Savoir et aides de travail pratiques dans le domaine des RH

De nos jours, de nombreuses entreprises doivent être joignables 24 heures sur 24 pour répondre à des demandes urgentes de leurs clients, internes ou externes. En règle générale, cette disponibilité est assurée par un service de piquet. Les points suivants montrent ce à quoi il faut veiller dans ce cadre.

La question de savoir s'il y a résiliation abusive et quelles en sont les conséquences se pose régulièrement dans le domaine des ressources humaines. Dans cet article, nous répondrons à diverses questions sur la résiliation abusive des rapports de travail et commenterons une décision de justice portant sur un congé-modification abusif.

Les personnes qui travaillent pour une collectivité publique (Confédération, cantons, communes) ne sont pas soumises au droit des obligations, mais au droit du personnel public. Les particularités à prendre en compte en matière de résiliation sont présentées ci-dessous.

L'intégration des nouveaux employés, ou onboarding, est un processus à ne pas négliger pour toute entreprise cherchant à fidéliser ses talents et réduire le taux de rotation. Une intégration réussie ne se limite pas seulement aux premiers jours d'un employé dans l'entreprise, mais englobe également les semaines et mois qui suivront.

La protection des données occupe une place de plus en plus importante dans la société, et ce également en droit du travail. Le dossier du personnel est au centre des débats: quelles règles faut-il observer en matière de traitement des données personnelles?

Bien que des accords sur la période d’essai figurent dans tous les contrats de travail, celle-ci est étonnamment ignorée et les opportunités qu’elle offre ne sont pas exploitées. Cet article se veut un plaidoyer engagé pour une gestion profitable de la période d’essai (et pour le temps, les nerfs et les coûts qu’elle permet de ménager).

Les erreurs de recrutement provoquent, outre des frais élevés, des effets psychologiques graves tels que des conflits dans l’équipe et de la démotivation. Voici sept astuces pour réduire les erreurs de recrutement.

Les visites chez le médecin, le dentiste, les absences privées et celles pour affaires de famille telles que les déménagements, les mariages, etc., mais aussi le temps libre requis pour la recherche d’emploi soulèvent de plus en plus de questions dans les entreprises.

Le choix de la prévoyance professionnelle peut être décisif par rapport au type de solidarité que les collaborateurs vont assumer inconsciemment avec le personnel d’autres employeurs – via la bonification de leurs avoirs vieillesse. Vous découvriez ci-après ce qu’il faut prendre en compte dans le choix d’une solution de 2e pilier.

Nombre de PME sont actuellement confrontées aux défis que représentent notamment la pénurie de talents, la pression des coûts et la concurrence. Dans ce contexte, des conditions cadres favorables à la santé avec, pour aboutissant, des équipes solides constituent un facteur décisif pour le succès de toute entreprise. Grâce à des outils appropriés, les PME peuvent elles aussi mettre en place ces conditions de manière simple et progressive.

Les rapports de travail sont généralement résiliés unilatéralement par le biais d’une résiliation. Par la suite, il survient souvent un litige entre l’employeur et l’employé. Il en résulte des frais de procédure et d’avocat élevés. Ces frais peuvent être évités en résiliant le contrat de travail d’un commun accord. La résiliation d’un commun accord se fait par le biais d’une convention de résiliation. Cet article présente les avantages d’une telle convention et les erreurs à éviter.

Selon le canton compétent, l'impôt à la source est calculé soit selon le modèle mensuel, soit selon le modèle annuel. Ces modèles sont répertoriés dans l'Annexe III de la lettre circulaire 45. Ci-dessous, nous aborderons ces deux modèles de calcul.

Très souvent, dans les PME, c’est « au doigt mouillé » que les rémunérations et les évolutions de rémunérations sont évaluées. Cette absence de stratégie est peu rentable économiquement et peut sérieusement entamer le climat social de l’entreprise, les salariés ne percevant pas de cohérence dans le système de rémunération. Pour éviter cela et répondre à la fois aux exigences de rentabilité de l’entreprise et de management de la performance, une stratégie de rémunération est indispensable qui consiste à structurer et planifier la manière dont la rémunération intervient dans la gestion des ressources humaines.

