Fragen rund um Lohn und Gehalt richtig beantworten

Erleidet ein Arbeitnehmer einen Unfall, entstehen beim Arbeitgeber häufig Unsicherheiten über die Leistungspflicht. Dazu gehört auch die Frage nach der Lohnfortzahlung bei Unfall: Welche Leistungen trägt der Arbeitgeber, welche die Unfallversicherung? Doch die Unsicherheit beginnt noch viel früher – was gilt überhaupt als Unfall?

Das Obligationenrecht (Art. 324a OR) regelt die Grundsätze der Lohnfortzahlung. Diese kommen namentlich bei Krankheit zur Anwendung, während bei Unfall für Dienstleistende und bei Mutterschaft sowie Vaterschaft andere Bestimmungen gelten. Arbeitnehmende sind verpflichtet, Arbeitsunfähigkeiten umgehend dem Arbeitgeber zu melden und – meist ab dem dritten Tag – Arztzeugnis bei Krankheit beizubringen. In diesem Beitrag erfahren Sie, auf welche Stolpersteine Sie beim Arztzeugnis bei Krankheit achten sollten.

Die Lohnfortzahlung ist im OR nur knapp beschrieben und bei Unfall, für Dienstleistende sowie bei Mutterschaft gelten andere Bestimmungen. Daher gibt es viele Stolpersteine, die zu beachten sind.

Mütter haben ab dem Tag der Niederkunft einen Anspruch auf eine bezahlte Erholungszeit von 14 Wochen. Während dieser Zeit besteht muss der Arbeitgebende eine Lohnfortzahlung leisten. In diesem Beitrag wird gezeigt, welche Kriterien für eine Lohnfortzahlung bei Mutterschaft bestehen und wie lange ein Anspruch besteht.

Das Bundesgesetz über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG) unterscheidet zwischen Arbeits- und Erwerbsunfähigkeit einerseits und Invalidität anderseits. Erfahren Sie in diesem Beitrag, wann von Berufsunfähigkeit und wann von Erwerbsunfähigkeit gesprochen wird.

Das Gesetz schützt Mitarbeitende bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall zu einem gewissen Grad vor Kündigung und Lohnausfall. Dieser Kündigungsschutz durch Arbeitsunfähigkeit verhindert, dass Arbeitgebende während einer bestimmten Sperrfrist eine Kündigung aussprechen können, solange die Arbeitsunfähigkeit nachweislich besteht. Nachfolgend lesen Sie, was zum Thema Kündigungsschutz durch Arbeitsunfähigkeit gilt.

Vor 150 Jahren gab es weder Arbeitnehmendenschutz noch Sozialversicherungen. Heute sind die Regeln zahlreich – und verlangen von Unternehmen mehr denn je rechtliches Wissen und empathisches Handeln. Besonders im Umgang mit Langzeitarbeitsunfähigkeit zeigt sich, wie anspruchsvoll moderne Personalarbeit geworden ist: Die rechtlichen Rahmenbedingungen sind komplex, die menschlichen Herausforderungen oft hoch.

In der Schweiz besteht eine Wehrpflicht für alle Männer. Während der Rekrutenschule sowie den Wiederholungskursen fallen sie daher bei der Arbeit aus. Wie sieht es mit der Lohnfortzahlung bei Dienstleistungen aus? Gibt es eine Lohfortzahlungspflicht vom Arbeitgebenden während dem Wehrdienst?

Dienstleistende in der Schweizer Armee, im Zivilschutz oder im Zivildienst haben Anspruch auf EO-Entschädigung. Die EO deckt 80 % des vordienstlichen Einkommens, mit Mindest- und Höchstgrenzen, sowie mögliche Zusatzleistungen wie Kinder- und Betriebszulagen. In diesem Beitrag erfahren Sie, wer Anspruch hat, wie die Entschädigung berechnet wird und welche Leistungen allenfalls zusätzlich entschädigt werden.

