Wissen, Know-how und Tools zu den wichtigsten Personalthemen

Die Beitragszahlungen an die AHV, IV, EO und ALV basieren auf dem massgebenden Einkommen. Ebenso orientieren sich die Prämien in UVG und BVG danach. Dazu gehören alle Leistungen an die Arbeitnehmenden, die in einem wirtschaftlichen Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis stehen. Sondervergütungen und Fringe Benefits wie Firmenautos, Reisekosten und ähnliche Leistungen können die Beitragszahlungen ebenfalls beeinflussen.

Im Arbeitsrecht gibt es mehrere Schnittstellen mit dem Immaterialgüterrecht. So spielen insbesondere Erfindungen, Designs sowie Werke der Literatur und Kunst im Arbeitsverhältnis eine grosse Rolle. Diese Arbeitsergebnisse fallen häufig unter den Begriff Geistiges Eigentum. Während Art. 321b Abs. 2 OR bestimmt, dass der Arbeitnehmende sofort herauszugeben hat, was er in Ausübung seiner vertraglichen Tätigkeiten hervorbringt, gelten für einige Arbeitsergebnisse zusätzliche Regelungen.

Dauernde Erwerbsunfähigkeit kann jeden treffen. Stellen Sie sich vor, Ihr Mitarbeiter wird plötzlich erwerbsunfähig und Sie müssen schnell und richtig handeln. Diese Schritt-für-Schritt-Anleitung unterstützt Sie dabei, an alles zu denken und zeigt Ihnen das richtige Vorgehen.

Weniger Arbeit, gleicher Lohn: Die 4-Tage-Woche macht es möglich. Ist sie nur eine unrealistische Vision einer arbeitsscheuen Generation oder doch die Arbeitswelt der Zukunft? Über ein vielversprechendes Arbeitsmodell, das sich anmasst, Arbeit neu zu definieren.

Am 22. September 2024 stimmten die Bürgerinnen und Bürger über die Reform der beruflichen Vorsorge (BVG-Reform) ab. Diese Reform hatte das Ziel, die Finanzierung der zweiten Säule zu verbessern, das Rentenniveau zu sichern und die Absicherung von Menschen mit niedrigem Einkommen sowie Teilzeitbeschäftigten zu stärken. Das Stimmvolk hat die Reform abgelehnt.

Mit einem neuen Gesetz zur Besteuerung von Telearbeit stellt die Schweiz sicher, dass auch Einkommen von Arbeitnehmenden, welche im Ausland für Unternehmen in der Schweiz tätig sind, besteuert werden kann. Besonders bei einem Arbeitgeberwechsel sorgen klare Regelungen für Transparenz und Rechtssicherheit – sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmende. Erfahren Sie, wie die neue Quellensteuerverordnung die grenzüberschreitende Telearbeit betrifft und welche Pflichten auf Unternehmen zukommen.

Das Recruiting hat sich im digitalen Zeitalter grundlegend verändert. Unternehmen nutzen vermehrt soziale Medien, um potenzielle Kandidaten zu finden und anzusprechen. Richtig angewandt, ist «Social Recruiting» eine effektive Möglichkeit, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen. Der Beitrag zeigt, welche Plattformen am besten dafür geeignet sind und wie man die Balance zwischen quantitativer Reichweite und qualitativer Ansprache findet.

Ein Arbeitsvertrag ist kein Vertrag fürs Leben, sowohl Arbeitnehmende als auch Arbeitgeber können einseitig das Vertragsverhältnis kündigen. Welche Partei den Schritt unternimmt, kann einen grossen Unterschied ausmachen bei der Berechnung des Austrittsdatums. Kündigt der Arbeitgeber, kommen möglicherweise Sperrfristen zur Anwendung. Bei Kündigung durch den Arbeitnehmenden haben diese keine Wirkung. Oft geraten Kündigungsfrist, Sperrfrist und Lohnfortzahlungspflicht durcheinander. Dieser Artikel soll Klarheit über die Lohnfragen nach Austritt schaffen.

Moderne Lohnverarbeitungsprogramme erleichtern Lohnverantwortlichen das Leben ungemein. Sind die Lohnarten richtig hinterlegt, läuft im Normalfall automatisch alles rund. Nichtsdestotrotz gibt es immer mal wieder Fragen, gerade wenn in einem Monat spezielle Lohnzahlungen erfolgen. Wir haben für Sie einige «Dauerbrenner» zusammengestellt.

