Business Skills für Fach- und Führungskräfte

Die folgenden Beispiele von Lohnabrechnungen dienen der Einführung zum Thema Nettolohnausgleich. Dabei gibt es zwei Möglichkeiten, welche nachfolgend dargestellt werden.

Der Lohnnachgenuss soll im Todesfall eines Arbeitnehmenden die Hinterbliebenen finanziell absichern, bis sie Sozialversicherungsleistungen erhalten und Zugriff auf das Erbe haben. Lesen Sie in diesem Beitrag, was Sie beim Tod des Arbeitnehmers beachten müssen und wie beim Tod des Arbeitgebers vorzugehen ist.

Im Prinzip kann man einen Auftrag jederzeit beenden oder widerrufen. Doch es gibt Ausnahmen zur Vertragsauflösung und dazu einige Regeln des Bundesgerichtes. Nach Beendigung des Auftrages sollte man die Unterlagen zurückgeben und die Daten löschen. Nach 404 Abs. 1 OR kann der Auftrag von jeder Partei immer widerrufen oder gekündigt werden. Diese Möglichkeit kann laut Bundesgericht nicht vertraglich aufgehoben werden, man kann auch keine Konventionalstrafe vereinbaren. Den Widerruf muss man nicht begründen. Man kann natürlich trotzdem eine Kündigungsfrist vereinbaren, die aber das Recht zum jederzeitigen Widerruf nicht aufheben darf, was entsprechend zu formulieren ist.

Die Gehaltsumfragen von klingler consultants aus verschiedensten Branchen zeigen, dass sich der Marktlohn für die jeweiligen Funktionen meist in einem sehr engen Band befindet. Erfahren Sie mehr über die Schweizer Lohnsysteme in diesem Beitrag.

Die Vereinbarung eines Leistungslohnes bedeutet nicht, dass nun eine Tätigkeit im Sinne eines Werkvertrages vorliegt, der Lohn wird nur von der erbrachten Leistung abhängig gemacht. Welche Arten von Leistungslohn sind möglich?

Mit überbetrieblichen Lohnvergleichen kann festgestellt werden, wie das Unternehmen lohnmässig im Vergleich mit Mitbewerbern auf dem Arbeitsmarkt dasteht (Arbeitsmarktgerechtigkeit). Es gibt höchst unterschiedliche Arten an Lohnvergleiche. Im folgenden Beitrag werden Ihnen verschiedene Methoden vorgestellt.

Das Obligationenrecht (OR) verlangt in Art. 959b OR für die Produktions- und für die Absatzerfolgsrechnung (Einzel- und Konzernabschluss) den je separaten Ausweis des betriebsfremden Aufwands und Ertrags. Eine im Rahmen der Erfolgsrechnung durchgeführte Saldierung wäre ein Verstoss gegen das Bruttoprinzip resp. die Grundsätze ordnungsgemässer Rechnungslegung.

Seit Jahren diskutiert man über eine Regelung im Erbrecht betreffend Unternehmensnachfolge. Eine solche wurde vom Bundesrat vorgelegt, aber in der Herbstsession 2023 weigerte sich der Ständerat, darauf einzutreten. Damit ist die Regelung verschoben, ob sie aufgehoben ist hängt davon ab, ob neue Vorstösse eingereicht werden. Aber es gibt auch nach dem geltenden Erbrecht sinnvolle Möglichkeiten, die Unternehmensnachfolge zu regeln.

Im Lernkontext wird vielerorts Lerndidaktik als entscheidendes Element für Lernfortschritt betrachtet. Dieses Verdikt gilt insbesondere für die vormals analoge Welt. Doch welche Prinzipen und didaktischen Methoden sind bei der Wissensvermittlung im digitalen Bereich Erfolg versprechend? Ist Didaktik wirklich Schnee von gestern? — eine Spurensuche.

Die Erstellung der Lohnausweise bringt regelmässig Probleme mit sich. Nachfolgend soll die Deklaration von Aus- und Weiterbildungskosten und anderen Gehaltsnebenleistungen im Lohnausweis näher erläutert werden.

