Business Skills für Fach- und Führungskräfte

Ein Zeugnis, das vor Ende des Arbeitsverhältnisses ausgestellt wird, ist – definitionsgemäss – immer ein Zwischenzeugnis. Dies gilt selbst dann, wenn die Ausstellung während der Kündigungsfrist erfolgt. Der Beitrag informiert über die Besonderheiten des Zwischenzeugnisses und liefert Ihnen eine Musterformulierung.

Lohnverhandlungen gehören zu den anspruchsvollsten Gesprächen im HR- Alltag. Es geht nicht nur um Zahlen, sondern auch um Werte wie Anerkennung, Fairness und Wertschätzung. Wer hier als HR-Professional oder Führungskraft das Gespräch professionell führt, schafft Vertrauen, stärkt die Mitarbeiterbindung und trägt entscheidend zur Arbeitgeberattraktivität bei. Umgekehrt kann ein misslungenes Verhandlungsgespräch eine Menge Geschirr zerschlagen, wie man im Volksmund sagt. Gerade deshalb ist gute Vorbereitung entscheidend – Wertschätzung zeigt sich nicht erst im Ergebnis, sondern schon im Weg dorthin.

Die Erfolgsrechnung nach OR (auch Gewinn- und Verlustrechnung genannt) ist das zweite Element der Jahresrechnung und somit gemäss Art. 958 Abs. 2 OR zugleich ein Element der Rechnungslegung. Die Erfolgsrechnung stellt zum einen die Ertragslage des Unternehmens über den Zeitraum des Geschäftsjahres dar und weist zum anderen die Ursachen für den Erfolg der Abrechnungsperiode aus. Vor allem deshalb dient sie auch als Basis für die Erfolgsanalyse.

Das Steuerrisiko ist für alle Unternehmen von Bedeutung, da dessen Nichtbeachtung nicht nur negative finanzielle Konsequenzen in Form von Nachzahlungen und Bussen haben kann, sondern auch die Reputation des Unternehmens beschädigen kann. Der vorliegende Beitrag zeigt, welche die in der Praxis wichtigsten Steuerrisiken sind, warum diese eine erhöhte Aufmerksamkeit erhalten sollten und welche Möglichkeit besteht, durch ein steuerbezogenes IKS den Steuerrisiken zu begegnen.

Niedergelassene sind Ausländer, die unbeschränkt in der Schweiz leben dürfen. Sie erhalten die Niederlassungsbewilligung grundsätzlich nach einem Aufenthaltin der Regel nach mindestens zehn Jahren in der Schweiz. In bestimmten Fällen bereits nach fünf Jahren.

Arbeitnehmende, die ihren Wohnort nicht in der Schweiz haben, werfen arbeitsrechtlich immer wieder Fragen auf. Dieses FAQ Grenzgänger wurde von den Fachexperten aus der WEKA Online-Rechtsberatung zusammengestellt.

Wohnen in einem EU/EFTA-Mitgliedsstaat und Arbeiten in der Schweiz, das ist die Tätigkeit eines Grenzgängers. Grenzgängerinnen und Grenzgänger kehren in der Regel täglich oder mindestens einmal wöchentlich an ihren ausländischen Hauptwohnsitz zurück. Ferner gibt es noch andere Voraussetzungen, die auswandern-schweiz.net näher erläutert. Dazu gehören natürlich ein Arbeitsort in der Schweiz sowie ein fester Wohnsitz innerhalb einem der EU/EFTA-Mitgliedsstaaten. Ferner benötigen die Pendler eine Grenzgängerbewilligung sowie einen Arbeitsvertrag, welcher auf mindestens drei Monate befristet oder sogar unbefristet ist.

Der starre «9 to 5-Job» ist heute eher die Ausnahme als die Regel. Unternehmen haben das Bedürfnis, die Arbeitnehmenden möglichst kapazitätsorientiert einzusetzen, und Arbeitnehmende legen ebenfalls grossen Wert auf flexiblere Arbeitszeitgestaltung. Die Flexibilisierung der Arbeitszeit kann mit verschiedenen Massnahmen und einem passenden Arbeitszeitreglement erreicht werden.

