Wissen, Know-how und Tools zu den wichtigsten Personalthemen

Das rasante Tempo der Digitalisierung macht auch vor dem Assessment nicht halt. Die Frage ist nicht mehr, ob man die Psyche des Menschen digital ver-messen kann, sondern wie. Dabei ist die Digitalisierung nur Mittel zum Zweck, die Ausarbeitung des Konzepts und dessen Steuerung liegt immer noch in den Händen von psychologisch versierten Leuten.

Ein Assessment schätzt die Fähigkeiten einer Person ein und zeigt, ob sie für eine bestimmte Stelle geeignet ist oder nicht. Trotz eingängiger, breit erforschter Methodik und sensibler Durchführung hört man immer wieder, dass gewisse Kandidaten im AC über- oder unterschätzt werden, also im Alltag nicht diese Leistung erbringen, die sie im AC von sich zeigen. Wie schaffen Sie es, hinter die Fassade von Personen zu schauen und diese „richtig“ einzuschätzen? Erfahren Sie, wie Sie Fehleinschätzung vorbeugen können.

Führungszeit, die in die Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter investiert wird, generiert hohen Mehrwert für Mitarbeitende, die Unternehmung und die Führungskraft selbst.

Den Kern der Personalplanung stellt die Personalbedarfsplanung dar. Jeder Betrieb muss sich überlegen, wie viele Mitarbeitende in Zukunft notwendig sind, um die Aufträge zu erledigen, und ob das notwendige Personal vorhanden ist oder auf dem Arbeitskräftemarkt beschafft werden kann.

Die Sozialversicherungen zwischen der Schweiz und der EU sind koordiniert. Dennoch führen die Besonderheiten des schweizerischen Systems insbesondere in der 2. Säule immer wieder zu Fragen bei grenzüberschreitenden Konstellationen.

Die Funktionsbeschreibung gilt in der Regel für eine Gruppe von Mitarbeitenden mit ähnlichen Aufgabengebieten und beinhaltet nur die Ziele und die wichtigsten Kernaufgaben. Dieser Beitrag liefert Ihnen Beispiele für die einzelnen Elemente.

Unklare Formulierungen oder eine rückwirkende Krankschreibung führen bei Arztzeugnissen immer wieder zu Konflikten. Der Beitrag beleuchtet diese und andere gängige Problemstellungen und gibt Antworten auf häufige Fragen rund ums Thema Arztzeugnis.

In der Pandemiezeit kommt die digitale Transformation plötzlich rasant voran. Doch mit der Einführung digitaler Tools für Homeoffice und virtuelle Kommunikation ist es nicht getan. Die HR-Funktion ist dabei gefragter denn je und kann sich profilieren. Sie hat den Wandel zu begleiten und zu moderieren.

Stufengerechte Bewerberinterviews führen – nichts einfacher als das. Sollte man meinen. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass sich selbst routinierte Recruiter bei Bewerbungsgesprächen nicht immer optimal verhalten. Welches sind die Erfolgsfaktoren für eine stufengerechte Interviewführung?

Der Fachkräftemangel ist trotz der aktuellen Situation eine Herausforderung. Doch gerade die vergangenen Monate haben eindrücklich gezeigt, dass es nicht generell an Fachkräften mangelt, sondern, dass einzelne, spezifische Kompetenzen oder Anforderungen erfolgsentscheidend sind.

Die aktuellen Schlagwörter, wenn es um eine Neu-Fokussierung des Human Resource Management geht, heissen «agil» und «digital». Damit verbunden sind Verschiebungen der personalstrategischen Positionierung einer Unternehmung, aber auch der Kompetenzen, die es braucht, um diese Veränderungen zu realisieren.

Ferienansprüche sorgen in Personalabteilungen immer wieder für offene Fragen. In diesem Beitrag finden Sie rechtssichere Antworten von Fachexperten zu Praxis-Fragen aus der WEKA Online-Rechtsberatung.