Im Zusammenhang mit Geschäftswagen stellen sich Fragen der vertraglichen Regelung, der AHV- und steuerrechtlichen Behandlung des Privatanteils, der Mehrwertsteuerabrechnung sowie Haftpflichtfragen.

Vermögenswerte sind das finanzielle Rückgrat eines Unternehmens, und Sachanlagen als wesentlicher Teil des Anlagevermögens spielen eine entscheidende Rolle. In diesem Artikel werden die Bedeutung von Sachanlagen in der Buchhaltung und ihre zentrale Funktion im Jahresabschluss beleuchtet.

Ihr Wohlbefinden unterliegt Schwankungen. Ihr Wohlbefinden lässt sich aber steigern und stärken. Kommen Sie dafür in Bewegung: Wohlbefinden steigern mit achtsamen Spaziergängen.

Es gibt sie: frei verfügbare und leicht zugängliche psychometrische Testverfahren, die das Budget von Personalabteilungen schonen, praktischen Mehrwert bringen und sich hohen Standards in Bezug auf Wissenschaftlichkeit und Transparenz verschreiben.

2025 treten Neuerungen im Arbeitsrecht in Kraft, darunter Anpassungen der Schweizerischen Zivilprozessordnung (ZPO), die den Arbeitsprozess verändern. Dieser Beitrag zeigt, welche ZPO-Neuerungen aus arbeitsrechtlicher Sicht bedeutsam sind und was Arbeitgebende sowie Arbeitnehmende wissen sollten. Zudem wird auf die AHV-Reform 2021 eingegangen und erklärt, welche Änderungen im Jahr 2025 für Arbeitgebende relevant werden.

Weiterbildungsverträge gelten laut Bundesgericht als gemischte Verträge, auf welche hauptsächlich die Regeln des Auftragsrechts (OR Art. 394 ff.) anzuwenden ist. Für viele Bereiche gibt es eine Menge Weiterbildungsangebote zu verschiedenen Preisen. Bei der Auswahl sind die Kompetenz der Seminar- oder Kursleiter sowie die Organisation und die Referenzen des Anbieters wichtig. Man sollte sich nicht scheuen, Angaben zu überprüfen und sich nach dem genauen Ablauf und Inhalt der Kurse zu erkundigen. Für Fachausbildungen ist es wichtig, dass die Diplome anerkannt sind.

Wer träumt nicht davon, sich «auf und davon» zu machen und den Lebensabend in der Ferne zu geniessen? Schweizerische Ausgleichs- und Pensionskassen richten daher oft Leistungen an Personen im Ausland aus. Darauf ist in gewissen Fällen eine Quellensteuer zu entrichten. Wo und wie die Zahlungen aber final besteuert werden, ist sehr unterschiedlich. Der nachfolgende Artikel thematisiert die Besteuerung von Renten und Kapitalleistungen für Personen mit Wohnsitz im Ausland.

Welche Stolpersteine bei Lohnabzügen gilt es bei Kranken- und Unfalltaggeldern zu beachten? Dieser Beitrag liefert Ihnen wertvolle Praxistipps.

Bei Unfällen wird in aller Regel die obligatorische Unfallversicherung (UVG) leistungspflichtig. Doch was wird unter einem Berufsunfall verstanden und wer bezahlt? In diesem Beitrag erhalten Sie Antworten auf häufige Fragen.

Die praktische Handhabung der Lohnfortzahlungspflicht bietet immer wieder Schwierigkeiten, vor allem dann, wenn die Parteien anstelle der Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers eine Leistung einer Krankentaggeldversicherung vereinbart haben. Der nachfolgende Artikel verschafft einen Überblick über die Voraussetzungen der Lohnfortzahlungspflicht im Krankheitsfall.

Die Geheimhaltungsvereinbarung als Vertrag oder Klausel schreibt das Stillschweigen über Verhandlungen, Verhandlungsergebnisse oder vertrauliche Unterlagen fest. In diesem Beitrag finden Sie eine kurze aber alles umfassende Übersicht der wichtigsten zu beachtenden Punkte.

