Business Skills für Fach- und Führungskräfte

Steuern stellen für Schweizer KMU nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung, sondern auch einen wichtigen Kostenfaktor dar. Gerade in einem wettbewerbsintensiven Umfeld können steuerliche Optimierungen den entscheidenden Unterschied für die finanzielle Stabilität und das langfristige Wachstum ausmachen. Ein genauer Überblick über die relevanten Kennzahlen Unternehmen im Steuerbereich ist daher unerlässlich, um einerseits rechtliche Vorgaben einzuhalten und andererseits betriebswirtschaftliche Entscheidungen fundiert zu treffen sowie potenzielle Risiken frühzeitig zu erkennen.

Work-Life-Balance ist heute mehr denn je ein Thema, das uns alle betrifft. Es geht darum, Beruf und Privatleben so in Einklang zu bringen, dass beide Seiten Raum für Entfaltung und Erholung bieten. Life Balance bedeutet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Mitarbeitenden hilft, dieses Gleichgewicht zu finden – für mehr Zufriedenheit und Wohlbefinden im Alltag.

Die «Future of Work» bringt tiefgreifende Veränderungen der Arbeitswelt durch Digitalisierung, gesellschaftlichen Wertewandel und neue Anforderungen an die Unternehmenskultur mit sich. Was bedeutet das für Anpassungsfähigkeit und Nachhaltigkeit im gemeinsamen Tun, wenn manche überlegen, Führungskräfte durch KI zu ersetzen?

Eine Begrüssung ist für uns eigentlich etwas selbstverständliches und einfaches. Doch auch hier gibt es vor allem im geschäftlichen Umfeld klare Regeln, die beachtet werden sollten.

Home-Office-Arbeit gehört heute bei vielen Arbeitnehmenden zum Arbeitsalltag. Sie erlaubt es, örtlich unabhängig und zeitlich flexibel zu sein. Oftmals geht dabei vergessen, dass sich durch die Arbeit von zu Hause aus die Rechtslage verändert. Die nachfolgenden Ausführungen beantworten die wichtigsten rechtlichen Fragen zu Home-Office-Arbeit und zeigen auf, wie diese geregelt werden sollten.

Employee-led Talent Management steht für einen echten Kulturwandel. Mitarbeitende übernehmen Verantwortung für ihre Entwicklung, HR gibt Orientierung und begleitet. Talentmanagement wird so zum gemeinsamen Gestaltungsraum — flexibel, partizipativ und auf Augenhöhe. Jetzt braucht es Mut zum Wandel in der Mitarbeiterentwicklung.

Jeder Grund- und Werkeigentümer läuft ein gewisses Risiko, dass er, sofern bei einem Dritten Schäden auftreten, für diese Schäden zur Verantwortung gezogen wird. Im Rahmen dieses Beitrags geht es darum, die Grundzüge vom Grund- und Werkeigentümer-Haftpflichtrecht darzustellen, wobei es selbstverständlich ist, dass eine gewisse Darstellung vom Haftpflichtrecht der Schweiz miteinbezogen werden muss. Allerdings richtet sich diese Darstellung natürlich nicht an Juristen, sondern an juristische Laien.

Mit der Bauabnahme geht das fertige Werk in die Obhut der Bauherrschaft über. Dafür empfiehlt sich der Beizug von einer neutralen Fachperson. Die Bauabnahme sollte innerhalb eines Monats stattfinden, nachdem der Unternehmer der Bauherrschaft oder ihrer bevollmächtigten Bauleitung die Vollendung des Werkes angezeigt hat.

Oft genug führt die Delegation nicht zur angestrebten Entlastung, sondern wird zu einer zusätzlichen Belastung. Denn so mancher Mitarbeiter bestürmt Sie als Führungskraft - «Dies schaffe ich nicht» oder «Bei dieser Aufgabe ist doch eigentlich das Team gefragt» - mit dem Ziel, die Aufgabe wieder an Sie zurückzugeben. In solchen Fällen wird von Rückdelegation gesprochen.

