Savoir et aides de travail pratiques dans le domaine des RH

Les employeurs ont l’obligation de remettre à l’employé et aux autorités un certificat de salaire. Quels sont les éléments à prendre en compte? Notre expert vous donne de précieux conseils.

Les vacances doivent en principe être prises et ne peuvent pas être payées. Il existe une exception à la fin des rapports de travail, dans la mesure où il n'est plus possible de les prendre pour des raisons d'exploitation urgentes ou si le droit aux vacances dépasse le temps restant jusqu'à la fin. Nous vous présentons ici quatre méthodes différentes pour le versement de l'avoir des vacances.

Dans le cadre de l'évaluation «sociétale» des salaires, le concept d'équité figure au premier plan. Le terme «équité» indique que les différences salariales sont voulues et qu'il n'est pas question d'exiger une «égalité salariale». Dans notre société, si l'on constate qu'il existe un large consensus – même s'il évolue constamment – au niveau des facteurs déterminants des salaires, la question de leur pondération n'a pas été définitivement tranchée.

Quelle entreprise est-elle compétente pour déclarer l’allocation familiale? Qui touche l’allocation familiale et qui touche une éventuelle allocation différentielle? Pendant combien de temps existe-t-il un droit? Retrouvez ici les réponses à toutes ces questions concernant les allocations familiales.

Les programmes modernes de traitement des salaires facilitent grandement la vie des personnes qui en sont responsables. Tout se déroule normalement et automatiquement lorsque les rubriques sont correctement enregistrées. Se posent néanmoins encore et toujours certaines questions, notamment lorsque des paiements spéciaux sont effectués au cours d’un mois. Afin de mieux comprendre les règles et bonnes pratiques liées au décompte de salaire en Suisse, vous trouverez ci-après quelques-unes de ces questions récurrentes.

La mobilité croissante de la population active engendre de plus en plus de situations internationales en matière fiscale. Ainsi, outre les questions relatives à l’autorisation de travail et à l’obligation de cotisations aux assurances sociales, ce phénomène soulève également des problèmes au niveau de l’assujettissement à l’impôt à la source et à sa perception.

Pour les collaborateurs, le chiffre 13 n’est pas forcément synonyme de mauvais présage mais plutôt une occasion de se réjouir: avec le 13e salaire ou une rétribution de même nature nommée différemment, ceux-ci peuvent ainsi s’offrir quelque chose de particulier en fin d’année. Nous illustrerons, tout au long de cet article, les règles qu’il convient d’observer afin que le chiffre 13 ne soit pas de mauvais augure pour l’employeur.

Le début d’un stage soulève diverses questions concernant l’obligation de cotiser et l’assujettissement aux différentes assurances sociales. Lorsqu’il s’agit de stagiaires, certains points doivent impérativement être pris en compte.

Lorsque l'on travaille de nuit ou le dimanche, il n'est pas toujours facile de concilier amis, famille et santé. C'est pourquoi la loi sur le travail comprend toute une série de dispositions, parfois difficiles à comprendre, pour protéger les travailleurs occupés la nuit ou le dimanche, avec de nombreuses exceptions et contre-exceptions.

A l'approche des fêtes de fin d'année, de nombreuses entreprises se montrent généreuses et remercient leurs collaborateurs pour le travail fourni, souvent sous la forme de cadeaux de Noël. Des cadeaux aux collaborateurs peuvent également être offerts en cours d'année, par exemple à l'occasion d'anniversaires ou de jubilés de collaborateurs. Même si de tels présents relèvent a priori d’intentions louables, les employeurs doivent tenir compte de certains points importants, et notamment de la question de la taxe sur la valeur ajoutée (TVA).

La procédure de candidature en ligne intervient au début d'une relation de travail et est décisive tant pour les employeurs que pour les candidats. Les entreprises cherchent à attirer les meilleurs candidats et ont donc un intérêt considérable à être bien informées. Les candidats, quant à eux, espèrent avoir des chances équitables et ont droit à la protection de leur personnalité. La procédure de candidature met donc en jeu des intérêts parfois contradictoires, qui soulèvent entre autres quelques questions juridiques que nous allons examiner ici.