Arbeitnehmende setzen immer häufiger ihre eigenen Laptops, Tablets und Mobiltelefone als Arbeitsgeräte ein. Der Trend hin zu Bring Your Own Device (BYOD) bringt jedoch einige rechtliche Risiken mit sich.

Müssen Arbeitnehmende alle Weisungen der Arbeitgeberin akzeptieren? Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitnehmende Anordnungen und Weisungen der Arbeitgeberin zu befolgen haben. Das Weisungsrecht Schweiz ist gesetzlich im Obligationenrecht verankert. So kann diese über die Ausführung der Arbeit und das Verhalten der Arbeitnehmenden im Betrieb oder Haushalt allgemeine Anordnungen erteilen und ihnen besondere Weisungen erteilen (Art. 321d OR). Solche Anordnungen sind nach Treu und Glauben zu befolgen.

Das Personalreglement ist in vielen Unternehmen fester Bestandteil der Regelungen rund um das Arbeitsverhältnis. Auch wenn Unternehmen nicht verpflichtet sind, ein Personalreglement einzuführen, ergibt dies in vielen Fällen durchaus Sinn. Denn wer Mitarbeitende beschäftigt, möchte den Arbeitsverhältnissen einen gemeinsamen Rahmen geben und Regeln etablieren, die für alle gelten. Oft ist die Versuchung gross, jegliche Details ins Personalreglement aufzunehmen. Dadurch wird es meist sehr umfangreich und verliert die notwendige Klarheit. Es verkommt damit zum Papiertiger und wird weder von den Mitarbeitenden gelesen (und verstanden), noch kann das Unternehmen sich wie gewünscht auf dem Arbeitsmarkt positionieren.

Sofern nichts anderes vereinbart ist, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer alle für die Ausführung der Arbeit notwendig entstehenden Auslagen zu ersetzen. Dieser Beitrag zeigt Ihnen, wie Sie Schritt-für-Schritt ein möglichst optimales Spesenreglement erstellen können.

Allgemeine Anstellungsbedingungen (Personalreglemente, Mitarbeiterhandbücher, Dienstordnungen, Firmenreglemente etc.) legen die wesentlichen und allgemeingültigen Eckwerte der Arbeitsverhältnisse innerhalb eines Unternehmens fest und sind in der Schweiz weit verbreitet. Erfahren Sie in diesem Beitrag, welche Regelungen in die allgemeinen Anstellungsbedingungen gehören und wann Arbeitsverträge und Anstellungsbedingungen geändert werden dürfen.

Unternehmen müssen geeignete Massnahmen ergreifen, um eine angemessene Datensicherheit gewährleisten zu können. Diese Massnahmen beziehen sich auch auf den Umgang von Mitarbeitenden mit IT-Geräten. Die diesbezüglichen Vorgaben werden üblicherweise in einem IT-Reglement festgehalten, welches für die Mitarbeitenden verbindlich ist. Im Folgenden legen wir den üblichen Inhalt solcher IT-Reglemente dar.

Im Geschäftsalltag ist es eine weitverbreitete Praxis, dass Unternehmen die Fotos ihrer Mitarbeitenden für Werbe- und Informationsmaterial, aber auch für weitere Zwecke verwenden. Hierbei hat die Arbeitgeberin zwingend das Recht der Mitarbeitenden an ihrem eigenen Bild zu achten, welches Teil des Persönlichkeitsrechts ist und besagt, dass niemand ohne seine Zustimmung auf einer Fotografie, einem Gemälde oder Ähnlichem abgebildet werden darf. Doch was bedeutet das für Unternehmen, die die Fotos ihrer Mitarbeitenden für geschäftliche Zwecke nutzen möchten? Ist für die rechtmässige Nutzung von Mitarbeiterfotos immer eine Einwilligung erforderlich? Dieser Artikel soll diese Fragen genauer beleuchten und anhand von Beispielen Empfehlungen für die Umsetzung in der Praxis geben.

