Tous les thèmes de A à Z
- Cadeaux aux collaborateurs: Ce que vous devez savoir
- Cadre légal de l'entretien d'embauche: La ligne à ne pas franchir
- Caisse de pension: Obligations, gouvernance et surveillance
- Calcul cash flow: Maîtriser sa vérification
- Calcul de l'investissement: Procédure
- Calcul de la rente AVS: Ces principes doivent être respectés
- Calcul de l’impôt à la source: Les deux modèles de calcul
- Calcul des amortissements: Une aide indispensable dans Excel
- Calcul du salaire net: Facteurs déterminants à retenir
- Calcul du taux de rotation: Différentes possibilités de calcul
- Calculation: Imputation sur un centre de coût
- Calculer les prestations de l'AI: Les prestations de la prévoyance professionnelle
- Candidate Experience: Comment créer des rencontres sur un pied d'égalité
- Candidate mining: Une approche intéressante pour lutter contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée
- Candidate profiling: Un recrutement réussi grâce à la personnalisation
- Capacité critique: Gérer correctement la critique en tant que cadre
- Capacité de communication des cadres: Trois erreurs à éviter
- Cas pratiques sur le dossier personnel: Questions et réponses
- Case Management: La réintégration en 5 étapes
- Cash Conversion Cycle: Des potentiels en vue de libérer le capital immobilisé
- CDD: Pièges et solutions en matière de travail sur appel
- CDI: Optimisation fiscale par le biais des conventions internationales
- Certificat de complaisance: Conséquences
- Certificat de salaire: Composantes salariales à déclarer
- Certificat de travail: Grands principes
- Certificat de travail et droit du travail: Contenu non admissible
- Certificat de travail modèle: Liste de contrôle
- Certificat de travail suisse: La technique de l’articulation langagière
- Certificat intermédiaire: Exigible à tout moment
- Certificat médical: Force probante dans le rapport de travail
- Certificat médical d'arrêt de travail: Empêchement de travailler pour des raisons médicales
- Certificat médical en cas de maladie: Une condition pour le maintien du salaire
- Certificat médical en ligne: Le certificat de la télémédecine
- Certificats de travail: Les différentes formes de certificats
- Certificats de travail pour cadres dirigeants: Présenter correctement les prestations de travail des cadres
- Certificats médicaux: Eternelles pommes de discorde...
- Cessation du contrat de travail: Bases légales et pratique
- Cession: La cession de créance
- CFO 2.0: Comment la révolution numérique redéfinit la gestion financière
- Change leadership: Les clés d’un changement réussi
- Change Management: Organiser efficacement les changements
- Changement: Conseils importants pour le processus de changement
- Changement culturel: Comment réussir un changement durable de la culture d'entreprise?
- Changement de caisse de pension: Fil rouge pour changer de caisse de pension
- Changement de culture: 5 astuces pour une restructuration réussie
- Charges locatives: Les forfaits sont-ils encore d’actualité?
- Charges sociales: Obligation de l’employeur
- Charisme: Développer son charisme
- Charts Excel: Comment améliorer votre reporting avec Excel?
- Chatbot: Comment les RH peuvent exploiter le potentiel des Chatbots
- ChatGPT: Comment les Chatbots d’IA transforment le recrutement
- ChatGPT dans la comptabilité: Un rapport d’expérience
- ChatGPT dans le processus de recrutement: Un booster pour l'efficacité
- Check-list clôture annuelle: Documents requis lors de la clôture
- Chiffres clés d’entreprise: Les 7 chiffres clés pour les PME
- Chiffres clés RH: Confirmer son instinct avec des faits
- Chiffres commerciaux: Obligation de garder le secret?
- Chômage partiel: Droits, conditions cadre et temps de travail
- Circulaire: Dépôt au registre du commerce
- Clarté: Une condition préalable pour une gestion efficace
- Clause de non-concurrence: Pendant et après l'embauche
- Clause de non-concurrence droit du travail: Licéité post contrat
- Clause de non-concurrence post-contractuelle: Un point de situation
- Clause de prohibition de concurrence: Ce qu’il faut savoir
- Clause de remboursement: Liée à la formation continue
- Clauses de confidentialité: Clause de confidentialité et contrat de travail
- Clauses du contrat de licence: Faites le point sur les clauses contractuelles
- Clôture annuelle comptable: Règles selon les normes suisses
- Clôture d’exercice: Optimiser l’organisation et la communication
- Cloud: Qu'est-ce qui est autorisé par la loi sur la protection des données?