Le «new normal» (ces nouvelles façons de travailler introduites à la suite de la crise du Covid) ou la question de savoir comment nous abordons le thème de la santé dans le contexte global de l'entreprise préoccupe de plus en plus d'organisations. En ces temps de pénurie de personnel et de main-d'œuvre qualifiée, le thème de la gestion de la santé en entreprise (GSE) revient sur le devant de la scène. À juste titre, car quelle entreprise peut se permettre de ne pas veiller à un environnement de travail sain et à la santé physique et psychique de ses collaborateurs?

Que faire lorsque des collaborateurs sont absents pour raisons de santé ? Faut-il aborder les problématiques sensibles telles que les douleurs dorsales, les troubles psychiques ou la surcharge lors des entretiens avec les collaborateurs ? Quels sont les rôles respectifs des cadres dirigeants, des collaborateurs et du personnel RH ? Une gestion des absences efficace devient un facteur clé de succès dans un environnement marqué par des exigences croissantes, des absences fréquentes et des coûts associés pour l’entreprise.

Dans cette étude de cas, nous découvrons comment un magasin de luxe a relevé le défi du recrutement moderne. Comment atteindre les candidats idéaux, en particulier la génération Z? Ces jeunes sont présents sur TikTok et Instagram – c'est là que l'entreprise a décidé d'agir. À l'aide d'un exemple concret d'une enseigne premium, nous verrons comment ce magasin haut de gamme a maîtrisé l'art de la vidéo de recrutement en créant plusieurs contenus percutants grâce à une approche DIY authentique et efficace.

La tendance aux occupations multiples a augmenté au cours de ces dernières années. Depuis longtemps, il ne s’agit plus d’une exception, on part du principe que, en Suisse, plus de 350 000 personnes sont occupées par plus d’un employeur.

La thématique «Fin des rapports de travail et assurance accidents» implique de prendre en compte plusieurs aspects d’assurance essentiels.

La jouissance posthume de la rémunération doit permettre de couvrir financièrement les besoins des survivants en cas de décès du travailleur jusqu’à ce qu’ils puissent percevoir les prestations des assurances sociales et accéder à l’héritage. Voici ce à quoi l’employeur doit veiller dans l’abord de cette prestation spécifique d’assistance.

Le télétravail, c’est-à-dire le travail effectué à distance grâce aux réseaux à haut débit, représente un potentiel d’économies de ressources, à la fois pour l’employeur et pour l’employé. Pour certains, cela permet un gain de temps considérable. Fini le temps perdu dans les embouteillages en début de journée, qui avait pour effet de stresser et de réduire l’énergie avant même de commencer une journée au bureau. Sur une semaine, cela peut représenter un impact non négligeable sur la productivité d’un collaborateur.

La gestion des données RH ne se limite pas à des principes théoriques: elle se confronte à des situations concrètes, parfois complexes. Au moyen de cas pratiques sur le dossier personnel, cet article met en lumière les enjeux liés à la tenue, l’accès, la confidentialité et la conservation des informations contenues dans les dossiers des collaborateurs. Ces exemples concrets permettent de mieux comprendre les obligations légales et les bonnes pratiques à intégrer dans la politique RH de l’entreprise.

Le paiement des vacances avec le salaire? Ce sujet suscite régulièrement des incertitudes dans la pratique, en particulier dans les cas de travail à temps partiel, d’emplois irréguliers ou lors de la fin des rapports de travail. En principe, le droit suisse prévoit une interdiction de compenser les vacances en argent: pendant la durée du contrat, les vacances ne peuvent pas être remplacées par une prestation en espèces. Mais, comme souvent en droit du travail, il existe aussi ici des exceptions. Cet article explique ce que signifie concrètement l’interdiction de compensation, dans quels cas un paiement est autorisé, et comment les employeurs peuvent rester juridiquement dans les règles.

La Loi fédérale sur l’assurance-accidents (LAA) établit en Suisse une distinction claire entre accidents professionnels et non professionnels. Elle détermine qui est assuré pour quel type d’accident et comment les indemnités journalières sont calculées. Une attention particulière est portée au télétravail ainsi qu’à la distinction entre activités professionnelles et privées.

Le monde du travail devient toujours plus dur. On y subit des pressions en augmentation constante. Il n’est donc pas étonnant que les cadres soient si nombreux à souffrir de surmenage. Chaque cadre, ou presque, connaît une fois au moins dans sa vie un moment de passage à vide. Une charge unilatérale et donc un manque d'équilibre entre donner et recevoir dans le ménage énergétique, provoquent des états d'épuisement psychiques et physiques.

