Wissen, Know-how und Tools zu den wichtigsten Personalthemen

Corporate Influencer sind Mitarbeiter*innen, die sich als Marken- oder Unternehmensbotschafter*innen einsetzen. Via Social Media gewähren sie uns einen Einblick in ihren Arbeitsalltag und punkten mit einer ehrlichen und glaubwürdigeren Botschaft wie z.B. klassische Imagewerbung. Wer für diese Rolle infrage kommt und was es für ein erfolgreiches Corporate-Influencer-Programm alles braucht, zeigt dieser Beitrag.

In diesem Beitrag wird beleuchtet, wie eine gut ausgestaltete Pensionskasse den Arbeitgebenden und -nehmenden allgemein — und nicht nur der Kaderstufe — einen markanten Zusatznutzen bringen.

Die Ansprüche an Arbeitszeitsysteme sind je nach Branche und Funktion sehr unterschiedlich. Wo erforderlich werden Arbeitszeiten fix vorgegeben und wo möglich wird meist flexibel gearbeitet. Inwiefern flexible Arbeitszeitmodelle einen Vorteil erbringen können, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Bei Compliance geht es um die Regelkonformität, die manchmal – wie etwa bei Interessenkonflikten und der Annahme von Geschenken – schwer greifbar ist. In diesem Beitrag wird erläutert, wie man mit diesem heiklen Thema am besten umgeht.

Der starre «9 to 5-Job» ist heute eher die Ausnahme als die Regel. Unternehmen haben das Bedürfnis, die Arbeitnehmenden möglichst kapazitätsorientiert einzusetzen, und Arbeitnehmende legen ebenfalls grossen Wert auf flexiblere Arbeitszeitgestaltung. Die Flexibilisierung der Arbeitszeit kann mit verschiedenen Massnahmen erreicht werden.

Arbeitnehmende setzen immer häufiger ihre eigenen Laptops, Tablets und Mobiltelefone als Arbeitsgeräte ein. Der Trend hin zu Bring Your Own Device (BYOD) bringt jedoch einige rechtliche Risiken mit sich.

Verzichtet die Arbeitgeberin nach erfolgter ordentlicher Kündigung freiwillig auf die Arbeitsleistung eines Arbeitnehmers, wird von Freistellung gesprochen. Gewisse Wirkungen der Freistellung geben oft Anlass zur Diskussion. Einige werden deshalb in diesem Beitrag thematisiert.

Anstellungsreglemente und Arbeitsverträge müssen hin und wieder angepasst werden. Dieser Beitrag weist auf Stolpersteine hin und zeigt, mit welchen Tricks Anpassungen vereinfacht werden können.

Die Zulässigkeit von Konkurrenzverboten beschäftigt Gerichte ungewöhnlich oft. Unklar ist beispielsweise, wie weit sich ein Konkurrenzverbot geografisch erstrecken darf oder wann eine konkurrenzierende Tätigkeit des Arbeitnehmers überhaupt vorliegt. Heikel ist auch, wenn der Arbeitnehmer bereits während der Kündigungsfrist seine eigene Firma aufzubauen beginnt.

Wie verändert sich die berufliche Altersvorsorge bis 2050? Eine im Auftrag der PKG Pensionskasse durchgeführte Studie der Hochschule Luzern hat verschiedene Megatrends untersucht. Steigende Lebenserwartung, veränderte Arbeits- und Familienmodelle und Individualisierung werden Anpassungen nötig machen — nicht nur auf Arbeitgeberseite, sondern auch durch die Politik, deren Aufgabe es ist, die Rahmenbedingungen zu definieren.

In der globalisierten Welt werden Führungs- und Fachkräfte (insbesondere konzernintern) über Länder- und Unternehmensgrenzen hinweg flexibel eingesetzt. Die rechtssichere Umsetzung dieser Flexibilität ist eine Herausforderung, die allzu oft vernachlässigt wird.

Ein Arbeitsvertrag muss grundsätzlich nicht schriftlich abgeschlossen werden. Weshalb es dennoch sinnvoll ist, einen schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschliessen, und worauf seitens Arbeitgeber diesfalls zu achten ist, wird nachfolgend dargelegt. Ebenfalls finden Sie zum Schluss Antworten auf Praxisfragen, die häufig beim Verfassen von Arbeitsverträgen auftauchen.

Die Verwarnung ist eine jederzeit zulässige allgemeine Disziplinarmassnahme, um das Fehlverhalten von Mitarbeitenden zu rügen. Insbesondere im Falle einer Kündigung stellt sich oftmals die Frage, wie lange sich der Arbeitgeber auf eine Verwarnung berufen kann.