Die Gehaltsumfragen von klingler consultants aus verschiedensten Branchen zeigen, dass sich der Marktlohn für die jeweiligen Funktionen meist in einem sehr engen Band befindet. Erfahren Sie mehr darüber in diesem Beitrag!

Es gibt einzelne Lohnkomponenten, die aufgrund ihres Bezugs auf die Arbeitsleistung des Mitarbeitenden Abgrenzungsschwierigkeiten verursachen. Dies kommt insbesondere bei Entsendungen oder bei internationalen Wochenaufenthaltern vor. Selbst bei lokal Angestellten können solche Abgrenzungsprobleme vorkommen, sofern sie beispielsweise bereits im Ausland für den gleichen Arbeitgeber tätig waren. Auch wenn ein Mitarbeiter nach Wegzug weiterhin beim gleichen Arbeitgeber tätig ist und noch Nachtragszahlungen aus der Schweiz erhält, stellen sich Abgrenzungsfragen. Diese haben insbesondere Auswirkungen auf die korrekte Abrechnung der Quellensteuer. Daher werden diese Fälle nachfolgend im Detail erläutert.

Krebs als dritthäufigste Ursache für längere Absenzen am Arbeitsplatz löst im Team grosse Betroffenheit und Verunsicherung aus. Es stellen sich viele Fragen. Vorgesetzte und HR-Verantwortliche sind gefordert und tragen grosse Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden und Unternehmen.

Wie sieht sie aus, die neue Normalität? Wo werden wir Schreibtischhelden unsere Arbeitszeit verbringen: zu Hause, im Coworking Space, im Büro? Oder von allem etwas? Was hat der Arbeitgeber davon, wenn die Mitarbeitenden hybrid unterwegs sind? Wie können Teams zusammen effizient arbeiten, wenn sie sich nicht immer sehen? Warum hybride Arbeitsmodelle denkbar und vielleicht sogar von Vorteil für alle Seiten ist.

New Work braucht eine entsprechende Kultur, und Kulturarbeit ist eines der anstrengendsten und schwierigsten Vorhaben für Unternehmen. Deshalb wollen wir uns diesem Thema gezielter widmen und neben Faktoren, welche die Kultur in einem Kontext der Arbeitswelt prägen, auch Faktoren anschauen, welche diese Kultur zerstören bzw. diese Veränderung ausbremsen. Nicht zuletzt verändert sich auch das HRM sehr stark durch die Anforderungen der neuen Arbeitswelt und der Digitalisierung, sei es bezogen auf die Arbeitsprozesse oder auch, wie das HRM zu einem Kulturbegleiter wird. Bevor wir jedoch diese Einzelheiten betrachten, möchten wir zunächst eine Basis legen, damit wir New Work besser verstehen.

Das Verfassen des Arbeitszeugnisses für austretende Arbeitnehmende aus der Privatwirtschaft ist oftmals keine leichte Aufgabe, schon gar nicht, wenn das Arbeitsverhältnis von Problemen überschattet war.

Unser Gehirn ist wie ein Muskel. Solange es trainiert wird, bleibt es stark und leistungsfähig. Lebenslanges Lernen dient deshalb nicht nur der Karriere, sondern auch der Gesundheit und sollte entsprechend gefördert werden.

Eine professionelle Stellenausschreibung ist das A und O für den Erfolg einer Kampagne. Erfahren Sie die Grundlagen der Stellenausschreibung sowie Tipps fürs Texten in diesem Beitrag.

Viele Arbeitnehmer suchen über Google nach Jobs, doch nur wenige Arbeitgeber optimieren ihre Stelleninserate für Suchmaschinen. Fünf Tipps für die Suchmaschinenoptimierung.

Dieser Artikel befasst sich mit der statistischen Situation in der Schweiz und beschreibt anschliessend die neuen Pflichten der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber im Rahmen der Revision des Gleichstellungsgesetzes. Ausserdem wird Logib vorgestellt, das Instrument für die Lohngleichheitsanalyse, welches der Bund kostenlos bereitstellt.