Une employée a conclu une clause de non-concurrence post-contractuelle, a démissionné puis commencé à travailler pour le compte de la concurrence. L'ancien employeur a alors exigé de son ex employée qu’elle lui verse la peine conventionnelle convenue. L’employée s’y est refusée et a porté l’affaire devant les tribunaux. Dans son arrêt 4A_241/2020 du 9 septembre 2020, le Tribunal fédéral a dû se pencher sur la question de savoir à quel moment les conditions d'une clause de non-concurrence post-contractuelle sont remplies.

La grossesse marque le début d'une période de vie très particulière pour les futurs parents. Mais quelles sont les modalités de travail autorisées pendant la grossesse? Cet article apporte des éclaircissements.

Un portail RH avec fonction Employee Self-Service (ESS) est une plateforme numérique qui permet aux collaborateurs d'une entreprise d'accéder directement à leurs informations personnelles et aux processus administratifs les concernant.

Les dispositions suivantes s'appliquent aux entreprises soumises à la loi sur les temps de repos. Les institutions publiques ou les petites entreprises artisanales en sont par exemple exclues. Selon la loi sur le travail, toute personne qui travaille a droit à des pauses. La durée minimale dépend du temps de travail quotidien.

Si vous souhaitez mettre fin à une relation de travail, vous pouvez le faire. Vous n'avez pas besoin de motifs particuliers. Ce guide étape par étape détaille la procédure de licenciement en Suisse, de la décision de licencier à la rédaction de la lettre et à la notification du licenciement.

Les assurances sociales entre la Suisse et l’Union européenne sont coordonnées. Néanmoins, les particularités du système suisse, notamment dans le domaine du 2ᵉ pilier, soulèvent régulièrement des questions dans les situations transfrontalières. Les frontaliers doivent donc effectuer une planification minutieuse en matière d’assurances sociales.

Nombre de PME sont actuellement confrontées aux défis que représentent notamment la pénurie de talents, la pression des coûts et la concurrence. Dans ce contexte, des conditions cadres favorables à la santé avec, pour aboutissant, des équipes solides constituent un facteur décisif pour le succès de toute entreprise. Grâce à des outils appropriés, les PME peuvent elles aussi mettre en place ces conditions de manière simple et progressive.

Pointer et quitter son poste de travail fait partie du quotidien de nombreux travailleurs. La saisie du temps de travail est un instrument de contrôle des heures de travail effectuées et du respect des prescriptions de la loi sur le travail. Mais quelles sont les informations qui doivent être saisies, à quoi faut-il faire attention et qu’est-ce que la saisie simplifiée du temps de travail? Nous nous proposons ici de répondre aux questions les plus fréquemment posées concernant la saisie ordinaire et simplifiée du temps de travail.

Le certificat de travail peut être contesté par l'employé. Il convient toutefois de distinguer les contestations justifiées de celles qui ne le sont pas. Les certificats de travail sont souvent source de litiges et doivent être tranchés par les tribunaux. Il s'agit de déterminer ce qui peut être mentionné ou non dans le certificat et si un employeur peut exiger la restitution d'un certificat trop élogieux.

La retraite entraîne de grands changements, tant sur le plan financier que dans la vie quotidienne. Si vous souhaitez planifier votre retraite, vous devez vous pencher sur différents sujets, tels que l'AVS, la caisse de pension, le retrait du capital et les conséquences fiscales. Découvrez dans cet article les points essentiels d'une planification réussie de la retraite ou de la retraite anticipée ainsi que les démarches que vous pouvez entreprendre dès maintenant.

Le contrat de travail désigne l’accord de droit des obligations entre un employé et un employeur concernant l’établissement d’une relation de travail et ses modalités. Ce contrat engage le travailleur à fournir un travail personnel au service de l’employeur pour une durée déterminée ou indéterminée. Le contenu et l’étendue de l’obligation de travail du travailleur découlent du contrat éponyme, ainsi que du droit de l’employeur de donner des instructions techniques relatives à la prestation de travail et de fixer des objectifs quant à la nature, au volume et à l’organisation du travail à effectuer. En contrepartie, l’employeur s’engage à verser le salaire horaire convenu, conformément au contrat de travail individuel.

De quoi faut-il tenir compte pour que le détachement de personnel réussisse à l'étranger et que les collaborateurs restent dans l'entreprise sur le long terme ? Les spécialistes estiment qu'une expatriation sur trois échoue. Lors de la sélection et de la préparation des collaborateurs qui seront envoyés à l'étranger, il convient de considérer certains aspects particulièrement importants. L'article suivant énumère les conditions d'une expatriation réussie.

