Business Skills für Fach- und Führungskräfte

Das Zürcher Ressourcen Modell ZRM® ist eine transparente Bedienungsanleitung für Ihr Gehirn, mit welchem Sie auf lustvolle und kreative Art neue Verhaltensweisen ins Leben bringen. Unser Beispiel zeigt exemplarisch auf, wie ein solcher Coachingprozess abläuft.

Da sich mittlere und grössere IT-Outsourcing-Übergänge über mehrere Monate oder auch Jahre – z.B. bei Grossrechenzentren der Banken oder der Automobilindustrie – hinziehen können, muss man zwischen physischen und logischen "Moves" differenzieren. Bei einem physischen Move werden sowohl der Rechner als auch die Datenhaltung, Programme etc. an den OSP übergeben. Bei einem logischen Move verbleibt die "alte Hardware" nach dem Übergang der Programme, Middleware, Daten etc. beim IT-Outsourcing-Kunden und wird in der Regel nicht mehr weiter genutzt. Mehr zum Thema IT-Outsourcing erfahren Sie in diesem Beitrag.

Mit der fortschreitenden Digitalisierung und der Verfügbarkeit grosser Datenmengen gewinnt die Nutzung von HR-Daten in der Geschäftswelt zunehmend an Bedeutung. Doch sind HR-Abteilungen bereits so weit, dass sie in diesem hochsensiblen Bereich, in dem der Mensch im Zentrum steht, Daten in die Entscheidungsfindung einbeziehen können? Und wie etablieren sie einen nachhaltigen Umgang mit HR Data Analytics? Wir stellen fünf Faktoren für den erfolgreichen Umgang mit HR Data Analytics vor.

Mediation und mediative Techniken haben im Arbeitskontext ausser der Etablierung einer Konfliktkultur noch weitere Relevanz: Fachkräfte können durch aktive Konfliktbearbeitung eher gehalten und teure und langwierige Gerichtsverfahren unter Umständen verhindert werden.

Jede Beurteilung ist mehr als eine Einschätzung des Mitarbeiters. Beurteilungsgespräche bieten dabei eine wertvolle Gelegenheit zum Austausch und zur gezielten Weiterentwicklung. Jede Beurteilung bietet die Chance der Förderung – eine Förderung, die dem Unternehmen und dem Mitarbeiter dient. Drei Tipps verraten, wie die Entwicklung gemanagt werden kann.

Im Folgenden erhalten Sie Hinweise zu wichtigen Fragestellungen, welche im Sinne von Vertragsklauseln üblicherweise im Lizenzvertrag einfliessen.

Sie leiten den gesamten Bereich «Verkauf». Dazu gehören die beiden Abteilungen «Innendienst» und «Aussendienst». Den Innendienst haben Sie in den letzten 2 Jahren ausgebaut zu Lasten des Aussendienstes. Im letzten Jahr haben Sie 6 neue MitarbeiterInnen angestellt, so dass diese Abteilung heute 15 Personen umfasst. Den Aussendienst besteht heute nur noch aus 5 Fachberatern, die die Grosskunden in 5 Gebieten betreuen. Sie sind oft erstaunt, über die unterschiedlichen Verhaltens- und Reaktionsweisen innerhalb dieser beiden Abteilungen. Im Innendienst wird z.B. sehr viel mehr Zeit benötigt, sich abzustimmen, für alle verbindliche Ziele festzulegen oder Missverständnisse zu klären. Bei Ihren Aussendienst-MitarbeiterInnen scheint das alles viel reibungsloser zu funktionieren. Warum ist das so? Es liegt an der Zusammenarbeit im Team.

Das Bildercoaching Tool arbeitet mit inneren Bildern. Auf Grundlage dieser inneren Lebensbilder werden Wünsche, Ziele, Werte und Ressourcen identifiziert und reflektiert. Das Bildercoaching basiert auf einer Idee von Bernd Schmid, er verwendet dafür den Begriff der „sinnstiftenden Hintergrundbilder“.

Netzwerke gehören zum modernen Arbeitsstil genauso wie Laptop und Mobiltelefon. Dennoch stehen viele Menschen dem Thema Networking ambivalent gegenüber: Einerseits wissen Sie, wie wichtig soziale Kontakte für ihr Berufsleben sind, andererseits fühlen Sie sich beim Gedanken an eine gezielte Beziehungspflege unsicher oder unter Druck gesetzt.

Die Künstliche Intelligenz (KI) hat Unternehmen in eine neue Ära geführt, in der Innovation und Effizienz untrennbar miteinander verbunden sind. Doch wie nutzen Unternehmen Künstliche Intelligenz in der Buchhaltung am besten und welche Anwendungsfälle sind möglich?

