Kündigung & Arbeitszeugnis rechtssicher handhaben

Ältere Arbeitnehmende sind mit zunehmendem Alter vermehrt schutzbedürftig, weshalb die Gerichtspraxis bei solchen mit vielen Dienstjahren von einer erhöhten Fürsorgepflicht der Arbeitgebenden ausgeht. In solchen Fällen kann eine Alterskündigung ohne vorgängige Massnahmen unter Umständen missbräuchlich sein.

Während der Kündigungsfrist wird ein Arbeitnehmer mehrmals hintereinander krank oder nur sehr kurz krank. Wie ist dieser Fall zu beurteilen? Dauert die Lohnfortzahlungspflicht immer gleich lange wie das Arbeitsverhältnis? Einige praxisrelevante Fragen zum Thema Kündigung bei Krankheit werden nachfolgend genauer beleuchtet.

Das Bundesgericht hat am 26. März 2024 einen wegweisenden Entscheid getroffen (1C_595/2023), der wichtige Fragen zum Kündigungsschutz bei arbeitsplatzbezogener Arbeitsunfähigkeit klärt. Ist ein Arbeitnehmer aufgrund eines Konfliktes am Arbeitsplatz arbeitsunfähig, kann ein Kündigungsschutz entfallen. Dies wurde bereits seit geraumer Zeit in der Deutschschweiz von den kantonalen Gerichten so gehandhabt; in der Westschweiz herrscht eine andere Praxis. Nun hat das Bundesgericht sich zu dieser Frage geäussert und Klarheit geschaffen.

Eine fristlose Kündigung stellt eine drastische Massnahme dar. Das Arbeitsverhältnis wird umgehend beendet, die Kündigungsfrist fällt weg und die Lohnfortzahlung kann ausbleiben. Damit die fristlose Kündigung aber wirksam ist, muss ein triftiger Grund vorliegen. Auch bei den Formalitäten kann es zu Fehlern kommen, durch welche die Kündigung unwirksam wird. Deshalb müssen Unternehmen auf verschiedenste Details achten. Ist die fristlose Kündigung unwirksam, muss der Angestellte weiterbeschäftigt werden. Im Worst Case drohen sogar Schadenersatzzahlungen.

Statt eine Kündigung auszusprechen, kann das Arbeitsverhältnis auch mittels Aufhebungsvertrag beendet werden. Dazu müssen sowohl Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer ein Interesse an der einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses haben. Was es beim Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht zu beachten gibt, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Arbeitszeugnisse für austretende Arbeitnehmende aus der Privatwirtschaft zu verfassen, ist oftmals keine leichte Aufgabe, schon gar nicht, wenn das Arbeitsverhältnis von Problemen überschattet war.

Häufig besteht im Arbeitsverhältnis das Bedürfnis, einen Arbeitsvertrag anzupassen, sei es im Zusammenhang mit Lohnreduktionen oder Arbeitszeiten/Funktionsänderungen etc. Besteht zwischen den Parteien Einigkeit, kann jederzeit eine Anpassung erfolgen. Wenn jedoch eine Lohnkürzung oder Degradierung im Raum steht, ist mit Widerstand zu rechnen. In einem solchen Fall könnte der Arbeitgeber eine Änderungskündigung aussprechen, wobei auf nachfolgende Punkte zu achten ist. Dabei stellt sich insbesondere die Frage nach der Zulässigkeit der Änderungskündigung, also ob die Voraussetzungen für eine rechtmässige Kombination von Kündigung und Änderungsangebot im konkreten Fall erfüllt sind.

Unter Outplacement wird eine Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeitende verstanden, die professionelle Hilfe bei der berufliche Neuorientierung bietet. Mit André Schläppi, CEO bei Grass & Partner, sprechen wir über diese herausfordernde Arbeit.

Die einen gehen, die anderen bleiben. Eine Beleuchtung des Spannungsfelds in Unternehmen, die restrukturieren und Personalabbau vornehmen, ihre Belegschaft aber weiterhin produktiv halten wollen.

Eine differenzierte berufliche Standortbestimmung ist ein wichtiger Schritt in der Neuorientierung. Denn wer sich seiner Interessen, Kompetenzen, Werte und Persönlichkeit im Klaren ist, kann gezielt nach passenden Tätigkeitsfeldern suchen und sich entsprechend im Markt positionieren.

