Savoir et aides de travail pratiques dans le domaine des RH

Ce sont les employés qui créent la valeur et font le succès d’une entreprise. Chacune s’efforce donc d’avoir un système de rémunération juste et équitable qui sert de base pour motiver et retenir tous les employés conformément aux objectifs clés de l’entreprise. Il va sans dire qu’en termes d’incitations, elles souhaitent également conserver leurs employés grâce à des prestations accessoires de qualité.

En cas d’insolvabilité d’une entreprise, la caisse d’assurance chômage assume les charges salariales pour le travail déjà effectué et les récupère ensuite auprès de l’employeur. Le travail fourni est assimilé à un retard de paiement de l’employeur. Dans l’arrêt ATF 8C_256/2017 du 15 mai 2018, le Tribunal fédéral a dû se pencher sur la question de savoir si cela s’applique également aux salariés qui ont été libérés (après licenciement) de leur travail, ces derniers pouvant encore exercer une activité professionnelle resp. comment distinguer l’indemnité en cas d’insolvabilité de l’indemnité chômage.

Fondamentalement, pas de salaire sans travail. Donc, quiconque est en incapacité de travail ne doit pas être payé. Toutefois, l’art. 324a CO décrète une exception à ce principe relevant du droit du travail. L'article suivant vous donne un aperçu en matière de maladie et droit au salaire.

Le DPI est responsable de la détermination correcte des codes tarifaires. Il est recommandé de conserver les clarifications nécessaires dans le dossier des employés à des fins de documentation. Dans certains cantons, l'entreprise doit déterminer elle-même les code tarifaires. Les autorités fiscales ont donc publié des explications et parfois des outils pour déterminer le code tarifaire correct. Découvrez ici quels tarifs doivent être utilisés pour quels groupes de personnes.

Les maladies professionnelles occupent une place particulière dans le système des assurances sociales. Elles sont assimilées aux accidents du point de vue de l’assurance-accidents, de sorte que les prestations doivent être versées par l’assureur-accidents (LAA).

Les conséquences d’une absence prolongée du lieu de travail pour cause de congé non-payé, de congé de prise en charge ou d’incapacité de travail sur les parties concernées en matière d’assurances sociales et ce à quoi il faut faire attention seront traités dans ce qui suit.

Le narcissisme, le machiavélisme ou la psychopathie chez les collaborateurs et les cadres dirigeants portent atteinte à l’organisation et à ses membres. Une nouvelle procédure offre désormais la possibilité d’identifier les caractéristiques de la triade noire déjà au stade du processus de recrutement.

Une lettre doit donner le ton approprié, le courrier électronique doit être empreint du style correct. A quoi veiller spécialement ici en tant que RH? Quelques astuces pour les annonces de poste, les lettres de refus, etc.

La première impression compte: l’annonce d’emploi est le premier point de contact du/de la candidat/e avec votre entreprise. Vous apprendrez ici comment transformer vos annonces d’emploi en un joli ensemble d’informations, formulés de manière compréhensible et riche – et créer d’emblée un attrait crédible pour le candidat.

Au-delà de la présentation, le langage employé et le contenu d’une offre d’emploi sont décisifs pour son succès. Des formulations crédibles, compréhensibles et des indications concrètes plutôt que des phrases standard et creuses sont attendues. Les six recommandations suivantes offriront l’inspiration et de nombreux exemples de phrases aux personnes qui recherchent désespérément une plus grande diversité dans les offres d’emploi.

La lutte pour la main-d'œuvre qualifiée ne cesse de se durcir – un défi auquel les entreprises sont d’ores et déjà confrontées aujourd'hui, comme elles le seront également demain. Le renforcement de l'attractivité d’une entreprise est crucial pour l’avenir d’une entreprise. Qu'est-ce qui rend un employeur attractif? Et comment réussir à mettre en œuvre cette attractivité dans l'entreprise? On considère ici qu’un état d'esprit ouvert et agile est un élément crucial qui présente de belles perspectives.

Pourquoi un style d'écriture moderne est-il si important, notamment dans les textes RH? Et qu'est-ce qui fait un bon texte? Cet article présente quatre critères d'une communication écrite réussie – avec des exemples à la clé.