Grundsätzlich gilt das arbeitsrechtliche Prinzip „Ohne Arbeit kein Lohn“. Allerdings sieht Art. 324a OR eine Ausnahme vor, wenn Arbeitnehmende aus bestimmten Gründen an der Arbeitsleistung verhindert sind. Im Zusammenhang mit Krankheit und Lohnansprüchen regelt dieser Artikel die Bedingungen für eine Lohnfortzahlung und schafft Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien. In diesem Beitrag erfahren Sie wichtige Details zum Thema "Krankheit und Lohnansprüche".

Bei der Lohnabrechnung spielen nicht nur die direkten Leistungen des Arbeitgebers eine Rolle, sondern auch Taggelder von Dritten. Dieser Beitrag erläutert die wichtigsten Taggelder, ihre Berechnung sowie die korrekte Abrechnung in der Lohnbuchhaltung.

In der Praxis ergeben sich immer wieder viele Fragen zur Abwicklung Lohnfortzahlung. Dieser Beitrag gibt Ihnen einen Überblick über Voraussetzungen, Dauer und Höhe der Lohnfortzahlung, sodass Sie allfällige Ansprüche korrekt abrechnen.

Um gut qualifizierte Führungskräfte rekrutieren und auch längerfristig halten zu können, gibt es verschiedene Möglichkeiten. Eine davon ist die Mitarbeiterbeteiligung, die es in unterschiedlichen Ausprägungen gibt. Worauf KMU dabei achten sollten, lesen Sie in unserem Beitrag.

Um die nachhaltige Mobilität zu fördern, gibt es Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitenden empfehlen, sich ein E-Auto zu kaufen, und die bieten teilweise sogar den Anreiz, in der Unternehmung kostenlos «tanken» zu können. Doch wie wirken sich solche Benefits auf die Besteuerung (Lohnausweis) aus, und welche möglichen Szenarien rund um das Thema ergeben für Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmende Sinn?

Dass Anwartschaften auf Boni unter gewissen Umständen verfallen, ist etablierte Praxis. Vermehrt fordern Arbeitgeber nun auch bereits ausbezahlte Bonuszahlungen zurück oder behalten sich ein solches Rückforderungsrecht bei bestimmten Ereignissen vor. Nachfolgender Artikel beleuchtet die rechtlichen Aspekte einer solchen Rückforderung.

Die Fürsorgepflicht der Arbeitgeberin beinhaltet u.a. die Wahrung von vermögensrechtlichen Interessen des Arbeitnehmers sowie den Schutz der Persönlichkeit. In diesem Beitrag erfahren Sie mehr zum Thema Fürsorgepflicht Arbeitgeber.

Die Entlöhnung durch variable Gehaltssysteme wie der Provision erlaubt eine erfolgsbasierte, leistungsabhängige Entlöhnung der Arbeitnehmer. Dabei wird in der Praxis auf verschiedene Modelle zurückgegriffen, die je nach Konstellation unterschiedlichen Gültigkeitserfordernissen unterliegen. Besonders heikel ist die ausschliessliche oder überwiegende Entlöhnung durch Provision.

Die Provision als direkter Leistungslohn ist vor allem im Verkauf weitverbreitet. Doch in rechtlicher Hinsicht sind verschiedene Verträge möglich, welche unterschiedliche Konsequenzen haben.

Wenn Sie die Wahl hätten zwischen einem üppigen Bonus und einem Sabbatical, für was würden Sie sich entscheiden? In einem Umfeld, in dem die Zeit immer knapper zu werden scheint, würde es nicht überraschen, wenn Sie das Sabbatical bevorzugen würden. Aber welche Vor- und Nachteile gibt es, und welche Implikationen haben solche leistungsorientierte Benefits für die Praxis?

Oft ist unklar, ob der Prämienlohn Lohncharakter hat oder ob er als Sondervergütung zu werten ist. Lesen Sie in diesem Beitrag, welche Voraussetzungen erfüllt werden müssen, damit einen Prämienlohn ausbezahlt wird.

Das Thema Nachhaltigkeit hat längst den Touch von grünem Aktivismus überwunden und darf heute in keiner Geschäftsstrategie mehr fehlen. Sowohl Auftraggebende als auch Mitarbeitende stellen immer höhere Anforderungen an die Werte ihrer Geschäftspartner bzw. Arbeitgebenden. Auf der Website publizierte Lippenbekenntnisse reichen nicht aus, konkret spürbare Massnahmen sind gefragt — etwa bei den gewährten Fringe Benefits für Mitarbeitende.

