Business Skills für Fach- und Führungskräfte

Ein Steuer IKS hilft Unternehmen, steuerliche Risiken frühzeitig zu erkennen und zu steuern. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Steuerrisiken bestehen und wie Sie sich vor finanziellen und regulatorischen Folgen absichern können.

Die Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung kann nach zwei unterschiedlichen Methoden geführt werden. Variante der Offene-Posten-Buchhaltung, wo die Zahlungen erst dann verbucht werden, wenn sie tatsächlich geleistet wurden. Oder es werden Hilfsbuchhaltungen (Debitoren-, Kreditorenbuchhaltung) geführt, wo die Debitoren und Kreditoren laufend erfasst werden.

Ungereimtheiten und selbst kleinere (und auch grössere) Lügen in Lebensläufen sind häufiger als man gemeinhin denkt. Böse Zungen behaupten sogar, dass frisierte Curricula Vitae zum Courant normal gehören würden. Dabei wird gerne auf das Beispiel des früheren CEO des Internetkonzerns Yahoo, Scott Thompson, verwiesen. Dieser musste wegen falscher Angaben in seinem Lebenslauf zurücktreten.

Die wachsende Komplexität der Weiterbildungslandschaft erschwert die Selektion von Kandidaten. Insbesondere die Bewerbungsdossiers von qualifizierten Fachpersonen sind vollgepackt mit Diplomen und Zertifikaten. Wie kann die Qualität von Weiterbildungsnachweisen geprüft werden? Eine gründliche Dossieranalyse im Selektionsprozess könnte helfen, relevante Informationen gezielt zu identifizieren.

Auf Schritt und Tritt beobachtet – das Smartphone ist der Spion im Hosensack. Auch im Rahmen des Arbeitsverhältnisses werden viele Personaldaten generiert. Einige davon landen im Personaldossier – wie ein korrekter Umgang damit aussehen sollte, wird nachstehend erläutert.

Sie suchen eine Führungskraft – und scannen die Qualitäten Ihrer Mitarbeiter. Einige fallen dabei durchs Raster: Die Introvertierten. Dabei können gerade introvertierte Führungskräfte mit ihren besonderen Qualitäten überzeugen. Ändern Sie Ihre Perspektive. Es lohnt sich.

Müde. Schlapp. Wenig Energie. Die Frühjahrsmüdigkeit fordert ihren Tribut. Dagegen können Sie aktiv etwas tun – mit nur wenigen Tricks.

Was macht eine erfolgreiche Führung aus? Prof. Rolf Wunderer, Begründer der Führungslehre "Führung und Zusammenarbeit", weiss als langjähriger Leiter des Instituts für Führung und Personalmanagement an der Universität St. Gallen, was bei der Führung über Erfolg und Misserfolg entscheidet. Dieser Beitrag erläutert die zehn zentralen Thesen seiner Führungslehre.

Vermögen in einer Freizügigkeitseinrichtung entsteht meistens durch den Transfer von Vorsorgegeldern aus Pensionskassen in diese Freizügigkeitseinrichtungen. Dabei gelten fast alle Vorschriften wie beim Alterskapital in Pensionskassen einer Vorsorgeeinrichtung. So müssen Freizügigkeitseinrichtungen z.B. dieselben Anlagevorschriften einhalten.

Führungszeit, die in die Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter investiert wird, generiert hohen Mehrwert für Mitarbeitende, die Unternehmung und die Führungskraft selbst, insbesondere durch effektives Talentmanagement.

Talentmanagement ist im Zuge des Fachkräftemangels in aller Munde. Folgender Beitrag zeigt auf, welche Grundlagen geschaffen werden müssen, um Mitarbeitende und deren Talente erfolgreich identifizieren und fördern zu können.

Viele meinen, für kleine und mittlere Betriebe sei der Aufwand für Betriebliches Gesundheitsmanagement zu gross. KMU verfügen gegenüber Grossbetrieben jedoch über einige strukturelle Unterschiede, die ein effektives BGM auch mit geringen Mitteln ermöglicht.

