Tous les thèmes de A à Z
- Cadre légal de l'entretien d'embauche: La ligne à ne pas franchir
- Calcul de l'investissement: Procédure
- Calcul des amortissements: Une aide indispensable dans Excel
- Calcul du taux de rotation: Différentes possibilités de calcul
- Candidate profiling: Un recrutement réussi grâce à la personnalisation
- Capacité critique: Gérer correctement la critique en tant que cadre
- Cas pratiques sur le dossier personnel: Questions et réponses
- Case Management: La réintégration en 5 étapes
- Case-Management: Les RH face à la mort
- Cash Conversion Cycle: Des potentiels en vue de libérer le capital immobilisé
- Certificat de salaire: Tour d'horizon
- Certificat de travail: Grands principes
- Certificat de travail et droit du travail: Contenu non admissible
- Certificat de travail suisse: La technique de l’articulation langagière
- Certificat intermédiaire: Exigible à tout moment
- Certificat médical: Force probante dans le rapport de travail
- Certificat médical d'arrêt de travail: Empêchement de travailler pour des raisons médicales
- Certificat médical en ligne: Le certificat de la télémédecine
- Certificats de travail: Les différentes formes de certificats
- Certificats de travail pour cadres dirigeants: Présenter correctement les prestations de travail des cadres
- Certificats de travail sûrs en termes juridiques: Cinq principes à respecter
- Certificats médicaux: Eternelles pommes de discorde...
- Cession: La cession de créance
- CFO: De l'administrateur des chiffres au copilote
- Change Management: Organiser efficacement les changements
- Changement: Conseils importants pour le processus de changement
- Changement culturel: Comment réussir un changement durable de la culture d'entreprise?
- Changement de caisse de pension: Fil rouge pour changer de caisse de pension
- Changement de culture: 5 astuces pour une restructuration réussie
- Charges sociales: Obligation de l’employeur
- Charisme: Développer son charisme
- Check-list clôture annuelle: Documents requis lors de la clôture
- Chiffres clés RH: Confirmer son instinct avec des faits
- Chiffres commerciaux: Obligation de garder le secret?
- Chômage partiel: Droits, conditions cadre et temps de travail
- Clause de non-concurrence: Inapplicable aux chargés de clientèle?
- Clause de non-concurrence post-contractuelle: Un point de situation
- Clause de prohibition de concurrence: Ce qu’il faut savoir
- Clauses de confidentialité: Elles se révèlent indispensables dans certains cas
- Clauses du contrat de licence: Faites le point sur les clauses contractuelles
- Climat de travail: Les bases d'une bonne ambiance de travail
- Clôture annuelle: Un rapport universel d’entreprise
- Clôture d’exercice: Optimiser l’organisation et la communication
- Cloud: Créer un espace de liberté
- Co-Working: Sharing is Caring
- Coach interne: Le rôle de coach pour un responsable RH
- Coach RH: Le RH en tant que Coach de la ligne
- Coaching en leadership: Découvrir et développer les points forts
- Coaching personnel: Effets possibles et risques
- Coaching professionnel: L’autocoaching efficace
- Coaching systémique: Comment l’utiliser pour un leadership réussi
- Cockpit financier numérique: Pour garder la vue d’ensemble
- Codes tarifaires: Le code tarifaire correct
- Collaborateur freelance: Les questions de la pratique
- Collaborateurs à temps partiel: Indemnisation des jours fériés
- Collaborateurs gâtés: Des divas dans les fauteuils de chef
- Collectivités: Obligation subjective d’assujettissement pour les institutions de droit public
- Combinaison de prestations: TVA en cas de prestations liées
- Communauté héréditaire: Ce qu'il faut savoir avant de la créer
- Communication avec les clients: Conseils pour les entreprises fiduciaires
- Communication efficace: Écouter attentivement et donner un feedback
- Communication professionnelle: Diriger en questionnant
- Communication respectueuse: Un leadership réussi grâce à une estime sincère
- Communication RH: Quid en temps de crise?
- Communication RH en temps de crise: Quelques conseils
- Comparaison des salaires: Les différents modes
- Compensation des heures supplémentaires: Remettre les compteurs à zéro
- Compensation du salaire net: Exemple de calcul d'une fiche de salaire avec compensation du salaire net
- Compétence: Enjeux et perspectives d'une bonne gestion
- Compétences: La gestion des compétences, un facteur de réussite pour les entreprises
- Compétences en marketing de soi: Les compétences importantes
- Compétences interculturelles: Dépasser les frontières
- Compétences managériales: Tâches du nouveau cadre dirigeant
- Compétences marketing: Ce que les RH peuvent apprendre du marketing
- Compétences mises en œuvre: Comment traduire les connaissances acquises en actions concrètes
- Compétences numériques: Comment les mesurer?