In der Schweiz sind Kapitalgewinne aus dem Privatvermögen grundsätzlich steuerfrei – ein wichtiger Vorteil für Anleger und Unternehmer. Doch es gibt zahlreiche Ausnahmen, bei denen die Steuerbehörden genau hinsehen. Von Grundstücksverkäufen über Mantelhandel bis hin zur indirekten Teilliquidation – erfahren Sie, wann ein steuerfreier Kapitalgewinn Schweiz doch steuerpflichtig ist und welche Regeln dabei gelten.

Mit der EU-Mehrwertsteuerrichtlinie 2022/542 des Rates wurden neue Vorschriften über den Ort der Besteuerung von Veranstaltungen eingeführt, die gestreamt oder auf andere Weise virtuell zur Verfügung gestellt werden. Ab dem 1. Januar 2025 gelten virtuelle Live-Veranstaltungen als in dem Land erbracht, in dem die Teilnehmer niedergelassen sind, ihren ständigen Wohnsitz haben oder sich gewöhnlich aufhalten. Die Richtlinie gibt den EU-Mitgliedstaaten die Möglichkeit, auf bestimmte dieser virtuellen Veranstaltungen ermässigte MWST-Sätze anzuwenden.

Das Mahnwesen und Inkasso gehören zu den tagtäglichen Aufgaben im Finanzbereich von Unternehmen, die dennoch die Aufmerksamkeit von Finanzverantwortlichen in Schweizer KMU verdienen, weil sie dazu beitragen, die Liquidität und finanzielle Stabilität des Unternehmens sicherzustellen. Die Abläufe in diesen beiden Bereichen dienen der Überwachung und Realisierung von Forderungen aus Lieferungen und Leistungen, d.h. gegenüber Kunden, die ihre Rechnungen nicht fristgerecht begleichen.

In diesem Beitrag zum Thema dynamische Unternehmenssteuerung decken wir die Probleme auf, die sich bei budgetbasierter Steuerung und zielbasierter Vergütung ergeben. Wie kann die Steuerung auf eine höhere Dynamik ausgelegt werden, die sich in Innovation und Wachstum äussert? Dies ist insbesondere bei Familienunternehmen zu beobachten, die weitgehend auf die Steuerungs- und Vergütungsmethoden börsennotierter Unternehmen verzichten.

Google Ads ist heute komplexer und wettbewerbsintensiver denn je. Während technisches Know-how und datengetriebene Optimierung längst zum Standard gehören, reicht das allein nicht mehr aus, um Nutzer zu überzeugen. Die eigentliche Entscheidung für einen Klick fällt meist in Sekunden – und häufig unbewusst. Genau hier setzt Neuromarketing an: Psychologische und neurowissenschaftliche Erkenntnisse liefern wertvolle Impulse, um Anzeigen emotionaler, relevanter und damit erfolgreicher zu gestalten.

Im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses lassen sich – ähnlich einer Beziehung – Konflikte nie ganz vermeiden. Doch welche Rechte und (Handlungs-)Pflichten haben Arbeitgeber bei Konflikten am Arbeitsplatz? Dies hängt entscheidend von der Konstellation des Konflikts ab und erfordert oft ein gezieltes Konfliktmanagement am Arbeitsplatz.

Streiken in der Schweiz war über Jahrzehnte kaum ein Thema. Die Schweiz zeichnete sich durch eine ausgeprägte Friedenspflicht aus. Es wurde selten gestreikt. Stattdessen wurde in Verhandlungen um Lösungen gerungen und in Gesamtarbeitsverträgen verbindlich festgehalten.

Personalverleihung ist längst im Trend: Arbeitgeber schätzen die Möglichkeit, den Personalbestand einfach zu steuern, und viele Arbeitnehmende schätzen die Ungebundenheit und die Abwechslung.

Greenwashing (das Vortäuschen ökologischer Verantwortung) und Social Washing (das Vortäuschen sozialer Verantwortung) stehen zunehmend im Fokus von Gesetzgebern, Aufsichtsbehörden und der Öffentlichkeit. Unternehmen gehen erhebliche wirtschaftliche, reputationsbezogene und rechtliche Risiken ein, wenn sie solche unzutreffenden Nachhaltigkeitsversprechen kommunizieren. Diese Arbeitshilfe gibt einen Überblick über ausgewählte aktuelle rechtliche Anforderungen sowie praxisnahe Handlungsempfehlungen.