Beispiele aus der EU zeigen: Das Teilen von Mitarbeitenden verspricht mehr Flexibilität und Effizienz für Arbeitgebende und grössere Sicherheit für Arbeitnehmende. Ob das auch in der Schweiz funktionieren kann, und was dazu aus rechtlicher Sicht nötig wäre, wurde im Rahmen eines Forschungsprojekts untersucht. Und so viel Veränderung braucht es gar nicht!

Personalverantwortliche sind nicht nur Zuhörer, Fragesteller, Rahmengeber, Prozessbegleiter, sondern auch Experte, Berater, Sparringspartner und Trainer.

Bei der Arbeitslosenversicherung (ALV) gilt es aus Arbeitgebersicht verschiedenste Pflichten zu beachten. Von Bedeutung sind insbesondere die Mitwirkungspflichten bei der Kurzarbeits- und der Schlechtwetterentschädigung.

Bei der Suche nach kompetenten Arbeitskräften haben Schweizer Unternehmen die Möglichkeit, auf Arbeitnehmer aus dem Nachbarland Deutschland zu setzen. Für beide Seiten ergeben sich in dieser Konstellation einige Vor- und Nachteile. Hier erfahren Sie, welche Punkte relevant sind.

Schulungen von Mitarbeitern und Personal sind wichtig, damit diese auf dem neuesten Stand der Dinge bleiben. Vor allem die Digitalisierung bringt neue Technologien und Prozesse am laufenden Band mit sich. Damit das Unternehmen wettbewerbsfähig bleibt und mit Kunden besser interagieren kann, sollten alle Angestellten regelmäßig an Fort- und Weiterbildungen teilnehmen. Doch was ist essenziell, um Mitarbeiter richtig zu schulen und wie sollten die Fortbildungen ablaufen?

Als Vorsorgeinstrument mit gesetzlichen definierten Rahmenbedingungen ermöglicht die Säule 3a ein steuerbegünstigtes privates Sparen für das Alter. Sie wird als gebundene Vorsorge bezeichnet, da die Bezugsmöglichkeiten im Gegensatz zum freien Sparen eingeschränkt sind. Grundsätzlich ist ein Bezug nur bei Erreichen des AHV-Alters (bzw. frühestens fünf Jahre vorher), für den Erwerb von selbst bewohntem Wohneigentum, beim definitiven Verlassen der Schweiz oder bei der Aufnahme einer selbstständigen Erwerbstätigkeit möglich. Die Einzahlung in die Säule 3a ist freiwillig, aber aus steuerlicher Hinsicht und zur Altersabsicherung sinnvoll. Voraussetzung für die Einzahlung in die Säule 3a ist ein AHV-pflichtiges Einkommen oder der Erhalt von Arbeitslosengeld.

Immer mehr Arbeitgeber stellen die Erreichbarkeit ihrer Mitarbeitenden mithilfe von Smartphones, Tablets und Laptops sicher. In arbeitsrechtlicher Hinsicht sind diesbezüglich viele Fragen offen. Dennoch stösst die ständige Erreichbarkeit an gesetzliche Schranken.

Ob ein Unternehmen attraktiv, also anziehend, verlockend, reizvoll ist oder nicht, entscheiden nicht die Unternehmer*innen, CEO’s oder Führungskräfte, sondern einzig und allein die Mitarbeiter*innen im Unternehmen. Nach welchen Kriterien und Massstäben entscheiden Mitarbeiter*innen, ob ein Unternehmen attraktiv ist oder nicht? Zehn der relevantesten Kriterien erfahren Sie hier.

Es besteht eine gesetzliche Verpflichtung, die Arbeitszeiten aufzuzeichnen, damit die Einhaltung der Vorschriften betreffend Höchstarbeitszeit, Einhaltung der Grenzen, der Tagesarbeit und evtl. Abendarbeit etc. dokumentiert sind. Dazu eignet sich am einfachsten ein elektronisches Zeiterfassungssystem.

In nahezu allen Arbeitsverhältnissen spielen Überstunden oder sogar Überzeiten eine Rolle. Da dieses Thema einen breiten Fächer von Fragen und Unsicherheiten provozieren kann, gibt dieser Artikel einen Überblick über die Mehrarbeit, ihre verschiedenen Formen und Tipps, wie damit rechtssicher umgegangen werden kann.