Umständlich formuliert, langatmig und voll mit Floskeln und Selbstverständlichkeiten: Viele Stelleninserate bergen ein enormes textliches Potenzial. Warum sich die Arbeit an den Formulierungen lohnt, und welche sechs Schreibtipps helfen, erklärt dieser Beitrag. Inklusive vieler Textbeispiele.

Gute Vorsätze zu treffen und Ziele realisieren, ist für eine nachhaltige Planung sehr wichtig. Zwischen der Zielsetzung und der Zielerreichung ist jedoch ein langer Weg. Damit Sie Ihre Ziele auch realisieren, bringen Sie diese 12 Praxis-Tipps durchs Jahr.

Am 1. September 2023 ist das neue Datenschutzgesetz (DSG) in Kraft getreten. In Angleichung an die Europäische Gesetzgebung (DSGVO) wurde das Institut des "Datenschutzberaters" geschaffen (ähnlich dem Pendant des "Datenschutzbeauftragten" in der EU oder oft umgangssprachlich als Data Protection Officer [DPO] bezeichnet). Ganz korrekt ist diese Ausführung indes nicht, denn ganz neu ist dieses Institut für die Schweiz nicht. Bereits unter dem alten DSG existierte das Institut des sog. "Datenschutzverantwortlichen", allerdings kam dies nur in einer Nebenspalte des Gesetzes vor. So bestand grundsätzlich die Pflicht für Unternehmen, ein Verzeichnis von Datensammlungen zu halten. Dieses Erfordernis entfiel aber, wenn man eben stattdessen einen sog. Datenschutzverantwortlichen hatte.

Gesetzliche Ferienansprüche konnten sich bisher aus dem ordentlichen Ferienanspruch oder den ausserordentlichen Urlaubstatbeständen ergeben. Per 1. Januar 2024 hat der Gesetzgeber diese Urlaubstatbestände ausgebaut. Der vorliegende Beitrag nimmt dies zum Anlass, einen Rundflug über die neuen und bestehenden ausserordentlichen Urlaubstatbestände zu machen. Wichtig sind insbesondere die damit verbundenen Anpassungen der Sperrfristen nach Art. 336c OR.

Smartphones und Tablets sind von „Nice-to-have-Gadgets“ längst zu akzeptierten IT-Systemen für den täglichen – auch produktiven – Gebrauch geworden. Glaubt man aktuellen Markterhebungen, bewegt sich der Marktanteil der iPhones um die 2 %. Da drängt sich die Frage auf, wie mit den chic gestylten Geräten respektive deren Betriebssystem iOS im Businessbereich umzugehen ist. Und dabei meinen wir nicht, ob Sie es sich persönlich leisten können und wollen, Ihr neues iPhone vorzuzeigen, was ja immer auch mit einer gewissen Statusaussage verbunden ist. Wir wollen eher einmal einen Blick darauf werfen, ob und inwieweit die Smartphone-Pioniere auch im Businessbereich nützlich sein können. Taugen iPhone und iPad zu mehr als zum “Protzen” vor den Kollegen?

Ist man auf der Suche nach einer effektiven Lösung für unbezahlte Rechnungen, bietet der Eintritt in ein Inkassobüro die bestmöglichen Ergebnisse. In diesem Beitrag wird betrachtet, wie sich ein Inkassobüro als effizientes Instrument bewährt und worauf man bei der Auswahl des richtigen Unternehmens achten sollte. Dank dieser Informationen kann man sicher sein, dass alle Forderungen mit den bestmöglichen Ergebnissen geregelt werden!

Das ordentliche Rentenalter erreichen Frauen mit 64, Männer mit 65. Anschliessend erhalten sie die AHV- und Pensionskassenrente, sofern sie nicht einen Vorbezug beantragt haben. Was müssen Sie bei einer ordentlichen Pensionierung beachten? Welche rechtlichen Grundlagen gelten? Wie können Sie die Renten berechnen? Wir zeigen Ihnen Schritt für Schritt auf, wie Sie in Ihrem Unternehmen eine ordentliche Pensionierung abwickeln können.