Die Mutterschaftsleistung wird ab dem Tag der Niederkunft ausgerichtet, also während der auf Schwangerschaft und Niederkunft folgenden Erholungszeit der Wöchnerin. Wie hoch die Entschädigung ist, welche Bedingungen für den Anspruch erfüllt werden müssen und wie die Mutterschaftsentschädigung geltend gemacht werden kann, erörtert dieser Beitrag.

Die Nachfrage nach qualifizierten Betriebswirtschaftern HF steigt in der Schweiz kontinuierlich. Unternehmen suchen Fachkräfte, die betriebswirtschaftliche Prozesse verstehen und strategische Entscheidungen treffen können. Ein Abschluss als dipl. Betriebswirtschafter HF oder dipl. Betriebswirtschafterin HF öffnet dabei nicht nur Türen zu interessanten Positionen, sondern beeinflusst auch das Gehaltsniveau deutlich. In diesem Beitrag erfahren Sie alles über die aktuellen Lohnstrukturen, Einflussfaktoren auf das Gehalt und Karriereperspektiven für Betriebswirtschafter HF in der Schweiz.

Die Nutzung von Social Media bietet in der Arbeitswelt Chancen, sei dies beispielsweise im Bereich des Recruitings, des Networkings oder des Marketings. Es besteht jedoch die Gefahr, dass sich eine (zu) intensive Nutzung als Zeitfresser entpuppt. Zudem müssen Risiken in puncto Geheimhaltung, Sicherheit und Reputation im Auge behalten werden. Der nachfolgende Beitrag bietet einen Überblick über die arbeits- und datenschutzrechtlichen Bestimmungen, die zu beachten sind.

Der Lehrvertrag bildet eine Grundlage des Lehrverhältnisses und wird zwischen einem Lernenden und einem Lehrbetrieb abgeschlossen. Die gesetzlichen Grundlagen dazu bilden das Arbeitsgesetz, das Berufsbildungsgesetz und die besonderen Bestimmungen in Art. 344–346a Obligationenrecht. Subsidiär sind die Vorschriften über den Einzelarbeitsvertrag anwendbar.

Freistellungen im Arbeitsrecht sind eine im Gesetz nicht explizit geregelte Massnahme, um beispielsweise den Zugang zu vertraulichen Informationen und die Beeinflussung anderer Arbeitnehmer zu verhindern oder das Abwerben von Kunden zu erschweren.

Gigwork, Crowdwork, Work on demand und Plattformökonomie – diese Begriffe stehen für modernes, (hoch)flexibles Arbeiten. Sowohl bei klassischen wie auch bei modernen flexiblen Arbeitsformen sollte die Flexibilität vertraglich definiert sein, und es können Massnahmen zur sozialen Absicherung der Arbeitssuchenden ergriffen werden.

Teilzeitbeschäftigung und flexible Arbeitsmodelle gewinnen zunehmend an Bedeutung. Auch hoch qualifizierte Fachkräfte entscheiden sich heute oft für eine reduzierte Arbeitszeit, um Familie, Freizeit und Beruf besser miteinander vereinbaren zu können. Doch wie wirkt sich diese Entwicklung auf die Wirtschaft aus, und welche Rolle spielt die Zusatzvorsorge dabei? Dieser Artikel soll aufzeigen, wie eine gezielte Zusatzvorsorge Anreize schaffen kann.

In der Schweiz werden jährlich mehrere tausend neue Firmen gegründet und demzufolge ebenso tausende neue Arbeitsplätze durch Startups geschaffen. Die Startup-Unternehmer/-innen beschäftigen sich dabei häufig bereits in der Gründungsphase mit der Frage, ob und wie viele Mitarbeitende eingestellt werden müssen, um das Unternehmenswachstum zu realisieren. Dabei stossen sie auf verschiedene Fragen und gesetzliche Vorgaben, die sie rund um die Sozialversicherungen einhalten müssen. So gilt es nach dem Schweizer Gesetz als zwingend, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über einen ausreichenden Versicherungsschutz bezüglich Krankheit, Unfall, Arbeitslosigkeit und Pensionierung verfügen. Neben den obligatorischen Sozialversicherungsbeiträgen können zusätzlich überobligatorische Vorsorgelösungen dazu benutzt werden, dass eigene Unternehmen attraktiver für potenzielle und vorhandene Mitarbeitende zu gestalten. Mit dem vorliegenden Beitrag erhalten Startup-Unternehmer/-innen eine kurze Orientierung zum Umgang mit Sozialversicherungen und deren korrektes Handling in der Buchhaltung.