Die Vergütung von Expatriates ist eine komplexe Herausforderung, da die Rahmenbedingungen von Land zu Land variieren und einem stetigen Wandel unterliegen. Eine Übersicht zu den gängigen Vergütungsmodellen bei Entsendungen.

Das Formulieren von Arbeitszeugnissen bereitet in der Praxis häufig Schwierigkeiten. Dieser Beitrag liefert Ihnen rechtssichere Antworten auf Fragen rund um den Praxisfall Arbeitszeugnis.

Was heute ist, wird morgen nicht mehr sein. Nirgends ist diese Feststellung so wahr wie in der Wissenschaft und der Wirtschaft. Auch HR-Fachkräfte können nicht weitermachen wie bisher.

Bei der Freistellung verzichten Arbeitgeber freiwillig auf die Arbeitsleistung der Arbeitnehmenden während der Kündigungsfrist. Worauf es bei der Freistellung zu achten gilt, zeigt folgender Beitrag.

Unternehmen verfolgen mit Entsendungen vielfältige Ziele, sei es die weltweite Expansion des Geschäfts, der internationale Wissenstransfer oder die fachliche und persönliche Entwicklung der Führungsfähigkeiten von Mitarbeitenden. In diesem Beitrag erfahren Sie die Grundsätze des Entsendungsmanagements und der Entsendungsrichtlinien.

Entsendungen sind steuerlich komplex und sollten individuell aus der Sicht aller involvierten Staaten in der Planungsphase abgeklärt werden, da die Steuern einen erheblichen Anteil der Kosten einer Entsendung darstellen.

In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, ihre Ressourcen effizient zu verwalten, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Eine der wertvollsten sowie zugleich herausforderndsten Ressourcen ist die Arbeitszeit der Mitarbeiter. In diesem Zusammenhang gewinnt Zeiterfassung zunehmend an Bedeutung, da sie die Grundlage für ein präzises sowie transparentes Management der Arbeitszeit bildet.

Aus Arbeitgebersicht stellt der Abschluss eines Vertrages für Pensionskasse vorerst einen Kostenfaktor dar. Man muss sich aber bewusst sein, dass das richtige und ausreichende Einrichten eines Modells der Pensionskasse nicht nur aus Kostenüberlegungen erfolgen darf. Vielmehr ist eine gut ausgebaute Vorsorge mit persönlichen Optimierungsmöglichkeiten für viele Arbeitsnehmende eine attraktive Lohnkomponente.

Die Arbeitslosenquote ist auf einem Rekordtief. Der wachsende Fachkräftemangel in diversen Branchen wandelt sich zu einem übergreifenden Arbeitskräftemangel. Selten gab es in den unterschiedlichsten Branchen so viele offene Stellen. Das Besetzen von Stellen wird immer schwieriger. Für HR-Abteilungen vieler Unternehmen stellt der aktuelle Arbeitsmarkt eine Herausforderung dar. Mit der sich zuspitzenden Situation steht insbesondere das Recruiting im Fokus. Lösungen für wirksame Talent-Acquisition-Strategien sind gefragt – stärker denn je.

Die Unfalldeckung nach UVG besteht im Grundsatz für sämtliche Arbeitnehmenden, egal wie lange deren Einsatzdauer ist. Je nach zeitlicher Dauer dieser Arbeitseinsätze liegt entweder eine vollumfängliche Unfalldeckung vor, oder es besteht bloss eine Deckung gegen Berufsunfälle. Teilzeitpensen, neue Arbeitsmodelle und flexible Arbeitseinsätze lassen relevante Fragestellungen entstehen.

In der Praxis ergeben sich immer wieder viele Fragen zum Thema Lohnfortzahlung. Dieser Beitrag gibt Ihnen einen Überblick über Voraussetzungen, Dauer und Höhe der Lohnfortzahlung, sodass Sie anfällige Ansprüche korrekt abrechnen.

Rund ein Drittel der Arbeitnehmer leidet an den Folgen von Stress – Tendenz steigend. In arbeitsrechtlicher Hinsicht gewinnt damit die Haftung des Arbeitgebers für die übermässige Belastung des Arbeitnehmers zunehmend an Bedeutung.

Googelt man Case Management auf deutschsprachigen Webseiten, werden über 1 Million Treffer angezeigt. Diese Beobachtung zeigt auf, dass dem Begriff Case Management und dessen Anwendungsgebieten eine hohe Aktualität attestiert wird, was sicherlich eine nähere Betrachtung verdient. Wir erklären Ihnen hier den Begriff und die Anwendungsgebiete.

