Savoir et aides de travail pratiques dans le domaine des RH

Vous souhaitez engager un nouveau cadre et devez maintenant rédiger le contrat de travail. A quoi devez-vous veiller lors de l'établissement d’un contrat de travail pour les cadres? Quels sont les points qui doivent y figurer et ceux qui peuvent être convenus en plus? Quels sont les points spécifiques à prendre en compte dans une telle situation? Voici comment établir un contrat de travail pour les cadres en six étapes!

Lors de la signature d’un contrat de travail, on trouve souvent des clauses stipulant que «Les heures et le temps de travail supplémentaires font partie intégrante du salaire». Les collaborateurs se posent à juste titre la question de savoir ce qu’il convient d’entendre exactement par là et si un tel procédé est admissible.

De nombreux employeurs mettent des voitures d’entreprise à disposition de leurs employés afin que ces derniers jouissent d’une certaine mobilité dans le cadre de leur travail quotidien. Les modalités d’utilisation de la voiture d’entreprise par l’employé varient en fonction de l’accord conclu. Il n’existe pas de modèle «idéal», mais les modalités d’utilisation du véhicule concerné doivent toujours être adaptées au cas par cas. Différentes questions juridiques se posent invariablement en fonction du modèle mis à disposition. Cet article donne un aperçu d’une sélection de questions juridiques concernant le véhicule d’entreprise et des différents modèles susceptibles d’être utilisés.

La mère et le père ont droit à un congé payé lorsqu’ils satisfont aux obligations légales. Les indemnités maternité et paternité sont connues et le congé de garde est prévu depuis une année. L’introduction du congé légal d’adoption étend un peu plus la loi fédérale sur la perte de gain (APG).

Un travailleur demande une augmentation de salaire lors de son entretien annuel d’évaluation. L’employeur s’offusque de cette demande en raison de la mauvaise situation économique que traverse l’entreprise et souhaite, suite à cette demande qu’il juge déplacée, mettre fin au contrat de travail de l’employé par trop téméraire. La question qui se pose dès lors est celle-ci: «Se pourrait-il que l’employeur fasse lui-même les frais de cette décision?».

Les affichages de poste se ressemblent souvent comme deux gouttes d’eau, surtout lorsqu’il s’agit d’énumérer ce que l’entreprise offre aux candidats afin de les attirer. Il vaut la peine de concevoir cette section de manière qu’elle ne contienne pas seulement des phrases vides de sens, mais une véritable déclaration.

En Suisse, on parle encore avec retenue des salaires. Mais les attentes des parties prenantes et des collaborateurs évoluent. Les entreprises suisses misent, elles aussi et de plus en plus, sur une politique de rémunération plus libérale ou plus ouverte - le thème de la transparence des salaires se place ainsi au centre de l’attention.

La distinction entre un entretien requis dans le cadre de la gestion des réintégrations au sein de l’entreprise et un traitement illicite de données liées à la maladie n’est pas toujours facile à opérer. Notre guide d’entretien de retour vous aide à gérer correctement ce thème sensible.

Le monde du travail est en constante évolution. La situation financière d’une entreprise ou le souhait de la réorienter peuvent notamment entraîner certains changements au niveau du personnel. Pour procéder à de tels changements, le congé-modification peut quelquefois s’avérer être un moyen approprié. Nous allons montrer en quoi consiste un congé-modification, comment celui-ci doit être effectué et quelles sont ses conséquences s’il n’est pas licite. Il existe en effet de nombreux pièges à éviter en cas de congé-modification.

Les gens manipulent, dirigent et influencent toujours - et pas seulement dans la procédure de candidature. Mais c’est justement dans ce contexte qu’il est important d’analyser de manière compétente afin d’anticiper les éventuels comportements futurs des candidats sur le lieu de travail. Ce n’est que lorsque les talents et les potentiels des candidats seront reconnus dans les entretiens d’embauche que les entreprises parviendront à prendre les bonnes décisions en matière de personnel.

Depuis plusieurs années, il y a une augmentation continue des pathologies mentales liées au travail. Les situations de stress, d’épuisement professionnel comme le burn-out deviennent de plus en plus fréquentes.