Immer mehr Unternehmen optimieren ihre Abläufe und setzen auf digitale Lösungen. Auch der Revisionsprozess wird zunehmend digitalisiert. Wer die Revision digitalisieren will, profitiert von mehr Effizienz, Transparenz und Nachvollziehbarkeit. Besonders bei der eingeschränkten Revision sind klare Strukturen und digitale Dokumentationen zentral. Worauf Sie dabei achten müssen und wie die Umsetzung gelingt, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Auftrittskompetenz und Teamfähigkeit sind genauso wichtig wie Diplome und Doktortitel. Doch wie gewinne ich das nötige Selbstvertrauen und trete überzeugend auf?

Sie versenden Waren ins Ausland und wissen nicht, welche Ursprungsbestimmungen zu berücksichtigen sind? Lesen Sie mehr darüber, wie sich der präferenzielle Ursprung, der nichtpräferenzielle Ursprung und Swissness voneinander unterscheiden.

Wenn im Rahmen eines Unternehmenskaufs (Asset oder Share Deal) oder einer Umstrukturierung eine Transaktion stattfindet, muss zwangsläufig ein Wert des Kaufobjekts oder des Targets ermittelt werden, der im Anschluss an die Transaktion buchhalterisch weiter zu behandeln ist. Die Bewertung eines Unternehmens ist eine eigene Wissenschaft, es gibt verschiedene Methoden, die teilweise unterschiedlichere Ergebnisse nicht hervorbringen könnten. Ausgangspunkt für eine Unternehmensbewertung ist unter anderem die Jahresrechnung. Nachfolgend werden kurz die Bewertung der einzelnen Positionen in der Bilanz und ER sowie die möglichen Methoden erläutert.

Factoring ist eine flexible Finanzierungsform, bei der Unternehmen ihre offenen Forderungen an einen Dritten verkaufen – und so schnell und unkompliziert Liquidität gewinnen. Erfahren Sie, wie Factoring funktioniert, welche Vorteile es bietet und worauf Sie bei der Auswahl eines Factoring-Anbieters achten sollten.

Das Konzept der Salutogenese nach Aaron Antonovsky besagt, dass dauerhafte psychosoziale Belastungen, seelischer Stress und überwältigende Anforderungen ein hohes Potenzial haben, die seelische Gesundheit zu gefährden und krank zu machen. Einen hilfreichen Ansatz bietet das Modell der Salutogense. Es stammt vom Medizinsoziologen Aaron Antonowsky und wurde Ende der 70er und in den 80er Jahren veröffentlicht.

Tagtäglich erhalten Sie Anfragen. Etliche davon müssen abgelehnt werden. Schriftliche Ablehnungen verlangen Fingerspitzengefühl, um den Empfänger nicht zu verärgern.

Auf dem Arbeitsmarkt sind passende Skills oft schwer zu finden und von unschätzbarem Wert. Wie identifiziert, entwickelt und nutzt man sie optimal? Skills sind Währung und Schatzkarte zugleich, was Talentmanagement zu einer faszinierenden Herausforderung in einer sich ständig wandelnden Welt macht. Erfahren Sie, wie Sie eine erfolgreiche Talentmanagementstrategie entwickeln.

Einzel- oder Gruppenbewertung – was gilt wann? Das revidierte Schweizer Rechnungslegungsrecht schreibt grundsätzlich die Einzelbewertung vor, lässt aber auch Raum für Gruppenbewertungen, sofern bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Für eine korrekte Bewertung ist eine genaue Prüfung erforderlich.

Beim Talentmanagement, bei der Personalauswahl und -entwicklung werden für Fach- und Führungskräfte weltweit zunehmend Abklärungen im Rahmen von sog. Assessments oder Assessment Centern vorgenommen. Wie die Qualität von Assessments eingeschätzt werden kann, zeigt dieser Beitrag.