Lors d'une embauche, outre l'adéquation entre les compétences et les exigences, il s'agit de plus en plus de savoir si les collaborateurs nouvellement recrutés correspondent à la culture de l'entreprise? S’il peut y avoir une bonne alchimie entre les personnes. Si tel n’est pas le cas, le climat de travail ne manquera pas d’en pâtir. C’est souvent un manque de structure et de systématique dans le processus de recrutement qui entraîne une erreur de casting. Le présent article met en lumière la procédure la plus prometteuse et montre quelle technique d'entretien permet de trouver les collaborateurs qui correspondent à la culture de l'entreprise et quel rôle joue l'intuition dans ce processus.

Les employeurs demandent de plus en plus souvent aux candidats/employés des informations sur leur situation financière, leurs éventuelles infractions pénales et leur état de santé, ou obtiennent encore de telles informations par le truchement d'Internet. Toutefois, de telles vérifications des antécédents ne sont pas pour autant admissibles dans tous les cas.

Le contrat d’engagement d’un voyageur de commerce est un contrat individuel de travail de caractère spécial par lequel « le voyageur de commerce s’oblige, contre paiement d’un salaire, à négocier ou à conclure, pour le compte d’un commerçant, d’un industriel ou d’un autre chef d’entreprise exploitée en la forme commerciale, des affaires de n’importe quelle nature hors de l’établissement » (art. 347 al. 1 CO).

Il existe de nombreuses façons d'exploiter les nouvelles possibilités offertes par l'IA et l'analytique avancée, en particulier dans le cadre de la transformation IA. Si l'accord et le soutien de la direction sont deux des éléments clés pour mettre son entreprise à niveau et obtenir un avantage concurrentiel grâce à l'IA, le soutien apporté au niveau organisationnel est également un facteur décisif en ce domaine. Il est essentiel de comprendre que vos équipes et vos experts ne sont pas seulement les sources et les générateurs d'idées de nombre de vos cas d'utilisation de l'IA, mais aussi les utilisateurs finaux et les principales parties prenantes dans le cadre de ce processus. La meilleure façon de préparer votre organisation aux implémentations IA souhaitées et, en fin de compte, la meilleure façon d’en tirer profit, est de vous assurer que vous consacrez suffisamment d'efforts à l'amélioration de vos compétences générales en matière de données et d'IA, que vous renforcez votre crédibilité en ce domaine et qu'un climat de confiance s'installe.

L'émergence de ChatGPT a ouvert la voie à une nouvelle forme de co-intelligence dans l'entreprise, déclenchant une vague d'expérimentations avec l'IA. Les collaborateurs découvrent progressivement les défis et opportunités liés à l'utilisation de ces modèles. Pour capitaliser sur cette dynamique, les organisations gagneraient à former des ambassadeurs internes de l'IA qui partagent leur expertise et accompagnent le déploiement.

Les modèles discriminatoires d’IA qui se concentrent sur la classification et l’analyse des données sont utilisés depuis longtemps dans la recherche et les applications pratiques. C’est également le cas dans la gestion des ressources humaines et des talents, notamment avec l'IA dans le recrutement. En revanche, les applications d’IA génératives capables de générer de nouveaux contenus ont fait de grands progrès ces dernières années, notamment grâce aux développements dans les domaines de l’apprentissage automatique et des réseaux neuronaux.

Cet article vous fournit des réponses à des questions pratiques qui se posent souvent dans le monde des RH. Nous vous recommandons, pour chaque cas et en fonction de la complexité de la situation de départ, de faire appel à un expert.

L'assurance-invalidité (AI) accorde des indemnités journalières pendant les mesures de réadaptation ou d'instruction. Si, après une année, il existe une incapacité de travail d'au moins 40% en moyenne et une incapacité de gain probablement permanente ou de longue durée d'au moins 40%, l'assurance-invalidité (AI) accorde une rente AI.

Formulation compliquée, longue et pleine de formules toutes faites et de lieux communs. Et pourtant, une offre d'emploi peut recéler un énorme potentiel sur le plan linguistique et stylistique. Cet article explique pourquoi il vaut la peine de travailler sur les formulations et quels sont les six principaux conseils d'écriture pour que vos annonces soient efficaces. Le tout accompagné de nombreux exemples.

Une incapacité de travail de longue durée peut donner droit à des prestations d'invalidité. La prévoyance professionnelle (LPP) prévoit également des prestations en cas d'invalidité. Vous apprendrez dans cet article comment l'invalidité est définie, comment les prestations de l'Ai sont calculées et quand des paiements sont effectués.

