Business Skills für Fach- und Führungskräfte

Beim Recruiting in der digitalen Welt gelten andere Spielregeln. Anstatt nur auf Bewerbungen zu warten, kann mit Social Media proaktiv nach potenziellen Kandidaten gesucht werden. Für das Social Media Recruiting ist jedoch eine klare Strategie nötig.

Die webbasierte Einsatzplanung liegt im Trend. Denn Aushilfen und Temporärmitarbeitende lassen sich mit einer App effizienter aufbieten und die Generation Y möchte lieber via Smartphone über ihre Einsätze informiert werden als via E-Mail.

Künstliche Intelligenz (KI) und Robotic Recruiting sind auf dem Vormarsch. Ohne die menschliche Intuition hat der datenbasierte Ansatz im Sinne einer Rekrutierung 4.0 jedoch keinen Stich. Gerne möchte ich erläutern, wie wir Intuition als Instrument beim Rekrutieren nutzen können und bringe zwei Beispiele aus der Praxis.

Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen, die steigende arbeitsbedingte Belastung, die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und der Ruf nach Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellen Spitäler vor immer neue Herausforderungen. Am Beispiel des Kantonsspitals Aarau AG zeigt dieser Beitrag, wie ein integriertes und systematisches Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) dem entgegenwirken kann.

Viele Dienstleistungsverträge erweisen sich aufgrund der Rechtsprechung des Bundesgerichts als jederzeit kündbar, auch wenn die Parteien etwas anderes abgemacht haben. Dieser Beitrag beschreibt, wann das Risiko eines jederzeitigen Kündigungsrechts besteht – und wie man ihm begegnen kann.

Die situative Führung ist eine exzellente Führungsphilosophie, erfordert aber von Führungskräften Konzentration und vielfältige Kompetenzen. Gerade bei Mitarbeitenden, die wenig motiviert sind, investieren Führungskräfte enorm viel Zeit. Es lohnt sich deshalb, dabei strategisch vorzugehen.

Der Versandhandel wächst stetig, doch mit zunehmender Internationalisierung steigen auch die steuerlichen Anforderungen. Seit der Einführung des OSS-Verfahrens müssen Unternehmen, die in die EU liefern, MWST-Regelung beachten.

Die Arbeitswelt ist im Umbruch. Strukturen, Werte und Arbeitsmodelle ändern sich. Dies stellt neue Anforderungen an die Fähigkeiten aller Menschen im Unternehmen. Führungskräfte haben in diesem Veränderungsprozess eine Schlüsselrolle. Sie prägen die Kultur und die Qualität der Zusammenarbeit. Führungskräfte, die einen Handlungs- und Entscheidungsfreiraum für ihre Mitarbeitenden schaffen, werden langfristigen Erfolg haben. Doch allein damit ist es nicht getan. Handlungs- und Entscheidungsfreiräume werden nur genutzt, wenn auch die entsprechenden Fähigkeiten bei den Mitarbeitenden vorhanden sind. Selbstführung und Selbstorganisation treten dabei in den Vordergrund. Beides setzt ein hohes Mass an Selbstvertrauen voraus. Wer Selbstvertrauen erfolgreich fördern möchte, muss gezielt Rahmenbedingungen schaffen, die Eigenverantwortung und persönliches Wachstum ermöglichen. Wie Sie dieses erfolgreich fördern können, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Ein effektives Managementsystem ist der Schlüssel zu nachhaltigem Unternehmenserfolg. Doch kleine und mittlere Unternehmen stehen vor besonderen Herausforderungen: begrenzte Ressourcen, informelle Strukturen und stark vom Tagesgeschäft geprägte Entscheidungsprozesse. In diesem Beitrag lesen Sie, wie Sie ein massgeschneidertes Managementsystem entwickeln.

Die meisten, die im HR arbeiten, müssen sich früher oder später mit dem Thema Kündigung älterer Mitarbeiter beschäftigen. Es stellen sich Fragen wie z.B.: Ab welchem Alter zählt jemand als «älterer Mitarbeiter»? Und unter welchen Umständen ist eine Kündigung missbräuchlich? Gerichte betonen, dass jeder Fall einzeln zu betrachten ist. Der Beitrag liefert eine rechtliche Einordnung und bietet einen Überblick über die Rechtsprechung einschliesslich Fazit.

Mit der Unterstellungserklärung Ausland können Lieferanten selbst entscheiden, ob sie den Import von Waren in die Schweiz übernehmen und die Mehrwertsteuer direkt abwickeln möchten. Das erleichtert den Ablauf bei grenzüberschreitenden Lieferungen und bietet Vorteile bei der Einfuhr und beim Vorsteuerabzug. In diesem Beitrag erklären wir, wie die Unterstellungserklärung funktioniert und wann sie sinnvoll ist.