Viele Schülerinnen und Schüler möchten in den Ferien ihr Sackgeld aufbessern, indem sie sich um einen Ferienjob bemühen und ein paar Wochen arbeiten. Viele Firmen bieten Ferienjobs an und es stellt sich die Frage, was bei der Anstellung von Schülern (Jugendlichen) zu beachten ist. Welche Arbeiten dürfen diese übernehmen und wie lange kann man sie beschäftigen? Personen, die einen Ferienjob ausüben, gelten als Arbeitnehmer, weshalb die arbeitsrechtlichen Bestimmungen zu beachten sind. Die wichtigsten davon werden nachfolgend aufgezeigt.

Die grossen Herausforderungen der Wirtschaftswelt und auf den Arbeitsmärkten fordern zukunftsfähige Antworten durch das HR-Management. Die Personalabteilung (oder moderner: People & Culture) nimmt eine sehr wichtige Rolle als Hüterin von Kultur, Leadership und Talentmanagement ein. Ein agiles HR kann hierbei rasch wirkungsvolle Lösungen anbieten, um über mehr Kundenorientierung direkt Wert zu schöpfen. Der Artikel beschreibt agile HR-Ansätze und gibt dazu konkrete Tipps.

Die meisten, die im HR arbeiten, müssen sich früher oder später mit dem Thema Kündigung älterer Mitarbeiter beschäftigen. Es stellen sich Fragen wie z.B.: Ab welchem Alter zählt jemand als «älterer Mitarbeiter»? Und unter welchen Umständen ist eine Kündigung missbräuchlich? Gerichte betonen, dass jeder Fall einzeln zu betrachten ist. Der Beitrag liefert eine rechtliche Einordnung und bietet einen Überblick über die Rechtsprechung einschliesslich Fazit.

Bei der Entsendung von Angestellten ins Ausland muss man abweichende Visabestimmungen beachten. Dabei besteht ein wichtiger Unterschied zwischen echten Entsendungen, bei denen Angestellte für ein Unternehmen im Ausland arbeiten, und Geschäftsreisen, bei denen Angestellte Tätigkeiten für ein Unternehmen im Heimatland ausführen.

Die digitalisierte Welt von heute hat einen erheblichen Einfluss auf die Arbeitswelt. New Work erfordert New Pay. Neue Vergütungssysteme beeinflussen wiederum die Arbeit der Fachpersonen im HR. Was bei der Umsetzung berücksichtigt werden muss, zeigt dieser Beitrag.

Muss der Arbeitnehmer alle Weisungen des Arbeitgebers akzeptieren? Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitnehmer Anordnungen und Weisungen des Arbeitgebers zu befolgen haben. So kann der Arbeitgeber über die Ausführung der Arbeit und das Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb oder Haushalt allgemeine Anordnungen erteilen und ihnen besondere Weisungen erteilen (Art. 321d OR). Arbeitnehmer haben solche Anordnungen nach Treu und Glauben zu befolgen.

Häufig besteht im Arbeitsverhältnis das Bedürfnis, einen Arbeitsvertrag anzupassen, sei es im Zusammenhang mit Lohnreduktionen oder Arbeitszeiten/Funktionsänderungen etc. Besteht zwischen den Parteien Einigkeit, kann jederzeit eine Anpassung erfolgen. Wenn jedoch eine Lohnkürzung oder Degradierung im Raum steht, ist mit Widerstand zu rechnen. In einem solchen Fall könnte der Arbeitgeber eine Änderungskündigung aussprechen, wobei auf nachfolgende Punkte zu achten ist.

Führungsparadigmen, Arbeitsplätze und Skillsets sind im Wandel und so auch das organisationale Verantwortungsverständnis der Gesellschaft und deren «blauem Planeten» gegenüber. Umweltverträgliches Produzieren reicht nicht mehr aus: Es braucht eine naturverbundene Unternehmenskultur gestützt und flankiert von einem nachhaltigen Personalmanagement — Green HR. Alles nur Marketing und Image-Politur oder ein weiterer Schritt in die neue Zukunft?

Im Arbeitsvertrag finden sich sämtliche für das Arbeitsverhältnis nötigen Regelungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Bestimmte Regelungen müssen jedoch zwingend schriftlich vereinbart werden. Nutzen Sie diese Schritt für Schritt Anleitung für die Erstellung eines Arbeitsvertrages.

Haben Sie auch schon dringend Personal gesucht? Die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt erschweren die Rekrutierung. Gleichzeitig werden die Planungshorizonte in vielen Branchen immer kurzfristiger. Einen innovativen Lösungsansatz für diese Herausforderungen bietet die Just-in-time-Personalplanung.