. Aus diesen Tatsachen ergeben sich spezifischere Abklärungen, die im Zusammenhang mit dem Stockwerkeigentum besondere Bedeutung erlangen.

Zur Entwicklung der Vermarktungsstrategie sowie zum Fällen operativer Marketingentscheide ist eine Vielzahl von Informationen notwendig. Unternehmensinterne und –externe Daten müssen gewonnen, ausgewertet und interpretiert werden. Grundsätzlich soll die Marketingforschung mindestens drei Untersuchungsbereiche abdecken. Dazu gehören die Entwicklung des Marktes, das Verhalten der Marktteilnehmer und die Wirkung von Marketinginstrumenten. Dieser Beitrag geht näher auf die Zielgruppenanalyse und Konkurrenzanalyse ein und zeigt wichtige Grundlagen der Marktsegmentierung auf.

Kaum hat man es sich im Urlaub bequem gemacht, meldet sich ein ungeduldiger Kunde auf dem Handy. Wie viel Geschäftstüchtigkeit lässt sich mit dem Erholungszweck der Ferien vereinbaren? Nachstehend werden die Voraussetzungen des gültigen Ferienbezugs erläutert.

In der globalisierten Welt werden Führungs- und Fachkräfte (insbesondere konzernintern) über Länder- und Unternehmensgrenzen hinweg flexibel eingesetzt. Die rechtssichere Umsetzung dieser Flexibilität ist eine Herausforderung, die allzu oft vernachlässigt wird.

In einer sich rasant wandelnden Welt stellt Holokratie einen innovativen Ansatz für Unternehmensführung und Entscheidungsfindung dar. Holokratie eignet sich besonders für wachsende und sich transformierende Unternehmen. Welchen Einfluss die Organisationsform auf einen Verwaltungsrat hat und inwiefern dieser von dem kulturellen Wandel profitieren kann, wird beleuchtet. Ein Erfahrungsbericht aus Nexplore illustiert, wie die dynamische Verteilung von Rollen und Verantwortungen die Flexibilität steigert, Mitarbeitendenbeteiligung fördert und die Organisation resilienter macht.

Es wurde bereits oft wiederholt, aber die Daten von Unternehmen haben einen extrem hohen Wert für die Aufrechterhaltung ihrer Geschäftstätigkeit erlangt. Daher ist es wichtig, die Risiken zu identifizieren, die mit ihrer Verarbeitung verbunden sind, insbesondere wenn sie in die Cloud verlagert werden, um dann entsprechend verwalten zu können und die Datensicherheit zu gewährleisten.

In der Zwischenzeit hat sich die (teilweise) Homeoffice-Tätigkeit in der Arbeitswelt etabliert und wird von Mitarbeitenden und Arbeitgebern rege genutzt. Dabei wird auf unterschiedliche Modelle zurückgegriffen: Die Tätigkeit im Homeoffice kann tageweise oder umfassend sein und sowohl Wahl oder Pflicht. Auch vor dem Hintergrund der verschiedenen Möglichkeiten eine allfällige Homeoffice-Tätigkeit auszugestalten, stellt sich die Frage, wie es sich mit den Arbeitsgeräten und -materialien sowie Auslagen im Homeoffice verhält – und ob eine Entschädigung für Homeoffice zu leisten ist.

Flexible Teilzeitarbeitsmodelle sind zunehmend gefragt und bieten neue Chancen für den Arbeitsmarkt. Gleichzeitig sehen sich Arbeitgebende und Arbeitnehmende mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Welche Rechte und Pflichten einzuhalten sind, hängt entscheidend vom jeweiligen Beschäftigungsmodell ab.

Viele Arbeitgeber stellen ihren Arbeitnehmern Geschäftsautos zur Verfügung, um ihre Mobilität im Arbeitsalltag sicherzustellen. Wie die Benutzung des Geschäftsautos durch den Arbeitnehmer ausgestaltet ist, variiert inhaltlich je nach Vereinbarung, die getroffen wurde. Es gibt nicht ein «richtiges» Modell, sondern die Ausgestaltung der Nutzung ist stets an den Einzelfall anzupassen. Je nach Modell stellen sich verschiedene Rechtsfragen. Dieser Artikel gibt eine Übersicht über ausgewählte Rechtsfragen betreffend Geschäftsautos und die verschiedenen Modelle.

Die Digitalisierung der Arbeitswelt bietet viele neue technische Möglichkeiten. Eine davon ist der Abschluss eines Vertrags durch elektronische Unterschriften mithilfe entsprechender Programme. Solche Programme werden in der Praxis regelmässig genutzt. Dabei sind gewisse Regeln in Bezug auf die Formvorschriften und die gesetzlichen Anforderungen an eine gültige elektronische Signatur zu beachten.

Kündigung Mietverhältnis – Die Rechtsgültigkeit ist entscheidend. Die Kündigung eines Mietverhältnisses muss bestimmten formellen und inhaltlichen Anforderungen entsprechen, um rechtsgültig zu sein. Während der Mieter das Mietverhältnis grundsätzlich ohne Angabe von Gründen kündigen kann, ist der Vermieter oft verpflichtet, eine nachvollziehbare Begründung anzugeben, insbesondere bei einer ordentlichen oder ausserordentlichen Kündigung. Fehlt eine ausreichende Begründung oder verstößt die Kündigung gegen den Grundsatz von Treu und Glauben, kann der Mieter diese anfechten und unter Umständen eine Erstreckung des Mietverhältnisses beantragen.

Führungswechsel gewinnen als Thema zunehmend an Bedeutung, weil es nachweislich effektiver ist, wenn diese bewusst begleitet und betreut werden. Es gibt verschiedene Gründe, die zu einem Führungswechsel führen und es gibt auch unterschiedliche Erwartungen und Ausgangslagen. Nutzen Sie unsere Tipps, um Führungswechsler in Ihrem Unternehmen richtig zu begleiten.

Seit vielen Jahren ist umstritten, ob formell mangelhafte Beschlüsse einer Generalversammlung nichtig oder lediglich anfechtbar sind. Die Frage, ob formell mangelhafte Beschlüsse einer Generalversammlung nichtig oder lediglich anfechtbar sind, wird zunehmend durch verschiedene Aspekte des schweizerischen Aktienrechts beleuchtet.

Häufig erwirbt eine Person eine Liegenschaft, um diese danach selbst zu bewohnen oder das eigene Geschäft darin zu betreiben. Bei dringendem Eigenbedarf kann der Erwerber bei Wohn- und Geschäftsräumen unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist (Wohnungen: drei Monate; Geschäftsräume: sechs Monate) auf den nächsten, der Eigentumsübertragung folgenden gesetzlichen Kündigungstermin ausserordentlich kündigen. Unterlässt der Erwerber die ausserordentliche Kündigung auf den nächstmöglichen Termin, verwirkt er sein ausserordentliches Kündigungsrecht.

Eine private Rechnung im Geschäftsaufwand kann gleich mehrere Steuerfolgen auslösen. Wird sie als verdeckte Gewinnausschüttung eingestuft, drohen Gewinnaufrechnung, zusätzliche Einkommenssteuer und Verrechnungssteuer. Dieser Beitrag zeigt, welche Buchungen besonders heikel sind und wie Unternehmen verhindern, dass aus einer kleinen Position ein kostspieliger Steuerfall wird.