Business Skills für Fach- und Führungskräfte

Eine Führungskraft hat andere Aufgaben zu bewältigen als ihre Mitarbeitenden. Für neue Führungskräfte ist es wichtig, sich dieser neuen Aufgaben bewusst zu werden. Führung besteht dabei nicht aus einer Aufgabe, sondern ist eine Kombination aus drei Aufgabenbereichen. Die Führungskraft agiert dabei in einer Experten-, Manager-, Leader- und Entwicklerrolle. Die Mitarbeitenden haben gewisse Führungserwartungen an Sie.

Wir befinden uns schon heute in einer VUKA-Welt, doch mit Blick auf die zunehmenden Krisen wird das U für Unsicherheit exorbitant gross. Die aus dieser unsicheren Welt resultierenden Handlungsnotwendigkeiten treffen heute auf unsere bestehenden, oft noch zu starren Systeme in Unternehmen, sodass es zunehmend zu Spannungsfeldern kommt. Unternehmen sind z.B. konfrontiert mit dem Balanceakt zwischen Innovation und Effizienz im Kerngeschäft, dem Austarieren von Agilität und Stabilität oder dem scheinbaren Widerspruch von Lernen durch Scheitern und Nullfehlertoleranz. Diese und andere Spannungsfelder sind nicht über ein Entweder-oder zu lösen, sondern über einen holistischen Denkansatz nutzbar zu machen. Führungskräfte sind das Zünglein an der Waage, wenn es darum geht, Mitarbeitende zu befähigen und Kontrolle zugunsten von Vertrauen in die Mitarbeitenden abzugeben – insbesondere dann, wenn Führung in der Unsicherheit gefragt ist.

Kein Karriereschritt mehr in Sicht. Die Arbeit ist längst Routine. Schnell kann so ein Boreout bei 50+ Mitarbeitern entstehen. Beugen Sie dem als Führungskraft vor.

Nicht nur ein Bundeskanzler oder der Papst werden an ihren ersten 100 Tagen im Amt gemessen, dies gilt auch für jede Führungskraft. Jeder, der befördert wurde oder als Manager das Bewerbungsverfahren erfolgreich durchlaufen hat, steht unter intensiver Beobachtung der neuen Mitarbeiter, Kollegen und des eigenen Chefs.

Die wichtigste Aufgabe von Führungskräften besteht darin, die Mitarbeitenden dazu anzuhalten, ihre Aufgaben zu erfüllen und die gesetzten Ziele zu erreichen. Dazu gehört auch, Mitarbeiter beeinflussen – mit Fingerspitzengefühl, Klarheit und Motivation – um sie auf dem Weg zur Zielerreichung wirksam zu unterstützen.

Als Führungskraft in der Sandwich-Position sind Sie nur so gut wie die Mitarbeiter, die hinter Ihnen stehen. Daher brauchen Sie ein motiviertes und leistungsfähiges Team, das an einem Strang zieht. Zudem ergibt sich in steigendem Masse, dass Sie Kollegen und teilweise sogar Vorgesetzte in einem Projekt haben und dieses steuern bzw. erfolgreich führen müssen. Das ist eine besondere Herausforderung, da Sie hier Fingerspitzengefühl in der Kommunikation und trotzdem Durchsetzungsvermögen zeigen müssen.

Die Motivationspsychologie ist ein sehr weites Feld, und tatsächlich gesicherte Erkenntnisse gibt es eher wenige. Frederick Herzberg erforschte in den 60er- und 70er-Jahren die Quellen der Mitarbeitermotivation anhand einer Untersuchung auffälliger Vorkommnisse im Arbeitsleben von Buchhaltern und Technikern. Dabei interessierte ihn besonders, welche Faktoren zum Motivationserfolg führen. In diesem Artikel geht es um die «Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg».

ADHS wächst sich nicht aus. 30 bis 50 Prozent zeigen auch als Erwachsene Symptome. Als Führungskraft sind Sie gefordert. Bieten Sie konkrete Unterstützung.

Für viele kleine Unternehmen gehört die Lohnabrechnung zu den weniger interessanten, aber dennoch notwendigen Aufgaben. Niemand freut sich darauf, Stunden in komplizierten Tabellen zu verbringen oder sich durch Papierstapel zu wühlen – nur um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter korrekt bezahlt wird. Doch es gibt eine Lösung, die Ihnen diese monatliche Herausforderung erspart: die Online-Lohnabrechnung.