- Cloud computing: Quelques critères pour les entreprises
- Co-intelligence: L’intelligence partagée entre humain et IA
- Coach interne: Le rôle de coach pour un responsable RH
- Coach RH: Le RH en tant que Coach de la ligne
- Coaching dirigeant: Nouveaux modèles de leadership
- Coaching en leadership: Découvrir et développer les points forts
- Coaching personnel: Effets possibles et risques
- Coaching systémique: Comment l’utiliser pour un leadership réussi
- Cockpit financier numérique: Pour garder la vue d’ensemble
- Code of conduct: Règles internes et conformité légale
- Code source: Aspects du dépôt légal
- Codes tarifaires: Le code tarifaire correct
- Collaborateur freelance: Les questions de la pratique
- Collaborateurs à temps partiel: Indemnisation des jours fériés
- Collaborateurs rémunérés à l’heure: Peuvent-ils bénéficier des heures supplémentaires?
- Combinaison de prestations: TVA en cas de prestations liées
- Commerce en ligne: Nouvelles règles TVA en Europe
- Communauté héréditaire: Ce qu'il faut savoir avant de la créer
- Communication avec les clients: Conseils pour les entreprises fiduciaires
- Communication efficace: Écouter attentivement et donner un feedback
- Communication en interne: Comment mieux communiquer entre nous
- Communication interne: Un concept pour structurer la culture de communication
- Communication respectueuse: Un leadership réussi grâce à une estime sincère
- Communication RH en temps de crise: Quelques conseils
- Communiquer le changement: Éviter les rumeurs, construire la confiance
- Comparaison des salaires: Les différents modes
- Compensation des heures supplémentaires: Remettre les compteurs à zéro
- Compensation du salaire net: Exemple de calcul d'une fiche de salaire avec compensation du salaire net
- Compétence managériale: Renforcer la direction par des objectifs clairs
- Compétences: La gestion des compétences, un facteur de réussite pour les entreprises
- Compétences clés: Positions stratégiques de réussite de l’entreprise
- Compétences de négociation: 7 conseils pour éviter la vision en tunnel
- Compétences managériales: Tâches du nouveau cadre dirigeant
- Compétences marketing: Ce que les RH peuvent apprendre du marketing
- Compétences mises en œuvre: Comment traduire les connaissances acquises en actions concrètes
- Compétences numériques: Comment les mesurer?
- Compétences professionnelles: Décomposition en quatre domaines de compétences
- Complémentaire LAA: Personnes assurées et risques couverts
- Compliance du point de vue des RH: Conflits d’intérêts et cadeaux
- Compliance Officer: Gardien de l'éthique en entreprise
- Comportement à un restaurant: Les 10 impairs à éviter dans un restaurant chic
- Comportement agressif des employés: 10 astuces pour y mettre fin en réunion
- Comportement de groupe: Comment fonctionne une équipe?
- Comportement problématique: Corriger les problèmes de comportement
- Comportement punissable au travail: Comment le gérer correctement
- Comportement toxique: Traitement des membres toxiques de l’équipe
- Compréhension de soi: Faites le point en 3 étapes
- Comprendre le certificat de travail: Une source de contentieux
- Comptabilisation des provisions: Réglementation selon le CO
- Comptabilisation des salaires: Comment comptabiliser correctement
- Comptabilité analytique: Voici à quoi ressemblera le controlling de demain
- Comptabilité débiteurs: Exemples comptables de créances clients
- Comptabilité des actifs: Comptabiliser les immobilisations en fin d’année
- Comptabilité des immobilisations: Mise en place sereine
- Comptabilité des salaires: Enregistrements de l’impôt à la source
- Comptabilité et décompte TVA: Les éléments centraux
- Comptabilité financière: Tâches et exigences
- Comptabilité optimisée sur le plan fiscal: Ce qu'il faut prendre en compte
- Comptabilité par activités: Extension du calcul des coûts
- Comptabilité salariale: Ses exigences et travaux de fin d’année
- Comptabilité suisse: Principes clés de reporting financier
- Compte de résultat: Organisation et structure minimale
- Compte de variation du capital: Cinq conseils pour les ONG
- Compte e-mail de l'employé: Quand l'employeur peut-il y avoir accès?
- Comptes annuels selon le CO: Questions centrales et pièges fréquents
- Comptes annuels structurés: La procédure d'une clôture annuelle réussie
- Comptes annuels suisse: Questions centrales et pièges fréquents
- Comptes consolidés: Les états financiers du groupe
- Concepts de lieu de travail: Environnement de travail attractif à l’ère du New Work
- Conclusion du contrat: Comment élaborer des contrats juridiquement sûrs
- Concordance des chiffres d'affaires: Guide étape par étape
- Concordance entre chiffre d'affaire et l'impôt préalable: Des solutions automatiques simplifient le processus
- Concubinage: Droits et obligations des parties
- Concurrence déloyale: Code de conduite interne
- Conditions de facturation: En Suisse et dans l'UE
- Conditions générales: Principe de clarté et responsabilité
- Conditions générales (CG): Conseils pratiques pour la rédaction des CG
- Conditions générales d'engagement: A quoi faut-il faire attention?