Warum überstehen manche Menschen Krisen und Misserfolge unbeschadet – ja, wachsen noch daran – und andere Menschen zerbrechen an solchen Krisen? Die Antwort: Die einen verfügen über eine hohe Widerstandsfähigkeit und sind resilient, die anderen nicht.

Seit der Einführung des One-Stop-Shop (OSS) profitieren Onlinehändler von einer deutlich vereinfachten Abwicklung ihrer Mehrwertsteuerpflichten innerhalb der EU. Anstatt sich in jedem EU-Mitgliedstaat einzeln registrieren zu müssen, können Unternehmen ihre grenzüberschreitenden Umsätze zentral über den OSS melden. In diesem Beitrag erfahren Sie, was es dabei zu beachten gilt.

Mitarbeiteraktien sind ein bewährtes Instrument, um Mitarbeitende am Unternehmenserfolg zu beteiligen und ihre Motivation sowie Identifikation mit der Firma zu stärken. Durch eine direkte Beteiligung am Kapital des Unternehmens erhalten sie nicht nur finanzielle Anreize, sondern auch ein stärkeres Interesse an nachhaltigem Wachstum und langfristigem Erfolg. Doch welche Modelle der Mitarbeiterbeteiligung gibt es, und welche rechtlichen sowie steuerlichen Aspekte sind dabei zu beachten?

Die Verbuchung MWST ist für jedes Unternehmen Pflicht – doch je nach Methode gibt es einiges zu beachten. In diesem Beitrag lesen Sie, wie Sie die MWST korrekt verbuchen und welche Varianten zur Verfügung stehen.

Die Unterstellungserklärung ermöglicht es ausländischen Lieferanten, den Ort der Leistung bei Warenlieferungen in die Schweiz gezielt ins Inland zu verlagern. Welche Vor- und Nachteile dabei bestehen, lesen Sie in diesem Beitrag.

Sie möchten eine GmbH gründen, wissen aber nicht genau, welche Voraussetzungen Sie erfüllen müssen? In diesem Beitrag erfahren Sie alles Wichtige zur Gründung einer GmbH.

Mit Respekt und aufrichtiger Kommunikation stiften gute Führungskräfte Identifikation und fördern Engagement. Wertschätzende Führung schafft ein Klima, in dem Menschen sich gesehen und gehört fühlen. Denn wer Wertschätzung geniesst, erlebt: «Ich gehöre dazu. Ich werde gebraucht. Ich persönlich trage zu unserem Erfolg bei.» Wie ambitionierte Köpfe eine bejahende Haltung beherzigen und wirksam führen, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Die straflose Selbstanzeige ermöglicht es Steuerpflichtigen, nicht deklarierte Einkünfte oder Vermögenswerte nachzumelden, ohne mit Sanktionen rechnen zu müssen. In diesem Beitrag erfahren Sie, wann und wie Sie von der straflosen Selbstanzeige profitieren können.

Innovationen sind der Schlüssel zur Wettbewerbsfähigkeit – aber wie misst man ihren Erfolg? Mit den richtigen Kennzahlen lassen sich Innovationskraft, Effizienz und Mitarbeiterbeteiligung gezielt steuern und optimieren. In diesem Beitrag lesen Sie, welche Messgrössen wirklich zählen und wie Sie Ihre Innovationsstrategie und den Innovationsprozess nachhaltig ausrichten.

Der Steuerpflichtige reicht in der Regel alle drei Monate seine MWST-Abrechnungen ein und zahlt die entsprechende Steuer. Da die Mehrwertsteuer eine Selbstveranlagungssteuer ist, prüft die Eidgenössische Steuerverwaltung (ESTV) die Deklarationen stichprobenweise. Zudem darf die ESTV die MWST-Kontrolle vor Ort durchführen. Was bei einer Kontrolle getan werden muss, zeigt dieser Beitrag.

Manche Menschen sind im Umgang mit anderen sehr vertraut und sind wie ein offenes Buch. Sie erzählen frei heraus und offen, was sie denken, und neigen dazu, vorschnell ihre Meinung zu sagen und ihre Absichten preiszugeben. Diese grundsätzlich positiv zu bewertende Offenheit birgt allerdings im Zusammenhang mit Machtspiele die Gefahr, für andere vollkommen berechenbar zu sein.

Es gibt nicht den guten und den schlechten Führungsstil, sondern es gibt einen in der Situation passenden oder unpassenden Führungsstil. Wichtig ist, dass eine Führungskraft flexibel und sicher verschiedene Führungsstile einsetzt – abgestimmt auf die jeweiligen Selbständigkeitsgrade der Mitarbeitenden.