Malgré plusieurs avertissements (dont le dernier sous peine de licenciement avec effet immédiat), un collaborateur ne respecte pas les consignes de son supérieur hiérarchique. Vous souhaitez donc le licencier avec effet immédiat. L'indélicat travaille chez vous depuis deux ans dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée. Quels sont les justes motifs justifiant un licenciement avec effet immédiat? Quand celui-ci est-il légal? Quand l'obligation de verser le salaire prend-elle fin? Quelle est la procédure exacte en cas de résiliation immédiate? Nous vous expliquons ici comment procéder étape par étape dans ce cas.

En tant qu'instrument de prévoyance soumis à un cadre légal, le pilier 3a permet d'épargner de manière privée pour la retraite tout en bénéficiant d'avantages fiscaux. Il est qualifié de prévoyance liée, car les possibilités de retrait sont limitées, contrairement à l'épargne libre. En principe, un retrait n'est possible qu'à l'âge de la retraite AVS (ou au plus tôt cinq ans avant), pour l'acquisition d'un logement à usage personnel, en cas de départ définitif de Suisse ou en cas de prise d'une activité indépendante. Le pilier 3a offre différentes possibilités pour personnaliser cet instrument de prévoyance.

Dans de nombreuses professions, le travail indépendant du lieu est aujourd’hui techniquement possible : il n’est plus nécessaire d’être physiquement présent pour exercer ses activités. Toutefois, dès que les frontières nationales sont franchies, le cadre juridique se complexifie considérablement.

Aujourd’hui, l’onboarding n’est plus un simple processus administratif limité aux premiers jours de travail : c’est devenu un levier stratégique essentiel pour fidéliser les talents et accélérer leur intégration dans la culture de l’entreprise. Dans un contexte marqué par le télétravail hybride, la digitalisation et la pénurie de profils qualifiés, les organisations qui négligent une intégration systématique prennent le risque d’un turnover rapide et coûteux. À l’inverse, un onboarding structuré, personnalisé et prolongé sur plusieurs mois permet non seulement d’augmenter la productivité, mais aussi de renforcer l’engagement et le sentiment d’appartenance des nouveaux collaborateurs.

Une annonce d'emploi peut aujourd'hui être publiée sur les canaux les plus divers. Pour attirer l'attention du groupe cible, il faut tenir compte des avantages du média.

La résiliation immédiate permet à l'employeur de mettre fin abruptement au contrat de travail si nécessaire. Il convient toutefois de tenir compte de certains points importants.

Proposer un entretien préalable au licenciement est une décision difficile qui impacte directement la vie d'une autre personne. De nombreux cadres éprouvent une réelle difficulté à mener cette démarche. Néanmoins, aucun responsable ne peut y échapper. L'entretien de licenciement fait partie intégrante des compétences managériales et nécessite une préparation minutieuse, de l'empathie et du tact.

Avec plus de 35% de sa population active travaillant à temps partiel (OFS, 2024), la Suisse figure parmi les champions européens de cette modalité d'emploi. De nombreuses entreprises romandes sont souvent confrontées à de fortes fluctuations de l'offre et de la demande, particulièrement dans les secteurs de l'horlogerie, du tourisme et des services. Un modèle de temps de travail tel que le temps partiel permet donc de réagir de manière flexible aux évolutions du marché. Cet article vous présente les avantages et les risques de ce modèle horaire du point de vue de l'entreprise en contexte suisse romand.

Le fait qu'il s'agisse d'une combinaison d’électricien ou d'une blouse de laborantine n’a que peu d’importance en matière de tenue de travail: qui ne travaille pas dans un bureau doit généralement porter des vêtements spécifiques. Mais qui doit les payer?

Le devoir de prise de références découle de l'obligation d'assistance de l'employeur. Ces références ne peuvent être demandées et fournies qu'avec l'accord de l'employé. Elles constituent un approfondissement du certificat de travail, sans l'élargir, et doivent respecter le devoir de vérité.

Bien que des accords sur la période d’essai figurent dans tous les contrats de travail, celle-ci est étonnamment ignorée et les opportunités qu’elle offre ne sont pas exploitées. Cet article se veut un plaidoyer engagé pour une gestion profitable de la période d’essai (et pour le temps, les nerfs et les coûts qu’elle permet de ménager).