Die Entlöhnung durch variable Gehaltssysteme wie der Provision erlaubt eine erfolgsbasierte, leistungsabhängige Entlöhnung der Arbeitnehmer. Dabei wird in der Praxis auf verschiedene Modelle zurückgegriffen, die je nach Konstellation unterschiedlichen Gültigkeitserfordernissen unterliegen. Besonders heikel ist die ausschliessliche oder überwiegende Entlöhnung durch Provision.

Es gibt immer mehr und ausgefallenere Rekrutierungsmassnahmen. Doch was ist mit der altbewährten Stellenanzeige? Fest steht: Heutzutage reicht ein simples Inserat nicht mehr aus. Im Zeitalter von Suchmaschinen und Google for Jobs braucht es mehr, damit ein Stelleninserat wirkt.

Der Kampf um die besten Arbeitnehmer ist hart und es werden immer wieder neue Mittel zur Personalauswahl und Personalgewinnung eingesetzt. Lesen Sie im Beitrag, welche arbeitsrechtlichen Stolpersteine es beim Recruiting zu beachten gilt.

Invalide, die hilflos sind, haben unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf eine Hilflosenentschädigung. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie sich die Schwere der Hilflosigkeit auf die Entschädigungszahlung auswirkt.

Unternehmen, die kurzfristig planen und einstellen, werden auf Dauer nicht nur erhöhte Kosten haben, sondern auch Probleme bei der Akquirierung qualifizierter Mitarbeitender bekommen. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, ist eine nachhaltige Mitarbeiterplanung zentral. Wie diese gelingt, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Es sind die Mitarbeitenden, die den Wert und den Erfolg eines Unternehmens schaffen. Jedes Unternehmen strebt daher ein möglichst faires und transparentes Gehaltssystem an, das als Basis für die Motivation und die Bindung aller Arbeitnehmenden an die Firma im Einklang mit den zentralen Unternehmenszielen dienen soll. Um eine faire Entlöhnung zu gewährleisten, braucht es zudem Lohnsysteme, die das richtige, für Mitarbeitende und Unternehmen zielführende Verhalten fördern.

Der Arbeitgeber darf Arbeitnehmern gewisse Vorschriften zu Auftritt und Verhalten machen. Doch wie weit geht dieses Weisungsrecht?

Die Praxis kennt eine Vielzahl von Möglichkeiten, die Mitarbeiter am Erfolg oder am Kapital des Unternehmens zu beteiligen oder die Arbeit variabel zu entlöhnen. So zahlreich wie die Ausgestaltungsmöglichkeiten sind auch die rechtlichen Problemstellungen, die die verschiedenen Mitarbeiterbeteiligungen und variablen Lohnbestandteile mit sich bringen. Nur durch eine korrekte Einordnung des anwendbaren Vergütungsmodells können die Rechtsfolgen eruiert und rechtliche Unsicherheiten verhindert werden.

Spätestens seit dem Ausbruch der Covid-19 Pandemie wurde das Home Office salonfähig und flächendeckend von vielen Unternehmen genutzt.

Quellensteuerpflichtige Arbeitnehmer sind für die Mitteilung aller für die Erhebung der Quellensteuer relevanten Informationen gegenüber ihrem Arbeitgeber als Schuldner der steuerbaren Leistung verantwortlich. Wir empfehlen, beim Eintritt sowie periodisch die persönlichen quellensteuerrelevanten Sachverhalte mittels eines Fragebogens für Quellensteuerpflichtige zu überprüfen, da der Unternehmer für deren korrekte Ablieferung haftet.

Der Wettbewerb um die besten Fachkräfte und deren Bindung an die jeweilige Organisation hat, nicht nur in der Schweiz, stark an Bedeutung gewonnen. Um qualifizierte Mitarbeitende anzuziehen und zu halten, brauchen Organisationen heute — nebst allen anderen Attraktivitätsparametern — vermehrt flexible und individualisierte Vergütungssysteme, welche die Bedürfnisse und Anforderungen der verschiedenen Mitarbeitenden berücksichtigen.