Nicht nur im beruflichen, sondern auch im privaten Kontext – wenn Menschen aufeinandertreffen – stellt die Teamfähigkeit eine Schlüsselkompetenz bzw. -qualifikation dar. Insbesondere bei Bewerbungen wird die Teamfähigkeit einerseits gefordert und andererseits von Bewerbern auch als Stärke angepriesen. Diese Bereitschaft und Fähigkeit, produktiv und konstruktiv mit anderen Menschen in Gruppen zu interagieren, erlaubt es Teams erst, Höchstleistungen zu erreichen. Teamfähigkeit als Schlüsselkompetenz ist somit eine grundlegende Voraussetzung für erfolgreiche Zusammenarbeit in nahezu allen Lebensbereichen. Umso wichtiger, dass wir die Schlüsselkompetenz Teamfähigkeit näher betrachten.

Für einige ist das jährliche Mitarbeitergespräch ein zeitraubendes und nutzloses Übel, für andere ein wertvolles Führungsinstrument. Für die meisten ist das Jahresendgespräch jedoch einfach eine notwendige Pflichtübung. Dabei ginge es auch anders.

Der Kauf von Wohneigentum ist eine der grössten finanziellen Entscheidungen im Leben. Doch lohnt sich der Kauf wirklich? Welche Faktoren spielen bei der Finanzierung eine Rolle? Und wie wirkt sich der Immobilienbesitz steuerlich aus? In diesem Beitrag erfahren Sie, worauf es beim Erwerb von Wohneigentum ankommt und welche Fallstricke es zu vermeiden gilt.

Exzellente Führungskräfte, deren Mitarbeitende motiviert sind und überdurchschnittliche Leistungen erbringen, führen anders. Sie besitzen eine ganz spezifische Kombination an Kompetenzen, die weit über gute Managementqualitäten hinausgehen. Mit «Positive Leadership» hat die Forschung einen Führungsstil bestätigt, der Unternehmen zukunftsfähig macht.

Eine finanzielle Unabhängigkeit wird durch eine durchdachte Vermögensplanung erzielt. Durch strukturierte Planung, optimierte Sparquoten und kluge Investitionen lässt sich langfristig ein solides Finanzpolster aufbauen. Wie Sie Ihren Sparprozess effizient gestalten und Ihre finanziellen Ziele erreichen, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Jeder Mensch ist verschieden. Und jeder Mensch kann einem bestimmten Typus zugeordnet werden. Lernen Sie die 16 häufigsten Mitarbeitertypen kennen und erfahren Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter besser einschätzen.

Der Gesetzgeber ist in seinem Bestreben, durch Regulierung Positives zu bewirken, auch immer bemüht, Vorschriften nicht zu einer Belastung werden zu lassen oder aber speziell KMU-freundliche Vorschriften zu erlassen. Unlängst ist dies auch im Bereich der Buchführung und Rechnungslegung geschehen. In diesem Beitrag erfahren Sie Wissenswertes über die einfache Buchhaltung.

Im Rahmen der periodischen Besteuerung von Grundeigentum kommt der Frage eine grosse Bedeutung zu, ob, zu welchem Zeitpunkt und in welchem Umfang Unterhaltskosten steuerlich abzugsfähig sind. Dieser Punkt betrifft auch den Liegenschaftenunterhalt, der einen zentralen Aspekt der steuerlichen Planung darstellt.

Die MWST-Deklaration ist ein wesentlicher Bestandteil der korrekten MWST-Abrechnung. Dieser Beitrag zeigt Ihnen, wie Sie typische Fehler vermeiden, um unerwartete Nachzahlungen zu vermeiden.

Im Umgang mit Ferien werden HR-Verantwortliche häufig mit rechtlichen Unsicherheiten konfrontiert. Hier finden Sie die wichtigsten Ferien FAQ aus der Praxis.

Das Geheimnis wirksamer Führung ist, den Reifegrad in Einklang mit dem Führungsstil zu bringen. Situativer Führungsstil liefert dafür einen klaren Rahmen, indem er je nach Reifegrad des Mitarbeiters unterschiedliche Führungsverhalten empfiehlt. Um den adäquaten Führungsstil in Bezug auf einen bestimmten situativen Reifegrad Ihres Mitarbeiters abzulesen, blicken Sie einfach auf die Entwicklungskurve, welche die vier Führungsstil-Quadrate durchläuft.

Die Mehrwertsteuerverordnung (MWSTV) regelt die konkrete Umsetzung des Mehrwertsteuergesetzes. Mit der Revision des Mehrwertsteuergesetzes per 1. Januar 2025, tritt ebenfalls die neue MWSTV in Kraft.

Wir alle wissen, dass eine gute Vorbereitung wichtig ist, auch beim Sitzungsmanagement. Dennoch werden die wenigsten Sitzungen gut vorbereitet. Man nimmt sich zu wenig Zeit dafür.