- Compétences professionnelles: Décomposition en quatre domaines de compétences
- Compliance du point de vue des RH: Conflits d’intérêts et cadeaux
- Compliance Management System: Un thème actuel de la gestion d’entreprise
- Comportement à un restaurant: Les 10 impairs à éviter dans un restaurant chic
- Comportement agressif des employés: 10 astuces pour y mettre fin en réunion
- Comportement de groupe: Comment fonctionne une équipe?
- Comportement problématique: Corriger les problèmes de comportement
- Comportement punissable au travail: Comment le gérer correctement
- Comportement toxique: Traitement des membres toxiques de l’équipe
- Compréhension de soi: Faites le point en 3 étapes
- Comprendre le certificat de travail: Une source de contentieux
- Comptabilité analytique: Voici à quoi ressemblera le controlling de demain
- Comptabilité des actifs: Comptabiliser les immobilisations en fin d’année
- Comptabilité des salaires: Enregistrements de l’impôt à la source
- Comptabilité et décompte TVA: Les éléments centraux
- Comptabilité optimisée sur le plan fiscal: Ce qu'il faut prendre en compte
- Comptabilité salariale: Ses exigences
- Compte de résultat: Organisation et structure minimale
- Comptes annuels: Comment optimiser leurs élaborations
- Comptes annuels selon le CO: Questions centrales et pièges fréquents
- Comptes annuels structurés: La procédure d'une clôture annuelle réussie
- Comptes bancaires et pilier 3a: Quelles formes pour la prévoyance professionnelle?
- Concepts de lieu de travail: Environnement de travail attractif à l’ère du New Work
- Conclusion du contrat: Problèmes particuliers
- Concordance entre chiffre d'affaire et l'impôt préalable: Des solutions automatiques simplifient le processus
- Concubinage: Droits et obligations des parties
- Conditions générales: Principe de clarté et responsabilité
- Conditions générales (CG): Aspects juridiques
- Conditions générales d'engagement: A quoi faut-il faire attention?
- Conditions générales de vente: Ce que vous devez savoir
- Conduire son équipe au succès: L’aptitude à travailler en équipe
- Conduite des collaborateurs: Les 7 facteurs de pouvoir centraux
- Confiance en soi: La force mentale
- Conflits: Les traiter les dès leurs apparitions au travail
- Conflits au sein de l’équipe: Comment gérer avec succès les divergences d’opinions
- Conflits au travail: Comment gérer les coqs de combat?
- Conflits de rôles: Rester conforme à toutes les attentes
- Congé: Notification et efficacité – Astuces pratiques
- Congé de rétorsion: Les conditions et conséquences pratiques
- Congé d’adoption: Introduction au congé légal d’adoption
- Congé sabbatique: Et ses conséquences sur les assurances sociales
- Congé-modification: Délicat!
- Congés non-payés: La liberté sans les bases légales
- Congés sabbatiques: Quelles sont les conséquences juridiques et financières?
- Conseil d'administration en Suisse: Élection et organisation
- Conseil d'administration et direction: Comment bien gérer les conflits
- Conseil d’administration: Révision de la responsabilité financière
- Conseil RH 4.0: Le rôle du HR-Business-Partner
- Conseils pour le marketing de soi: Bien faire et le faire savoir!
- Constante atteignabilité: Doit-on dire adieu à ses loisirs?
- Contestations de certificats: Justifiées ou injustifiées?
- Continuation de versement du salaire: Décompter correctement les indemnités journalières
- Contrat d'affacturage: Comment rédiger un accord juridiquement sûr
- Contrat d'architecte: Dans le détail
- Contrat d'échange: Un type particulier de vente
- Contrat d'entreprise: Ses bases
- Contrat d'entreprise et construction: Les points essentiels
- Contrat de collaboration: Faites le point sur les clauses contractuelles
- Contrat de conseil: Principes et conseils
- Contrat de construction: Ses généralités
- Contrat de coopération: Les différents types de collaboration
- Contrat de détachement: Conditions cadres
- Contrat de donation: Faites le point sur son exécution
- Contrat de fiducie: Le contrat avec un agent fiduciaire
- Contrat de formation: Accords avec l’employeur
- Contrat de franchise: Les obligations du franchiseur et du franchisé
- Contrat de fusion: Règles spécifiques pour les fondations les instituts de prévoyances
- Contrat de joint-venture: Champs d'application et règles applicables
- Contrat de leasing: Son champ d'application
- Contrat de licence: Ses éléments importants
- Contrat de livraison successive: Un contrat assurant la pérennité
- Contrat de maintenance informatique: Comment établir un contrat juridiquement fiable
- Contrat de mandat: Introduction
- Contrat de prêt: Les indications obligatoires de son contrat
- Contrat de représentation: Conditions et pouvoirs
- Contrat de service: Malentendus dans les contrats de service
- Contrat de services informatiques: Comment rédiger un contrat juridiquement sûr?