Der Datenschutz im Steuerrecht ist ein zentrales Thema im Umgang mit sensiblen Finanzdaten. Steuerpflichtige und Steuerbehörden verfügen gestützt auf das Steuerrechtsverhältnis über sensible Finanzdaten des Steuerpflichtigen. Nachfolgender Beitrag widmet sich der Frage, unter welchen Voraussetzungen Daten des Steuerpflichtigen weitergegeben werden dürfen bzw. müssen und wann eine Weitergabe verweigert werden darf bzw. muss. Der automatische Informationsaustausch (AIA), also der globale Austausch von Finanzkonten zwischen den unterzeichneten Mitgliedstaaten, ist nicht Gegenstand dieses Beitrags.

Im KMU-Alltag durchaus regelmässig, und kürzlich auch wieder für das Bundesgericht, sind Darlehen von Kapitalgesellschaften an ihre Aktionäre und Gesellschafter oder deren nahstehenden Personen Themen für Diskussionen mit den Steuerbehörden. Darüber gibt es interessante Bundesgerichtsentscheide.

Das Recht der GmbH-Gesellschafter in der Schweiz umfasst weitreichende Mitwirkungs-, Vermögens- und Schutzrechte. Dazu gehören unter anderem Stimm- und Informationsrechte, Gewinnbeteiligung sowie der Schutz vor Benachteiligung. Diese Rechte dienen dazu, die Interessen der Gesellschafter zu wahren und eine ausgewogene Unternehmensführung sicherzustellen. Doch welche Ansprüche bestehen genau, und welche gesetzlichen Regelungen sind zu beachten?

In den Generalversammlungen insbesondere der börsenkotierten Gesellschaften ist es hektisch geworden. Seit längerem vorbei ist die Zeit, in welcher auch bei einer börsenkotierten Aktiengesellschaft die Generalversammlung eine ruhige, etwa ein bis zwei Stunden (einschliesslich Essen maximal drei Stunden) dauernde Veranstaltung war, eingeleitet mit einem bis zwei Referaten zur allgemeinen Wirtschaftspolitik oder zum Geschäftsgang und anschliessender strukturierter Diskussion und Beschlussfassung über die Traktanden Generalversammlung.

Ändern sich die tatsächlichen oder rechtlichen Verhältnisse, kann dies dazu führen, dass die bei der Gründung festgelegten Statuten AG nicht mehr den Bedürfnissen der Gesellschaft entsprechen. Das Gesetz erlaubt daher die Anpassung der Statuten. Die Generalversammlung kann die Statuten jederzeit einer partiellen oder generellen Revision unterziehen.

Bei einer Aktiengesellschaft oder einer GmbH kann durch die Verletzung von zwingenden Gesetzesvorschriften ein Organisationsmangel AG entstehen. Fehlt der Gesellschaft eines der vorgeschriebenen Organe oder ist eines dieser Organe nicht rechtmässig zusammengesetzt, so kann ein Aktionär, ein Gläubiger oder der Handelsregisterführer dem Richter beantragen, die erforderlichen Massnahmen zu ergreifen (Art. 731b Abs. 1 OR). Zweck dieser Regelung ist die Sicherstellung der im öffentlichen Interesse liegenden Funktions- und Handlungsfähigkeit einer Gesellschaft.

In Bewerbungsgesprächen tauchen in der Praxis häufig Unsicherheiten auf, ob gewisse Fragen an Stellenbewerbende zulässig sind oder nicht. In diesem FAQ Bewerbungsgespräch finden Sie Antworten zur Zulässigkeit von typischen Praxisfragen.

Das anlässlich der Gründung liberierte Aktienkapital kann im Rahmen einer Kapitalerhöhung erhöht werden. Zweck der Kapitalerhöhung ist insbesondere die Beschaffung von neuem Eigenkapital. Das Verfahren der ordentlichen Kapitalerhöhung ist zweistufig ausgestaltet. Die ordentliche Kapitalerhöhung wird von der Generalversammlung beschlossen und dann vom Verwaltungsrat vollzogen.