Mit der fortschreitenden Digitalisierung und der Verfügbarkeit grosser Datenmengen gewinnt die Nutzung von HR-Daten in der Geschäftswelt zunehmend an Bedeutung. Doch sind HR-Abteilungen bereits so weit, dass sie in diesem hochsensiblen Bereich, in dem der Mensch im Zentrum steht, Daten in die Entscheidungsfindung einbeziehen können? Und wie etablieren sie einen nachhaltigen Umgang mit HR Data Analytics? Wir stellen fünf Faktoren für den erfolgreichen Umgang mit HR Data Analytics vor.

Je nach Ausgestaltung und den reglementarischen Bestimmungen einer Pensionskasse können Versicherte im Hinblick auf eine vorzeitige Pensionierung durch Einkäufe eine Überbrückungsrente (mit-)finanzieren. Das Bundesgericht musste entscheiden, ob nach einem solchen Einkauf in der Folge das Altersguthaben in Form einer einmaligen Kapitalleistung bezogen werden kann.

Eine Gratifikation hängt vom Ermessen des Arbeitgebers ab, die Ausrichtung wie auch die Höhe des Betrages kann variieren. Die Auszahlung einer Gratifikation kann an den Geschäftserfolg, gute Leistungen des Arbeitnehmers oder ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis geknüpft werden. Welche Bestimmungen gelten bei einer Kündigung?

Bereits in früheren Ausgaben wurde aufgezeigt, wieso sich verbesserte Vorsorgelösungen in der Pensionskasse für Arbeitnehmende und Arbeitgeberinnen lohnen. Im folgenden Artikel werden Möglichkeiten für Arbeitgebende vorgestellt, wie sie mit einfachen Massnahmen ihre Vorsorgelösung attraktiver gestalten können.

Moderne Lebensverläufe entfernen sich zunehmend von der traditionellen Vorstellung, dass nach einer Lehre einige Jahrzehnte Vollzeitarbeit folgen und dann der Ruhestand beginnt. Doch was, wenn die berufliche Vorsorge an die aktuellen gesellschaftlichen Realitäten angepasst werden könnte? In diesem Kontext werfen wir einen Blick auf das deutsche «Zeitwertkonto» und dessen potenzielle Anwendbarkeit als Lösungsansatz in der Schweiz.

Eine arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit, mithin Konstellationen, in denen ein Arbeitnehmer nur für seine Stelle im Betrieb nicht arbeitsfähig ist, beschäftigt Personalverantwortliche immer häufiger. Was gilt es in solchen Fällen zu beachten?

Flexibilisierung von Arbeit ist ein zunehmendes Bedürfnis. Die Arbeit auf Abruf und der Abschluss von Verträgen wie dem Arbeitsvertrag befristet stellen zwei weit verbreitete Formen für die Befriedigung dieses Bedürfnisses dar. Welche Stolpersteine Sie bei diesen beiden Formen unbedingt beachten müssen, erfahren Sie im nachfolgenden Beitrag.

Noch zu oft ist die Rolle des HR im Unternehmen eine untergeordnete. Undenkbar, dass die Finanzleitung nicht in der Geschäftsleitung vertreten ist, nicht selten trifft dies aber auf den Personalverantwortlichen zu. Im folgenden Beitrag zeige ich auf, wie HR strategisch zum Unternehmenserfolg beisteuern kann, sofern die notwendigen Strukturen und Kompetenzen dafür vorhanden sind oder geschaffen werden.

Die Verwarnung ist eine jederzeit zulässige allgemeine Disziplinarmassnahme, um das Fehlverhalten von Mitarbeitenden zu rügen. Insbesondere im Falle einer Kündigung stellt sich oftmals die Frage, wie lange sich der Arbeitgeber auf eine Verwarnung berufen kann.