In unserer sich zunehmend wandelnden Arbeitswelt gehört es zu den wichtigsten Aufgaben der Führungskräfte, interdisziplinäre Kooperation und Selbstorganisation unternehmensweit zu fördern. Sich selbst organisierende Mitarbeitereinheiten sind das favorisierte Zukunftsmodell, weil sie den rasch aufkommenden und zunehmend unvorhersehbaren Anforderungen besser gewachsen sind als das Kommandieren-Kontrollieren alten Stils. Die Führung gibt dabei nur noch die grobe Marschrichtung vor. Und sie schafft einen Rahmen, der autonom agierende Teams hervorbringt, Handlungsfreiheit ermöglicht und Selbstorganisation prosperieren lässt. Statt Entscheidungen, wie in Linienorganisationen üblich, „nach oben“ zu verlagern, werden diese nun autonom dort getroffen, wo sie anfallen, wo das notwendige Knowhow ist und wo sie wirksam werden. Die parallele Einführung agiler Arbeitsmethoden und kollaborativer Software-Tools sorgt für eine hohe Flexibilisierung, beschleunigte Arbeitsweisen und mehr Fortschritt.

Der Mieter von Geschäftsräumen kann gestützt auf Art. 263 Abs. 1 OR das Mietverhältnis mit schriftlicher Zustimmung des Vermieters auf einen Dritten übertragen. Die Übertragung des Mietvertrags ist eine Dreiparteienvereinbarung, und der neue Mieter tritt in alle Rechte und Pflichten ein. Der Vermieter darf die Zustimmung nur aus einem wichtigen Grund verweigern. Lesen Sie hier mehr zum Thema Nachmieter bei der Geschäftsmiete.

Die Suche nach dem richtigen Business Coach kann eine entscheidende Reise sein, um persönliches Wachstum und beruflichen Erfolg zu fördern. In einer Welt, die von ständiger Veränderung und hohen Anforderungen geprägt ist, kann die Unterstützung eines kompetenten Coaches einen bedeutenden Unterschied machen für die eigene berufliche Weiterentwicklung sein. Aber wie finden Sie einen passenden Business Coach? Es gibt einige Schlüsselfaktoren zu beachten, um sicherzustellen, dass die Wahl des Business Coaches Ihren individuellen Bedürfnissen und Zielen entspricht.

Mit der staatlichen E-ID möchte die Schweiz einen weiteren Schritt in Richtung Digitalisierung vollziehen. Zwar steht die endgültige Abstimmung am 28. September 2025 noch an, aber für Experten gilt sie nur als Formsache, da die Bedenken der Bevölkerung durch gezielte gesetzliche Anpassungen weitgehend ausgeräumt sein dürften. Was wir mit Sicherheit sagen können, ist, dass die Einführung der E-ID nicht nur private, sondern auch unternehmerische Prozesse erleichtern wird.

Finden Sie in diesem FAQ Steuern mithilfe anonymisierter Praxisfälle und Expertenantworten die nötigen Informationen zu Fragen, welche sich im Arbeitsalltag stellen.

Mit der Unternehmenssteuerreform STAF kam das steuerrechtliche Instrument der Patentbox am 1.1.2020 in Kraft. Nachfolgend daher ein Überblick über die Grundidee, die Voraussetzungen zur Anwendung sowie die konkreten Berechnungen in der Buchhaltung zur Patentbox.

Der Gläubiger von verrechnungssteuerbelasteten Erträgen (Dividenden, Zinserträge etc.) kann unter bestimmten Voraussetzungen die Rückerstattung der Verrechnungssteuer bei der Eidgenössischen Steuerverwaltung (ESTV) beantragen. Für diese Rückerstattung muss der Antragsteller die Voraussetzungen von Art. 21 ff. VStG erfüllen und insbesondere das Formular 25 mit sämtlichen Belegen fristgerecht bei der ESTV, DVS (Hauptabteilung Direkte Bundessteuer, Verrechnungssteuer und Stempelabgaben) einreichen.

Viele Unternehmen sehen sich heute mit einem zunehmend komplexen und unbeständigen Geschäftsumfeld konfrontiert. Veränderungen sind häufiger und schneller, Einschnitte oft radikaler. Diese neue „Welt“ lässt sich nicht mehr mit einer „alten“ Logik beherrschen – Patentrezepte verlieren an Gültigkeit. Neugierde, Experimentierfreudigkeit und Veränderungsbereitschaft hingegen werden belohnt. Doch was bedeutet das für die Strategiearbeit im Unternehmen? Wie können Agilität, Scrum und Co. den Prozess der Strategieentwicklung sowie den Umsetzungserfolg positiv beeinflussen?