- Conditions générales de vente: Ce que vous devez savoir
- Conduire son équipe au succès: L’aptitude à travailler en équipe
- Conduite des collaborateurs: Les 7 facteurs de pouvoir centraux
- Conduite du changement: Piloter efficacement les évolutions
- Confiance: Comment motiver vos collaborateurs par la confiance
- Confiance en soi: La force mentale
- Confidentialité: Étendue et durée
- Conflits au sein de l’équipe: Comment gérer avec succès les divergences d’opinions
- Conflits au travail: Prévention et devoir de protection
- Conflits de rôles: Rester conforme à toutes les attentes
- Conformité: Traitement des frais professionnels en droit suisse
- Conformité informatique: Comment réduire les risques
- Congé: Notification et efficacité – Astuces pratiques
- Congé de rétorsion: Les conditions et conséquences pratiques
- Congé d’adoption: Introduction au congé légal d’adoption
- Congé modification: Validité de la réaffectation du service de nuit au service de jour
- Congé modification suisse: Comment éviter les écueils
- Congé proches aidants: Cas pratiques en droit du travail
- Congé sabbatique: Et ses conséquences sur les assurances sociales
- Congé sans solde: À quoi faut-il veiller?
- Congés: Aperçu des droits aux congés spéciaux
- Congés liés à la parentalité: Nouvelles règles juridiques à partir de 2024
- Congés non-payés: Points à retenir en matière de droit du travail
- Conseil d'administration en Suisse: Élection et organisation
- Conseil d'administration et direction: Comment bien gérer les conflits
- Conseil d'administration Suisse: Constitution et élection
- Conseil d’administration: La gestion financière sous surveillance renforcée
- Conseil fiscal: Transformation digitale par l'IA
- Conseil RH 4.0: Le rôle du HR-Business-Partner
- Conseils en stratégie d'entreprise en temps de crise: L'art de gérer le chaos
- Conseils pour le marketing de soi: Bien faire et le faire savoir!
- Constante atteignabilité: Doit-on dire adieu à ses loisirs?
- Contestations de certificats: Justifiées ou injustifiées?
- Continuation de versement du salaire: Décompter correctement les indemnités journalières
- Contrat à durée déterminée: Une faille dans la protection contre le licenciement au travail?
- Contrat d'affacturage: Comment rédiger un accord juridiquement sûr
- Contrat d'architecte: Dans le détail
- Contrat d'échange: Un type particulier de vente
- Contrat d'entreprise et construction: Les points essentiels
- Contrat de collaboration: Faites le point sur les clauses contractuelles
- Contrat de conseil: Principes et conseils
- Contrat de construction: Ses généralités
- Contrat de coopération: Les différents types de collaboration
- Contrat de détachement: Conditions cadres
- Contrat de donation: Faites le point sur son exécution
- Contrat de fiducie: Le contrat avec un agent fiduciaire
- Contrat de formation: Accords avec l’employeur
- Contrat de franchise: Les éléments essentiels de ce contrat
- Contrat de fusion: Une étape clé du processus de fusion
- Contrat de joint-venture: Structure, contenu et exécution
- Contrat de leasing: Points essentiels à connaître
- Contrat de licence: Ses éléments importants
- Contrat de livraison successive: Un contrat assurant la pérennité
- Contrat de maintenance informatique: Comment établir un contrat juridiquement fiable
- Contrat de mandat: Différence entre mandat et rapports de travail
- Contrat de prêt: Contenu et champ d’application
- Contrat de représentation: Conditions et pouvoirs
- Contrat de résiliation: Rupture amiable du contrat de travail
- Contrat de service: Malentendus dans les contrats de service
- Contrat de services informatiques: Comment rédiger un contrat juridiquement sûr?
- Contrat de société: Sàrl et contrats d'association
- Contrat de société simple: Variantes et commentaires juridiques
- Contrat de stagiaire: Droits et devoirs
- Contrat de sûreté: Personnelle et réelle
- Contrat de travail: Sans salaire?