Wer seltene, heissumworbene Profile akquiriert, kommt an Employer Branding kaum vorbei. Doch wie initiieren Rekrutierende Massnahmenbündel zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und werden so zu einem «Employer of Choice», wenn Personal, Kapazität und Geld fehlen? Ein pragmatischer Ansatz lautet: Erst mal klein anfangen.

Hochschulabsolvierende wählen ihren ersten Arbeitgeber typischerweise in sechs Schritten aus. Verständnis für diesen Entscheidungsprozess ist bei der Rekrutierung von gut qualifizierten Fach- und Führungskräften der Schlüssel zum Erfolg. Besonders im Hochschulmarketing spielt dieses Verständnis eine zentrale Rolle, um gezielt die richtigen Talente anzusprechen und für das Unternehmen zu gewinnen.

Die Anforderungen an HR-Verantwortliche steigen stetig. Der Fachkräftemangel, die Vielzahl an Online-Rekrutierungskanälen sowie die technologischen Entwicklungen der Rekrutierung 4.0 steigern die Komplexität in der Personalbeschaffung. Wie können HR-Fachleute diese Herausforderungen meistern? Und weshalb verlangt ihr Job immer mehr Marketingkompetenzen?

Die Unternehmen und unsere Gesellschaft befinden sich in einer Zeitenwende und werden von Dauerkrisen überschattet. Neben der Digitalisierung, der Energie wende und der Klimakatastrophe kommt der Fachkräftemangel hinzu, der durch andere Wertvorstellungen der Generation Z stark geprägt wird. Die Unternehmen stehen daher vor der grossen Herausforderung, diese Veränderungen gemeinsam erfolgreich zu beherrschen. Die Zeit drängt.

Arbeitszeugnis Formulierungen und Inhalte sorgen bei Arbeitgebern immer wieder für Unsicherheiten. In der Praxis dominiert vielfach Wohlwollen – obwohl die Wahrheit eigentlich Vorrang hätte.

Hat das Unternehmen, für das Sie arbeiten, im Jahr 2025 und in den Jahren danach Wachstumsziele? Mit allergrösster Wahrscheinlichkeit ja. Im Grunde hat jede wirtschaftlich betriebene Firma das Ziel, im nächsten Jahr mehr zu verdienen – so funktioniert unser System. Das kann man persönlich gut oder schlecht finden. Aber es ändert nichts an dem Umstand, dass Ziele im «Mehr» und nicht im «Weniger» liegen. Das, was erreicht wurde, muss bzw. sollte im Folgejahr übertroffen werden. Wir können also festhalten, dass Unternehmen wachsen möchten. Zumindest aber muss der wirtschaftliche Status quo gehalten werden. Dafür brauchen Organisationen Menschen – zumindest derzeit noch. Doch es herrscht Arbeitskräftemangel.

Das Obligationenrecht verlangt für grössere Unternehmen eine Geldflussrechnung und zusätzliche Angaben im Anhang der Jahresrechnung sowie einen Lagebericht (vgl. Art. 961 ff. OR). Doch welche Informationen enthält ein Lagebericht? Und wann definiert sich ein Ereignis nach Bilanzstichtag? Erfahren Sie dazu mehr in diesem Beitrag.

Das Wetter hat seit jeher einen nicht zu unterschätzenden Einfluss auf die Finanzmärkte. Von der Landwirtschaft bis hin zum Energiesektor können Wetterbedingungen die Preise von Rohstoffen und somit ganze Marktsegmente beeinflussen. In der modernen Wirtschaftswelt ermöglicht eine Wetter-API eine präzisere Analyse und Prognose dieser Einflüsse.

Jeder Mensch ist einzigartig. Dies ergibt sich aus den individuellen Anlagen, dem Charakter und der Prägung aus dem Umfeld. Mit all Ihren Eigenheiten und Wesenszügen müssen Sie früher oder später in Ihrem sozialen Umfeld zurechtkommen. Gerade im Berufsleben treffen Charaktere aufeinander, die sich privat womöglich eher aus dem Weg gehen würden. Dennoch müssen Sie mit Kollegen, Mitarbeitern und Ihrem Chef produktiv zusammenarbeiten und wertschätzend miteinander umgehen. Das Johari-Fenster zeigt Ihnen, wie Sie als Führungskraft den Informationsfluss zwischen Ihnen und anderen beobach­ten und beeinflussen können.