Die Erwartungen der Arbeitnehmenden an ihre Arbeitsbedingungen haben sich verändert. Als Reaktion darauf bieten viele Unternehmen flexible Arbeitsmodelle an – darunter auch Remote Work, also das Arbeiten ausserhalb der Geschäftsräumlichkeiten. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmende profitieren von dieser Entwicklung. Allerdings werden die rechtlichen Voraussetzungen häufig missverstanden oder unzureichend berücksichtigt.

Die grenzüberschreitende Entsendung von Mitarbeitern ist ein wichtiger Bestandteil internationaler Geschäftsbeziehungen. Besonders die Schweiz als attraktiver Wirtschaftsstandort ist für viele Unternehmen Ziel kurzfristiger oder projektbezogener Mitarbeitereinsätze. Damit eine Entsendung rechtssicher und effizient abläuft, sind zahlreiche gesetzliche Vorgaben – einschliesslich der Regelungen zu Arbeitsbewilligungen – zu beachten, sowohl im Herkunftsland als auch in der Schweiz.

Niedergelassene sind Ausländer, die unbeschränkt in der Schweiz leben dürfen. Sie erhalten die Niederlassungsbewilligung grundsätzlich nach einem Aufenthaltin der Regel nach mindestens zehn Jahren (in der Schweiz. In bestimmten Fällen bereits nach fünf Jahren.

EU-Bürgerinnen und -Bürger haben Gestützt gestützt auf das Freizügigkeitsabkommen zwischen der Schweiz und der EU sowie ihren Mitgliedstaaten vom 21. Juni 1999 (FZA) grundsätzlich das Recht, eine Aufenthaltsbewilligung für die Schweiz können Personen, die vom Geltungsbereich des FZA erfasst werden, grundsätzlich einen Rechtsanspruch auf Erteilung einer Aufenthaltsbewilligung in der Schweiz geltend machen.

Gehaltsnebenleistungen sind mögliche Instrumente zur Mitarbeiterbindung, besonders in Zeiten eines Fachkräftemangels. Mit gezielten Zusatzleistungen schaffen Sie einen echten Anreiz für Ihre Mitarbeitenden.

Der Arbeitnehmer erhält oft Einblick in Geschäftsgeheimnisse seines Arbeitgebers. Geschäftsgeheimnisse können sein Informationen über den Arbeitgeber selbst, über seine finanzielle Situation, über geplante Änderungen im Betrieb, Informationen über den Kundenkreis, Marketingstrategien und Herstellungsverfahren etc. Wie weit geht nun diese Geheimhaltungspflicht der Arbeitnehmer und inwieweit lassen sich Geschäftsgeheimnisse auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses wirksam schützen?

Immer mehr Mitarbeitende wünschen sich eine stufenweise Pensionierung. Dabei stehen Arbeitnehmenden grundsätzlich drei Wege offen. Was es bei den verschiedenen Varianten der sukzessiven Teilpensionierung zu beachten gilt, lesen Sie im untenstehenden Beitrag.

Verdiene ich genug? Ist mein Lohn fair? Und warum bekommt mein Arbeitskollege mehr als ich? Lohngerechtigkeit und faire Löhne im Unternehmen hängen von vielen Faktoren ab. Warum ein faires und nachvollziehbares Vergütungssystem nur durch Marktgerechtigkeit, Leistungsgerechtigkeit und Verteilungsgerechtigkeit möglich ist, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Arbeitnehmende setzen immer häufiger ihre eigenen Laptops, Tablets und Mobiltelefone als Arbeitsgeräte ein. Der Trend hin zu Bring Your Own Device (BYOD) bringt jedoch einige rechtliche Risiken mit sich.

Bei Compliance aus HR-Sicht geht es um die Regelkonformität, die manchmal – wie etwa bei Interessenkonflikten und der Annahme von Geschenken – schwer greifbar ist. In diesem Beitrag wird erläutert, wie man mit diesem heiklen Thema am besten umgeht.

Der starre «9 to 5-Job» ist heute eher die Ausnahme als die Regel. Unternehmen haben das Bedürfnis, die Arbeitnehmenden möglichst kapazitätsorientiert einzusetzen, und Arbeitnehmende legen ebenfalls grossen Wert auf flexiblere Arbeitszeitgestaltung. Die Flexibilisierung der Arbeitszeit kann mit verschiedenen Massnahmen und einem passenden Arbeitszeitreglement erreicht werden.