Le narcissisme, le machiavélisme ou la psychopathie chez les collaborateurs et les cadres dirigeants portent atteinte à l’organisation et à ses membres. Une nouvelle procédure offre désormais la possibilité d’identifier les caractéristiques de la triade noire déjà au stade du processus de recrutement.

Il aura été pendant des années l'instrument standard de l'enseignement de la gestion. Mais à l'ère de l'agilité, des nouvelles formes de travail (new work) et du VUCA, il est devenu le symbole des instruments dépassés, axés sur les processus et, par dessus tout, superflus. Cela étant, il connaît aujourd'hui une renaissance sous une nouvelle forme et une nouvelle appellation: l'entretien d'évaluation ou de développement.

Le contrat de travail régit les relations explicites d’échange entre une organisation et un individu. Par contre, le «contrat psychologique» comprend tous les aspects contractuels de la relation dans la prise en considération de l’individu, également en termes de promesses implicites ou prétendues.

La manière dont une entreprise s’y prend avec un collaborateur quittant ses fonctions est un bon indicateur de sa structure. Une gestion professionnelle des licenciements doit combiner transparence, estime et empathie.

La réalisation d’entretiens d’embauche virtuels est devenue aujourd’hui un véritable casseur de règles. Qu’est-ce qui se cache derrière le recrutement vidéo et quels avantages les entreprises et les candidats peuvent-ils en tirer?

People Analytics crée de la valeur ajoutée grâce à une certaine manière de penser qui rend visibles et vérifiables des hypothèses et des modèles implicites de décision. Même une PME peut, avec une faible quantité de données, mettre en place une telle gestion du capital humain spécifique à l’entreprise et créatrice de valeur. En effet, de solides analyses descriptives des données et un esprit critique permettent déjà de créer une plus-value pour l’entreprise et les collaborateurs à partir des données du personnel.

La génération Y attend beaucoup du processus de recrutement et recherche de plus en plus ses emplois en ligne. Une annonce d’emploi classique déclenche toutefois rarement l’enthousiasme souhaité pour l’entreprise chez les jeunes talents. Cet article montre comment les médias sociaux peuvent être utilisés avec succès dans le cadre du recrutement.

La prise d’un congé non payé est un besoin qui s’impose de plus en plus pour de nombreux collaborateurs souhaitant marquer une pause dans leur travail au quotidien. Un congé sabbatique requiert néanmoins l’assentiment de l’employeur et implique une multitude de conséquences, que cela soit au niveau juridique, financier ou des assurances sociales et il convient d’être parfaitement au clair avec celles-ci.

Lors d'une embauche, outre l'adéquation entre les compétences et les exigences, il s'agit de plus en plus de savoir si les collaborateurs nouvellement recrutés correspondent à la culture de l'entreprise? S’il peut y avoir une bonne alchimie entre les personnes. Si tel n’est pas le cas, le climat de travail ne manquera pas d’en pâtir. C’est souvent un manque de structure et de systématique dans le processus de recrutement qui entraîne une erreur de casting. Le présent article met en lumière la procédure la plus prometteuse et montre quelle technique d'entretien permet de trouver les collaborateurs qui correspondent à la culture de l'entreprise et quel rôle joue l'intuition dans ce processus.

Par le contrat individuel de travail, le travailleur s'engage, pour une durée déterminée ou indéterminée, à travailler au service de l'employeur et celui-ci à payer un salaire fixé d'après le temps ou le travail fourni (salaire aux pièces ou à la tâche). Est aussi réputé contrat individuel de travail le contrat par lequel un travailleur s'engage à travailler régulièrement au service de l'employeur par heures, demi-journées ou journées (travail à temps partiel) (art. 319 al. 1 et 2 CO). Est réputée durée du travail au sens de la Loi fédérale sur le Travail, le temps pendant lequel le travailleur doit se tenir à disposition de l’employeur (art. 13 al. 1 OLT1).

L’accès à Internet et aux courriels au poste de travail est chose courante de nos jours. Cela étant, en dehors de l’utilisation professionnelle, les outils numériques de communication sont aussi souvent utilisés à des fins privées, en dépit de l’interdiction faite par de nombreux employeurs, d’autant plus que cela n'est de toute façon autorisé que dans un cadre très limité. Les employeurs peuvent-ils donc surveiller globalement la communication de leurs employés à des fins de contrôle?