Ihr Mitarbeiter will Karriere machen. Mit Motivation verfolgt er dieses Ziel. Zapfen Sie diese Mitarbeiterambitionen gezielt an, ohne jedoch die Unternehmensziele aus den Augen zu verlieren. Dann wird Mitarbeiterförderung zu einem Kinderspiel.

Ein Todesfall ist emotional und kann auch finanziell belastend sein. Die gesetzliche Vorsorge reicht oft nicht aus, um den gewohnten Lebensstandard zu erhalten oder finanzielle Verpflichtungen wie Hypotheken oder Ausbildungskosten zu decken. Eine Todesfallversicherung bietet gezielten Schutz, indem sie im Ernstfall eine Kapitalleistung an die Hinterbliebenen auszahlt. Erfahren Sie, welche Versicherungsmodelle es gibt, für wen sie besonders sinnvoll sind und worauf Sie bei der Wahl der passenden Absicherung achten sollten.

In einem sich ständig verändernden und wettbewerbsintensiven Marktumfeld ist strategische Führung unverzichtbar, um langfristige Ziele zu setzen und erfolgreich umzusetzen. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie welche Methoden und Instrumente zur Verfügung stehen.

Wegen der gesetzlichen Vorschriften zur betrieblichen Altersvorsorge sind Schweizer Unternehmen in besonderem Masse von den Regelungen zur Bilanzierung von Vorsorgeverpflichtungen und deren Änderungen betroffen. Nach nunmehr fast 10 Jahren verpflichtender IFRS bzw. US GAAP Anwendung im SIX Main Standard und den umfassenden und weitreichenden Änderungen des entsprechenden Standards, dem IAS 19, wird es Zeit für eine Bestandsaufnahme mit der Frage, ob die geänderten Regelungen zu einer «true and fair view» Bilanzierung führen.

Emissionsabgaben werden durch den Bund bei Zuführung von Eigenkapital in Schweizer Kapitalgesellschaften und Genossenschaften durch die Beteiligungsinhaber/innen bzw. die Genossenschafter/innen erhoben. Aktuell belaufen sie sich auf 1 %. Welche Folgen hierbei bei einer Sanierung auftreten können, zeigt der nachfolgende Praxisfall.

Während vergangenen Prüfungstätigkeiten kam es insbesondere zu Feststellungen im Zusammenhang mit der Bewertung der Wertschriften zum Kurswert bzw. der Bildung einer Schwankungsreserve, den neuen Gliederungsvorschriften und den Anhangangaben.

Im Sinne von Art. 10 Abs. 1 MWSTG ist steuerpflichtig, wer unabhängig von Rechtsform, Zweck und Gewinnabsicht ein Unternehmen betreibt. Ein Unternehmen betreibt, wer eine auf die nachhaltige Erzielung von Einnahmen aus Leistungen ausgerichtete berufliche oder gewerbliche selbständige Tätigkeit ausübt und unter eigenem Namen auftritt. Im Zusammenhang mit der MWST sind auch Liegenschaften von Bedeutung. Die MWST Liegenschaften betreffen besondere Bestimmungen.

Die Bewertung nach OR ist einfach gehalten, trotzdem ist eine detaillierte Betrachtung notwendig, um vor allem kritische Bewertungsansätze zu erkennen und umzusetzen.

Einkünfte aus Grundeigentum gelten aus steuerlicher Sicht als steuerbarer Ertrag aus unbeweglichem Vermögen. Sie entstehen, wenn einer steuerpflichtigen Person von dritter Seite ein Entgelt für das Zurverfügungstellen von Vermögenswerten zufliesst. Unbewegliches Vermögen umfasst dabei insbesondere Grundstücke und Liegenschaften. Eine Besonderheit bildet die Besteuerung des Eigenmietwertes. Damit verfolgt der Gesetzgeber das Ziel, eine Gleichbehandlung von selbstnutzenden Grundeigentümern und Mietern sicherzustellen.