Bei einer Arbeitsverhinderung ist der Mitarbeitende vor einer Kündigung während einer bestimmten Dauer geschützt. Bei Langzeitabsenzen ist irgendwann eine Kündigung rechtlich zulässig, allerdings kann die Kündigung missbräuchlich sein. Zusätzlich gilt es, die Frage der Lohnfortzahlungspflicht zu klären.

Die gesetzlichen Regelungen zur Kürzung von Ferien werfen regelmässig Fragen auf. In welchen Fällen ist eine Ferienkürzung erlaubt? Und wie lässt sich die Ferienkürzung berechnen?

«Ich habe die Nase voll und gehe!» Hat der Arbeitnehmende nun gekündigt oder nicht? In solchen Situationen kann man vor allem nur falsch handeln, nämlich wenn man als Arbeitgeberin selbst fristlos kündigt. Es lohnt sich — wie beim grundlosen Nichtantritt einer Arbeitsstelle —, den Arbeitnehmenden abzumahnen und dann innert einer kurzen Frist einen Schadenersatzanspruch geltend zu machen. Ein solcher Fall fällt unter den Begriff „Nichtantritt und fristloses Verlassen der Arbeitsstelle“.

Entlässt eine Arbeitgeberin einen Arbeitnehmer aufgrund eines blossen Verdachts einer Pflichtverletzung oder Straftat – man spricht in solchen Fällen von einer Verdachtskündigung – und bestätigt sich in der Folge der Verdacht nicht, so kann eine ordentliche Kündigung missbräuchlich oder eine fristlose Kündigung ungerechtfertigt sein und für die Arbeitgeberin eine Entschädigungszahlung an den Arbeitnehmer zur Folge haben.

Das Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG) bildet das grundlegende Gerüst für die berufliche Vorsorge in der Schweiz. Allerdings regelt es lediglich das gesetzliche Minimum und lässt Raum für abweichende Reglemente. In der Praxis existieren zahlreiche überobligatorische Versicherungen und Regelungen. Dieser Beitrag beleuchtet die Pflichten und Ausnahmen gemäss dem BVG, wirft einen Blick auf die Versicherungsuntergrenzen und -obergrenzen sowie auf die vielfältigen Möglichkeiten überobligatorischer Versicherungen.

Das Arbeitszeugnis gilt immer noch als unverzichtbar bei der Jobbewerbung. Zahlreiche Regeln, darunter die Arbeitszeugnis Wahrheitspflicht, müssen dabei beachtet werden. Dies ist aufwendig und bindet viele Ressourcen im Unternehmen. Erfahren Sie im Beitrag, welche Kriterien Arbeitszeugnisse erfüllen müssen und wie das «Arbeitszeugnis 2.0» den Prozess zukünftig vereinfachen könnte.

Die AHV/IV-Leistungen wurden per 1. Januar 2024 angepasst. Nachfolgend finden Sie eine Übersicht über die aktuellen AHV-IV-Leistungen.

Die berufliche Altersvorsorge ist seit dem 1. Januar 1985 in der Schweiz obligatorisch und in der Bundesverfassung verankert. Das Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG) regelt in Anlehnung an die Bundesverfassung die zweite Säule und hat zusammen mit der AHV das Ziel, 60% des letzten Einkommens für die Altersrente sicherzustellen. In der Schweiz wird die berufliche Altersvorsorge durch registrierungspflichtige Vorsorgeeinrichtungen (Pensionskassen) durchgeführt, und Arbeitgeber, welche obligatorisch zu versichernde Arbeitnehmer einstellen, haben entweder die Möglichkeit, eine eigene Pensionskasse zu gründen oder sich einer solchen anzuschliessen.

Tatsächlich Selbstständigerwerbende werden oftmals bei den Sozialversicherungen als Unselbstständige angemeldet. Dieses Modell führt dazu, dass betroffene Personen Sozialversicherungsleistungen nicht erhalten, obschon entsprechende Beiträge entrichtet worden sind.

Bezweifelt die Arbeitgeberin das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeitenden, kommt eine Untersuchung durch einen Vertrauensarzt in Betracht. In der Praxis scheitert die Anordnung einer vertrauensärztlichen Untersuchung oft an formellen Fehlern. Dieser Beitrag zeigt auf, was Arbeitgeberinnen bei der Anordnung von vertrauensärztlichen Untersuchungen berücksichtigen müssen.