TikTok, Instagram, X (Twitter), LinkedIn etc. sind aus unserer Gesellschaft nicht mehr wegzudenken. Dies gilt auch für den Arbeitsplatz. Umso wichtiger ist es, dass Arbeitgeber die berufliche und private Nutzung dieser Kommunikationsmittel im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis und Social Media am Arbeitsplatz klar regeln.

Die Covid-19 Krise hat das Homeoffice salonfähig gemacht und es wird flächendeckend von vielen Unternehmen genutzt. Mittlerweile ist es so, dass verschiedenste Unternehmen «dank» Homeoffice weniger Büroräumlichkeiten haben und Arbeitsplätze vor Ort reduziert haben. So wird von Unternehmen sogar gefordert, dass Homeoffice gemacht wird, womit Kosten für Büroinfrastruktur minimiert werden können. Im Beitrag werden ausgewählte arbeitsrechtliche Aspekte zum Homeoffice erörtert.

Mancher Führungsstil hemmt Hochsensibilität der Mitarbeiter. Die Folge: Leistungsabfall, Rückzug und geringes Engagement. Beugen Sie als Führungskraft vor.

Jeder Mensch hat Glaubenssätze verinnerlicht, die seine Einstellung zu sich selbst und anderen, sein Verhalten und seine Entscheidungen beeinflussen. Eine andere Bezeichnung hierfür sind innere Überzeugungen. Es handelt sich also um Annahmen, die für wahr gehalten werden. Ein Glaubenssatz kann sowohl positiv als auch negativ geprägt sein.

Längst haben wir uns an die Telearbeit und Arbeiten im Homeoffice gewöhnt. Mit der behördlich verordneten Arbeit zu Hause konnten wir die Chancen und Risiken insgesamt und individuell neu bewerten. Wer positive Erfahrungen gemacht hat, möchte die Arbeit im Homeoffice nicht missen. Noch schöner war die Arbeit am Ferienort. Das birgt Risiken, die bei «Workation» insbesondere im Ausland zu beachten sind.

Spätestens seit dem Ausbruch der Covid-19 Pandemie wurde das Home Office salonfähig und flächendeckend von vielen Unternehmen genutzt.

Das Arbeitsverhältnis kann von vornherein nur auf eine bestimmte Zeit eingegangen werden (für einen Tag, zwei Wochen, drei Monate usw.). Da das Gesetz vom Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Dauer ausgeht, muss die Befristung ausdrücklich oder stillschweigend vereinbart werden. Ein befristeter Arbeitsvertrag sollte die folgenden Punkte unbedingt regeln.

Viele Unternehmen müssen heutzutage für dringende Anliegen rund um die Uhr für ihre internen oder externen Kunden erreichbar sein. In der Regel wird diese Erreichbarkeit durch einen Pikettdienst gewährleistet. Nachfolgend wird aufgezeigt, worauf beim Pikettdienst zu achten ist.

Praktika dienen jugendlichen Arbeitskräften oft als Brücke zwischen der Ausbildung und dem Einstieg in das Berufsleben. Doch während Praktika wertvolle Erfahrungen bieten können, werfen sie auch verschiedene arbeitsrechtliche Fragestellungen auf. Überdies sind bei Jugendlichen unter 18 Jahren zusätzliche Schutzbestimmungen zu beachten. Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Praktika.

Der vorliegende Beitrag strukturiert das Thema entlang von vier Ebenen: Data Governance als organisatorisches Fundament, Datenqualität als messbares Ziel, Power Query als praxisnahes Werkzeug zur Datenaufbereitung und schliesslich erste KI-gestützte Automatisierungen als nächste Entwicklungsstufe. Die Perspektive ist bewusst und ausschliesslich operativ: Was kann ein CFO oder Leiter Controlling in einem KMU heute konkret tun? Anhand konkreter Beispiele und praxisnaher Werkzeuge wird ein Rahmen entwickelt, den KMU für die Umsetzung einsetzen können.