Il n’y a que peu d’entreprises qui se préoccupent systématiquement des coûts et des effets des Fringe Benefits. Mais les prestations accessoires au salaire doivent être considérées comme un élément à part entière de la rétribution globale et ils doivent être conçus sous forme déterminée.

Non, ce ne sont pas les annonces d’offre d’emploi, les brochures sur papier glacé et autres tentatives de recrutement, mais des collaborateurs fans enthousiastes, des porte-parole engagés et des auteurs de recommandations crédibles qui sont les Recruiter les plus efficaces.

La liberté artistique est large pour le calcul du taux de rotation: chaque entreprise a ses propres bases de calcul et ses propres règles. Même dans la documentation correspondante, on trouve plusieurs méthodes de calcul. De prime abord, les différences paraissent minimales. Mais elles sont très importantes en vue d’une interprétation comparative: le pourcentage calculé est totalement différent en fonction de la méthode de calcul utilisée.

En cas d’accident, diverses questions se posent: la personne blessée est-elle assurée contre les accidents? Quelles sont les prestations fournies et par qui? Quand la couverture d’assurance commence-t-elle et quand prend-elle fin? Vous trouverez ci-dessous un aperçu bref et compact des questions les plus importantes concernant l'accident de travail.

Le processus de recrutement débute par le besoin de combler un poste vacant ou un nouveau poste qui devrait contribuer à l‘accomplissement de la mission et à la réalisation des objectifs d’une entreprise. L’objectif final de ce processus consiste à engager les compétences nécessaires au moment où l’entreprise en a besoin, aux meilleures conditions du marché et en offrant un cadre de travail permettant d’assurer le meilleur rendement des ressources engagées. La décision d’embaucher est donc stratégique pour l’entreprise.

La couverture accidents selon la LAA existe en principe pour tous les salariés, quelle que soit la durée hebdomadaire de leur engagement. En fonction de cette durée, il existe soit une couverture intégrale des accidents, soit une couverture limitée aux accidents professionnels. Les emplois à temps partiel, les nouveaux modèles de travail et les emplois flexibles soulèvent des questions importantes.

La pandémie de COVID-19 a entraîné un confinement temporaire sous la forme d'une fermeture provisoire des usines, des bureaux et des succursales de nombreuses entreprises. Un confinement qui a entraîné de nouveaux défis en raison de la délocalisation des processus et des activités. L'un de ces défis est la question de savoir comment évaluer objectivement l'évolution du temps de travail et des congés des collaborateurs au moyen d’indicateurs appropriés.

Seul un DRH qui sait interpréter les chiffres peut s’en servir comme une contribution importante au succès de l’entreprise. Cet article vous présentera les 10 chiffres clés RH qui sont particulièrement décisifs pour le département.

Le paiement du salaire est une obligation principale de l'employeur. Sous réserve des exceptions que la loi prévoit (CCT, contrat-type, travailleurs détachés, égalité des sexes, autorisations administratives pour des travailleurs étrangers), il est fixé librement entre les parties. Mais comment cela se passe-t-il avec un salaire en euros?

Au plus tard depuis la pandémie du coronavirus, le télétravail est devenu une thématique importante en tant que nouvelle forme de travail. Il existe de nombreux aspects à prendre en compte comme la protection des données ou l’indemnisation des collaborateurs et l’organisation d’exploitation en tant que telle. Cet article précise les questions portant sur le télétravail à l’étranger, diverses pierres d’achoppement devant être prises en considération en matière fiscale et de technique d’assurances sociales.

On l’a vu, l’imposition du salaire est celle du salaire net, après prise en compte des déductions légales qui peuvent être de plusieurs ordres. Parmi celles-ci, la pratique accorde une grande part au rachat d’années d’assurances.

La protection contre la résiliation en cas de maladie et la durée durant laquelle le salaire doit être payé sont deux choses distinctes. Peut-on, dès lors, prévoir dans un contrat d’assurance contre la perte de gain maladie qu’il n’y a pas de couverture d’assurance en cas de maladie durant le délai de congé lorsqu’il est suspendu?

Les dépendances de certains collaborateurs soulèvent toujours et encore des questions en matière de pratique personnelle.