Le bon déroulement d'un détachement dépend d’une définition claire du cadre juridique. Voici ce à quoi il faut faire attention lorsqu’on rédige des contrats de détachement.

Continuation de versement du salaire: Le décompte des prestations de tiers dans le décompte de salaire constitue une exigence spécifique. La raison en est que celles-ci ne sont pas ou seulement partiellement soumises aux cotisations des assurances sociales.

Si un collaborateur est victime d'un accident, il doit immédiatement en informer son employeur. La question se pose alors de savoir ce qui est considéré comme un accident et quelles prestations l'employeur doit prendre en charge. Vous trouverez les réponses à ces questions dans le présent article.

Selon la loi, sauf accord ou usage contraire, l’employeur fournit au travailleur les instruments de travail et les matériaux dont celui-ci a besoin. Si, d’entente avec l’employeur, le travailleur fournit lui-même des instruments de travail ou des matériaux, il est indemnisé convenablement, et ce toujours sauf accord ou usage contraire. Afin d’éviter toutes divergences d'opinion et autres récriminations, il est des plus judicieux de prévoir des règles claires dans le cadre d'un règlement de remboursement des frais.

Selon l’art. 3 LEg, il est interdit de discriminer les travailleurs à raison du sexe, soit directement, soit indirectement, notamment en se fondant sur leur état civil ou leur situation familiale ou, s’agissant de femmes, leur grossesse (al. 1); l’interdiction de toute discrimination s’applique notamment à la rémunération (al. 2). Il s’agit d’une concrétisation du principe selon lequel l’homme et la femme ont droit à un salaire égal pour un travail de valeur égale, inscrit à l’art. 8 al. 3 in fine Cst. L’action en paiement du salaire dû figure parmi les moyens judiciaires à disposition de celle ou de celui qui subit ou risque de subir une discrimination au sens de l’art. 3 LEg (art. 5 al. 1 let. d LEg).

L'introduction de l'obligation d'annoncer les postes vacants (OAPV) a modifié le processus de recrutement et d'embauche pour de nombreuses entreprises en Suisse. En tenant compte des recommandations suivantes, vous serez en mesure d'appliquer correctement les dispositions légales dans votre entreprise.

TikTok, Instagram, LinkedIn, etc. sont devenus incontournables dans notre société. Ils le sont également devenus sur le lieu de travail. Les employeurs doivent clairement réglementer l'utilisation professionnelle et privée de ces outils dans le cadre des rapports de travail.

Du nourrisson et du jeune enfant à l'adulte en passant par l'adolescent - à l'instar des personnes, une entreprise passe par différentes phases de maturation. Les tâches de la gestion des ressources humaines (RH) évoluent beaucoup au cours des phases de développement des entreprises.

En proposant des horaires de travail très flexibles ou une semaine de quatre jours ainsi que le travail sur un lieu variable, voire le travail à distance depuis n’importe où dans le monde en combinaison avec des vacances, on tient compte du besoin de liberté et d’autonomie qui existe en partie chez les collaborateurs. Les vacances de confiance offrent aux collaborateurs de vastes possibilités pour lesquelles l’employeur devrait toutefois fixer certaines conditions-cadres.

Employeurs et employés ne sont souvent pas conscients que leur liberté contractuelle est limitée lors de la conclusion de contrats résolutoires. L’impossibilité légale de renoncer interdit en effet aux employés de renoncer à certaines prétentions pendant la durée de leur contrat de travail et un mois après la fin de celui-ci.

Les collaborateurs rémunérés à l’heure peuvent-ils vraiment bénéficier d’heures supplémentaires? Et si oui, comment peuvent-elles être prises? Les réglementations légales et contractuelles ont le potentiel de mettre à l’épreuve le processus de versement des salaires.

Après l'introduction de plusieurs nouveaux congés liés à la parentalité ces dernières années, les nouvelles règles qui entreront en vigueur le 1er janvier 2024 combleront essentiellement une lacune qui existait sous l'ancien droit en cas de décès de l'un des parents peu après la naissance de l'enfant. Les nouveautés s'étendent ici à la fois au code des obligations, pour le congé lui-même, et à la loi fédérale sur les allocations pour perte de gain, en ce qui concerne le maintien du salaire pendant le congé.