Es gibt Führungskräfte, die haben einfach mehr Erfolg als andere. Doch so einfach ist es doch wieder nicht. Führungserfolg kommt nie von alleine, aber wo die emotionale Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeitern übereinstimmt, dort sieht es dann doch relativ einfach aus. Emotionale Führung spielt dabei eine entscheidende Rolle, denn sie schafft Vertrauen und fördert die Motivation im Team. Für Sie als Führungskraft ist es daher von zentraler Bedeutung, Ihre Art der Führung zu kennen. Denn es geht darum, dass Sie wissen, wie Sie Ihre Mitarbeiter, wie Sie Ihr Team wirksam auf gemeinsamen Erfolg ausrichten.

Je nach Funktion eines Arbeitnehmers erhält dieser Einblick in die Geschäftszahlen und damit in die finanzielle Situation seines Arbeitgebers. Sowohl aus Sicht des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers stellt sich deshalb regelmässig die Frage, ob der Arbeitnehmer verpflichtet ist, über die Geschäftszahlen Stillschweigen zu bewahren.

Die Kundenbeziehungen haben für ein Unternehmen oft eine eminent wichtige Bedeutung. Auch Fabrikations- und Geschäftsgeheimnisse können zentrale Werte eines Unternehmens darstellen. Die grösste Gefahr für diese Güter geht oft von den eigenen Mitarbeitern aus. Wechseln sie das Unternehmen, steigt die Angst vor Kundenklau und Ausbeutung geschäftlicher Geheimnisse durch Unbefugte. Der Artikel zeigt auf, wie Unternehmen arbeitsvertraglich vorbeugen können.

Die Vergütung von Expatriates ist eine komplexe Herausforderung, da die Rahmenbedingungen von Land zu Land variieren und einem stetigen Wandel unterliegen. Eine Übersicht zu den gängigen Vergütungsmodellen bei Entsendungen.

Eine Auslandsentsendung ist steuerlich komplex und sollte individuell aus der Sicht aller involvierten Staaten in der Planungsphase abgeklärt werden, da die Steuern einen erheblichen Anteil der Kosten einer Entsendung darstellen.

Grenzgänger sind Personen, die mindestens einmal wöchentlich an ihren Hauptwohnsitz im EU-/EFTA-Staat zurückkehren. Was Sie über den G-Ausweis für die Grenzgängerbewilligung wissen müssen.

Die grenzenlose berufliche Mobilität innerhalb Europas kann nur verwirklicht werden, wenn den wanderungswilligen Erwerbstätigen ermöglicht wird, ihre Familienangehörigen an ihren neuen Aufenthaltsort mitzunehmen. Welche Bestimmungen für den Familiennachzug von EU/EFTA-Bürgern gelten, erläutert dieser Beitrag.

Nicht zuletzt aufgrund der wirtschaftlich und politisch stabilen Lage des Landes ist der Schweizer Arbeitsmarkt bei ausländischen Kadermitarbeitern und qualifizierten Fachkräften sehr begehrt. Wer in der Schweiz arbeiten möchte, benötigt jedoch die entsprechenden Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen, denn bei der Zulassung kommt ein duales System zur Anwendung.

Wohnen in einem EU/EFTA-Mitgliedsstaat und Arbeiten in der Schweiz, das ist die Tätigkeit eines Grenzgängers. Grenzgängerinnen und Grenzgänger kehren in der Regel täglich oder mindestens einmal wöchentlich an ihren ausländischen Hauptwohnsitz zurück. Ferner gibt es noch andere Voraussetzungen, die auswandern-schweiz.net näher erläutert. Dazu gehören natürlich ein Arbeitsort in der Schweiz sowie ein fester Wohnsitz innerhalb einem der EU/EFTA-Mitgliedsstaaten. Ferner benötigen die Pendler eine Grenzgängerbewilligung sowie einen Arbeitsvertrag, welcher auf mindestens drei Monate befristet oder sogar unbefristet ist.

Eine Kurzaufenthaltsbewilligung EU/EFTA ist für jene Ausländer bestimmt, die sich befristet, in der Regel für weniger als ein Jahr, in der Schweiz aufhalten. Was Sie über die Verlängerung und über den Wechsel zum Aufenthalterstatus wissen müssen.