Immer wieder engagieren Unternehmungen sog. «Freelancer». Selbst bei Vorliegen einer Bescheinigung als Selbstständigerwerbende droht in vielen dieser Fälle eine Umqualifikation von einem Auftrags- in ein Arbeitsverhältnis – mit verheerenden Folgen für beide Seiten.

Die Kreditorenbuchhaltung einer Unternehmung ist in Organisationen regelmässig ein wichtiger Aufgabenbereich innerhalb des Beschaffungsprozesses. Ein IKS im Bereich der Kreditorenbuchhaltung ist notwendig, um das Risiko einer wesentlich falschen Angabe über die Kreditoren im Jahresabschluss zu verhindern oder aufzudecken. Lesen Sie in diesem Beitrag, wie dies umgesetzt werden kann.

Auch Art. 22 MWSTG hat mit der Teilrevision eine nicht unwesentliche Änderung erfahren. Die MWST-Option allein durch Deklaration unter Ziff. 205 des MWST-Abrechnungsformulars ist nun als Wahlrecht Tatsache geworden. Es stellt sich die Frage, ob dadurch nach der sehr strengen Praxis des Bundesgerichts formelle Fehler im offen Ausweis der MWST auf Rechnungen geheilt werden können.

Eine nachhaltige Unternehmensführung, die den Schutz der Menschen und der Umwelt als Ziel hat, etabliert sich unter der Abkürzung ESG (Environmental, Social and Governance) immer deutlicher in den Erwartungen der verschiedenen Anspruchsgruppen. Vor diesem Hintergrund überrascht es nicht, dass auch die Bedeutung der Nachhaltigkeitsberichterstattung (Sustainability Reporting) für Unternehmen in den letzten Jahren deutlich zugenommen hat. So wird den Adressaten einer ESG-bezogenen Berichterstattung ermöglicht, über die rein finanzielle Berichterstattung auch die Nachhaltigkeitsbemühungen der berichtenden Unternehmen zu beurteilen.

Befristete Arbeitsverträge Schweiz sind gesetzlich explizit vorgesehen und weit verbreitet. Weil damit aber auch Kündigungsschutzvorschriften umgangen werden können, ist die Aneinanderreihung von mehreren befristeten Arbeitsverträgen (sog. Kettenarbeitsverträge) ohne sachlichen Grund unzulässig.

Lösungsorientierte Planerwahlverfahren und damit insbesondere die Architekturwettbewerbe haben in der Schweiz eine grosse Tradition und werden von verschiedener Seite als Grundlage und Quelle einer guten und spannenden Baukultur verstanden. Zu Recht: Denn wohl kein anderer Berufs- oder Wirtschaftszweig kennt solche direkten lösungsorientierten Konkurrenzverfahren wie der Wettbewerb oder der Studienauftrag, mit welchen die Auftraggeber nicht nur den späteren Vertragspartner, sondern gleich auch noch die beste Lösung für ihre Bedürfnisse ermitteln können.

Ein Gesamtarbeitsvertrag wird geschlossen zwischen einzelnen oder mehreren Arbeitgebern und Vereinigungen von Arbeitnehmern. Auf Arbeitnehmerseite können nur Koalitionen bzw. Gewerkschaften Gesamtarbeitsverträge abschliessen.

Der Teilzeitarbeitsvertrag stellt eine besondere Form des Arbeitsvertrages dar. Der Hauptunterschied zu einem "normalen" Arbeitsvertrag liegt in den Arbeitszeiten. Im Teilzeitarbeitsvertrag arbeitet der Arbeitnehmer entweder zeitlich unregelmässig oder mit verkürzten Arbeitszeiten.