En droit des assurances sociales, la loi fédérale sur la partie générale du droit des assurances sociales définit l’incapacité de travail comme la perte totale ou partielle de l’aptitude de la personne à accomplir dans sa profession ou son domaine d’activité le travail qui peut raisonnablement être exigé de lui, si cette perte résulte d’une atteinte à sa santé physique, mentale ou psychique (art. 6 LPGA). En droit des assurances privées, l’incapacité de travail est définie par les conditions générales d’assurances (CGA). Dans la pratique, les CGA définissent souvent l’incapacité de travail de la même manière que dans les assurances sociales.

Les collaborateurs frontaliers qui sont occupés par un employeur suisse et qui, par définition, sont domiciliés hors du territoire suisse sont imposés différemment en fonction du pays de résidence. En outre, il faut tenir compte de certaines différences dans l’assujettissement en matière de droit des assurances sociales.

La généralisation des modèles de travail flexibles permet aux collaborateurs d'aménager le cadre de leur travail en fonction de leurs préférences et de leurs besoins. La configuration hybride synchrone est un format qui permet à la fois une grande flexibilité et un échange direct. Dans le contexte du monde du travail post-pandémie dans lequel de nombreux employés souhaitent conserver une part plus importante de travail à distance, ce format offre un grand potentiel pour le développement du personnel.

Les récentes décisions concernant le service de transport Uber ont remis au goût du jour la problématique des freelances. Divers tribunaux ont décidé que les chauffeurs Uber prétendument indépendants sont qualifiés de salariés du point de vue du droit des cotisations et qu'ils ont un rapport de travail avec leur employeur.

La protection contre les licenciements est valable durant toute la grossesse, ainsi qu’au cours des seize semaines qui suivent l’accouchement.

Les employés prennent toujours plus de risques dans leurs loisirs, ils déploient des activités dangereuses, voire périlleuses, parfois extraordinaires. Comment se présente la protection d’assurance LAA dans ce domaine?

Les rapports de travail peuvent être d’emblée limités à une certaine durée (un jour, deux semaines, trois mois, etc.). Comme les dispositions légales sur les rapports de travail ne prévoient pas de limite temporelle, la date de fin du rapport de travail doit être définie expressément ou implicitement. Un contrat de travail à durée déterminée doit impérativement régler les points suivants.

Le congé est un acte formateur soumis à réception. C'est l'entrée de cet acte dans la sphère d'influence de son destinataire qui produit ses effets, et non, par exemple, la date figurant sur la lettre de licenciement ni le moment de la remise du courrier de résiliation à la poste.

Les comptes bancaires du pilier 3a sont disponibles dans les formes les plus diverses. Les comptes privés, les comptes d’épargne, les comptes d’investissement, les comptes d’épargne actionnaire et bien d’autres comptes prévoient des intérêts différents du capital d’épargne, ainsi que des rémunérations annuelles différentes.

Comment déterminer pour un collaborateur à temps partiel la valeur d’un jour férié si celui-ci tombe sur un jour travaillé ou non travaillé ? Il y a plusieurs solutions possibles. Sont-elles légales ?

On distingue en principe les absences influençables des absences qui ne le sont pas: les absences ne sont pas en soi évitables et problématiques. Rien n'est plus naturel que d'être malade de temps à autre, puis de se ménager et de ne pas travailler. Dans le meilleur des cas, il s'agit d'un petit accident ou d'un rhume qui guérit en quelques jours; dans le pire des cas, il peut s’agir d'un cancer, d'une maladie auto-immune ou de douleurs chroniques. Par rapport à l'ensemble des coûts liés aux absences dans une organisation, les absences de courte durée coûtent moins de 10 %, mais elles entraînent - selon la situation de travail - un travail considérable sur le plan de l’organisation, avec les répercussions négatives que l’on peut imaginer chez les collègues et les supérieurs en raison du caractère imprévisible de ces absences.

La question de savoir si les employés qui travaillent ou souhaitent travailler à domicile doivent s’attendre à l’avenir à des réductions de salaire préoccupe actuellement les employeurs et les employés en Suisse et à l’étranger. Les géants de la technologie tels que Facebook, Twitter et Google ont déjà mis en oeuvre ou au moins examiné cette question. Serait-ce admissible en Suisse?