Das Aktienrecht hat sich merklich modernisiert: Mit der am 1. Januar 2023 in Kraft getretenen Aktienrechtsrevision sowie dem Bundesgesetz zur Anpassung des Bundesrechts an Entwicklungen der Technik verteilter elektronischer Register (sog. Distributed-Ledger-Technology-Vorlage) wurde das Aktienrecht auf die neuen digitalen Möglichkeiten hin revidiert. Der indirekte Gegenvorschlag des Parlaments zur Konzernverantwortungsinitiative sowie seine Ausführungsvorschriften haben das Schweizer Aktienrecht zudem auf eine nachhaltigere Zukunft ausgerichtet. Mehr zum Thema neues Aktienrecht erfahren Sie in diesem Beitrag.

Die Mitglieder des Verwaltungsrats und alle mit der Geschäftsführung oder der Liquidation betrauten Personen sind sowohl der Gesellschaft als auch den einzelnen Aktionären und Gesellschaftsgläubigern für den Schaden verantwortlich, den sie durch absichtliche oder fahrlässige Verletzung der Pflichten verursachen. Doch es gibt auch Abwehrmöglichkeiten gegen Verantwortlichkeitsansprüche.

Mit Controlling-Kennzahlen lassen sich Kosten analysieren, Ressourcen optimal einsetzen und strategische Entscheidungen fundiert treffen. Lesen Sie in diesem Beitrag, welche Instrumente für KMU geeignet sind.

Ausgegebene Aktientitel (verbriefte Aktien/Urkunden für die Aktionäre) sind Wertpapiere im Sinne von Art. 965 ff.OR (BGE 92 III 20). Es ist möglich, einen Teil der Aktien als Inhaber- und einen anderen Teil als Namenaktien auszugestalten. Seit Inkrafttreten des neuen Rechts sind Inhaberaktien jedoch nur noch zulässig, wenn die Gesellschaft Beteiligungspapiere an einer Börse kotiert (Börsengesellschaften) hat oder die Inhaberaktien als Bucheffekten im Sinne des Bucheffektengesetzes vom 3. Oktober 2008 ausgestaltet und bei einer von der Gesellschaft bezeichneten Verwahrungsstelle in der Schweiz hinterlegt oder im Hauptregister eingetragen sind (Art. 622 Abs. 1bis OR). Will eine Aktiengesellschaft Stimmrechtsaktien schaffen, ist dies überdies lediglich in Form von Namenaktien möglich (Art. 693 Abs. 2 OR).

Die Kosten für Betreibung sind gesetzlich geregelt und richten sich nach der Höhe der Forderung. Der nachfolgende Beitrag zeigt, wie sich die Betreibungskosten zusammensetzen.

Wer grenzüberschreitend in der EU tätig ist, sollte die Kriterien zur Begründung einer Betriebsstätte genau kennen. Denn auch ohne eigenes Personal oder eigene Sachmittel kann laut EuGH eine ausländische Betriebsstätte entstehen – mit steuerlichen Folgen.

Wenn das Vermögen der Aktiengesellschaft nicht mehr zur Deckung aller Schulden ausreicht, haftet jeder Zuwendung an irgendeinen Gläubiger etwas Willkürliches an, weil sie häufig zu Lasten der verbleibenden Gläubiger geht, welche dann kaum noch etwas erhalten. Diesem zentralen Thema ist eine Arbeit von Thomas Rebsamen (Die Gleichbehandlung der Gläubiger durch die Aktiengesellschaft, Zürich/Basel/Genf 2004) gewidmet. Der vorliegende Beitrag befasst sich mit dieser (Un-) Gleichbehandlung der Gläubiger, wobei die neue Rechtsprechung und Lehre einbezogen wird.

Mit dem scharfen Instrument der Sonderuntersuchung können Aktionäre dem Verwaltungsrat auf die Finger schauen. Doch wer genau kann von wem wie die Sonderuntersuchung verlangen? Welche Fragen sind dabei zulässig, welche unzulässig? Wie läuft die Sonderuntersuchung ab, wie lange dauert sie, und wer trägt die Kosten? Dieser Beitrag gibt Antworten und praktische Tipps, worauf im Zusammenhang mit der aktienrechtlichen Sonderuntersuchung nach Art. 697c ff. des schweizerischen Obligationenrechts (OR) besonders zu achten ist.