Die Wirkung von Führung auf den Unternehmenserfolg wird seit Jahrzehnten analysiert. Zahlreiche Führungskompetenzen wurden identifiziert. Doch was sind die wesentlichen Stärken erfolgreicher Führungskräfte? Was zeichnet Sie im Kern aus? Wie denken und handeln Sie? Und worin lässt sich Erfolg überhaupt feststellen? Geht es um Profit oder Arbeitszufriedenheit? Oder vielleicht doch um beides? Dieser Beitrag bringt Klarheit und Sie erfahren, wie positive Führung funktioniert.

Im neuen Revisionsrecht wird unterschieden, ob ein Unternehmen einer ordentlichen oder einer eingeschränkten Revisionspflicht unterliegt. Der hier vorliegende Text zeigt in kompakter Form die Merkmale und Anforderungen für die ordentliche und die eingeschränkte Revision auf und geht ausserdem auf die Unterschiede zwischen beiden ein.

Zero Base Budgeting ist nicht nur eine Budgetierungstechnik, sondern ein neues Verständnis hinsichtlich der Kostenplanung und -beeinflussung. Insofern passt das Zero Base Budgeting zu weiteren Konzepten mit ähnlicher Zielsetzung wie dem Prozess-Reengineering, der Prozesskostenrechnung oder dem Activity-based Budgeting und anderen, wodurch die Wirkung von Zero Base Budgeting für unternehmensweite Kostenreduzierungen noch verbessert werden kann. Wie ein solcher Budgetierungsprozess abläuft und worauf zu achten ist, erfahren Sie in der nachfolgenden Anleitung zum Zero Base Budgeting.

Langfristige Aufträge stellen Unternehmen vor besondere Herausforderungen bei der Bilanzierung. Während die Completed-Contract-Methode (CCM) erst nach Fertigstellung Erträge ausweist, ermöglicht die Percentage-of-Completion-Methode (POC) eine frühzeitige Gewinnrealisierung. Wann welche Methode sinnvoll ist, erklärt dieser Beitrag und zeigt die die Bilanzierung langfristiger Aufträge nach Swiss GAAP FER, IFRS und OR.

Jeder von uns kennt jemanden, der jemanden kennt, dessen Vorgesetzte*r die Klaviatur des Mitarbeiter-Vergraulens bestens beherrscht. Atemraubende Führungsbeispiele, bei denen man sich fragt: Wie konnte er/sie denn nur in diese Position kommen? In diesem Beitrag nehmen wir einmal einige Prachtexemplare der Gattung Tyrannus-Bossus augenzwinkernd unter die Lupe – Paradebeispiele für schlechtes Führungsverhalten.

Der vorliegende Beitrag gibt Hinweise zur Vorbereitung auf die externe Revision (Schweiz) bzw. Prüfung von IKS und Jahresrechnung. Gerade für Schweizer Unternehmen, die der eingeschränkten oder ordentlichen Revision unterliegen, ist es von Vorteil zu wissen, welche Anforderungen, Kriterien und Prüfungsformen auf Seite der externen Revision existieren.

Innergemeinschaftliche Lieferungen ermöglichen Unternehmen innerhalb der EU eine steuerfreie Lieferung – vorausgesetzt, alle formellen Anforderungen werden erfüllt. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Voraussetzungen für die Steuerbefreiung gelten und worauf bei der Rechnungstellung zu achten ist.

Einen allgemeingültigen Führungsstil gibt es nicht. Unterschiedliche Situationen und Personen erfordern unterschiedliches Führungsverhalten. Diese Übersicht unterstützt Sie dabei, das jeweils angemessene Verhalten zu wählen und glaubwürdig zu verkörpern.

Mittel aus dem gesamten Bereich der beruflichen Vorsorge können im Rahmen des Eigenbedarfs als Wohneigentumsförderung für Wohneigentum im In- und Ausland eingesetzt werden. Dies betrifft sowohl den obligatorischen als auch den überobligatorischen Teil. Mit eingeschlossen sind auch Gelder aus Freizügigkeitspolicen oder Freizügigkeitskonti. Allerdings dürfen die Mittel gleichzeitig nur für ein Objekt verwendet werden.

Die Immobilienbesteuerung umfasst alle Steuerarten, die beim Besitz und Verkauf von Immobilien anfallen. In diesem Beitrag erfahren Sie, was Sie bei Steuern bei Immobilien beachten müssen und welche Steuerarten bei Immobilien zu berücksichtigen sind.

Ausländische Unternehmen, die in der Schweiz mehrwertsteuerpflichtige Leistungen in Anspruch genommen haben, können unter bestimmten Bedingungen eine Rückerstattung der Mehrwertsteuer beantragen. Welche Voraussetzungen erfüllt werden müssen, lesen Sie in diesem Beitrag.