Lors de la Journée Salaire et assurances sociales 2025, à Lausanne, l’entrée en vigueur le 1er janvier de cette année des modifications de l’AVS a tenu une place de choix. Revue de ces changements.

L’employé peut demander en tout temps à l’employeur de lui émettre des certificats de travail qui renseignent sur le genre et la durée des rapports de travail ainsi que sur sa performance et son comportement (art. 330a al. 1 CO). Cet article présente quels genres de certificats sont possibles dans ce contexte

En matière d'assurance-chômage (AC), l'employeur doit respecter diverses obligations. Les obligations liées à l'indemnisation en cas de réduction de l'horaire de travail RHT et d'intempéries sont particulièrement importantes.

Les prestations transitoires permettent d’assurer la subsistance des chômeurs âgés, à savoir les personnes qui ont perdu leur emploi peu avant d’atteindre l’âge de la retraite. Prestations sous condition de ressources, elles sont calculées de la même manière que les prestations complémentaires à une rente de l’AVS ou de l’AI. Les prestations transitoires sont financées par les ressources générales de la Confédération.

Lorsqu'il s'agit de calculer les indemnités journalières, chaque assurance sociale a ses spécificités. Vous découvrirez dans cet article comment se fait le calcul de l'indemnité journalière de maladie, celle dd'accident, d'APG et d'AC et quelles sont les particularités de chaque assurance.

Les systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) sont aujourd'hui indispensables pour la gestion et l'administration du personnel. Ces solutions informatiques, désormais enrichies par l'intelligence artificielle et majoritairement basées sur le cloud, s'appuient sur des bases de données sophistiquées. Parmi les logiciels les plus répandus figurent SAP SuccessFactors et Abacus, bien qu'il existe de nombreuses autres solutions sur le marché suisse. En raison de la sensibilité des données personnelles stockées et du contexte croissant de cybermenaces, une attention particulière doit être portée à leur protection.

Les mères et les pères d'enfants adoptés ont droit au congé d'adoption depuis le 1er janvier 2023. Les parents adoptifs ont droit à 14 jours de congé d'adoption, qui peuvent être pris par semaine ou par jour dans le délai-cadre d'une année.

Lorsque des collaborateurs tombent malades ou se blessent lors d’un accident et qu’ils se trouvent temporairement en incapacité de travail, il n’est pas rare que des différends surviennent au sujet des prestations que l’assurance concernée est censée verser. Les interactions entre droit du travail et droit des assurances sociales seront illustrées ci-après au moyen d’un exemple.

L'administration du personnel représente bien plus qu'une simple fonction support : elle constitue le socle fondamental sur lequel repose l'ensemble de la gestion des ressources humaines. Cette mission essentielle englobe un travail méticuleux de collecte, de préparation et d'archivage des données du personnel, exigeant rigueur et précision à chaque étape. Sans une administration du personnel structurée, il serait impossible de représenter la structure de l'entreprise, de budgéter les frais de personnel ou de satisfaire aux exigences légales.

Vous rêvez d'une IA en RH qui soit à votre disposition 365 jours par an, 24 heures sur 24, qui vous donne des conseils utiles et vous décharge des tâches de routine et qui, en plus, n'est jamais de mauvaise humeur ? Et ce, pour la modique somme de 20 dollars par mois. Il existe. Il s'appelle ChatGPT 4.0.

Avec le mariage pour tous, les couples de même sexe ont désormais les mêmes accès aux dons de sperme et à l’adoption. Ce qui a des conséquences sur les indemnités des APG envers les parents, mais aussi vis-à-vis des employeurs.

Dans la «guerre des talents» qui s'intensifie, il devient de plus en plus difficile d'identifier et d'atteindre les candidats adéquats. Le "Candidate profiling" (profilage des candidats) s'impose comme une solution stratégique incontournable. Les talents hautement qualifiés et courtisés de toutes parts ont en effet souvent le choix entre plusieurs offres d'emploi. Les recruteurs qui peuvent répondre point par point à leurs besoins ont un net avantage. Le profilage professionnel des candidats en est la clé. Ce dernier s'avère certes coûteux, mais aussi prometteur, surtout pour les postes difficiles à pourvoir.