Die fortschreitende Digitalisierung hat die Art und Weise, wie Verwaltungsratsbeschlüsse gefasst werden, grundlegend verändert. Elektronische Kommunikationsmittel wie E-Mail oder digitale Plattformen sind fester Bestandteil des Unternehmensalltags. Ein wesentlicher Bestandteil dieser Entwicklung ist der Zirkulationsbeschluss, der es ermöglicht, Beschlüsse ohne physische Sitzung auf digitalem Weg zu fassen. Mit der Aktienrechtsrevision, die am 1. Januar 2023 in Kraft trat, wurden die gesetzlichen Grundlagen für elektronische Beschlussfassungen weiterentwickelt. Dies betrifft insbesondere die Gleichstellung von elektronischen Signaturen mit handschriftlichen Unterschriften sowie die Einreichung von Dokumenten beim Handelsregister.

Der Verwaltungsrat einer Aktiengesellschaft besteht aus einem oder mehreren Mitgliedern (Art. 707 Abs. 1 OR). Mit dieser Formulierung wird indirekt von Gesetzes wegen der Notwendigkeit der Bestellung eines Verwaltungsrats statuiert (vgl. Müller / Lipp / Plüss, Der Verwaltungsrat, 3. Aufl. 2007, S. 2). Was bedeutet es für Wahl Verwaltungsrat?

Bewegung am Arbeitsplatz hat nicht nur positive Auswirkungen auf die Mitarbeitergesundheit und die kognitive Leistungsfähigkeit, sondern trägt auch zu einem besseren Wohlbefinden bei. Stehpulte dienen als Ausgangspunkte für eine Arbeitsumgebung, die richtige Bewegung ermöglicht. Was es zur Einrichtung von Active Work Stations sonst noch braucht, erfahren Sie im Beitrag.

Grundsätzlich fasst der Verwaltungsrat in allen Angelegenheiten Beschluss, die nicht nach Gesetz oder Statuten der Generalversammlung zugeteilt sind (sog. subsidiäre Kompetenzvermutung, Art. 716 Abs. 1 OR). Dennoch ist die Generalversammlung GV der Aktionäre und nicht etwa der Verwaltungsrat das oberste Organ der Aktiengesellschaft.

Vor lauter Kanälen und neuen Strategien sieht manch ein Rekrutierungsverantwortlicher den Wald nicht mehr. Wie kann man den Überblick bewahren und wissen, was «funktioniert» hat und was weniger? KPIs im Recruiting helfen dabei, genau das zu erkennen. Controlling wird immer mehr zum wirksamen Instrument im Recruiting. Und dabei muss das Messen von Kennzahlen nicht einmal kompliziert sein.

People Analytics schafft Mehrwert durch eine bestimmte Denkart, welche implizite Annahmen und Entscheidungsmuster sichtbar und überprüfbar macht. Auch ein KMU kann mit geringer Datenmenge ein solch wertschöpfendes, unternehmensspezifisches Human Capital Management installieren. Denn bereits solide deskriptive Datenauswertungen und kritisches Denken ermöglichen aus Personaldaten Mehrwert für das Unternehmen wie auch die Mitarbeitenden zu schaffen.

Die Rolle des Compliance Officers gewinnt in Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Er ist verantwortlich für die Einhaltung von Gesetzen, internen Richtlinien und ethischen Standards – eine Aufgabe, die mit steigenden regulatorischen Anforderungen immer komplexer wird. Doch welche rechtlichen Grundlagen, Kontrollmechanismen und Absicherungen sind für Compliance Officer entscheidend?

Die Frage nach der persönlichen Zugehörigkeit einer Person, im Gegensatz zur wirtschaftlichen Zugehörigkeit, kann bei verschiedenen Frage- und Problemstellungen entscheidend sein, wie die Steuerfolgen ausfallen. Ein Urteil des Bundesgerichts zeigt den Handlungsspielraum auf.

Die nach vielen Jahren schliesslich am 19. Juni 2020 verabschiedete Aktienrechtsrevision beinhaltet zahlreiche Änderungen für die Schweizer Aktiengesellschaften. Der vorliegende Beitrag befasst sich insbesondere mit den Änderungen, welche direkte Auswirkungen auf die Bestimmungen des Schweizer Rechnungslegungsrechts erkennen lassen.