Stellen Sie sich vor, Sie müssten Ihre Mitarbeitenden nur dann bezahlen, wenn diese von Ihnen auch beschäftigt werden können und das unternehmerische Risiko dadurch nicht mehr allein tragen. Dies können Sie umsetzen, indem Sie Spezialisten als sogenannte Freelancer im Rahmen eines Freelancingvertrags engagieren. Solche Freelancer sind Selbständige, was allerlei Vorteile für ein Unternehmen bringen kann, da bei diesen die gesetzlichen Arbeitnehmervorschriften nicht zur Anwendung kommen. Dies tönt zu gut, um wahr zu sein? Sie haben Recht! Ein Mitarbeiter kann nicht ohne Weiteres zu einem Freelancer mit Freelancingvertrag werden. Worauf zu achten ist, zeigt Ihnen der vorliegende Artikel.

Viele Schülerinnen und Schüler möchten in den Ferien ihr Sackgeld aufbessern, indem sie sich um einen Ferienjob bemühen und ein paar Wochen arbeiten. Viele Firmen bieten Ferienjobs an und es stellt sich die Frage, was bei der Anstellung von Schülern (Jugendlichen) zu beachten ist. Welche Arbeiten dürfen diese übernehmen und wie lange kann man sie beschäftigen? Personen, die einen Ferienjob ausüben, gelten als Arbeitnehmer, weshalb die arbeitsrechtlichen Bestimmungen zu beachten sind. Die wichtigsten davon werden nachfolgend aufgezeigt.

Der Unterschied zwischen einem Arbeits- und Auftragsverhältnis stellt die Praxis aufgrund neuer Arbeits- und Kooperationsformen zunehmend vor Herausforderungen. Gleichzeitig verlangt das Recht eine eindeutige Zuordnung zu einer der beiden Kategorien. Der vorliegende Beitrag überprüft die klassischen Unterscheidungskriterien auf ihre Tauglichkeit.

Die sogenannte Arbeit auf Abruf ist eine im Gesetz nicht geregelte Form der Arbeitsleistung, bei welcher die Arbeitgebende den Arbeitnehmenden abruft, wenn sie ihn braucht. Die Beschäftigung des Arbeitnehmenden erfolgt dabei nach Massgabe des zu bewältigenden Arbeitsvolumens. Zu dieser Form der Arbeitsleistung hat sich das Bundesgericht in mehreren Urteilen geäussert und unterscheidet dabei zwischen «echter» und «unechter» Arbeit auf Abruf. Sowohl für die Arbeitgebende als auch für den Arbeitnehmenden kann diese Form von Arbeitsleistung Vorteile bieten. In rechtlicher Hinsicht wirft sie jedoch gewisse Fragen auf, welche Schwierigkeiten bereiten können.

Im Arbeitsvertrag Muster finden sich sämtliche für das Arbeitsverhältnis nötigen Regelungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Bestimmte Regelungen müssen jedoch zwingend schriftlich vereinbart werden. Nutzen Sie diese Schritt für Schritt Anleitung für die Erstellung eines Arbeitsvertrages.

Es ist keine Seltenheit, dass Arbeitnehmende – aus ganz unterschiedlichen Motiven – neben ihrer hauptberuflichen Tätigkeit einer Nebenbeschäftigung nachgehen. Nachfolgend soll u.a. beantwortet werden, ob Nebenbeschäftigungen erlaubt sind, eine Informationspflicht besteht und was die Folgen bei einer unzulässigen Nebenbeschäftigung sein können.

Pacta sunt servanda – nach dem Prinzip der Vertragstreue sind Verträge dazu da, um eingehalten zu werden. Das bedeutet nun aber nicht, dass in einem Arbeitsvertrag jede Vertragsbestimmung beliebig vereinbart werden kann, denn im Arbeitsrecht wird die Vertragsfreiheit durch relativ und absolut zwingende Gesetzesbestimmungen eingeschränkt. Obschon es sich dabei um kein Geheimnis handelt, lassen sich in der Praxis immer wieder ungültige Vertragsbestimmungen finden.