Allgemeine Anstellungsbedingungen (Personalreglemente, Mitarbeiterhandbücher, Dienstordnungen, Firmenreglemente etc.) legen die wesentlichen und allgemeingültigen Eckwerte der Arbeitsverhältnisse innerhalb eines Unternehmens fest und sind in der Schweiz weit verbreitet. Erfahren Sie in diesem Beitrag, welche Regelungen in die allgemeinen Anstellungsbedingungen gehören und wann Arbeitsverträge und Anstellungsbedingungen geändert werden dürfen.

In der Praxis werden immer mehr Arbeitszeitmodelle eingeführt, die nicht mehr auf einer festen und regelmässigen Arbeitszeit basieren, sondern eine flexible Verteilung der Arbeitszeit ermöglichen. Besonders bei Teilzeitarbeitsverhältnissen gewinnt diese Flexibilität zunehmend an Bedeutung.

Die sogenannte Arbeit auf Abruf ist eine im Gesetz nicht geregelte Form der Arbeitsleistung, bei welcher die Arbeitgebende den Arbeitnehmenden abruft, wenn sie ihn braucht. Die Beschäftigung des Arbeitnehmenden erfolgt dabei nach Massgabe des zu bewältigenden Arbeitsvolumens. Zu dieser Form der Arbeitsleistung hat sich das Bundesgericht in mehreren Urteilen geäussert und unterscheidet dabei zwischen «echter» und «unechter» Arbeit auf Abruf. Sowohl für die Arbeitgebende als auch für den Arbeitnehmenden kann diese Form von Arbeitsleistung Vorteile bieten. In rechtlicher Hinsicht wirft sie jedoch gewisse Fragen auf, welche Schwierigkeiten bereiten können.

Es ist keine Seltenheit, dass Arbeitnehmende – aus ganz unterschiedlichen Motiven – neben ihrer hauptberuflichen Tätigkeit einer Nebenbeschäftigung nachgehen. Nachfolgend soll u.a. beantwortet werden, ob Nebenbeschäftigungen erlaubt sind, eine Informationspflicht besteht und was die Folgen bei einer unzulässigen Nebenbeschäftigung sein können.

Im Rahmen der steuerbaren Quote können Vorsteuern geltend gemacht werden. Das Vorsteuerabzugsrecht erlaubt es, die bezahlte Mehrwertsteuer auf Eingangsleistungen anteilsmässig zurückzufordern. Um die steuerbare Quote zu erhöhen, kann für ausgenommene Leistungen optiert werden. Dieser Beitrag zeigt die Möglichkeiten mit einem Fokus auf Immobilien.

Nach fünfzehn Jahren in der Welt des Conversion-optimierten Designs und unzähligen A/B-Tests, die meine Annahmen über Benutzererfahrung immer wieder auf den Kopf gestellt haben, dachte ich, ich hätte alles gesehen. Doch dann stiess ich auf einen Fall, der mir erneut zeigte, warum ich diesen Beruf so liebe: Ein simpler Farbwechsel von Blau zu Rot an einem Call-to-Action-Button steigerte die Konversionsrate um 127%. Nicht 12,7% – sondern 127%. Diese Zahl klang so unglaublich, dass ich die Daten dreimal überprüfen musste – ein eindrucksvolles Beispiel für die Macht der Farbpsychologie.

Die Arbeitswelt wird immer effizienter und schnelllebiger. Gleichzeitig sind Arbeitnehmer oft immer und überall erreichbar. Dadurch steigt auch das Risiko für Stress und Burnout. Arbeitgeberinnen sind verpflichtet, ihre Arbeitnehmer vor den Gesundheitsgefahren übermässiger Belastungen zu schützen. Andernfalls drohen rechtliche Konsequenzen.

Der Kampf um die besten Arbeitnehmer ist hart und es werden immer wieder neue Mittel zur Personalauswahl und Personalgewinnung eingesetzt. Lesen Sie im Beitrag, welche arbeitsrechtlichen Stolpersteine es beim Recruiting zu beachten gilt.