Seit dem 1. Januar 2023 haben erwerbstätige Mütter und Väter, die ein Kind unter vier Jahren adoptieren, Anspruch auf einen zweiwöchigen Adoptionsurlaub. Dieser kann innerhalb eines Jahres tage- oder wochenweise bezogen werden. Während dieser Zeit wird eine Adoptionsentschädigung von 80 % des vorherigen Erwerbseinkommens ausgerichtet, wobei ein maximales Taggeld von CHF 220.– festgelegt ist. Die Regelung bringt Klarheit für Adoptiveltern, doch es gibt auch Einschränkungen, insbesondere für Stiefkindadoptionen oder Mehrfachadoptionen. Dieser Beitrag gibt einen Überblick über die wichtigsten Bestimmungen zur Adoption und deren Entschädigung.

Ein gezielter Vermögensaufbau ist der Schlüssel zu finanzieller Sicherheit und langfristigem Wohlstand. Dabei spielen klare Ziele, eine ausgewogene Verteilung der Anlageklassen und eine realistische Risikoeinschätzung eine entscheidende Rolle. Welche Faktoren Sie dabei unbedingt beachten sollten und welche Strategien sich bewähren, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Eine Scheidung bei Selbständigen kann weitreichende finanzielle und rechtliche Konsequenzen haben – insbesondere für das eigene Unternehmen. Welche das sind und was ferner zu beachten gilt, lesen Sie in diesem Beitrag.

Die Idee ist so einfach wie genial: Mit einem Balkonkraftwerk können auch Mieter oder Wohnungseigentümer einen Beitrag zur Energiewende leisten. Die steckerfertigen Photovoltaiksysteme bis 600 Watt sind unkompliziert zu montieren, vergleichsweise günstig – und erfreuen sich in der Schweiz wachsender Beliebtheit. Doch trotz der niederschwelligen Technik gilt: Wer ein Balkonkraftwerk für autarke Energieversorgung installieren möchte, muss einige rechtliche Vorgaben beachten.

Das Personalcontrolling ist als Teilbereich des gesamten Unternehmenscontrollings in erster Linie auf die jeweilige Belegschaft eines Unternehmens fokussiert. In der Regel stehen dabei Gruppen von Mitarbeitenden und nicht der einzelne Mitarbeitende im Vordergrund.

Zwischen IFRS, Swiss GAAP FER und US GAAP stehen Unternehmen vor der Frage, welcher Standard zum Geschäftsmodell passt. Neben den Kosten müssen auch die Erwartungen der Anspruchsgruppen berücksichtigt werden. Dieser Beitrag, welche Aspekte bei der Wahl von einem Rechnungslegungsstandard berücksichtigt werden müssen.

Die Pensionierung bringt grosse Veränderungen mit sich – sowohl finanziell als auch im Alltag. Wer frühzeitig seine Pensionierung planen will, sollte sich mit Themen wie AHV, Pensionskasse, Kapitalbezug und steuerlichen Auswirkungen auseinandersetzen. Erfahren Sie in diesem Beitrag, worauf es bei einer erfolgreichen Pensionierungsplanung ankommt und welche Schritte Sie jetzt schon unternehmen können

Nachhaltigkeit ist mehr als ein Trend – sie muss gezielt gesteuert werden. Nachhaltigkeitscontrolling hilft Unternehmen, ökologische, soziale und wirtschaftliche Ziele zu messen, zu analysieren und effizient umzusetzen.

Die Financial Due Diligence ist ein zentraler Schritt bei Unternehmensübernahmen, um finanzielle Chancen und Risiken frühzeitig zu identifizieren. Durch die Analyse von Bilanzen, Ertragsrechnungen und Planungszahlen erhalten Käufer eine fundierte Entscheidungsgrundlage. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Finanzkennzahlen besonders wichtig sind und wie Sie sich optimal auf eine Transaktion vorbereiten.

Einzahlung in die Säule 3a ist steuerlich attraktiv, denn wer in die Säule 3a einzahlen kann, kann diese Beträge vom steuerbaren Einkommen abziehen. Dadurch wird die Steuerprogression wirksam gebrochen. Die Säule 3a ist in der Schweizer Vorsorgelandschaft gut verankert. Die meisten Erwerbstätigen kennen die Säule 3a. Dennoch gibt es immer wieder knifflige Fragen in der Beratungspraxis.