Für die geleistete Arbeit steht den Arbeitnehmenden gesetzlich eine Vergütung zu. Diese Vergütung ist mehr als nur eine gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers. Finanzielle Anreize sollen Mitarbeitende an den Arbeitgebenden binden und vor allem die Leistungsbereitschaft steigern. Gerade die variable Vergütung versucht, die Arbeitnehmenden zu motivieren. Mitarbeitende sind aber Menschen und keine Maschinen und haben individuelle Motive. Daher lohnt es sich als Unternehmen zu fragen, wann eine variable Vergütung sinnvoll sein kann. Auf diese Frage wird in diesem Beitrag eingegangen.

Die Praxis kennt eine Vielzahl von Möglichkeiten, die Mitarbeiter am Erfolg oder am Kapital des Unternehmens zu beteiligen oder die Arbeit variabel zu entlöhnen. So zahlreich wie die Ausgestaltungsmöglichkeiten sind auch die rechtlichen Problemstellungen, die die verschiedenen Mitarbeiterbeteiligungen und variablen Lohnbestandteile mit sich bringen. Nur durch eine korrekte Einordnung des anwendbaren Vergütungsmodells können die Rechtsfolgen eruiert und rechtliche Unsicherheiten verhindert werden.

Eine Gratifikation hängt vom Ermessen des Arbeitgebers ab, die Ausrichtung wie auch die Höhe des Betrages kann variieren. Die Auszahlung einer Gratifikation kann an den Geschäftserfolg, gute Leistungen des Arbeitnehmers oder ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis geknüpft werden. Welche Bestimmungen gelten bei einer Kündigung?

Die Erwartungen von Mitarbeitenden an ihre Arbeitgeber haben sich in den letzten Jahren grundlegend verändert. Standardisierte Vergütungspakete geraten zunehmend unter Druck, denn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wünschen sich mehr als nur ein gutes Gehalt. Sie erwarten Flexibilität, Mitbestimmung und Angebote, die ihre individuelle Lebenssituation berücksichtigen. Flexible Benefits, also individuell wählbare Zusatzleistungen, entwickeln sich dabei zu einem wichtigen Instrument im Employer Branding und der Mitarbeiterbindung.

Fragen zum «Bonusanspruch» sind in der Praxis sehr häufig anzutreffen. Da sich der Bonusbegriff nicht im Gesetz findet, muss im Einzelfall geprüft werden, ob sich der vereinbarte «Bonus» als Gratifikation im Sinne von Art. 322d OR oder als Lohnbestandteil im Sinne von Art. 322 OR qualifizieren lässt. Diese Unterscheidung ist praktisch von grosser Relevanz, da sie verschiedene Rechtsfolgen auslöst.

Es sind die Mitarbeitenden, die den Wert und den Erfolg eines Unternehmens schaffen. Jedes Unternehmen strebt daher ein möglichst faires und transparentes Gehaltssystem an, das als Basis für die Motivation und die Bindung aller Arbeitnehmenden an die Firma im Einklang mit den zentralen Unternehmenszielen dienen soll. Um eine faire Entlöhnung zu gewährleisten, braucht es zudem Lohnsysteme, die das richtige, für Mitarbeitende und Unternehmen zielführende Verhalten fördern.

Für Arbeitnehmende ist die 13 für gewöhnlich keine Unglückszahl, sondern Anlass zur Freude: Mit dem 13. Monatslohn bzw. einer unter anderem Titel ausgerichtete zusätzliche Vergütungen zum Jahresende können sie sich etwas Besonderes leisten. Nachfolgend wird aufgezeigt, was es zu beachten gilt, damit die Zahl 13 auch beim Arbeitgeber keine unguten Gefühle hervorruft.