Mit der Einführung der sogenannten «Stellenmeldepflicht» (STMP) hat sich bereits seit einigen Jahren – nämlich seit dem 1. Juli 2018 – der Rekrutierungs- und Einstellungsprozess für zahlreiche Unternehmen in der Schweiz verändert. Berücksichtigen Sie die nachfolgenden Empfehlungen, so setzen Sie die rechtlichen Vorgaben in Ihrem Unternehmen korrekt um.

Viele junge Führungskräfte steigen direkt aus dem Kollegenkreis in eine Führungsrolle auf – meist, weil sie durch Fachwissen, Engagement und Leistung überzeugt haben. Doch mit dem neuen Titel und einem besseren Gehalt kommen auch ganz neue Herausforderungen. Der Wechsel von der Fach- zur Führungskraft verläuft nicht immer reibungslos. Die Freude über die Beförderung wird häufig begleitet von Unsicherheiten – etwa im Umgang mit älteren Mitarbeitenden oder dem Neid gleichaltriger Kollegen.

Häufig besteht im Arbeitsverhältnis das Bedürfnis, einen Arbeitsvertrag anzupassen, sei es im Zusammenhang mit Lohnreduktionen oder Arbeitszeiten/Funktionsänderungen etc. Besteht zwischen den Parteien Einigkeit, kann jederzeit eine Anpassung erfolgen. Wenn jedoch eine Lohnkürzung oder Degradierung im Raum steht, ist mit Widerstand zu rechnen. In einem solchen Fall könnte der Arbeitgeber eine Änderungskündigung aussprechen, wobei auf nachfolgende Punkte zu achten ist. Dabei stellt sich insbesondere die Frage nach der Zulässigkeit der Änderungskündigung, also ob die Voraussetzungen für eine rechtmässige Kombination von Kündigung und Änderungsangebot im konkreten Fall erfüllt sind.

Früher dominierten berechenbare Märkte, die man planmässig steuern und abschöpfen konnte. Doch diese Zeiten sind vorbei. „Steuerung und Regelung sind gebunden an Stabilität, an die Vorhersagbarkeit zukünftiger Entwicklungen“, schreibt der Systemforscher Peter Kruse, und auch: „Für die Zukunft wird offenbar eine nächste Stufe der organisatorischen Intelligenz erforderlich: die Bildung von horizontalen, hierarchie- und bereichsübergreifenden Strukturen und Netzwerken, in denen Einzelne und Teams in freier Dynamik miteinander kooperieren.“

Eine arbeitsrechtliche Streitigkeit entsteht oft dann, wenn ein Anstellungsverhältnis, insbesondere, wenn es sich dem Ende zuneigt, trotz aller Bemühungen in einem gerichtlichen Verfahren endet. Was Arbeitgeber dann erwartet und was sie wissen sollten, soll im Sinne eines Überblicks anhand von ausgewählten Fragen beantwortet werden.

Immer mehr Arbeitgeber stellen die Erreichbarkeit ihrer Mitarbeitenden mithilfe von Smartphones, Tablets und Laptops sicher. In arbeitsrechtlicher Hinsicht sind diesbezüglich viele Fragen offen. Dennoch stösst die ständige Erreichbarkeit an gesetzliche Schranken.

Das Konzept der ständigen Verfügbarkeit und Erreichbarkeit von Mitarbeitern gewinnt im heutigen Arbeitsumfeld zunehmend an Relevanz. So ist es in den meisten Branchen üblich, dass die Arbeitnehmer mit Smartphones und Laptops ausgestattet werden, wodurch sie jederzeit und von überall erreichbar sind. Spätestens seit der Corona-pandemiebedingten Homeoffice-Pflicht ist es mittels Remote-Desktops auch weitestgehend möglich, per Fernzugriff von jedem Standort aus zu arbeiten. Diese Entwicklung wirft auch neue arbeitsrechtliche Fragen rund um die Ferien auf.

Arbeitgeber können die behauptete Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmenden von einem Vertrauensarzt überprüfen lassen. Wann darf ein Vertrauensarzt beigezogen werden und wie ist dabei vorzugehen?

Ferienansprüche sorgen in Personalabteilungen immer wieder für offene Fragen. In diesem Beitrag finden Sie rechtssichere Antworten von Fachexperten zu Praxis-Fragen aus der WEKA Online-Rechtsberatung.