Im Beitrag werden die fünf Hauptrisiken untersucht, die man oftmals bei einem gross angelegten Restrukturierungsprogramm übersieht. Wir zeigen, wie sich diese Risiken minimieren lassen.

Wie können HR-Verantwortliche einen fairen Trennungsprozess aktiv mitgestalten und somit entscheidend zu einem positiven Employer Branding beitragen? Und welchen entscheidenden Beitrag leistet dabei das vertrauensvolle Zusammenspiel von HR mit dem Newplacement-Partner?

Arbeitszeugnisse werden in der Praxis tendenziell sehr wohlwollend formuliert, obwohl aus rechtlicher Sicht die Wahrheit über das Wohlwollen geht. Welche Rahmenbedingungen beim Arbeitszeugnis verfassen zu beachten sind, lesen Sie hier.

Welche Leistungen in einem Arbeitszeugnis Führungskraft genannt und bewertet werden sollen, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Es sind die Interessen des das Zeugnis ausstellenden Unternehmens, jene des betreffenden Mitarbeitenden und die Informationspflichten gegenüber dem Zeugnisleser, vor allem einem künftigen Arbeitgeber.

Der Umgang mit der Sperrfristenregelung stellt Personalverantwortliche vielfach vor Probleme. Die arbeitsrechtlichen Hintergründe sind komplex und ihre Anwendung in der Praxis kein Leichtes. Dieser Beitrag liefert Ihnen praxisnahe Informationen zur Sperrfristenregelung.

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann mittels Aufhebungsvertrag relativ einfach und schnell erfolgen. Doch birgt die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der Praxis trotz der Vorteile für den Arbeitgebenden und den Arbeitnehmenden diverse Fallstricke.

Abgesehen von den Sperrfristen (Art. 336c OR) kann in der Schweiz ein unbefristetes Arbeitsverhältnis von jeder Partei jederzeit aufgelöst werden. Liegt kein wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung vor, sind die vertraglichen oder gesetzlichen Kündigungsfristen einzuhalten und es gilt zu prüfen, ob eine Kündigung missbräuchlich erfolgt ist.

Hat sich ein Arbeitnehmer eine Verfehlung zuschulden kommen lassen, taucht arbeitgeberseitig immer wieder dieselbe Frage auf: «Kann ich fristlos kündigen, oder muss ich zuerst eine Verwarnung aussprechen?» Nur in den seltensten Fällen lässt sich diese Frage mit Ja oder Nein beantworten. Meist sind die Fälle vielschichtig, und die Antwort lautet «es kommt darauf an». Wir beleuchten den Hintergrund von Verwarnungen und offerieren eine Wegleitung für zukünftige Fälle.

Mit einer Fristlose Kündigung Arbeitsverhältnis kann das Arbeitsverhältnis vom Arbeitgebenden, wenn erforderlich, sofort aufgelöst werden. Dabei sind jedoch einige wichtige Punkte zu beachten.

Das Bundesgericht hat im Entscheid BGer 4A_44/2021 vom 2. Juni 2021 die bisherige Rechtsprechung zur missbräuchlichen Alterskündigung relativiert. Die Kündigung gegenüber einem CEO im Alter von 60 Jahren nach rund 37 Dienstjahren wurde als nicht missbräuchlich beurteilt, obschon er vor der Kündigung weder angehört noch abgemahnt und auch keine alternative Lösung zur Kündigung gesucht wurde. Lesen Sie in diesem Beitrag mehr zu den neusten Entwicklungen der Rechtsprechung und die häufigsten Fragen aus der Praxis in der FAQ Missbräuchliche Alterskündigung.

Eine Konfliktkündigung kann unter Umständen missbräuchlich sein (Art. 336 OR). Der folgende Beitrag zeigt auf, ob und welche Schlichtungsmassnahmen von Arbeitgebern vor einer Kündigung zu ergreifen sind, und wann eine Kündigung bei einem Konflikt am Arbeitsplatz nicht missbräuchlich ist.

Liegt ein wichtiger Grund für eine Fristlose Kündigung Arbeitgeber vor, muss diese unverzüglich ausgesprochen werden. Das gilt für Arbeitnehmende wie für Arbeitgeber. Massgebend dafür sind aber nicht alle unangenehmen Zustände, sondern der ausschlaggebende Anlass, wie der folgende Beitrag aufzeigt.