Öffentliches Recht in der Schweiz regelt die Rechtsbeziehungen zwischen dem Staat und privaten Rechtssubjekten, insbesondere Unternehmen. Für juristische Personen des Privatrechts ist die Kenntnis relevanter öffentlich-rechtlicher Normen unerlässlich, um rechtskonform zu agieren und Verwaltungsverfahren korrekt zu durchlaufen. Dieser Beitrag vermittelt einen systematischen Überblick über die Grundlagen des öffentlichen Rechts sowie dessen Bedeutung für unternehmerisches Handeln. Behandelt werden zentrale Materien wie das Verwaltungsrecht, das Steuerrecht, das Umweltrecht sowie das öffentliche Wirtschaftsrecht. Zudem wird die Struktur der schweizerischen Rechtsordnung erläutert und auf spezifische Herausforderungen und rechtliche Gestaltungsmöglichkeiten für Unternehmen eingegangen.

Die korrekte Ermittlung der Bemessungsgrundlage für die Einfuhrsteuer ist für Unternehmen zentral, um Nachzahlungen oder rechtliche Unsicherheiten zu vermeiden. In einem Entscheid zeigt das Bundesgericht klar auf, welche Transaktion für die Einfuhrsteuer relevant ist und worauf besonders zu achten ist.

Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) sollen eigentlich verhindern, dass Einkommen doppelt besteuert wird. Doch einige Unternehmen und Einzelpersonen nutzen diese Abkommen gezielt zur Steuervermeidung. In diesem Beitrag lesen Sie über die gesetzlichen Vorgaben und die steuerlichen Risiken im Zusammenhang mit der Nutzung internationaler Abkommen.

Ab wann gilt die Beitragspflicht BVG zur beruflichen Vorsorge, und wer ist davon ausgenommen? Die Höhe der BVG-Beiträge hängt vom Einkommen ab, doch nicht jeder Lohnbestandteil wird berücksichtigt. Neben den gesetzlichen Mindestvorgaben gibt es auch überobligatorische Regelungen, die je nach Pensionskasse variieren. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Löhne versichert sind, wie die Beiträge berechnet werden und welche Möglichkeiten zur Weiterversicherung bestehen.

Wie wird der versicherte Lohn berechnet? Welche Auswirkungen haben Mutterschaftsurlaub, Krankheit oder ein unterjähriger Arbeitsantritt auf die Pensionskassenbeiträge? Und was gilt bei mehrfachen Anstellungen? Erfahren Sie, welche Sonderfälle im BVG berufliche Vorsorge berücksichtigt werden müssen und wie sich die berufliche Vorsorge BVG individuell optimieren lässt.

Die Bezugsteuer Schweiz ist für viele Unternehmen, aber auch für Privatpersonen relevant. Wer Leistungen aus dem Ausland bezieht, muss genau prüfen, ob eine Bezug Steuerpflicht entsteht.

Die Begründung einer Betriebsstätte kann weitreichende steuerliche Folgen haben – insbesondere, wenn die Tätigkeit grenzüberschreitend erfolgt. Wann wird eine ausländische Betriebsstätte angenommen? Welche Konsequenzen drohen durch eine Doppelbesteuerung? Erfahren Sie in diesem Beitrag, worauf es ankommt und welche rechtlichen Möglichkeiten zur Vermeidung einer internationalen Doppelbesteuerung bestehen.

Die Berechnung Privatanteil Fahrzeug ist für Schweizer Unternehmen ein wichtiger Bestandteil, um MWST-konform zu bleiben. Wird ein Geschäftsfahrzeug auch privat genutzt, muss der Privatanteil korrekt ermittelt und versteuert werden. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie den Privatanteil richtig berechnen und welche Besonderheiten bei überwiegender privater Nutzung gelten

Die Berechnung des Unternehmenswertes ist ein zentraler Faktor für Firmeninhaber, Investoren und Käufer. Verschiedene Methoden wie die Discounted-Cash-Flow-Methode (DCF) oder Marktwertansätze liefern Anhaltspunkte, doch letztendlich entscheidet der Markt über den tatsächlichen Verkaufspreis. Erfahren Sie in diesem Beitrag, welche Faktoren den Unternehmenswert beeinflussen.