Das Wesen der kapitalbezogenen Aktiengesellschaft basiert auf dem Prinzip, dass sich die Rechte der Aktionäre anhand ihres Anteils am gesamten Aktienkapital der Gesellschaft bemessen. Dies gilt insbesondere für das aus der Aktienbeteiligung fliessenden Stimmrechts, wonach die Aktionäre ihr Stimmrecht in der Generalversammlung nach dem Verhältnis des gesamten Nennwertes der ihnen gehörenden Aktien ausüben (Art. 692 Abs. 1 OR).

Ein akkurater und genauer Forecast führt zu nachhaltigem Erfolg und zusätzlichem Kapital für Unternehmensinvestitionen und Stakeholder. Der vorliegende Beitrag definiert und ordnet die Thematik des Forecastings innerhalb der Unternehmenssteuerung ein und zeigt, was bei der Wahl der passenden Forecasting-Methode beachtet werden muss.

Im Urteil 4A_39/2021 vom 9. August 2021 befasste sich das Bundesgericht mit der Frage, ob Namenaktien durch die Gesellschaft als Wertpapier – sprich im Sinne einer Verbriefung – ausgegeben werden müssen, wenn der Aktionär dies verlangt. Geregelt ist diese Frage weder im geltenden Obligationenrecht, noch wird sich durch die Aktienrechtsrevision diesbezüglich etwas verändern (BGE 4A_39/2021 E. 4.4).

Aktiengesellschaften können durch einen entsprechenden Beschluss der Generalversammlung aufgelöst werden. Daneben gibt es noch zahlreiche weitere Gründe. Dieser Beitrag beschränkt sich jedoch auf die ordentliche Auflösung der Aktiengesellschaft durch den Beschluss der Generalversammlung. Inhaberaktien von nicht kotierten Gesellschaften, die keine Bucheffekte sind, sind seit dem 1. Mai 2021 nicht mehr zulässig.

Durch gezielte Bewertungsspielräume lassen sich finanzielle Kennzahlen bewusst steuern. Bei der Bilanzgestaltung ist jedoch sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Vorgaben konsequent eingehalten werden. Was dabei zu berücksichtigen gilt, lesen Sie in diesem Artikel.

Der Partizipationsschein ist ein Wertpapier, das dem Inhaber bestimmte Vermögensrechte gewährt, jedoch kein Stimmrecht. Gemäss Art. 656a Abs. 1 OR gewähren Partizipationsscheine kein Stimmrecht. Die Bestimmungen über das Aktienkapital, die Aktie und den Aktionär gelten jedoch, soweit das Gesetz nichts anderes vorsieht, auch für das Partizipationskapital, den Partizipationsschein und den Partizipanten (Art. 656a Abs. 2 OR).

Gemäss den gesetzlichen Bestimmungen hat der Verwaltungsrat einer Aktiengesellschaft umfassende Geschäftsführungskompetenzen. Der Verwaltungsrat ist also das geschäftsführende Organ der Gesellschaft (Art. 716 und Art. 716b Abs. 3 OR). Im Rahmen eines Organisationsreglements kann der Verwaltungsrat jedoch bestimmte Aufgaben und Kompetenzen ganz oder teilweise an Delegierte oder die Geschäftsleitung übertragen, sofern dies gesetzlich zulässig ist und das Reglement entsprechend ausgestaltet ist. Gleichzeitig sieht das Gesetz vor, dass die Mitglieder des Verwaltungsrats sowohl der Gesellschaft als auch den einzelnen Aktionären und Gesellschaftsgläubigern für den Schaden verantwortlich sind, den sie durch absichtliche oder fahrlässige Verletzung ihrer Pflichten verursachen (Art. 754 Abs. 1 OR).

Vorzugsaktien sind im Schweizer Aktienrecht ein wichtiges Instrument, um bestimmten Aktionären finanzielle Vorrechte gegenüber Stammaktionären zu gewähren. Diese Vorrechte können sich insbesondere auf Dividenden, Liquidationsanteile oder Bezugsrechte beziehen. Im Folgenden wird die rechtliche Grundlage, die Ausgestaltung sowie die Anwendung von Vorzugsaktien näher erläutert.

Die Publizitätsfunktion des Handelsregister sorgt unter anderem dafür, dass das interessierte Publikum von der organschaftlichen Vertretung und den standardisierten Vertretungen bei einer Unternehmung Kenntnis nehmen kann.

In diesem Beitrag werden Ihnen die wichtigsten Punkte betreffend der Führung und Organisation einer Aktiengesellschaft gemäss den seit 2023 geltenden Vorschriften erläutert.

Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen verändern sich in einem nie dagewesenen Tempo. Für mittelständische Unternehmen in der Schweiz – oft familiär geführt, lokal verwurzelt und zugleich international vernetzt – ist diese Entwicklung eine doppelte Herausforderung. Einerseits sind sie vom Strukturwandel direkt betroffen, andererseits verfügen sie selten über die finanziellen Puffer grosser Konzerne. Umso wichtiger wird ein professionelles Finanzmanagement, das mehr kann als nur Buchhaltung: Es geht um KMU-Liquidität und dessen Steuerung, Anpassungsfähigkeit und strategische Reservebildung. In diesem Kontext gewinnt das Konzept „Liquiditätsmanagement im Mittelstand: So bleiben Unternehmen in der Schweiz flexibel“ an enormer Bedeutung.

Das Gesellschaftsrecht erlaubt es grundsätzlich, dass eine Aktiengesellschaft ihren Aktionären Darlehen gewährt. Diese Praxis ist jedoch mit erheblichen rechtlichen Risiken verbunden. Der gesetzliche Rahmen und die steuerliche Verwaltungspraxis setzen enge Grenzen. Insbesondere besteht die Gefahr, dass ein Darlehen an Aktionäre als verbotene Einlagenrückgewähr oder als verdeckte Gewinnausschüttung qualifiziert wird.

Im Urteil 4A_45/2017 (auszugsweise publiziert in BGE 143 III 480) hat sich das Bundesgericht mit der Frage der übermässigen Bindung und der maximal zulässigen Dauer von Aktionärbindungsverträgen auseinandergesetzt. Interessant ist, dass hierbei vor allem auch die Möglichkeit der freien Nachfolgeregelung als ausschlaggebend beurteilt wurde. Mehr zum Thema Aktionärbindung erfahren Sie in diesem Beitrag.

Eine einfache Gründung oder Bargründung liegt vor, wenn das Aktienkapital bar liberiert wird, den Gründern keine besonderen Vorteile gewährt werden und keine Sacheinlagen erfolgen. Erfahren Sie in diesem Beitrag, was rechtlich gesehen unbedingt notwendig ist und profitieren Sie von den sofort einsetzbaren Mustervorlagen um eine AG gründen zu können.

Bei der Wahl der Rechtsform eines Unternehmens gehört es zu den Vorteilen der Aktiengesellschaft oder GmbH, dass die Aktionäre bzw. Gesellschafter nicht mit ihrem Privatvermögen für die Schulden der Gesellschaft haften. Die GmbH – die «Gesellschaft mit beschränkter Haftung» – hat diesen Vorteil sogar in ihrem Namen. Oft interpretieren aber Unternehmensgründer diese Haftungsbeschränkung in einer Absolutheit, die so nicht existiert. Dieser Beitrag bringt Licht ins Dunkel und zeigt auf, wo und wann die Haftung beschränkt ist und wo Sie keine beschränkte Haftung haben.

Im Rahmen der Organisation des Rechnungswesens lässt sich seit Jahren ein Trend hin zur Integration von externem und internem Rechnungswesen beobachten. Diese Entwicklung kann als Bruch mit der langen Tradition der Kosten- und Leistungsrechnung als separatem Rechnungskreis innerhalb des Rechnungswesens gelten, wie er vor allem im deutschsprachigen Raum vorherrschte. Nachfolgend wird auf das Einkreis- und Zweikreissystem eingegangen.

Seit vielen Jahren ist umstritten, ob formell mangelhafte Beschlüsse einer Generalversammlung nichtig oder lediglich anfechtbar sind. Die Frage, ob formell mangelhafte Beschlüsse einer Generalversammlung nichtig oder lediglich anfechtbar sind, wird zunehmend durch verschiedene Aspekte des schweizerischen Aktienrechts beleuchtet.

In der Praxis gibt es eine Vielzahl an Ausgestaltungsmöglichkeiten eines Vergütungssystems. Ein zeitgemässes Vergütungssystem für Führungskräfte in der Geschäftsleitung setzt sich regelmässig aus fixen und variablen Komponenten zusammen, wobei in den letzten Jahren auf der Ebene der Geschäftsleitungsentschädigungen vor allem die variablen Vergütungskomponenten einen deutlichen Bedeutungszuwachs erhalten haben. Mehr über die Aktienbasierte Vergütung erfahren Sie in diesem Beitrag.

Die persönliche Haftpflicht von Gesellschaftsorganen, insbesondere von Verwaltungsräten, Geschäftsführern und der Revisionsstelle, kann mittels Vermögensschadenhaftpflichtversicherung versichert werden. Gebräuchlich für diese Art von Versicherung sind Begriffe wie "D&O-Versicherungen", "Directors' and Officers' Liability Insurance" oder kurz "D&O".