Durch die fehlende Regelung im OR treten bei einer Mahnung oder einem Verweis viele Rechtsunsicherheiten auf. Was es zu beachten gilt.

Personen, die bei einem öffentlichen Gemeinwesen (Bund, Kantone, Gemeinden) arbeiten, unterstehen nicht dem Obligationenrecht, sondern dem öffentlichen Personalrecht. Welche Besonderheiten bei der Kündigung von öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnissen zu beachten sind, wird nachfolgend aufgezeigt.

Im Rahmen der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses existieren zahlreiche Pflichten des Arbeitgebers, die über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus bestehen und deren Missachtung (teure) Folgen haben kann. Wir beleuchten in diesem Beitrag die wichtigsten.

Die Frage, ob eine missbräuchliche Kündigung vorliegt und welche Folgen diese mit sich bringt, tritt regelmässig in der Personalarbeit auf. In diesem Beitrag werden diverse Fragen zur missbräuchlichen Kündigung beantwortet sowie ein Gerichtsurteil zu einer missbräuchlichen Änderungskündigung besprochen.

Der wahre Charakter offenbart sich in Beziehungen und bei beruflichen Trennungen oftmals insbesondere am Ende. Doch vielfach ist nicht der Charakter, sondern sind schlicht Unsicherheit oder Harmoniebedürftigkeit Gründe dafür, dass Kündigungsprozesse für die Beteiligten belastend bis verstörend verlaufen.

Jede Partei des privatrechtlichen Arbeitsvertrags kann das Arbeitsverhältnis einseitig durch Kündigung beenden. Unter dem Begriff SACHLICHER KÜNDIGUNGSSCHUTZ versteht man den Schutz vor missbräuchlichen Kündigungen. Eine solche Missbräuchlichkeit führt grundsätzlich nicht zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, sondern gegebenenfalls zu einer Entschädigung.

In der Praxis kommt es nicht selten vor, dass eine Partei eines Arbeitsverhältnisses dieses kündigt, worauf die andere Partei ihrerseits eine eigene Kündigung ausspricht. Ob und inwiefern solche Gegenkündigungen möglich ist, soll nachfolgend erörtert werden.

Arbeitsverhältnisse sind eine besonders enge Form der vertraglichen Bindung. Was während laufender Arbeitsverträge hilft, Probleme zu überwinden, kann sich bei einer Kündigung – insbesondere beim Verfassen eines Kündigungsschreiben – schlagartig ins Gegenteil verkehren: Identifikation wird zu Abneigung, Motivation zu Frust. Nachfolgend wird aufgezeigt, welche Klippen es bei der Auflösung dieser «Ehe» zu umschiffen gilt.

Das Schweizer Arbeitsrecht geht nach wie vor von der Kündigungsfreiheit aus. Die Vertragsparteien können daher ein unbefristetes Arbeitsverhältnis – auch im Fall einer Gegenkündigung – jederzeit unter Einhaltung der vereinbarten Kündigungsfristen auflösen, soweit dem nicht eine der wenigen Kündigungsschutzvorschriften entgegensteht (Art. 335, 336c OR, GlG).

Eine Entlassung – Kündigung Arbeitgeber – gehört ohne Zweifel zur Kategorie der schwierigen Führungsaufgaben, die vom Vorgesetzten Konsequenz, aber auch Fairness erfordert – oft ein schmerzhafter Vorgang für die betroffenen Mitarbeitenden und für das Unternehmen. Bei einer Kündigung durch Arbeitgeber sollte der oder die HR-Verantwortliche immer dabei sein.

Arbeitgeberinnen und Arbeitnehmende sind sich oft nicht bewusst, dass die Vertragsfreiheit beim Abschluss von Aufhebungsverträgen eingeschränkt ist. Das gesetzliche Verzichtsverbot verbietet Arbeitnehmenden, während der Dauer des Arbeitsverhältnisses und einen Monat nach dessen Beendigung auf gewisse Ansprüche zu verzichten.

Trotz genereller Kündigungsfreiheit im privatrechtlichen Arbeitsverhältnis müssen Arbeitgeber gewisse gesetzliche Einschränkungen beachten. Dieser Beitrag geht auf die erhöhte Fürsorgepflicht im Zusammenhang mit einer Kündigung von älteren und langjährigen Mitarbeitenden ein und zeigt Beispiele aus der jüngeren Rechtsprechung.