À l'ère de la transformation digitale, le chatbot s'impose comme une solution innovante pour révolutionner la gestion des ressources humaines. Ces assistants virtuels, propulsés par l'intelligence artificielle, ne se contentent pas d'automatiser les tâches répétitives ; ils transforment en profondeur l'expérience collaborateur en offrant une disponibilité 24h/24, des réponses instantanées aux questions courantes et un support personnalisé pour les processus RH clés, du recrutement à l'onboarding.

Il existe différentes possibilités de recruter et de retenir des dirigeants qualifiés à long terme. Parmi celles-ci figure le régime de participation des collaborateurs qui existe sous différentes formes. Quels sont les aspects qui doivent être considérés par les PME dans le cadre de la mise en place de participations des employés dans la pratique.

La gestion des déductions salariales représente un défi majeur pour les employeurs en cas d'indemnités journalières liées à la maladie et aux accidents. Voici quelques astuces utiles de la pratique.

L’application pratique de la poursuite du versement du salaire en cas de maladie est toujours source de difficultés surtout lorsque les parties ont convenu, en lieu et place de l’obligation de l’employeur de verser le salaire, d’une prestation d’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie. Cet article vous présente une vision d’ensemble des dispositions en matière d’obligation de continuer à verser le salaire en cas de maladie.

Dans le domaine du véhicule d'entreprise, les questions se posent de savoir quelle est le régime privé, le traitement en termes d'AVS et le droit fiscal de la part privée, le décompte de taxe sur la valeur ajoutée ainsi que les questions d'assurance responsabilité civile. Cet article donne sous forme compacte les conditions générales et des astuces tirées de la pratique.

Il existe des modes très différents de comparaison des salaires. Nous présentons une classification pragmatique dans ce qui suit. Les critères de distinction disponibles présentent une énorme largeur de bande, s’étendant des différents groupes cibles ou utilisateurs jusqu’au marché du travail et à la périodicité.

Suivant le CO, une avance sur salaire doit être accordée aux employés dans une situation critique dans la mesure du travail déjà fourni. Au-delà, l’employeur peut accorder une avance plus élevée ou un prêt pour des considérations sociales afin de soutenir les employés traversant une période financière difficile.

Tout le monde s’accorde à dire aujourd’hui que ce sont précisément les salariés qui créent la valeur et font le succès d’une entreprise. Toute entreprise orientée vers le succès s’efforce ainsi de mettre en place un système de grilles salariales pour garantir une rémunération équitable et juste. Celle-ci sert à motiver et à fidéliser tous les employés à l’entreprise, en harmonie avec ses objectifs centraux. Il est donc logique que les entreprises s’efforcent d’avoir des systèmes de grilles salariales durables et de qualité en matière de structures salariales internes.

Le thème de la durabilité a depuis longtemps dépassé le stade de l’activisme vert et ne doit plus faire défaut dans les stratégies commerciales. Tant les donneurs d’ordre que les collaborateurs sont de plus en plus exigeants quant aux valeurs de leurs partenaires commerciaux ou de leurs employeurs. Les déclarations faites du bout des lèvres sur le site Internet ne suffisent pas, il faut des mesures concrètes et perceptibles – par exemple en ce qui concerne les prestations accessoires au salaire (Fringe Benefits) accordés aux collaborateurs.

Quelle est la situation statistique au niveau national et quelles sont les nouvelles obligations des employeurs dans le cadre de la modification de la loi sur l’égalité ? Comment utiliser Logib, l’outil d’analyse de l’égalité salariale fourni gratuitement aux entreprises par la Confédération ?

L'obligation de maintien du salaire en cas de maladie est inscrite dans le Code des obligations. Vous découvrirez ci-dessous quels sont les droits et obligations en cas de maladie des collaborateurs et quelles sont les dispositions applicables en cas de licenciement.

Si la période est supérieure à six mois, il s’agit d’une incapacité de travail de longue durée. En ce qui concerne l’incapacité de travail ou l’invalidité permanente, plusieurs questions se posent pour les employeurs au niveau de la communication de la détection précoce auprès de l’assurance invalidité (AI), du remplacement, du conseil pour le collaborateur concerné et de la résiliation du contrat de travail.

La naissance d'un enfant peut (quelquefois mais pas forcément) être la source de nombreux conflits en termes de droit du travail. Les effets pratiques de la protection contre le congé, ce à quoi il convient de penser lorsque l'on met fin à une relation de travail ou que l'on procède à des ajustements nécessaires sont présentés en détail ci-dessous.