Dieser Beitrag liefert Ihnen Antworten auf bekannte Praxisfragen aus Ihrem HR-Alltag. Wir empfehlen Ihnen im Einzelfall und je nach Komplexität der Ausgangslage eine Überprüfung durch einen Experten.

Die internationalen Rechnungslegungsvorschriften zur Folgebewertung des Goodwill stehen aktuell auf dem Prüfstand. Vorausgegangen sind diesem Status quo jahrelange, teils kontrovers geführte Diskussionen rund um den sogenannten «Impairment Only Approach» in den internationalen Regelwerken, insbesondere hinsichtlich der Herausforderungen bei der Überprüfung der Werthaltigkeit. Vor diesem Hintergrund zeigt der vorliegende Beitrag auf, welche Änderungen in der Schweiz im Bereich der Folgebewertung des Goodwill in naher Zukunft zu erwarten sind.

2025 bringt zahlreiche Neuerungen im Bereich Lohn und Sozialversicherungen. In diesem Artikel erfahren Sie alle Neuerungen und aktuellen Zahlen.

Das Gesetz sieht vor, dass ein Viertel des obligatorischen Altersguthabens als Kapitalbezug entnommen werden kann. Das Reglement kann den Bezug der gesamten Altersleistung als Kapital vorsehen, auch im Falle einer vorzeitigen Pensionierung. Hier erfahren Sie mehr!

Sich über die Pensionierung Gedanken zu machen, bevor das Rentenalter näher rückt, lohnt sich. Vielen Arbeitnehmern bleibt bei der Vorsorgeplanung jedoch nur wenig Spielraum. Der Beitrag befasst sich damit, warum es sinnvoll ist, rechtzeitig vorzusorgen.

Jährlich endet das Geschäftsjahr, und stets fallen regelmässige Aufgaben an. Dabei muss an vieles gedacht und dabei darf die Vollständigkeit nicht ausser Acht gelassen werden. Da ist es gut, eine Checkliste Mehrwertsteuer zur Hand zu haben. Nachfolgend eine Checkliste Mehrwertsteuer für Steuerpflichtige als Arbeitshilfe bei der Dokumentation.

Eine Bankgarantie ist die unwiderrufliche Verpflichtung einer Bank, eine bestimmte Geldsumme an einen Begünstigten (Garantienehmer) zu zahlen, falls der Garantieauftraggeber eine vereinbarte Leistung nicht erfüllt. Die Bankgarantie dient somit als Absicherung gegen Leistungs- oder Zahlungsausfall. In diesem Beitrag erhalten Sie eine umfassende Übersicht zur Bankgarantie Definition, ihren Einsatzmöglichkeiten und den wichtigsten rechtlichen Grundlagen.

Ein Dokumenten-Akkreditiv ist ein Auftrag an eine Bank, einem Dritten (Akkreditierter) einen bestimmten Geldbetrag zur Zahlung bereitzustellen und unter bestimmten Voraussetzungen auszuzahlen. In der Regel zahlt die Bank sobald der Akkreditierte mit Hilfe von Dokumenten den Nachweis erbringt, dass die Lieferung erfolgt ist. Das Akkreditiv kann sowohl ein flexibles Zahlungsinstrument sein wie auch ein kurzfristiges Finanzierungsinstrument. Akkreditive sind besonders gebräuchlich im Aussenhandel.

Der vorliegende Artikel beschreibt unternehmerische Resilienz als ein Konzept, mithilfe dessen Unternehmen in unvorhergesehenen Krisen besser überleben bzw. sogar von Krisen profitieren können. Das abstrakte Konstrukt «Resilienz» wird operationalisiert. Anhand des Konzepts «Resilienzverlust» werden die Auswirkungen von operativen Schocks auf das Unternehmensergebnis, am Erfolg oder an der Liquidität, gemessen.

Die elektronische Signatur ermöglicht die Überprüfung der Echtheit von elektronischen Dokumenten, Nachrichten oder anderen elektronischen Daten sowie der Identität des Unterzeichnenden. Regelungen betreffend die elektronische Signatur finden sich vor allem im Bundesgesetz über Zertifizierungsdienste im Bereich der elektronischen Signatur und anderer Anwendungen digitaler Zertifikate (ZertES) sowie der dazugehörigen Verordnung (VZertES).