Dans le quotidien des affaires, il existe une pratique très répandue selon laquelle les entreprises utilisent les photos de leurs employés à des fins de matériel publicitaire et d'information, mais aussi pour d'autres usages. Dans ce contexte, l'employeur doit impérativement respecter le droit à l’image des collaborateurs, un droit qui relève des droits de la personnalité et qui stipule que personne ne peut être représenté sur une photographie, un tableau ou autre, sans son consentement. Mais qu'est-ce que cela signifie pour les entreprises qui souhaitent utiliser les photos de leurs collaborateurs à des fins professionnelles? Un consentement est-il toujours nécessaire pour utiliser légalement des photos d’employés? Cet article se propose de faire le point sur ces questions et d’apporter, pour une mise en œuvre dans la pratique, des recommandations à l'aide d'exemples.

Les conditions générales d'engagement (règlements du personnel, manuels pour les collaborateurs, règlements de service, règlements d'entreprise, etc.) fixent les valeurs de référence essentielles et généralement valables des relations de travail au sein d'une entreprise; elles sont très répandues en Suisse. Découvrez dans cet article quelles sont les règles qui doivent figurer dans les conditions générales d'engagement et quand les contrats de travail et les conditions d'engagement peuvent être modifiés.

Lorsque des collaborateurs travaillent dans deux ou plusieurs endroits à temps partiel, la question se pose régulièrement de savoir combien de temps de tels collaborateurs peuvent travailler au total par semaine. Quelle est la durée maximale du travail et comment faire pour la faire respecter?

Le recrutement est une étape cruciale pour toute entreprise, s'appuyer sur des collaborateurs de qualité est essentiel au bon développement économique de votre structure. Pourtant, cela peut se révéler particulièrement difficile de recruter, et tout particulièrement en Suisse, où l'activité économique est très dynamique et où la diversité culturelle et linguistique doit également être prise en compte. Découvrez nos conseils et astuces pour trouver les candidats idéaux.

L'addiction au poste de travail reste un sujet sensible. Les employeurs se trouvent sur une ligne de crête entre des données personnelles sensibles et un risque de responsabilité lorsque le problème d’addiction a des répercussions sur le rendement et le comportement au travail et qu’il met ainsi en danger la sécurité de la personne concernée ou de tiers.

En Suisse, les frais médicaux peuvent coûter relativement cher. Dans le budget d’un foyer, ce sont des dépenses qui ne sont pas toujours les bienvenues. Pour palier à ce problème, il est possible de souscrire une assurance maladie. Mais là encore, cela représente un certain budget financier que tout le monde ne peut se permettre. Vous êtes un chef d'entreprise et vous aimeriez savoir comment aider vos collaborateurs à réduire leur prime d'assurance maladie? Découvrez toutes les solutions qui s'offrent à vous.

Voici des réponses aux questions posées les plus couramment dans la pratique en relation avec le dossier du personnel.

En l’absence de convention contraire, l’employeur doit rembourser au salarié toutes les dépenses requises en vue de l’exécution de son travail. Cet article vous présente, étape par étape, comment créer un règlement optimal de frais.

La mobilité professionnelle sans frontières au sein de l'Europe ne peut être réalisée que si les travailleurs désireux de migrer ont la possibilité d'emmener les membres de leur famille avec eux sur leur nouveau lieu de séjour. Voici les dispositions applicables au regroupement familial des citoyens de l'UE/AELE.

Habiter dans un pays membre de l'UE/AELE et travailler en Suisse, telle est l'activité d'un frontalier. En règle générale, les frontaliers retournent tous les jours ou au moins une fois par semaine à leur domicile principal à l'étranger. Il existe en outre d'autres conditions. Il s'agit bien sûr d'un lieu de travail en Suisse et d'un domicile fixe dans l'un des États membres de l'UE/AELE. En outre, les navetteurs ont besoin d'un permis de frontalier et d'un contrat de travail d'une durée minimale de trois mois, voire d'une durée indéterminée.