Speziell in der Vorweihnachtszeit zeigen sich viele Unternehmen grosszügig und bedanken sich bei ihren Arbeitnehmenden für die geleistete Arbeit oftmals in Form von Mitarbeitergeschenke und Weihnachtsfeiern. Aber auch unterjährig können Geschenke, zum Beispiel zu Geburtstagen oder Mitarbeiterjubiläen, vorkommen. Auch wenn die positiven Absichten im Vordergrund stehen, so gibt es aus Sicht der Mehrwertsteuer (MWST) einige Punkte, die es durch die Arbeitgebenden zu beachten gilt.

Jemandem auf der Arbeit eine kleine Freude zu bereiten, ist etwas Schönes und sollte definitiv öfter passieren. Passend ist dafür natürlich das richtige Mitarbeitergeschenk, welches nicht nur schick aussieht, sondern auch praktisch ist. Doch oft steht man hier vor der Qual der Wahl und weiss nicht so recht, wo man eigentlich anfangen soll. Daher geben wir Ihnen die besten Ideen für Mitarbeitergeschenke auf den Weg, damit Sie immer ein Ass im Ärmel haben!

Der 13. Monatslohn ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, sondern gilt als eine Sondervergütung. Das bedeutet, dass er ein zusätzlicher Lohnbestandteil für die geleistete Arbeit eines Jahres ist. Die Auszahlung und Höhe des Betrages sind vertraglich festgelegt. Zu beachten ist, dass er bei der Auszahlung sozialversicherungs- und steuerrechtlich als Lohn behandelt wird. Was aber gilt sonst noch?

Prämienlohnsysteme haben Hochkonjunktur. Es gibt kaum eine Firma, welche nicht die Lohnbezüge der Mitarbeitenden flexibilisiert und noch stärker auf die Leistung ausrichtet. Eine Bonuszahlung wird meist als Jahresendprämie bezahlt.

Zusatzleistungen – in der Fachsprache Fringe Benefits – sollen das Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden erhöhen. Im Zentrum steht dabei, durch ein attraktives Angebot an «Goodies» qualifizierte Führungs- und Fachkräfte an das Unternehmen zu binden.

Spesenvergütungen sind auf dem Lohnausweis zu deklarieren. Der Arbeitgeber hat die Wahl zwischen drei Verfahren. Nachfolgend wird auf die drei verschiedenen Verfahren zur Deklaration von Spesen im Lohnausweis eingegangen.

Zum Jahresende gibt es diverse Abschlussarbeiten, die in der Praxis immer wieder Schwierigkeiten bereiten. Im folgenden Beitrag finden Sie einen Überblick über die zentralen Arbeiten sowie eine Checkliste, die Sie Schritt-für-Schritt durch die Lohndeklaration am Jahresende führt.

Im Bereich Lohn und Sozialversicherungen gibt es immer wieder zahlreiche Änderungen, die es erschweren, die aktuellsten Bestimmungen zu kennen. In diesem Artikel erfahren Sie alle Anpassungen und aktuellen Zahlen.

In der Schweiz spricht man noch immer wenig über das Thema Lohn. Doch die Erwartungshaltung von Stakeholdern und Arbeitnehmenden wandelt sich. Auch Schweizer Unternehmen setzen vermehrt auf eine liberalere resp. offenere Entlohnungspolitik — das Thema Lohntransparenz rückt zusehends in den Fokus.

Für Besitzer von Elektroautos ohne eigene Ladestation zu Hause bieten öffentliche Ladesäulen und zunehmend auch E-Auto Lademöglichkeiten am Arbeitsplatz eine praktische Alternative. Laut einer Studie des Fraunhofer-Instituts wirkt sich das Laden am Arbeitsplatz positiv auf die Treibhausgasemissionen aus, da der Anteil erneuerbarer Energien um die Mittagszeit am höchsten ist. Für Arbeitnehmer ist es wichtig, sich vorab zu informieren, wie die Abrechnung erfolgt – ob der Arbeitgeber kostenlos oder vergünstigt lädt und ob Standgebühren für zu langes Laden anfallen. Dieser Artikel liefert wertvolle Tipps und beleuchtet rechtliche Aspekte rund um die Stromtankstelle für Arbeitnehmer, damit Sie optimal von den Lademöglichkeiten am Arbeitsplatz profitieren können.