In diesem Beitrag werden die grundlegenden Möglichkeiten und Formen der Kreditfinanzierung aus Sicht von Klein- und Mittelunternehmen (KMU) vorgestellt, um den Handlungsspielraum sowie die Anforderungen, Vor- und Nachteile dieser für die KMU so wichtigen Finanzierungsquelle deutlich zu machen.

Mütter und Väter von Adoptivkindern, haben seit 1. Januar 2023 Anspruch auf den Adoptionsurlaub. Die Adoptiveltern haben Anspruch auf 14 Tage Adoptionsurlaub, der wochenweise oder tage weise innerhalb der Rahmenfrist eines Jahres bezogen werden kann.

Sein Unternehmen erfolgreich zu etablieren und weiter voranzubringen ist das Ziel eines jeden Unternehmers. Dauerhaft erfolgreich wirtschaften ist eine wichtige Überlebensmaxime für jedes Unternehmen. Nur erfolgreiche Unternehmen, die auf Dauer einen Gewinn abwerfen, können Investitionen tätigen, sich über Steuern an der Finanzierung der staatlichen Aufgaben beteiligen und ihren Mitarbeiter einen sicheren Arbeitsplatz bieten. Dafür brauchen Sie finanzwirtschaftliches und steuerliches Wissen, Kennzahlen und ein wirksames Berichtswesen.

Auch wenn viel digital stattfinden kann, Geschäftsreisen sind nach wie vor nötig. Auch bei kürzeren Reisen birgt das Thema Sozialversicherungen gewisse Risiken und bedarf besonderer Aufmerksamkeit. Erfahren Sie nachfolgend, worauf es bei einer Geschäftsreise ins Ausland besonders zu achten gilt.

Als Berufskrankheit gelten Krankheiten, die bei der beruflichen Tätigkeit ausschliesslich oder vorwiegend durch schädigende Stoffe oder bestimmte Arbeiten verursacht worden sind. Erfahren Sie hier, welcher Versicherungsträger in diesem Fall die Leistungen erbringt.

Arbeitnehmende und Arbeitgeber sehen sich bei Krankheitsfällen in der Familie des Arbeitnehmenden mit entgegengesetzten Interessen und Pflichten konfrontiert. Dies kann mitunter zu Interessenkollisionen führen. Arbeitnehmende mit Pflege- oder Betreuungspflichten haben deshalb in solchen Fällen unter bestimmten Voraussetzungen einen Anspruch auf auf Arbeitsbefreiung und Lohnfortzahlung, um während der Arbeitszeit ihre Pflichten gegenüber ihren Kindern und anderen Angehörigen wahrzunehmen.

Kinderzulagen sind der Kern der Familienzulagen. Die Zulagen werden bis zum 16. Altersjahr des Kindes unter folgenden Voraussetzungen ausgerichtet. Zudem kann unter bestimmten Voraussetzungen eine Ausbildungszulage bis zum 25. Altersjahr erfolgen.

«Bis auf weiteres» zu 100 % krankgeschrieben – ein solches oder ähnliche Szenarien können Arbeitnehmende und Arbeitgebende vor Herausforderungen stellen. Dieser Artikel zum Thema langdauernde Arbeitsunfähigkeit geht der Frage nach, was im Hinblick auf die Lohnfortzahlung zu tun ist, wenn ein Arbeitnehmender durch eine schwere Krankheit oder einen folgeschweren Unfall lang dauernd ausfällt.

Ob man in der Alltagssprache von einem Unfall vs. Krankheit spricht, spielt grundsätzlich keine Rolle. Sobald es aber um Versicherungsleistungen geht, braucht es aber dringend eine Unterscheidung. Denn: Bei einem Unfall kommt die Unfallversicherung und deren Leistungen zum Zug. Konkret heisst das: entfallene Selbstbehalte und Franchisen der Krankenversicherung und besseren Leistungskatalog der Unfallversicherung. Wenn die Versicherung den Unfall ablehnt, bleibt die Frage, wie man vorgehen muss.