Im Zuge der anhaltenden Tiefzinsphase haben Investitionen in Immobilien in den vergangenen Jahren ein Rekordniveau erreicht. Der Trend scheint ungebrochen. In der Praxis stellt sich oft die Frage, über welche Rechtsform Immobilien gehalten werden sollen und wann eine Überführung in Immobiliengesellschaft sinnvoll ist.

Das Darlehen im Schweizer Recht zeichnet sich durch seine Formfreiheit und die daraus resultierende grosse Flexibilität aus. Es ist daher ein beliebtes Instrument zur Regelung finanzieller Vorgänge im Alltag. Besonders bei einem Darlehen an nahestehende Personen oder Gesellschaften ist jedoch Vorsicht geboten: Werden nicht marktübliche Konditionen vereinbart, können daraus rechtliche und steuerliche Fallstricke entstehen, die zu unerwünschten Konsequenzen führen.

Die Grundstückgewinnsteuer wird bei Veräusserungstatbeständen erhoben. Es gibt jedoch Fälle, wo eine Veräusserung vorliegt, die Grundstückgewinnsteuer jedoch nicht erhoben wird. Ein solcher Steueraufschub kann in verschiedenen Fällen erfolgen.

Eine ausgewogene Gewinn- und Salärpolitik gehört zu den Aufgaben des Unternehmers. Sie bildet sowohl die Grundlage für einen angemessenen Versicherungsschutz als auch für eine vorausschauende Vorsorge für das Alter oder eine spätere Nachfolge. Dies gilt auch für die im Betrieb mitarbeitende Ehefrau. In diesem Beitrag erfahren Sie mehr über die eheliche Beistandspflicht.

In der betriebswirtschaftlichen Managementliteratur wird davon ausgegangen, dass die Hauptaufgabe des Managements darin besteht, die wirtschaftliche Existenz des Unternehmens in einer sich verändernden Umwelt durch Anpassung an langfristig wirksame Entwicklungstrends sicherzustellen. Die Dynamik der heutigen Beschaffungs- und Absatzmärkte sowie die wachsende Ungewissheit der Umweltentwicklung, sowohl national als auch international, führen dazu, dass es sich hierbei um eine überaus anspruchsvolle Managementaufgabe handelt. Diese stellt hohe Anforderungen an die Führungskräfte, besonders in Bezug auf die Führungskompetenz. Um auch in dieser schnell wandelnden Zeit das eigene Unternehmen erfolgreich auf den relevanten Märkten positionieren zu können und die damit verbundene Existenzsicherung zu erreichen, ist unter anderem der Einsatz von Finanzkennzahlen zur Messung des unternehmerischen Erfolges in der langfristigen Unternehmensplanung erforderlich.

Mit Kennzahlenanalysen werden Verhältniszahlen betriebswirtschaftlich relevanter Grössen gebildet und zueinander in Beziehung gesetzt, wobei die verwendeten Zahlen einen sachlichen Zusammenhang haben müssen. Allgemein werden Kennzahlen zur Darstellung und Analyse der gegenwärtigen oder vergangenen Finanzsituation eines Unternehmens auf der Basis von Jahresabschlussgrössen gebildet. Der Unternehmensleitung dient die Kennzahlenanalyse als Entscheidungsinstrument, um dem obersten Ziel der Finanzkontrolle, der Aufrechterhaltung des finanziellen Gleichgewichts entgegenzukommen.

Ist das Angestelltenverhältnis nicht klar geregelt, kann es zu bösen Überraschungen bei der AHV-Revision kommen. Eine Firma musste nachträglich Sozialversicherungsbeiträge in der Höhe von CHF 125 000.– für eine selbstständig erwerbende Person nachzahlen. Nutzen Sie die Hinweise und Experten-Tipps zu diesem Fall, damit Sie nicht in die gleiche Falle tappen.