- Contrat de travail à domicile: Généralités
- Contrat de travail à durée déterminée: Début et fin des rapports de travail
- Contrat de travail ou mandat: Définir clairement un contrat
- Contrat de travail pour cadres: Des conditions d’engagement claires
- Contrat de travail pour les cadres: Rédiger un contrat de travail pour les cadres en toute sécurité juridique
- Contrat de travail standard: Introduction
- Contrat de travail suisse: Contenus pertinents
- Contrat de vente: Une introduction
- Contrat de vente immobilière: Nouvelles décisions de justice
- Contrat d’affiliation: Contrats de publicité en ligne
- Contrat d’agence: Négocier durablement des affaires
- Contrat d’apprentissage: Ses particularités
- Contrat individuel de travail: Critère de subordination et délimitation par rapports aux autres contrats
- Contrat pour auxiliaire: Bases légales et caractéristiques
- Contrat préliminaire: Dispositions et versement d'acomptes
- Contrat sur appel: «Vrai» vs. «Faux»
- Contrat-type: Dans la jungle des contrats-types de travail
- Contrats à long terme: Règles comptables applicables
- Contrats de durée déterminée conclus «en chaîne»: Abus de droit?
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- Contrats informatiques: Immanence des défauts de performance
- Contre-prestation: Rabais et escomptes du point de vue de la TVA
- Contre-résiliation: Quelle notification est déterminante?
- Contrôle de gestion informatique: Optimiser votre service IT
- Contrôle de gestion stratégique: Choisir les bons instruments
- Contrôle des marchandises: À qui incombe l’obligation?
- Contrôle des processus: Controlling des processus dans la comptabilité
- Contrôle dynamique de l'entreprise: Adaptation des processus de contrôle financier
- Contrôle fiscal: Conseils pratiques pour un audit réussi
- Contrôle logistique: Réussir sa mise en œuvre
- Contrôle spécial: Possibilité de contrôler le conseil d’administration selon le droit des sociétés anonymes
- Contrôle TVA: Les clés de la réussite
- Controlling: Une plus-value grâce au Controlling agile
- Controlling à l'ère du numérique: Le futur du controlling
- Controlling dans les PME: À quoi faut-il veiller ?
- Controlling du personnel: Souligner la valeur ajoutée des RH
- Controlling et IA: Traitement du langage naturel appliqué à la gestion financière
- Controlling I-T-O: Trois paramètres pour une entreprise dynamique
- Convention de fin de contrat: Intérêts mutuels
- Convention de résiliation: Les erreurs à ne pas commettre!
- Convention de sécurité sociale: Coordination entre États
- Conventions collectives de travail: Un pour tous
- Conversation: Les dix commandements du small talk
- Conversations téléphoniques: Clair et agréable au téléphone
- Cookies: Réponses aux principales questions des PME suisses
- Coopération: Le contrat de collaboration entre deux sociétés distinctes
- Coopératives d'achat: Mutualisation des avantages
- Corporate culture: Qu'est-ce que c'est au juste?
- Corporate Influencer: Hype ou valeur ajoutée?
- Cotisation AVS: Qui doit cotiser à l’AVS?
- Cotisations aux assurances sociales: Dispositions et chiffres actuels
- Courtage: Un contrat visant la vente de son bien immobilier
- Coûts de personnel: Comment les calculer et les planifier
- Coûts du perfectionnement professionnel: Modèles de financement
- Coûts fixes: Éléments clés de l’analyse des coûts
- Couverture accidents: Pour les salariés à temps partiel
- Créances clients: Bien les évaluer
- Créances vis-à-vis les collaborateurs: Lorsque qu’un collaborateur doit de l’argent à son employeur
- Création d'une Sàrl: Des débuts juridiques à l'organisation de la société
- Crédit à la consommation: Son contrat et ses généralités
- Crédit documentaire: Garantie bancaire du commerce extérieur
- Crédits Covid-19: Questions comptables et exemples pratiques d’abus
- Créer une Sàrl: Étapes pour une création réussie
- Critique au travail: Bien mener des entretiens critiques
- Critique constructive: 13 conseils pour une critique constructive
- Crowdworking: Une nouvelle forme de travail au noir?
- Crypto-monnaies: Le traitement fiscal des crypto-monnaies
- Cryptomonnaies dans la comptabilité: Comment les comptabiliser correctement?
- Culture d'apprentissage: Importance et utilité pour les entreprises
- Culture d'entreprise: Facteur de motivation et de réussite
- Culture de l'erreur: Un instrument de gestion
- Culture de la séparation: Un élément important de la culture d’entreprise
- Culture du conflit: 7 conseils pour une approche positive dans l'entreprise
- Culture du feedback: Changement de perspective grâce à la génération Z
- Cumul d’emploi: Temps de travail et indemnités
- Cyberattaque: Que faut-il faire dans la pratique?
- Cybersécurité: Rôle stratégique du conseil d’administration