- Contrat de société: Sàrl et contrats d'association
- Contrat de société simple: Variantes et commentaires juridiques
- Contrat de stagiaire: Droits et devoirs
- Contrat de sûreté: Personnelle et réelle
- Contrat de travail: Sans salaire?
- Contrat de travail à domicile: Généralités
- Contrat de travail à durée déterminée: Début et fin des rapports de travail
- Contrat de travail avec salaire horaire: La pratique
- Contrat de travail ou mandat: Définir clairement un contrat
- Contrat de travail pour cadres: Des conditions d’engagement claires
- Contrat de travail pour les cadres: Rédiger un contrat de travail pour les cadres en toute sécurité juridique
- Contrat de travail standard: Introduction
- Contrat de vente: Une introduction
- Contrat de vente de marchandises: Problèmes juridiques typiques
- Contrat d’affiliation: Contrats de publicité en ligne
- Contrat d’agence: Négocier durablement des affaires
- Contrat d’apprentissage: Ses particularités
- Contrat d’expertise: Généralités
- Contrat individuel de travail: Critère de subordination et délimitation par rapports aux autres contrats
- Contrat pour auxiliaire: Bases légales et caractéristiques
- Contrat préliminaire: Dispositions et versement d'acomptes
- Contrat-type: Dans la jungle des contrats-types de travail
- Contrats de durée déterminée conclus «en chaîne»: Abus de droit?
- Contrats en chaîne: Faites le point !
- Contributions causales: le "supplément" comme nouvelle contribution causale dans la LEne
- Contrôle de gestion: La numérisation dans la gestion de l'entreprise
- Contrôle de l'origine: Faire face a un contrôle d'origine des marchandises
- Contrôle douanier: Application aux entreprises suisses
- Contrôle dynamique de l'entreprise: Adaptation des processus de contrôle financier
- Contrôle TVA: Les clés de la réussite
- Controlling à l'ère du numérqiue: Le futur du controlling
- Controlling dans les PME: À quoi faut-il veiller ?
- Controlling du personnel: Souligner la valeur ajoutée des RH
- Controlling I-T-O: Trois paramètres pour une entreprise dynamique
- Convaincre en tant que cadre: Le charisme, le secret de la réussite
- Conventions collectives de travail: Un pour tous
- Conversation: Les dix commandements du small talk
- Conversations téléphoniques: Clair et agréable au téléphone
- Coopération: Le contrat de collaboration entre deux sociétés distinctes
- Coopératives d'achat: Mutualisation des avantages
- Corporate culture: Qu'est-ce que c'est au juste?
- Corporate Digital Responsibility: L’IA met les RH devant de nouvelles responsabilités
- Cotisations aux assurances sociales: Dispositions et chiffres actuels
- Courtage: Un contrat visant la vente de son bien immobilier
- Coûts du perfectionnement professionnel: Modèles de financement
- Couverture accidents: Pour les salariés à temps partiel
- Créances vis-à-vis les collaborateurs: Lorsque qu’un collaborateur doit de l’argent à son employeur
- Création d'une Sàrl: Des débuts juridiques à l'organisation de la société
- Crédit à la consommation: Son contrat et ses généralités
- Crédits Covid-19: Questions comptables et exemples pratiques d’abus
- Criminalité économique: Dans les domaines financier et comptable
- Crise énergétique: Que faire lorsque les marges et les liquidités fondent?
- Critique au travail: Bien mener des entretiens critiques
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- Crowdworking: Une nouvelle forme de travail au noir?
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- Crypto-monnaies: Le traitement fiscal des crypto-monnaies
- Culture d'entreprise: Facteur de motivation et de réussite
- Culture d'entreprise et innovation: Quelle culture d’entreprise pour favoriser l’innovation?
- Culture de la séparation: Un élément important de la culture d’entreprise
- Culture du feedback: Pour renforcer l'engagement des collaborateurs
- Culture d’entreprise positive: Climat d’entreprise souriant vs. délétère
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- Cybercriminalité: Bien évaluer et couvrir les risques liés à la numérisation