Immer wieder kommt es vor, dass fristlose Kündigungen ausgesprochen und damit Arbeitsverträge per sofort aufgelöst werden. Streit gibt es regelmässig bei fristlosen Kündigungen durch Arbeitgebende. Arbeitnehmer reichen häufig Klage gegen solche Kündigungen ein und machen geltend, die fristlose Kündigung sei ungerechtfertigt. Der Richter hat diesfalls darüber zu entscheiden, ob es sich um eine gerechtfertigte fristlose Kündigung handelt oder nicht.

Oft stellt sich die Frage, zu welchem Zeitpunkt die Kündigung ihre Wirkung erlangt. Welches Datum gilt bei der Kündigungszustellung? Dieser Beitrag gibt Klarheit anhand von Praxis-Beispielen.

Wenn Unternehmen im Rahmen von Umstrukturierungsmassnahmen Entlassungen vornehmen müssen, stellt sich oft die Frage nach einem Sozialplan. Was Arbeitgeber beim Stellenabbau beachten müssen, lesen Sie im untenstehenden Beitrag.

Einem Mitarbeiter wurde elf Monate vor der Pensionierung gekündigt. Das Bundesgericht musste sich im Urteil 4A_117/2023 vom 15. Mai 2023 mit dem Kündigungsschutz für ältere Arbeitnehmer und der Frage befassen, ob diese Kündigung als missbräuchlich zu qualifizieren ist. Ebenso damit, ob der Arbeitgeber seine Fürsorgepflicht verletzt hat, indem er keine sozialverträglichen Alternativen zur Kündigung prüfte.

Ein Mitarbeiter wurde scheinbar in der Probezeit entlassen und entsprechend freigestellt. Daraufhin bot er seine Arbeit an und merkte erst später, dass die Kündigung mit nahezu sofortiger Wirkung unzulässig gewesen wäre. Dagegen monierte er und verlangte die Nachzahlung des Lohns. Das Bundesgericht musste sich im Urteil 4A_356/2022 vom 20. Dezember 2022 der Frage widmen, inwiefern die Arbeit angeboten werden muss, wenn sich der Arbeitgeber im Irrtum über die Nichteinhaltung von Kündigungsfristen befand.

Ein Pflegemitarbeiter wirft an einem Tag zweimal einen Stift in Richtung von Heimbewohnern, um so deren Aufmerksamkeit zu erlangen. Die Arbeitgeberin entlässt ihn daraufhin fristlos. Das Bundesgericht musste sich im Urteil 4A_21/2020 vom 24. August 2020 der Frage widmen, inwiefern ein solches Verhalten zur fristlosen Entlassung berechtigt, wie das bisherige Verhalten des Mitarbeiters in die Gesamtbetrachtung mit einbezogen werden muss und inwieweit eine Entschädigungszahlung reduziert werden kann.

Das Zwischenzeugnis Schweiz ist eines der häufigsten Streitpunkte bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Gründe dafür sind vielfältig, nicht zuletzt aber im Zielkonflikt zwischen dem Gebot des Wohlwollens und der Wahrheitspflicht begründet. Dieser Beitrag vermittelt praktische Tipps im Umgang mit Arbeitszeugnissen.

Das Arbeitszeugnis ist eines der häufigsten Streitpunkte bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Gründe dafür sind vielfältig, nicht zuletzt aber im Zielkonflikt zwischen dem Gebot des Wohlwollens und der Wahrheitspflicht begründet. Dieser Beitrag zum Thema Streitpunkt Arbeitszeugnis vermittelt praktische Tipps im Umgang mit Arbeitszeugnissen.

Eine fristlose Kündigung beendigt das Arbeitsverhältnis per sofort und endgültig. Entsprechend hoch sind die Anforderungen daran, was von Arbeitgebenden oft unterschätzt wird. Der vorliegende Artikel gibt Ihnen das nötige Rüstzeug, um eine fristlose Kündigung rechtssicher gestalten zu können.

Dieser Artikel zeigt Arbeitgebenden die zuständigen Fachstellen, die wichtigsten Eckpunkte, und was bezüglich der Arbeitslosenkasse und des RAV zu tun ist, auf, damit sie die Mitarbeitenden bei einer Entlassung optimal informieren, beraten und unterstützen können.