Les frontaliers sont des personnes qui retournent au moins une fois par semaine à leur domicile principal dans l'État de l'UE/AELE. Voici ce que vous devez savoir sur le permis G pour l'autorisation frontalière.

De quoi faut-il tenir compte pour que les collaborateurs réussissent également à l'étranger et restent dans l'entreprise sur le long terme? Les spécialistes estiment qu'une expatriation sur trois échoue. Lors de la sélection et de la préparation des collaborateurs qui seront envoyés à l'étranger, il convient de considérer certains aspects particulièrement importants. L'article suivant énumère les conditions d'une expatriation réussie.

Une autorisation de séjour de courte durée est destinée aux étrangers qui séjournent en Suisse pour une durée limitée, en général moins d'un an. Ce que vous devez savoir sur la prolongation et sur le changement de statut de séjour.

Les directives relatives au détachement sont des régimes destinés à un groupe de personnes qui sont envoyées par l’entreprise dans un autre pays. Ces régimes doivent être applicables sur un intervalle de temps d’une certaine durée, donc sur plusieurs années. Il vaut donc la peine de les faire figurer dans des règlements spécifiques, ce que l’on appelle des directives relatives au détachement.

Suite à la crise COVID-19 notamment, les services RH et du personnel ont ressenti le besoin et le défi d’intensifier l’onboarding afin d’aider les nouveaux employés à réussir rapidement dans leur fonction et à s’adapter à leur rôle. De nombreuses entreprises peuvent aider leurs talents à s’adapter à la culture de l’entreprise, à réduire les taux de démission et à améliorer la fidélisation du personnel grâce à un processus d’intégration systématique.

Qu’en est-il actuellement de l’engagement des travailleurs suisses? Les collaborateurs sont-ils frustrés par les changements continus dans le monde du travail ou sont-ils plus motivés? Avenir s’est penché sur ces questions et d’autres dans une étude représentative du marché suisse du travail.

Tous les travailleurs doivent accomplir un certain nombre d’heures de travail par jour, par semaine ou par année. La manière dont les temps de travail peuvent être répartis a évolué au fil des années.

Les résiliations sont souvent inattendues lorsqu’elles surviennent pendant le temps d’essai. Au fil de cet article, vous prendrez connaissance de tout ce qu'il faut savoir concernant le cadre juridique et les particularités des résiliations prononcées pendant un temps d'essai en Suisse.

Les Corporate Influencers sont des collaborateurs qui s’engagent en tant qu’ambassadeurs en faveur d’une marque ou d’une entreprise. Via les médias sociaux, ils nous donnent un aperçu de leur travail quotidien et marquent des points du fait que leur message est «apparemment» plus honnête et crédible en comparaison avec la publicité classique d’image par exemple. Mais que faut-il prendre en compte pour ce rôle et pour réussir un programme d’influenceur au niveau d’une entreprise?

La sécurité financière d'une caisse de pension est une condition essentielle pour garantir les prestations de prévoyance des assurés lorsqu’il y a survenance d'un cas de prévoyance. Différents indicateurs financiers et actuariels peuvent être utilisés pour évaluer la stabilité des caisses de pension.

La loyauté des employés? Elle se fait bien rare dans de nombreux secteurs d’activités. Depuis longtemps, le changement permanent est devenu la normalité. Mais à la vue de la pénurie des talents sur le marché du travail et de la situation démographique, il est plus important que jamais d’avoir des employés fidèles. La présente contribution explique comment naît la loyauté des employés, quelles formes de fidélité existent et quelle signification elle revêt aujourd’hui.

La mise à jour des déclarations de confidentialité existantes ou la rédaction de nouvelles déclarations constituent une tâche importante sur le chemin de la conformité à la nouvelle mouture de la loi sur la protection des données (LPD révisée). Dans ce contexte, il est généralement admis à titre d’évidence que l'obligation d'informer les clients ou les visiteurs d'un site web, si l’on se réfère à la législation sur la protection des données, doit être remplie. Dans la pratique, la déclaration de confidentialité destinée aux collaborateurs est très souvent omise, voire négligée… car on ne se rend pas compte que ces derniers sont également des personnes concernées, au sens du même droit de la protection des données.