«Sehr», «hohe», «gut»: Es gibt Wörter, die wir auffallend oft in Arbeitszeugnissen antreffen. Wohl verstanden: Sie sind in der Regel nicht falsch. Aber es lohnt sich auf jeden Fall, sich ein paar Alternativen zu überlegen. Für mehr Abwechslung und aussagekräftigere Arbeitszeugnisse.

Am 1. Januar 2021 treten die neuen Bestimmungen zur Quellenbesteuerung in Kraft. Nach der Publikation der neuen Quellensteuerverordnung (QSTV) im April 2018 hat die Eidgenössische Steuerverwaltung bereits am 12. Juni 2019 das Kreisschreiben Nr. 45 «Quellenbesteuerung des Erwerbseinkommens von Arbeitnehmern» (KS 45) veröffentlicht. Im Interview erklärt Steuerexperte Cyrill Habegger von BDO, was sich durch die Quellensteuerrevision 2021 ändert und inwiefern verschiedene Personenkreise betroffen sein können.

Arbeitszeugnisse sollen sich über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über die Leistungen und das Verhalten des Arbeitnehmers äussern. Sie sollen dabei wahr und vollständig sein, weshalb auch negative Tatsachen erwähnt werden müssen, wenn sie für die Gesamtbeurteilung erheblich sind. Dies kann im Einzelfall auch für längere Absenzen bei Krankheiten und Mutterschaftsurlaub gelten – eine Analyse von BGer-Urteil 8C_134/2018 vom 17. September 2018.

Die Provision als direkter Leistungslohn ist vor allem im Verkauf weitverbreitet. Doch in rechtlicher Hinsicht sind verschiedene Verträge möglich, welche unterschiedliche Konsequenzen haben.

Das Vorgehen bei langer Arbeitsunfähigkeit bereitet den Unternehmen oft Schwierigkeiten. Dabei sind häufige Fragen, wie die Lohnfortzahlung zu leisten ist und wann eine Kündigung möglich wäre.

Was erwarten Sie, wenn Sie eine Versicherung abschliessen? Genau. Dass Sie im Fall der Fälle eine Schadensmeldung machen können, Ihr Fall gedeckt wird und Sie mit der Angelegenheit danach nichts mehr zu tun haben. Nun, wenn es um Krankentaggeldversicherungen geht, ist diese Erwartung oft unerfüllbar, und auch wenn Sie für Ihren Betrieb eine solche Versicherung geschlossen haben, sollten Sie wissen, dass damit die Haftung des Betriebs nicht unbedingt vom Tisch ist.

Der grundlegende Unterschied zwischen dem Unfalltaggeld das Taggeld bei Unfall oder Berufskrankheit und der Krankentaggeldversicherung ist, dass Ersteres aus der obligatorischen Unfallversicherung (UVG) und damit nach Sozialversicherungsrecht und bei der Krankentaggeldversicherung in der Kollektivversicherung nach einem privatrechtlichen Vertrag nach dem Bundesgesetz über den Versicherungsvertrag (VVG) ausbezahlt wird. Im Weiteren ist eine Versicherung eines Taggeldes bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit bei Arbeitnehmenden für den Arbeitgebenden freiwillig, während Arbeitnehmende obligatorisch gegen die Folgen bei Unfällen und Berufskrankheiten obligatorisch ist.

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit?! Ein verfassungsrechtlicher Anspruch, der nun mit Änderung des Gleichstellungsgesetzes sowie der Ausführungsverordnung per 1. Juli 2020 konkretisiert wird und im Speziellen eine Lohngleichheitsanalyse bis Ende Juni 2021 vorsieht. Der vorliegende Artikel widmet sich den Bestimmungen zur Lohngleichheitsanalyse und zeigt auf, was Unternehmen mit 100 oder mehr Angestellten neu beachten müssen bzw. alle kleineren Unternehmen auf freiwilliger Basis dürfen.